... nhánhBáchKhoa - NgânhàngNôngnghiệpPháttriểnNôngthônViệtNam Mục đích nghiên cứu - Chỉ ưu nhược điểm côngtáctuyểndụngChinhánhBáchKhoa - NgânhàngNôngnghiệpPháttriểnNôngthônViệt ... ĐÁNH GIÁ CÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂNLỰCTẠINGÂNHÀNGNÔNGNGHIỆPVÀPHÁTTRIỂNNÔNGTHÔNVIỆTNAM I Tổng quan NgânhàngNôngnghiệpPháttriểnNơngthơnViệtNam Q trình hình thành phát triển: Thành ... Sự cần thiết hồn thiệncơngtáctuyểndụng tổ chức PHẦN II: HỒN THIỆNCƠNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂNLỰCTẠICHINHÁNHBÁCHKHOANGÂNHÀNGNÔNGNGHIỆPVÀPHÁTTRIỂNNÔNGTHÔNVIỆTNAM Phần III: Giải...
... phần Công ty điện thoại đường dài Viettel việc tuyểndụngnhânlực cho Công ty Đối tượng phạm vi nghiên cứu: Đối tượng nghiên cứu quy trình tuyểndụngnhânlực hay côngtáctuyểndụngnhânlựcCông ... trình tuyểndụngnhânlựcCông ty điện thoại đường dài Viettel III TÌNH HÌNH TUYỂNDỤNGNHÂNLỰC CỦA CƠNG TY TRONG NĂM 2005 VÀ KẾ HOẠCH TUYỂNDỤNGNHÂNLỰC TRONG NĂM 2006 Tình hình tuyểndụngnhân ... đề Công ty điện thoại đường dài Viettel Mục đích nghiên cứu: Nghiên cứu côngtáctuyểndụngnhânlựcCông ty điện thoại đường dài Viettel nhằm mục đích hồn thiệncôngtáctuyểndụngnhânlực Công...
... luận côngtáctuyểndụngnhânlực tổ chức Chương II:Thực trạng côngtáctuyểndụngnhânlựccông ty cổ phần Quang MNXK Chương III:Một số biện pháp nhằm hồn thiệncơngtáctuyểndụngnhânlựccông ... II Thực trạng côngtáctuyểndụngcông ty CP Quang MNXK 1.Hiện trạng côngtáctuyểndụngnhânlựccông ty 1.1.Thu thập nhu cầu nhânlực lập kế hoạch tuyểndụng 1.2 Thông báo tuyểndụng 1.3 Thu ... TRẠNG CÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂNLỰCTẠICÔNG TY CỔ PHẦN QUANG VÀ MNXK Hiện trạng côngtáctuyểndụngnhânlựcCông ty: Trong Công ty cổ phần Quang MNXK, phòng tổ chức hành chịu trách nhiệm cơng tác...
... luận côngtáctuyểndụngnhânlực tổ chức Chương II:Thực trạng côngtáctuyểndụngnhânlựccông ty cổ phần Quang MNXK Chương III:Một số biện pháp nhằm hồn thiệncơngtáctuyểndụngnhânlựccông ... Quản Trị NhânLực K7 32 Báo cáo thực tập tổng hợp II THC TRNG CễNG TÁCTUYỂNDỤNGNHÂNLỰCTẠICÔNG TY CỔ PHẦN QUANG VÀ MNXK Hiện trạng côngtáctuyểndụngnhânlựcCông ty: Trong Công ty cổ ... nhằm hoànthiệncôngtáctuyểndụngcông ty Một số biện pháp nhằm hồn thiệncơngtáctuyểndụngcông ty 2.1 Một số giải pháp trước tuyểndụngcông ty: Đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán công...
... Hải ViệtNam Mục đích nghiên cứu Nghiên cứu sở lý luận côngtáctuyểndụngnhânlực nói chung Ngânhàng TMCP Hàng Hải ViệtNam nói riêng Phân tích, đánh giá thực trạng côngtáctuyểndụngNgânhàng ... côngtáctuyểndụngnhânlực Chương II: Phân tích thực trạng cơngtáctuyểndụngnhânlựcNgânhàng TMCP Hàng Hải ViệtNam giai đoạn Chương III: Các giải pháp, kiến nghị nhằm hồn thiệncơngtác ... Luận văn tốt nghiệp CHƯƠNG II PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂNLỰCTẠINGÂNHÀNG TMCP HÀNG HẢI VIỆTNAM TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY I TỔNG QUAN VỀ NGÂNHÀNG TMCP HÀNG HẢI VIỆTNAM Lịch...
... pháp hồn thiệncơngtáctuyểndụngnhân 3.2.1 Hồn thiệncơngtác lập kế hoạch tuyểndụngcơngnhân sản x́t trực tiếp Có sách đào tạo thêm kỹ tuyểndụng cho nhân viên thực côngtáctuyểndụng thái ... tích thực trạng côngtáctuyểndụngnhânlựccông ty giai đoạn 2006 – 2008 2.2.1Quan điểm lãnh đạo côngtáctuyển dụng: Lãnh đạo công ty rất coi trọng về vấn đề nhân lực công ty, coi là ... tốt nghiệp GVHD:PGS.TS Vũ Hoàng Ngân CHƯƠNG II: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂNLỰCTẠICƠNG TY CỔ PHẦN CƠ KHÍ Ơ TƠ 3-2 2.1 Một số đặc điểm tổ chức ảnh hưởng đến côngtáctuyển dụng...
... lý luận tuyểndụngnhânlực tổ chức Chương Phân tích thực trạng cơngtáctuyểndụngnhânlựcCông ty cổ phần Vinaconex Chương Một số biện pháp nhằm hồn thiệncơngtáctuyểndụngnhânlựcCông ty ... khó khăn khâu tuyểndụng 1.6 Sự cần thiết hồn thiệncơngtáctuyểndụngnhânlựcTuyểndụngnhânlực hoạt động quản trị nhânlực mà tất doanh nghiệp dù lớn hay nhỏ phải thực Tuyểndụng đóng vai ... xứng cho cống hiến lựcnhân viên - Đào tạo phát triển: Như thấy, côngtáctuyển mộ vô quan trọng, định lớn đến khâu tuyển chọn, tuyểndụngnhânlực cho tổ chức Khi côngtáctuyển mộ tốt thu hút...
... định vấn đề hàng ngày chinhánh Lạng Sơn, kiến nghị kế hoạch, chế độ, phát lệ chinhánh thực biện phát quản lý nhânchi nhánh, giám đốc chinhánh có quyền bổ nhiệm trưởng phó phòng chinhánh c Phòng ... doanh nghiệp Mẫu sổ mở riêng cho thu tiền mặt thu qua ngân hàng, cho loại tiền + Sổ Nhật ký chi tiền: Dùng để ghi chép nghiệp vụ chi tiền đơn vị Mẫu sổ mở riêng cho chi tiền mặt, chi tiền qua ngân ... viết sai sót đâu phải khoanh vùng dần Bước 5: Kiểm tra chi tiết thuế GTGT đầu ra, đầu vào - Kiểm tra chi tiết thuế GTGT đầu vào phần kiểm tra chi tiêt mua hàng hố, vật tư, chi phí,…, Nếu kiểm tra...
... CôngtáctuyểndụngnhânlựcChinhánhBáchKhoa - NgânhàngNôngnghiệpPháttriểnNôngthônViệtNam Mục đích nghiên cứu - Chỉ ưu nhược điểm côngtáctuyểndụngChinhánhBáchKhoa - Ngânhàng ... GIÁ CÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂNLỰCTẠI 14 NGÂNHÀNGNÔNGNGHIỆPVÀPHÁTTRIỂN .14 NÔNGTHÔNVIỆTNAM 14 I TỔNG QUAN VỀ NGÂNHÀNGNÔNGNGHIỆPVÀPHÁTTRIỂNNÔNGTHÔN ... GIÁ CÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂNLỰCTẠINGÂNHÀNGNÔNGNGHIỆPVÀPHÁTTRIỂNNÔNGTHƠNVIỆTNAM I Tổng quan NgânhàngNơngnghiệpPháttriểnNôngthônViệtNam Quá trình hình thành phát triển: Thành...
... Hải ViệtNam Mục đích nghiên cứu Nghiên cứu sở lý luận côngtáctuyểndụngnhânlực nói chung Ngânhàng TMCP Hàng Hải ViệtNam nói riêng Phân tích, đánh giá thực trạng côngtáctuyểndụngNgânhàng ... côngtáctuyểndụngnhânlực Chương II: Phân tích thực trạng cơngtáctuyểndụngnhânlựcNgânhàng TMCP Hàng Hải ViệtNam giai đoạn Chương III: Các giải pháp, kiến nghị nhằm hồn thiệncơngtác ... hoạt động Ngânhàng TMCP Hàng Hải ViệtNamNgânhàng TMCP Hàng Hải ViệtNamNgânhàng lớn, mang đầy đủ đặc trưng ngành Ngânhàng Do vậy, chức nhiệm vụ Ngânhàng chức nhiệm vụ ngành Ngânhàng nói...
... tuyểndụngngânhàng Techcombank A Các sách tuyểndụngngânhàng Chế độ sách tuyểndụngngânhàng Việc tiến hành côngtáctuyểndụngngânhàng Techcombank dựa vào QĐ BTGĐ HĐQT thông qua việc phê ... tiện truyền thông Ngânhàng Techcombank muốn tuyển mộ ứng viên thông qua thông báo tuyểndụng báo Hà Nội Mới, website ngânhàng Techcombank.com.vn (phụ lục thông báo tuyểndụngngânhàng Techcombank) ... hồn thiệncơngtáctuyểndụngnhânlựcngânhàng Techcombank Sv: Đỗ Minh Huệ - Lớp QTNL44B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Chương I: Cơ sở lý luận côngtáctuyểndụng I Một số khái niệm vai trò tuyển...
... THỰC TRẠNG CÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂNLỰCTẠICÔNG TY CỔ PHẦN QUANG VÀ MNXK 39 Hiện trạng côngtáctuyểndụngnhânlựcCông ty: 39 1.1 Thu thập nhu cầu nhânlực lập kế hoạch tuyển dụng: ... thực tập tốt nghiệp II – THỰC TRẠNG CÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂNLỰCTẠICÔNG TY CỔ PHẦN QUANG VÀ MNXK Hiện trạng côngtáctuyểndụngnhânlựcCơng ty: Sơ đồ 4: Qui trình tuyểndụngnhânCông ty cổ ... HOÀNTHIỆNCÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂNLỰCTẠICÔNG TY CỔ PHẦN QUANG VÀ MNXK 53 I –PHƯƠNG HƯỚNG MỤC TIÊU CỦA CÔNG TY: 53 II – MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM HOÀNTHIỆNCÔNGTÁCNHÂN SỰ TẠI...
... DỤNGNHÂNLỰCTẠINGÂNHÀNGNÔNGNGHIỆPVÀPHÁTTRIỂNNÔNGTHÔNVIỆTNAM – CHINHÁNHBÁCHKHOANgânhàngNôngnghiệpPháttriểnNôngthônViệt Nam: Để thực tốt nhiệm vụ côngtáctuyểndụngnhânlực ... ĐÁNH GIÁ CÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂNLỰCTẠINGÂNHÀNGNÔNGNGHIỆPVÀPHÁTTRIỂNNÔNGTHÔNVIỆTNAM I Tổng quan NgânhàngNôngnghiệpPháttriểnNôngthônViệtNam Quá trình hình thành phát triển: ... nhánhBáchKhoa - NgânhàngNôngnghiệpPháttriểnNôngthônViệtNam Mục đích nghiên cứu - Chỉ ưu nhược điểm côngtáctuyểndụngChinhánhBáchKhoa - NgânhàngNôngnghiệpPháttriểnNôngthôn Việt...
... CƠNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂNLỰCTẠINGÂNHÀNG TMCP HÀNG HẢI VIỆTNAM TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY I.TỔNG QUAN VỀ NGÂNHÀNG TMCP HÀNG HẢI VIỆTNAM Lịch sử hình thành Ngânhàng TMCP Hàng Hải ViệtNam (Maritime ... côngtáctuyểndụngnhânlực Chương II: Phân tích thực trạng cơngtáctuyểndụngnhânlựcNgânhàng TMCP Hàng Hải ViệtNam giai đoạn Chương III: Các giải pháp, kiến nghị nhằm hồn thiệncơngtác ... Hàng Hải ViệtNam - Phạm vi nghiên cứu: Ngânhàng TMCP Hàng Hải ViệtNam Mục đích nghiên cứu Nghiên cứu sở lý luận côngtáctuyểndụngnhânlực nói chung Ngânhàng TMCP Hàng Hải ViệtNam nói riêng...
... đường dài Viettel việc tuyểndụngnhânlực cho Công ty Đối tượng phạm vi nghiên cứu: Đối tượng nghiên cứu quy trình tuyểndụngnhânlực hay côngtáctuyểndụngnhânlựcCông ty điện thoại đường ... đề Công ty điện thoại đường dài Viettel Mục đích nghiên cứu: Nghiên cứu cơngtáctuyểndụngnhânlựcCông ty điện thoại đường dài Viettel nhằm mục đích hồn thiệncơngtáctuyểndụngnhânlựcCông ... thập thơng tin thực tế q trình tuyểndụngnhânlựcCông ty Kết cấu chuyên đề gồm có ba phần: Chương I: Q trình tuyểndụngnhânlực Chương II: CôngtáctuyểndụngCông ty điện thoại đường dài Viettel...
... “Hồn thiệncơngtáctuyểndụngnhânlựcCông ty CP Dược Mediplantex” Nội dungviết gồm chương: Chương - Cơ sở lý luận côngtáctuyểndụngnhânlực Chương – Thực trạng côngtáctuyểndụngnhân ... khơng ngừng hồn thiện ngày chuyên nghiệp 1.5 SỰ CẦN THIẾT PHẢI HỒN THIỆNCƠNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆPVIỆTNAM HIỆN NAY Tuyểndụngnhânlựccôngtác mà tôt chức nào, dù lớn hay ... cơngtác quản trị nhânlực nói chung, cơngtáctuyểndụng nói riêng chưa quan tâm đầu tư cách hợp lý Do việc hồn thiệncôngtáctuyểndụngnhânlực doanh nghiệp yêu cầu cần thiết cho tồn phát triển...
... phần Công ty điện thoại đường dài Viettel việc tuyểndụngnhânlực cho Công ty Đối tượng phạm vi nghiên cứu: Đối tượng nghiên cứu quy trình tuyểndụngnhânlực hay côngtáctuyểndụngnhânlựcCông ... đề Công ty điện thoại đường dài Viettel Mục đích nghiên cứu: Nghiên cứu côngtáctuyểndụngnhânlựcCông ty điện thoại đường dài Viettel nhằm mục đích hồn thiệncôngtáctuyểndụngnhânlựcCông ... tốt nghiệp III TÌNH HÌNH TUYỂNDỤNGNHÂNLỰC CỦA CƠNG TY TRONG NĂM 2005 VÀ KẾ HOẠCH TUYỂNDỤNGNHÂNLỰC TRONG NĂM 2006 Tình hình tuyểndụngnhânlựcnăm 2005 a Tình hình thị trường viễn thơng Việt...
... cơngtáctuyểndụng hình thức tuyển mộ, tiêu chí lựa chọn… từ ảnh hưởng đến chất lượng nhânlựctuyểndụng vào doanh nghiệp 1.1.3 Tầm quan trọng tuyểndụngnhânlựcCôngtáctuyểndụngnhân doanh ... sử dụng nguồn lực xã hội cách hữu ích 1.2 Q trình tuyểndụngnhânlực 1.2.1 Quá trình tuyển mộ nhânlực 1.2.1.1 Nguồn phương pháp tuyển mộ • Nguồn nhânlực Các doanh nghiệp thường tuyểndụngnhân ... nghiệp - Chi phí người tuyển chọn Được tính tổng số chi phí mà Doanh Nghiệp bỏ suốt trình tuyểndụng chia cho tổng số ứng viên tuyểnChi phí tuyểndụng nhỏ chứng tỏ côngtáctuyểndụng doanh Nghiệp...
... tăng chi phí tuyểndụngchi phí khác có liên quan Chính điều mà cơngtáctuyểndụng khơng ngừng cải thiện Một số giải pháp hoànthiệncôngtáctuyểndụngnhânlựcCông ty 2.1 Xác định mục tiêu công ... tiến hóa phương pháp tuyểndụng , áp dụng phương pháp cũ Trong côngtáctuyểndụngcông ty chưa áp dụngcôngtác trắc nghiệm vào làm cho hiệu tuyểndụng chưa cao Nguyên nhân Phòng Tổ chức – Hành ... đơn Trong đó, cơngtáctuyểndụngcông ty quan tâm trọng mà cụ thể tuyểndụng thêm nhânlực nâng cao tay nghề nghiệp vụ cho cán côngnhân viên công ty nhằm giải triệt để số côngnhân dư thừa nâng...