0

luận văn thạc sĩ về nguồn nhân lực

Luận văn thạc sĩ quản trị nhân lực Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Bưu điện tỉnh Yên Bái

Luận văn thạc quản trị nhân lực Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Bưu điện tỉnh Yên Bái

Kinh tế

... tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. nhưng ngược lại, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực lại là một giải pháp nhằm giải quyết vấn đề thiếu hụt nguồn nhân lực trong công tác kế hoạch ... sánh, đánh giá hiệu quả của phát triển nguồn nhân lực từ việc kế hoạch hoá nguồn nhân lực. Từ đó cho ta một cái nhìn tổng quát về đội ngũ cán bộ công nhân viên về trình độ học vấn, trình độ chuyên ... tế hơn. + Tính khả thi về tài chính, thời gian và nhân lực của hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. 18Hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp là...
  • 204
  • 638
  • 4
luận văn  thạc sĩ quản trị nhân lực  Nâng cao năng lực quản lý của cán bộ quản lý phân xưởng sản xuất tại Công ty cổ phần Xi măng Vicem Hoàng Mai

luận văn thạc quản trị nhân lực Nâng cao năng lực quản lý của cán bộ quản lý phân xưởng sản xuất tại Công ty cổ phần Xi măng Vicem Hoàng Mai

Quản trị kinh doanh

... pháp đểnâng cao năng lực quản lý cho CBQLPX.7. Kết cấu của Luận văn Luận văn ngoài phần mở đầu, kết luận được chia làm 4 chương như sau :- Chương 1: Cơ sở lý luận về năng lực quản lý của cán ... được đặt ra cho luận văn này 24. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 35. Ý nghĩa của đề tài 36. Phương pháp nghiên cứu: 47. Kết cấu của Luận văn 6CHƯƠNG I 6CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NĂNG LỰC QUẢN LÝ CỦA ... cầu về năng lực quản lý và thực trạng năng lực cán bộ quản lý phân xưởng, tác giả xác định điểm mạnh, điểm yếu về năng lực quảnlý của cán bộ quản lý phân xưởng.Bước 6: Tìm ra các nguyên nhân...
  • 107
  • 1,162
  • 9
luận văn thạc sĩ  quản trị nhân lực  NGHIÊN CỨU CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH HẢI HÙNG

luận văn thạc quản trị nhân lực NGHIÊN CỨU CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH HẢI HÙNG

Quản trị kinh doanh

... vì thế nguồn nhân lực của Công ty rất lớn và đa dạng về bằng cấp, ngành nghề: nhân viên văn phòng, nhân viên kỹ thuật máy, nhân viên lắp ráp công nghiệp, nhân viên bộ phận xây dựng, nhân viên ... cấu luận văn Luận văn gồm 5 chương Chương 1: Giới thiệu chungChương 2: Cơ sở lý luận về sự trung thành của nhân viên đối với tổ chứcChương 3: Phương pháp nghiên cứu sự trung thành của nhân ... Quyết định quản lýNNL Nguồn nhân lực CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU CHUNG1.1 Lý do chọn đề tài Ngày nay, trong điều kiện khắc nghiệt của thương trường, cạnh tranh về nguồn nhân lực luôn là vấn đề nóng...
  • 91
  • 1,061
  • 2
luận văn thạc sĩ quản trị nhân lực Biện pháp tạo động lực cho người lao động tại Viễn thông Thanh Hoá

luận văn thạc quản trị nhân lực Biện pháp tạo động lực cho người lao động tại Viễn thông Thanh Hoá

Quản trị kinh doanh

... một số đề tài về tạo động lực cho lao động có trình độ chuyên môn nghiệp vụ cao như: Trần Thị Thùy Linh (2008), Luận văn thạc sỹ, “Các giải pháp nhằm tạo động lực cho nguồn nhân lực chất lượng ... (2010), Luận văn thạc sỹ: “Một số giải pháp nhằm tạo động lực cho lao động tại Tổng công ty Xi măng Việt Nam” ; Luận văn thạc sỹ của tác giả Lê Thị Thu (2006) “Hoàn thiện công tác tạo động lực ... bày cơ sở lý luận của công tác tạo động lực cho người lao động trong doanh nghiệp như các khái niệm về động lực và tạo động lực, các nhân tố ảnh hưởng và các học thuyết về tạo động lực trong lao...
  • 101
  • 702
  • 3
luận văn  thạc sĩ quản trị nhân lực Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty cổ phần xây dựng và thương mại Bắc Hà

luận văn thạc quản trị nhân lực Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty cổ phần xây dựng và thương mại Bắc Hà

Quản trị kinh doanh

... ệu về nguồn nhân lực, về công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty … qua đó tổng hợp, phân tích để làm rõ các nội dungghiên cứu.- Phương pháp phỏng vấn: Phỏng vấn các cán bộ chuyên trách về ... CHỨC1.1. Các k hiiệm cơ bn .1.1. N hân lực: Nhân lựcnguồn nhân lực của mỗi con người được thể hiện thông qua hai tiêu chí cụ thể là thể ực và trí lực . Thể lực chính là tình trạg sức khỏe co ... bằng máy móc, công nghệ hiện đại, vật liệu mới mà còn cạnh tranh với nhau về nguồn nhân lực, đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao. Đội ngũ cán bộ công hân viên có n ng lự , luôn sáng tạo...
  • 96
  • 453
  • 2
Luận văn thạc sĩ quản trị nhân lực Đào tạo nghề cho người lao động hưởng bảo hiểm thất nghiệp trên địa bàn Hà Nội

Luận văn thạc quản trị nhân lực Đào tạo nghề cho người lao động hưởng bảo hiểm thất nghiệp trên địa bàn Hà Nội

Kinh tế

... hiểm thất nghiệp. 9. Cấu trúc luận văn: Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu kham khảo, luận văn được kết cấu gồm 3 chương: Chương 1: Cơ sở lý luận về đào tạo nghề cho người lao ... thể hiện tính nhân văn, tinh thần xã hội chủ nghĩa, đề cao người lao động ngay trong quan niệm về lao động chứ không chỉ coi lao động là một nguồn “Vốn nhân lực , coi công nhân như là cái ... hoàn thành luận văn này. Mặc dù đã rất cố gắng để hoàn thành luận văn, song không tránh được những thiếu sót. Xin kính mong nhận được những góp ý của các thầy, cô giáo để nội dung luận văn được...
  • 114
  • 454
  • 1
Luận văn thạc sĩ quản trị nhân lực Hoàn thiện công tác đào tạo đội ngũ lao động trực tiếp tại công ty TNHH Nippon Konpo Việt Nam

Luận văn thạc quản trị nhân lực Hoàn thiện công tác đào tạo đội ngũ lao động trực tiếp tại công ty TNHH Nippon Konpo Việt Nam

Kinh tế

... triển nguồn nhân lực đăng trên Tạp chí khoa học và công nghệ, Đại học Đà Nẵng – số 5(40).2010 đã đề cập đến một số vấn đề về nguồn nhân lực, đào tạo nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực, ... nghiên cứu về công tác đào tạo nguồn nhân lực, có thể kể tên một số công trình nghiên cứu về công tác đào tạo nguồn nhân lực tiêu biểu như: Võ Xuân Tiến trong bài viết “Một số vấn đề về đào tạo ... mỗi doanh nghiệp. Quan tâm đến sự phát triển nguồn nhân lực sẽ góp phần đảm bảo cho sự phát triển của doanh nghiệp bởi vì nguồn nhân lực - nguồn lực quí giá nhất của các tổ chức, đơn vị là yếu...
  • 102
  • 479
  • 2
Luận văn thạc sĩ về phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại TP. Cần Thơ đến năm 2010

Luận văn thạc về phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại TP. Cần Thơ đến năm 2010

Thạc sĩ - Cao học

... động tối đa nguồn tài chính tư nhân; thu hồi chi phí đào tạo thông qua hỗ trợ tài chính cho các sinh viên (cho vay sinh viên) và nâng cao hiệu quả của việc cấp phát, sử dụng các nguồn lực của ... hữu, trong đó có các mối liên hệ xã hội thuộc phạm trù và khái niệm về vốn xã hội. Vốn xã hội chính là giá trị của nguồn lựcnhân tồn tại trong quan hệ gia đình, xã hội, cộng đồng, hệ thống ... hợp nhất các nhân tố phi thị trường vào chung hành vi ứng xử có tính chính trị và văn hoá của các cá nhân và các nhóm lợi ích. Vì vậy, ngược lại với vốn con người nằm trong mỗi cá nhân (nên khi...
  • 246
  • 1,153
  • 1
Luận văn thạc sĩ vè một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần CP Công nghiệp và XNK cao su

Luận văn thạc một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần CP Công nghiệp và XNK cao su

Thạc sĩ - Cao học

... lý luận về quản trị nguồn nhân lực Trang 01 1.1. Nguồn nhân lực đối với các Doanh nghiệp Trang 01 1.1.1. Khái niệm Trang 01 1.1.2.Các yếu tố của nguồn nhân lực Trang 02 1.1.3. Phát triển nguồn ... loại nguồn lực cho xã hội.Trong các loại nguồn lực ( vật lực, tài lực, nhân lực) thì phát triển nguồn nhân lực giữ vai trị trung tâm và đặc biệt quan trọng. Để phát triển nhân lực một cách ... lực Trang 02 1.1.3. Phát triển nguồn nhân lực Trang 04 1.1.4. Hoạch định nguồn nhân lực Trang 06 1.2. Nguồn nhân lực của Việt Nam hiện nay Trang 07 1.2.1. Về dân số Trang 07 1.2.2. Trình độ...
  • 85
  • 3,924
  • 32

Xem thêm