... kiến khảosátnhânviêncôngty Cổ phần Scavi nghiên cứu đònh tính Các thang đo khái niệm cụ thể hóa sau: 2.2.1 Đo lường mứcđộthỏamãncôngviệcMứcđộthỏamãncôngviệcnhânviên thể nhân ... trường làm việc Các giả thuyết: Giả thuyết H1: Mứcđộthỏamãn tiền lương cao mứcđộthỏamãncôngviệc cao Giả thuyết H2: Mứcđộthỏamãn liên hệ với sup cao mứcđộthỏamãncôngviệc cao Giả ... suy nghó, cảm nhậncôngnhânviên nào; hay nói cách khác mong muốn làm việc lâu dài côngtynhânviênCôngty có hay qua mứcđộthỏamãn áp lực côngviệccôngty mắt nhânviên hoàn cảnh sống...
... kiến khảosátnhânviêncôngty Cổ phần Scavi nghiên cứu đònh tính Các thang đo khái niệm cụ thể hóa sau: 2.2.1 Đo lường mứcđộthỏamãncôngviệcMứcđộthỏamãncôngviệcnhânviên thể nhân ... trường làm việc Các giả thuyết: Giả thuyết H1: Mứcđộthỏamãn tiền lương cao mứcđộthỏamãncôngviệc cao Giả thuyết H2: Mứcđộthỏamãn liên hệ với sup cao mứcđộthỏamãncôngviệc cao Giả ... suy nghó, cảm nhậncôngnhânviên nào; hay nói cách khác mong muốn làm việc lâu dài côngtynhânviênCôngty có hay qua mứcđộthỏamãn áp lực côngviệccôngty mắt nhânviên hoàn cảnh sống...
... kiến khảosátnhânviêncôngty Cổ phần Scavi nghiên cứu đònh tính Các thang đo khái niệm cụ thể hóa sau: 2.2.1 Đo lường mứcđộthỏamãncôngviệcMứcđộthỏamãncôngviệcnhânviên thể nhân ... trường làm việc Các giả thuyết: Giả thuyết H1: Mứcđộthỏamãn tiền lương cao mứcđộthỏamãncôngviệc cao Giả thuyết H2: Mứcđộthỏamãn liên hệ với sup cao mứcđộthỏamãncôngviệc cao Giả ... suy nghó, cảm nhậncôngnhânviên nào; hay nói cách khác mong muốn làm việc lâu dài côngtynhânviênCôngty có hay qua mứcđộthỏamãn áp lực côngviệccôngty mắt nhânviên hoàn cảnh sống...
... Khái niệm lòngtrungthànhnhânviên a Khái niệm lòngtrungthànhnhânviên b Các nhân tố ảnh hưởng đến lòngtrungthànhnhânviênMứcđộ hài lòngnhânviêncôngviệc ... phân tích nhân tố .20 Thang đotrungthànhnhânviêncôngty 20 Ảnh hưởng thành phần AJDI đến trungthànhnhânviên .20 Mứcđộ hài lòngcôngviệclòngtrungthànhnhânviên 20 ... xét nhân tố ảnh hưởng đến mứcđộ hài lòngnhân viên, kéo theo ảnh hưởng đến lòngtrungthành họ Từ đưa giải pháp để nâng cao mứcđộ hài lòngnhânviêncông việc, làm tăng trungthànhnhân viên...
... kiến khảosátnhânviêncôngty Cổ phần Scavi nghiên cứu đònh tính Các thang đo khái niệm cụ thể hóa sau: 2.2.1 Đo lường mứcđộthỏamãncôngviệcMứcđộthỏamãncôngviệcnhânviên thể nhân ... trường làm việc Các giả thuyết: Giả thuyết H1: Mứcđộthỏamãn tiền lương cao mứcđộthỏamãncôngviệc cao Giả thuyết H2: Mứcđộthỏamãn liên hệ với sup cao mứcđộthỏamãncôngviệc cao Giả ... suy nghó, cảm nhậncôngnhânviên nào; hay nói cách khác mong muốn làm việc lâu dài côngtynhânviênCôngty có hay qua mứcđộthỏamãn áp lực côngviệccôngty mắt nhânviên hoàn cảnh sống...
... nghiên cứu Hệ thống hóa lí luận chung lòngtrungthành đãi ngộ nhân doanh nghiệp Đo lường mứcđộ ảnh hưởng yếu tố đãi ngộ tới lòngtrungthànhnhânviêncôngty cổ phần An Phú Thừa Thiên Huế Phân ... Các phòng ban cửa hàng côngty 3.1 Quy trình nghiên cứu (tt) Vấn đề nghiên cứu ĐO LƯỜNG ẢNH HƯỞNG CỦA YẾU TỐ CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ TỚI LÒNGTRUNGTHÀNHCỦANHÂNVIÊNTẠICÔNGTY CỔ PHẦN AN PHÚ TT ... Phúc lợi (5) Phụ cấp (3) Phụ cấp (3) Giải trí (5) Giải trí (5) LòngLòngtrungtrungthànhthànhcủanhânnhânviênviên Phần PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 3.1 Quy trình nghiên cứu Dạng Phương...
... nghĩa lòngtrungthành Mowday, coi trungthành lại lâu dài côngty 1.2 Vai trò công tác động viên kích thích việc tạo trungthànhnhânviên Mọi tổ chức hoạt động hiệu nhânviên tổ chức làm việc ... cho động viên kết mong đợi cá nhân Sự động viên người phụ thuộc vào hai nhân tố mứcđộ mong muốn thực cá nhânviệc giải côngviệc cá nhân nghĩ côngviệc đạt đến Vì vậy, để động viên người lao động ... SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ TỚI LÒNGTRUNGTHÀNHCỦANHÂNVIÊNTẠICÔNGTY CỔ PHẦN AN PHÚ THỪA THIÊN HUẾ 2.1 Giới thiệu chung côngty 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển côngtyCôngty cổ phần An...
... nhânviên lại VẬY LÀM VẬY LÀM THẾ NÀO THẾ NÀO ĐỂ XÂY ĐỂ XÂY DỰNG DỰNG CHO CÔNG CHO CÔNGTYCỦATYCỦA MÌNH MỘT MÌNH MỘT ĐỘI NGŨ ĐỘI NGŨ NHÂNVIÊNNHÂNVIÊN ỔN ĐỊNH ỔN ĐỊNH VÀ TRUNG VÀ TRUNGTHÀNH ... hiểu sách việc phát triển lòngtrungthànhnhânviênCôngty TNHH Bia Huế - Nghiên cứu yếu tố ảnh hưởng đến lòngtrungthànhnhânviêncôngty Không gian: TạiCôngty TNHH Bia Huế Phạm vi thời ... tên: Lòngtrungthànhnhânviên (LTT)) MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU MỚI Đặc điểm cá nhân Giới tính, tuổi, trình độ học vấn, thu nhập Côngviệc Đào tạo thăng tiến Quan hệ côngtyLòngtrungthànhnhân viên...
... đạo đến lòngtrungthànhnhânviêncôngty Cổ Phần Tân Hưng Hệ thống hóa vấn đề lý luận phong cách lãnh đạo, lòngtrungthành tổ chức tiêu 1nhân Mụcviên Xác định mối tương quan cường độ mối tương ... tố ảnh hưởng đến lòngtrung thành, nghiên cứu đề cập đến ảnh hưởng phong cách lãnh đạo Lý chọn đề tài Phân tích ảnh hưởng phong cách lãnh đạo đến lòngtrungthànhnhânviêncôngty Cổ Phần Tân ... đến lòng Không gian trungthànhCôngty Cổ Phần Tân Hưng Thời gian Đối tượng điều tra Điều tra thu thập liệu, số liệu viết báo cáo thời gian từ 21/01/2013 đến 11/05/2013 Nhânviên làm việc Cty...
... Oldman (1974) côngviệc mang đến nhânviênthỏamãn chung tạo hiệu côngviệc tốt thiết kế côngviệcthỏamãn đặc điểm sau: Sử dụng kỹ khác nhau, nhânviên nắm rõ đầu đuôi côngviệccôngviệc có tầm ... đến lòngtrungthành người lao động Côngty TNHH Bia Huế - Đo lường mứcđộ tác động yếu tố ảnh hưởng đến lòngtrungthành người lao động Côngty TNHH Bia Huế - Đề xuất giải pháp nhằm làm tốt công ... nhập có tác động đến lòngtrungthànhnhânviên 1.1.3.1 Côngviệc Bao gồm yếu tố, tính chất côngviệc mà yếu tố tác động đến kết làm việc người lao động Theo mô hình đặc điểm côngviệc R Hackman...
... tăng cường lòngtrungthànhnhânviên 1.1.2.3 Chỉ tiêu đánh giá, phân tích lòngtrungthànhnhânviên với tổ chức Nghiên cứu lòngtrung thành, xem lòngtrungthành khái niệm độc lập, thành phần ... lòngtrungthành cách mù quáng, trungthành tốt nhânviêncôngty có lợi Các tổ chức muốn có nhânviên ba năm có nhânviên lại với côngty suốt đời lực cỏi Cũng quan điểm lòngtrungthànhtrung ... đến lòngtrungthànhnhânviêncôngty Cổ Phần Tân Hưng bao nhiêu? - Mứcđộ ảnh hưởng phong cách lãnh đạo nghiệp vụ đến lòngtrungthànhnhânviêncôngty Cổ phần Tân Hưng bao nhiêu? - Tác động...
... thành -1 4của nhânviêncôngty Chương 5: ĐỀ XUẤT BIỆN PHÁP NÂNG CAO LÒNGTRUNGTHÀNHCỦANHÂNVIÊNCÔNGTY TNHH KIỂM TOÁN AISC Trình bày giải pháp để nâng cao lòngtrungthànhnhânviêncôngty dựa ... ứng dụng thuyết động viênthoảmãncôngviệc Vroom (1964) thực đề tài “Biện pháp nâng cao lòngtrungthànhnhânviêncôngty Việt Mỹ” khảosátlòngtrungthànhnhânviên bao gồm nhân tố là: Thu ... doanh côngty • Nhânviên nghỉ việc nhiều làm ảnh hưởng đến uy tín hình ảnh côngtynhânviênnhânviên khác công ty, gây tâm lý không tốt cho nhânviên Các lý cho thấy việc nâng cao lòngtrung thành...
... trọng việc đánh giá lòngtrungthànhnhânviên thông qua thang đolòngtrungthànhmứcđộ hài lòngthõamãn nhu cầu nhânviêncôngty để nhânviêntrungthành với côngty Phân tích yếu tố thõamãn ... Câu 1: Lòngtrungthànhnhânviên có vai trò nào? Câu 2: Các yếu tố ảnh hưởng đến lòngtrung thành? Câu 3: Lòngtrungthànhcôngnhâncôngty nào? Câu 4: Những nhânviên khác có lòngtrungthành ... tìm hiểu mứcđộ hài lòngcôngnhânthõamãncông việc, đồng thời phân tích yếu tố ảnh hưởng đến lòngtrungthànhcôngnhân đưa giải pháp nhằm nâng cao lòngtrungthànhnhânviênCôngty cổ phần...
... lẻ, thái độnhânviên phục vụ quan trọng, với 43% khách hàng cảm thấy bình thường & 20% khách hàng cảm thấy không hài lòng, nói, nhiều việc cần làm để thay đổi thái độnhânviên Với việc siêu ... 16% cảm thấy không hài lòng Nhóm yếu tố thái độnhânviên 43% cảm thấy bình thường III 37% cảm thấy hài lòng 20% cảm thấy không hài lòng Các kết khác Mứcđộ hài lòng chung khách hàng chất ... siêu thị Ngoài ra, phận hành chánh nhân cần khảosát hoàn cảnh nhânviên để hiểu & làm thỏamãn họ, nhằm giúp họ phục vụ khách hàng tốt Kết luận: nhìn chung, nhiều việc cần cải thiện, xét mặt tổng...
... VỀ THỎAMÃN TRONG CÔNG VIỆC, LÒNGTRUNGTHÀNHCỦANHÂNVIÊN VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU 2.1 CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ THỎAMÃN TRONG CÔNG VIỆC, LÒNGTRUNGTHÀNHCỦANHÂNVIÊN ĐỐI VỚI TỔ CHỨC 2.1.1 Sự thỏamãn ... thỏamãncôngviệc cách thức đo lường Sự thỏamãncôngviệcnhânviênđo lường theo hai khía cạnh: thỏamãn nói chung côngviệcthỏamãn theo yếu tố thành phần côngviệc Các nghiên cứu thỏamãn ... tranh sống cao côngty có nhânviêntrungthành Keiningham & Aksoy (2009) cho “ Sự thànhcông lâu dài côngty phụ thuộc vào chất lượng lòngtrungthànhnhânviên họ” Nhânviêntrungthànhtài sản...
... cam kết gắn bó nhânviênCôngty CPDL Xanh Huế Đối tượng nghiên cứu VHDN Côngty CPDL Xanh Huế CBNV làm việcCôngty CPDL Xanh Huế Phạm vi nghiên cứu Phạm vi không gian: Côngty CPDL Xanh Huế ... cho côngtythànhcôngMức ý c 1- trị nghĩa (%) trung (Sig.) (%) bình 0,000 3,81 15,8 10 4-5 (%) 74,2 Anh/chị chấp nhận phân côngcôngviệc để tiếp tục làm việc 3,33 0,072 20,9 30,8 48,3 0,001 công ... 70 trung phận anh/chị Nhânviên phận anh/chị sẵn sàng hợp tác với nghĩa bình Anh/chị thích làm việc với người MứcMứcMức Khi cần hỗ trợ, anh/chị nhận hợp tác phòng ban, phận côngty Làm việc...
... Tất thái độnhânviên với nhân viên, nhânviên với lãnh đạo nhânviên với khách hàng côngty quy định thành chuẩn mực từ nhânviên bắt đầu vào làm Chính điều hình thành nên ý thức nhânviên qua ... lại cho đối nghịch với bất mãnthỏamãn mà không bất mãn đối nghịch với thỏamãn bất mãn mà không thỏamãn Các nhân tố liên quan đến thỏamãncôngviệc gọi nhân tố Sinh viên: Nguyễn Uyên Thương ... ̣Diê ̣u Thúy động viên (Motivator) - nhân tố bên Các nhân tố liên quan đến bất mãn gọi nhân tố trì (Hygiene Factors) - nhân tố bên Nhân tố động viên tác nhânthoả mãn, hài lòngcông việc, như:...
... gi a nhânviên v i nhân viên, gi a nhânviên v i nhà lãnh o, v i t ch c hay gi a nhà lãnh 1.4.3 Cách th c giành viên o t o nên lòngtrungthành c a nhânviên c lòngtrungthành c a nhânviên ... s th a mãnlòngtrungthành c a nhânviên i v i t ch c Phân tích th c tr ng nhân s t i Côngty TNHH YUJIN VINA Kh o sát nh l ng y u t nh h ng t i s th a mãnlòngtrungthành c a nhânviên v n ... s th a mãn i v i công vi c 11 LÒNGTRUNGTHÀNH 13 1.4.1 Khái ni m v lòngtrungthành c a nhânviên v i t ch c 13 1.4.2 Nh ng y u t t o nên lòngtrungthành c a nhânviên ...