... tác đào tạo và phát triển nguồnnhân lực. nhưng ngược lại, đào tạo và phát triển nguồnnhân lực lại là một giải pháp nhằm giải quyết vấn đề thiếu hụt nguồnnhânlực trong công tác kế hoạch ... sánh, đánh giá hiệu quả của phát triển nguồn nhân lực từ việc kế hoạch hoá nguồnnhân lực. Từ đó cho ta một cái nhìn tổng quát về đội ngũ cán bộ công nhân viên về trình độ học vấn, trình độ chuyên ... tế hơn. + Tính khả thi về tài chính, thời gian và nhânlực của hoạt động đào tạo và phát triển nguồnnhân lực. 18Hoạt động đào tạo và phát triển nguồnnhânlực trong doanh nghiệp là...
... pháp đểnâng cao năng lực quản lý cho CBQLPX.7. Kết cấu của Luậnvăn Luận văn ngoài phần mở đầu, kết luận được chia làm 4 chương như sau :- Chương 1: Cơ sở lý luậnvề năng lực quản lý của cán ... được đặt ra cho luậnvăn này 24. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 35. Ý nghĩa của đề tài 36. Phương pháp nghiên cứu: 47. Kết cấu của Luậnvăn 6CHƯƠNG I 6CƠ SỞ LÝ LUẬNVỀ NĂNG LỰC QUẢN LÝ CỦA ... cầu về năng lực quản lý và thực trạng năng lực cán bộ quản lý phân xưởng, tác giả xác định điểm mạnh, điểm yếu về năng lực quảnlý của cán bộ quản lý phân xưởng.Bước 6: Tìm ra các nguyên nhân...
... vì thế nguồnnhânlực của Công ty rất lớn và đa dạng về bằng cấp, ngành nghề: nhân viên văn phòng, nhân viên kỹ thuật máy, nhân viên lắp ráp công nghiệp, nhân viên bộ phận xây dựng, nhân viên ... cấu luậnvăn Luận văn gồm 5 chương Chương 1: Giới thiệu chungChương 2: Cơ sở lý luậnvề sự trung thành của nhân viên đối với tổ chứcChương 3: Phương pháp nghiên cứu sự trung thành của nhân ... Quyết định quản lýNNL Nguồnnhân lực CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU CHUNG1.1 Lý do chọn đề tài Ngày nay, trong điều kiện khắc nghiệt của thương trường, cạnh tranh vềnguồnnhânlực luôn là vấn đề nóng...
... một số đề tài về tạo động lực cho lao động có trình độ chuyên môn nghiệp vụ cao như: Trần Thị Thùy Linh (2008), Luậnvănthạc sỹ, “Các giải pháp nhằm tạo động lực cho nguồnnhânlực chất lượng ... (2010), Luậnvănthạc sỹ: “Một số giải pháp nhằm tạo động lực cho lao động tại Tổng công ty Xi măng Việt Nam” ; Luận văn thạc sỹ của tác giả Lê Thị Thu (2006) “Hoàn thiện công tác tạo động lực ... bày cơ sở lý luận của công tác tạo động lực cho người lao động trong doanh nghiệp như các khái niệm về động lực và tạo động lực, các nhân tố ảnh hưởng và các học thuyết về tạo động lực trong lao...
... ệu vềnguồnnhân lực, về công tác tuyển dụng nhânlực tại công ty … qua đó tổng hợp, phân tích để làm rõ các nội dungghiên cứu.- Phương pháp phỏng vấn: Phỏng vấn các cán bộ chuyên trách về ... CHỨC1.1. Các k hiiệm cơ bn .1.1. N hân lực: Nhân lực là nguồnnhânlực của mỗi con người được thể hiện thông qua hai tiêu chí cụ thể là thể ực và trí lực . Thể lực chính là tình trạg sức khỏe co ... bằng máy móc, công nghệ hiện đại, vật liệu mới mà còn cạnh tranh với nhau vềnguồn nhân lực, đặc biệt là nguồnnhânlực chất lượng cao. Đội ngũ cán bộ công hân viên có n ng lự , luôn sáng tạo...
... hiểm thất nghiệp. 9. Cấu trúc luận văn: Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu kham khảo, luậnvăn được kết cấu gồm 3 chương: Chương 1: Cơ sở lý luậnvề đào tạo nghề cho người lao ... thể hiện tính nhân văn, tinh thần xã hội chủ nghĩa, đề cao người lao động ngay trong quan niệm về lao động chứ không chỉ coi lao động là một nguồn “Vốn nhânlực , coi công nhân như là cái ... hoàn thành luậnvăn này. Mặc dù đã rất cố gắng để hoàn thành luận văn, song không tránh được những thiếu sót. Xin kính mong nhận được những góp ý của các thầy, cô giáo để nội dung luậnvăn được...
... triển nguồn nhânlực đăng trên Tạp chí khoa học và công nghệ, Đại học Đà Nẵng – số 5(40).2010 đã đề cập đến một số vấn đề vềnguồnnhân lực, đào tạo nguồn nhân lực, phát triển nguồnnhân lực, ... nghiên cứu về công tác đào tạo nguồnnhân lực, có thể kể tên một số công trình nghiên cứu về công tác đào tạo nguồnnhânlực tiêu biểu như: Võ Xuân Tiến trong bài viết “Một số vấn đề về đào tạo ... mỗi doanh nghiệp. Quan tâm đến sự phát triển nguồnnhânlực sẽ góp phần đảm bảo cho sự phát triển của doanh nghiệp bởi vì nguồnnhânlực - nguồn lực quí giá nhất của các tổ chức, đơn vị là yếu...
... động tối đa nguồn tài chính tư nhân; thu hồi chi phí đào tạo thông qua hỗ trợ tài chính cho các sinh viên (cho vay sinh viên) và nâng cao hiệu quả của việc cấp phát, sử dụng các nguồnlực của ... hữu, trong đó có các mối liên hệ xã hội thuộc phạm trù và khái niệm về vốn xã hội. Vốn xã hội chính là giá trị của nguồnlực cá nhân tồn tại trong quan hệ gia đình, xã hội, cộng đồng, hệ thống ... hợp nhất các nhân tố phi thị trường vào chung hành vi ứng xử có tính chính trị và văn hoá của các cá nhân và các nhóm lợi ích. Vì vậy, ngược lại với vốn con người nằm trong mỗi cá nhân (nên khi...
... lý luậnvề quản trị nguồnnhânlực Trang 01 1.1. Nguồnnhânlực đối với các Doanh nghiệp Trang 01 1.1.1. Khái niệm Trang 01 1.1.2.Các yếu tố của nguồnnhânlực Trang 02 1.1.3. Phát triển nguồn ... loại nguồn lực cho xã hội.Trong các loại nguồnlực ( vật lực, tài lực, nhân lực) thì phát triển nguồn nhân lực giữ vai trị trung tâm và đặc biệt quan trọng. Để phát triển nhânlực một cách ... lực Trang 02 1.1.3. Phát triển nguồnnhânlực Trang 04 1.1.4. Hoạch định nguồnnhânlực Trang 06 1.2. Nguồnnhânlực của Việt Nam hiện nay Trang 07 1.2.1. Về dân số Trang 07 1.2.2. Trình độ...