luận văn ảnh hưởng của mức độ thỏa mãn công việc đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại các đơn vị vận tải đường bộ trên địa bàn tphcm potx

Đề tài :Ảnh hưởng của mức độ thỏa mãn công việc đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại các đơn vị vận tải đường bộ trên địa bàn TPHCM pot

Ngày tải lên : 27/06/2014, 06:20

... cứu nhu cầu nhân viên, mức độ thỏa mãn công việc gắn kết nhân viên với tổ chức thực theo mô hình sau : Đo bằng: Sự gắn kết tổ chức Gắn kết tổ chức Đạt cách: Thỏa mãn nhu cầu nhân viên Hình 1-1 ... công việc mức độ gắn kết để trì nhân viên với tổ chức H3a : Mức độ thỏa mãn chất công việc tăng hay giảm mức độ gắn kết để trì nhân viên với tổ chức tăng hay giảm theo H3b : Mức độ thỏa mãn lãnh ... công việc mức độ gắn kết đạo đức nhân viên với tổ chức H4a : Mức độ thỏa mãn chất công việc tăng hay giảm mức độ gắn kết đạo đức nhân viên với tổ chức tăng hay giảm theo H4b : Mức độ thỏa mãn...

107
602
2

Ảnh hưởng của mức độ thỏa mãn công việc đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức

Ngày tải lên : 08/11/2012, 18:51

... cứu nhu cầu nhân viên, mức độ thỏa mãn công việc gắn kết nhân viên với tổ chức thực theo mô hình sau : Đo bằng: Sự gắn kết tổ chức Gắn kết tổ chức Đạt cách: Thỏa mãn nhu cầu nhân viên Hình 1-1 ... công việc mức độ gắn kết để trì nhân viên với tổ chức H3a : Mức độ thỏa mãn chất công việc tăng hay giảm mức độ gắn kết để trì nhân viên với tổ chức tăng hay giảm theo H3b : Mức độ thỏa mãn lãnh ... công việc mức độ gắn kết đạo đức nhân viên với tổ chức H4a : Mức độ thỏa mãn chất công việc tăng hay giảm mức độ gắn kết đạo đức nhân viên với tổ chức tăng hay giảm theo H4b : Mức độ thỏa mãn...

107
3.3K
58

Ảnh hưởng của mức độ thỏa mãn công việc đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức.pdf

Ngày tải lên : 11/11/2012, 17:36

... cứu nhu cầu nhân viên, mức độ thỏa mãn công việc gắn kết nhân viên với tổ chức thực theo mô hình sau : Đo bằng: Sự gắn kết tổ chức Gắn kết tổ chức Đạt cách: Thỏa mãn nhu cầu nhân viên Hình 1-1 ... công việc mức độ gắn kết để trì nhân viên với tổ chức H3a : Mức độ thỏa mãn chất công việc tăng hay giảm mức độ gắn kết để trì nhân viên với tổ chức tăng hay giảm theo H3b : Mức độ thỏa mãn lãnh ... công việc mức độ gắn kết đạo đức nhân viên với tổ chức H4a : Mức độ thỏa mãn chất công việc tăng hay giảm mức độ gắn kết đạo đức nhân viên với tổ chức tăng hay giảm theo H4b : Mức độ thỏa mãn...

107
1.5K
12

ẢNH HƯỞNG CỦA SỰ THỎA MÃN TRONG CÔNG VIỆC ĐẾN SỰ GẮN KẾT GIỮA NHÂN VIÊN VỚI NGÂN HÀNG NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN BẾN TRE.PDF

Ngày tải lên : 08/08/2015, 09:14

... Sup Sup Sup Sup Sup Place Place công ty Nhân sát: Pro Pro Pro nhân viên Pro Pro Pro nhân Pro Work Place Cow Cow Cow Cow ty u - 42 - Trade công ty Trade Trade Trade công ty Pay Pay Pay Pay WLD WLD ... Pay Pay - Cow - 31 - Cow Cow Cow - Pro c Pro Pro nhân viên Pro Pro Pro nhân Pro - Trade công ty Trade Trade Trade - Place Place Place Khách h công ty - 32 - - Ký WLD WLD WLD cao - n=6-m n: m ... (1980), Ellíckson (2002) rõ h i Stilwell C.D, 2002) Descriptive Indexa sau: c - Công - tt -7- - viên g cô - - Nhân viên Phát tri -8- - Smith et - Thành p - (3 sát) -9- 1982; Allen and Meyer, 1990;...

67
382
0

Luận văn thạc sĩ Ảnh hưởng của sự thỏa mãn công việc đến sự gắn kết với tổ chức tình huống các hệ thống bán lẻ điện thoại di động trên địa bàn TPHCM

Ngày tải lên : 08/08/2015, 19:20

... a mãn công vi c có th a nh ng bi n pháp ch c, h ng t i nhân viên, mang l i ích l i cho nhân viên nhân viên s mang l i l i nhu n cho công ty nâng cao m c nhà qu n tr doanh g n k t c a nhân viên ... c c a nhân viên Theo Spector (1997) s th a mãn công vi c n gi n vi c nhân viên c m th y thích công vi c c a h , theo Ellickson Logsdon (2001) s th a mãn công vi c c nh ngh a m c mà nhân viên yêu ... a nhân viên, m c vi c s g n k t c a nhân viên v i t ch c ol ng: S g nk t th a mãn i v i công c th c hi n theo mô hình sau: G nk t t ch c i Cách th c: Tho mãn nhu v i t ch c c u c a nhân viên Cách...

113
376
0

ẢNH HƯỞNG CỦA SỰ THỎA MÃN CÔNG VIỆC ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN TRONG TỔ CHỨC TẠI CÁC NGÂN HÀNG TMCP TRÊN ĐỊA BÀN TPHCM.PDF

Ngày tải lên : 08/08/2015, 09:13

... a hay môi tr m th nhân viên mãn công nh n c c) v công vi Có ng nh khác công v c m th y thích công vi c i công th a mãn công vi nhân viên u có cách nhìn cách lý khác d ng vào công trình nghiên ... vào công làm cho chi phí, khôn nhân viên g n l c ch c quy Nhân viên s ch c tr ích Khi nhân viên r i nhân viên khó ki t ch c ang làm nh ng nhân viên ng nhân viên công c t l l làm làm làm cho ch ... thành nhân viên nhân viên t ch c mà nhân viên u ch c Ng quan mãn công v mãn v nk m công vi c s g n k t cho r có trách nhi khác t quan i m nghiên c u mãn kh i t ch c cho dù có gi a s Có n i nhân viên...

112
340
2

Tác động của sự thỏa mãn công việc đến sự gắn kết tổ chức của nhân viên ngành xây dựng tại TPHCM Luận văn thạc sĩ

Ngày tải lên : 07/08/2015, 06:34

... th a mãn ng viên nhóm nhân t trì Các nhân t ng viên g m thành tích, s công nh n, công vi c có tính th thách, s ti n b , ng thành công vi c Các nhân t trì g m sách công ty cách qu n tr c a công ... phân công công vi có th làm vi c t ch c Nhân viên c m nh n giá tr c a c a t ch c r t gi ng Nhân viên c m th y t hào nói v i khác m t thành viên c a t ch c Nhân viên ch có th làm t t công vi công ... ki n làm vi m b o cho công vi c Ch có nh ng nhân t i s ng cá nhân, s ng viên m i có th mang l i s th a mãn cho nhân viên n u không làm t t nhân t trì s gây b t mãn nhân viên Trích t Christina...

148
280
0

LUẬN VĂN THẠC SĨ ẢNH HƯỞNG CỦA ĐỘNG VIÊN ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỔ CHỨC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP THUỘC TẬP ĐOÀN ÂN NAM

Ngày tải lên : 07/08/2015, 19:22

... nhân viên nh nh m khám phá y ut ng viên nhân viên làm vi c nhi v i lý thuy c khác phù h p ng viên nhân viên, mô hình bao g m y u t (1) Công vi c thú v (interesting work): th hi n s th c c a công ... câu h Các y u t th c s Các y u t thành ph n c ng viên kích thích nhân viên làm vi c t i t p ng viên i v i t ch ns g nk tc a nào? Gi thuy t c a nghiên c H0: Các thành ph viên v i t ch c ng viên ... n k t c a nhân viên v i Ân Nam thông ng viên .68 5.3.1 Nâng cao m công vi g n k t c a nhân viên d a vào y u t c công nh n .68 5.3.2 Nâng cao m g n k t c a nhân viên d a vào...

155
553
1

Slide ẢNH HƯỞNG của văn hóa DOANH NGHIỆP đến sự CAM kết gắn bó của NHÂN VIÊN với tổ CHỨC tại SIÊU THỊ BIG c HUẾ

Ngày tải lên : 13/12/2013, 15:54

... VHDN? Các khía cạnh văn hóa ảnh hưởng đến mức độ Các khía cạnh văn hóa ảnh hưởng đến mức độ cam kết gắn bó nhân viên siêu thị Big C Huế? cam kết gắn bó nhân viên siêu thị Big C Huế? Những giải pháp ... SỰ CAM KẾT GẮN BÓ CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỔ CHỨC TẠI SIÊU THỊ BIG C HUẾ Câu hỏi nghiên cứu Những khía cạnh cấu thành nên VHDN? Những khía cạnh cấu thành nên VHDN? Các khía cạnh văn hóa ảnh hưởng đến ... gắn bó nhân viên với tổ chức Phân tích, đánh giá thực trạng văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng văn hóa doanh nghiệp đến cam kết gắn bó nhân viên siêu thị Đề xuất giải pháp xây dựng phát triển văn hóa...

36
641
0

Slide ẢNH HƯỞNG của văn hóa DOANH NGHIỆP đến sự gắn bó của NHÂN VIÊN với tổ CHỨC tại CÔNG TY cổ PHẦN dệt – MAY HUẾ

Ngày tải lên : 13/12/2013, 15:54

... (Nguồn: Kết xử lý) 16 Phân tích nhân tố đối với các biến quan sát sự gắn bó của nhân viên với tổ chức Ma trận xoay nhân tố Nhân tố Vui mừng chọn công ty để làm việc 0,792 Sẵn sàng cố gắng, nỗ ... thưởng công nhận Hiệu việc định Sự gắn bó nhân viên với tổ chức Chấp nhận rủi ro Định hướng kế hoạch Làm việc nhóm Sự công quán sách quản trị CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT – MAY HUẾ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU ẢNH ... Giải pháp cải thiện nhân tố “làm việc nhóm giao tiếp tổ chức  Khuyến khích nhân viên làm việc nhóm, giúp đỡ lẫn công việc  Tổ chức hoạt động nhằm gắn kết mối quan hệ nhân viên doanh nghiệp ...

33
874
3

ẢNH HƯỞNG của văn hóa DOANH NGHIỆP đến sự CAM kết gắn bó của NHÂN VIÊN với tổ CHỨC tại SIÊU THỊ BIG c HUẾ

Ngày tải lên : 14/12/2013, 01:00

... Sự cam kết gắn bó với tổ chức 1.1.3.1 Một số quan niệm Sự cam kết gắn bó với tổ chức Quan niệm cam kết gắn bó với tổ chức ảnh hưởng đến kết tổ chức giới thiệu nhiều nhà nghiên cứu hành vi tổ ... (identification) cá nhân với tổ chức tham gia tích cực (involvement) tổ chức; nhân viên mà bày tỏ mức độ cao cam kết gắn bó với tổ chức hài lòng với công việc họ, lần rời bỏ công việc rời khỏi tổ chức Nghiên ... tìm thấy kết cam kết gắn bó với tổ chức ảnh hưởng quan trọng đến kết tổ chức Cam kết gắn bó với tổ chức cao dẫn đến trung thành cao, giảm căng thẳng công việc khuynh hướng rời bỏ tổ chức thấp...

122
1K
2

ẢNH HƯỞNG của văn hóa DOANH NGHIỆP đến sự gắn bó của NHÂN VIÊN với tổ CHỨC tại CÔNG TY cổ PHẦN dệt MAY HUẾ

Ngày tải lên : 14/12/2013, 01:00

... lai ảnh hưởng tích cực đến gắn bó nhân viên với tổ chức H7: Làm việc nhóm ảnh hưởng tích cực đến gắn bó nhân viên với tổ chức H8: Sự công quán sách quản trị ảnh hưởng tích cực đến gắn bó nhân viên ... tiếp tổ chức ảnh hưởng tích cực đến gắn bó nhân viên với tổ chức H2: Đào tạo phát triển ảnh hưởng tích cực đến gắn bó nhân viên với tổ chức H3: Phần thưởng công nhận ảnh hưởng tích cực đến gắn ... cực đến gắn bó nhân viên với tổ chức H4: Hiệu việc định ảnh hưởng tích cực đến gắn bó nhân viên với tổ chức H5: Chấp nhận rủi ro ảnh hưởng tích cực đến gắn bó nhân viên với tổ chức H6: Định hướng...

78
1.1K
11

ẢNH HƯỞNG CỦA CHẤT LƯỢNG CUỘC SỐNG CÔNG VIỆC ĐẾN SỰ THỎA MÃN CỦA NHÂN VIÊN NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP CÁC NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN TRÊN ĐỊA BÀN TP.HCM

Ngày tải lên : 08/08/2015, 16:22

102
824
5

Luận văn thạc sĩ Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại công ty Fujitsu Việt Nam

Ngày tải lên : 08/08/2015, 13:34

... H’1 Công tác thu hút n ch nhân viên v i t ch c c H’2 p s g n k t c a m theo nh nhi m v , công vi c a nhân viên v i t ch c c H’3 p s g n k t m theo o nhân viên viên v i t ch c c p s g n k t c a nhân ... nhân viên công ty Nghiên c c th c hi n t i thành ph Biên Hoà vào tháng 06-07/2013 Sau phân tích d li u kh o sát, tác gi ã ph ng v n tr c ti p 10 nhân viên g m nhân viên phòng s n xu t, nhân viên ... vào ngu n nhân l qu có l i th c i nhu ” (Tr n Kim Dung, 2011) Vi m b o có th ãi ng … y ch ng ngu n nhân l c m c Công ty ho òi h o t i công ty nh t Công ty mu n t o m cá nhân công vi nhân viên; t...

95
626
5

Luận văn thạc sĩ Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại các doanh nghiệp sau khi mua bán sáp nhập trên địa bàn TPHCM

Ngày tải lên : 09/08/2015, 16:57

... n nhân viên phù h p v i công vi c Khuy n khích nhân viên trung thành, gi m b t t l ngh vi c ng viên nhân viên th c hi n công vi c t Khai thác giúp nhân viên phát tri n kh thông qua vi c cho nhân ... t cách nh y c m v i nhu c u c a nhân viên; bi t t lôi kéo nhân viên say mê v i công vi c, c sai l m n ch n, s d ng nhân viên; bi t cách ph i h p th c hi n m c tiêu c a t ch c m c tiêu c a cá nhân, ... u thông tin c thông tin không t t c ng nhân viên bao g m: ng nhân viên, gi a nh ng nhân viên b c khác công ty, gi a hai công ty sáp nh thi u thông tin công ty v nh ng c p i ch riêng vi c nghiêm...

120
381
1

Tiểu luận tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại các ngân hàng cổ phần TPHCM

Ngày tải lên : 11/07/2014, 14:44

... mô hình gắn kết Meyer cộng để giải thích gắn kết cán - nhân viên số ngân hàng TMCP địa bàn TP.HCM 2.4.3 Đo lường mức độ gắn kết nhân viên với tổ chức: Mức độ gắn kết nhân viên với tổ chức theo ... thức động tiếp tục làm việc hay rời bỏ tổ chức nhân viên gì, mức độ ảnh hưởng tổ chức đến sống nghiệp nhân viên - Mức độ gắn kết với tổ chức đạo đức đo lường thông qua ý thức trách nhiệm nhân viên ... trả công lao động có ảnh hưởng chiều đến mức độ gắn kết tình cảm nhân viên - Giả thuyết H1.6: Thực tiễn đánh giá kết làm việc nhân viên có ảnhhưởng chiều đến mức độ gắn kết tình cảm nhân viên...

39
767
0

TÁC ĐỘNG CỦA THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỔ CHỨC TẠI CÁC CÔNG TY TRUYỀN THÔNG TRÊN ĐỊA BÀN TP.HCM

Ngày tải lên : 07/08/2015, 11:29

... a nhân viên c câu h i sau: Các y u t th c ti n QTNNL nm g nk tc a nhân viên công ty truy n thông? - M ng c a y u t th c ti nm g n k t c a nhân viên công ty truy a bàn nào? - Nhà qu n tr t i công ... t tìm ngôn ng chung; bi t cách nh y c m v i nhu c u c a nhân viên; bi t cách t lôi kéo nhân viên say mê v i công vi c; tránh c sai l m n ch n, s d ng nhân viên; bi t cách ph i h p th c hi n m ... viên nhân viên th c hi n công vi c t - Khai thác giúp nhân viên phát tri n kh m tàng c a h thông qua vi c cho nhân viên th y rõ ràng kh i ngh nghi p Các doanh nghi p có th giúp cho nhân viên...

106
378
2