giải pháp 2 tuyển dụng và đào tạo cộng tác viên thực tập sinh sinh viên ngành du lịch
Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo tại Công ty cổ phần tập đoàn ATA
... thời gian để tuyển dụng đào tạo nhân viên 2. 3 Thực trạng tuyển dụng đào tạo Công ty cổ phần tập đoàn ATA 2. 3.1 Thực trạng tuyển dụng 2. 3.1.1 Xác định nhu cầu tuyển dụng Mọi định tuyển dụng Công ... đào tạo kết thúc, phòng Hành nhân lập báo cáo đào tạo lưu hồ sơ 2. 3.3 Đánh giá công tác tuyển dụng đào tạo 2. 3.3.1 Đánh giá công tác tuyển dụng * Ưu điểm: Nhìn chung năm qua, công tác tuyển dụng ... TỔNG 20 06 Nội 5 2 25 20 07 Bên Nội 2 29 3 5 30 4 12 42 Bên Nội 7 5 33 2 10 43 ( Nguồn: Phòng Hành nhân ) Nhận xét: Trong năm số cán nhân viên đào tạo tăng dần, năm 20 05 29 người, năm 20 06 tăng 42...
- 75
- 1,021
- 9
CHƯƠNG III MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH NHÀ NƯỚC MỘT THÀNH VIÊN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG NGHIỆP HÀ NỘI
... 1.000 Thc hin nm 20 07 104 .25 9. 025 29 .990.111 50. 726 .863 K hoch nm 20 08 20 4.989.091 39.065.939 107.584 .22 6 So sỏnh (%) 3 =2: 1 196, 62 130 ,26 21 2,09 1.000 23 .5 42. 051 58.338. 926 24 7,81 Kinh tế lao ... 1.000 1.000 195.7 12. 853 42. 486.663 111.368 .28 7 41.857.903 16.374. 323 12. 241. 728 3.360. 921 364.000 407.674 1700 189,70 122 ,75 195,78 358,55 22 4,53 349,55 118,31 118,18 63, 52 121 ,43 b/ Cỏc sn phm ... 58.338. 926 24 7,81 Kinh tế lao động 46A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp II III IV 103.171.138 34.6 12. 120 56.884.9 52 11.674.066 7 .29 2.715 3.5 02. 117 2. 840.763 308.000 641.835 1400 Doanh thu - DT t...
- 22
- 702
- 1
NHỮNG GIẢI PHÁP KIẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NHÂN SỰ
... trình đào tạo + Chi nhánh công ty cần kêu gọi tham gia cam kết thực ban giám đốc, nhà quản lý trực tiếp nhân viên chọn để đào tạo cam kết nhân viên chọn để đào tạo, thực chương trình đào tạo có ... tuyển dụng ứng viên tự giới thiệu qua báo đài, thu nhận đơn ứng viên tự nguyện nộp đơn chi nhánh công ty chưa có nhu cầu tuyển dụng Chi nhánh công ty nên cử chuyên viên đến liên hệ tuyển dụng ... cần phải áp dụng số phương pháp sau: + Giờ phụ trội: Đây giải pháp mang tính chữa cháy tức thời, chi nhánh tuyển dụng thêm công nhân, đỡ tốn chi phí cho công việc tuyển dụng nhân viên Nhưng không...
- 10
- 1,576
- 20
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CHI NHÁNH TRẠM NGHIỀN PHÚ HỮU- CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG HÀ TIÊN 1
... nỗi dung đào tạo không: Nếu không sao? a.Do cách tổ chức đào tạo b.Do học c.Do trình bày Phản ứng học viên sau khóa đào tạo Thành tích học viên khóa đào tạo Thành tích học viên cuối khóa đào tạo ... công tác đào tạo với công tác đánh giá lực nhân viên: Để đơn vị, cá nhân quan tâm đến công tác đào tạo cần thiết phải gắn công tác đào tạo với công tác đánh giá lực nhân viên Cụ thể công tác đánh ... công tác tuyển dụng đào tạo nguồn nhân lực trở nên cần thiết công ty Vì nên khóa luận em trình bày sở lý luận tuyển dụng đào tạo nguồn nhân lực nói chung, sở mô tả thực trạng tuyển dụng đào tạo...
- 12
- 871
- 2
Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần chăn nuôi c p việt nam
... tăng 2. 2.1 .2 Thực trạng tuyển dụng Công ty Phòng Hành – nhân phối hợp với phận khác thực tuyển dụng nhân viên Các bước tuyển dụng Công ty thực qua hình 2. 6: Bước XÁC ĐỊNH CÔNG VIỆC VÀ NHU CẦU TUYỂN ... mở lớp đào tạo nâng cao trình độ nghiệp vụ cho người lao động 2. 2 .2. 2 Thực trạng đào tạo Công ty Phòng Hành – nhân phối hợp với phận khác thực đào tạo nhân viên Các bước đào tạo Công ty thực qua ... bảng 2. 3 Bảng 2. 3: Tuổi nhà quản lý doanh nghiệp Tuổi 45 Tỷ lệ % 13,79 13,79 27 ,59 17 ,24 27 ,59 (Nguồn: số liệu điều tra thực tế tháng 12/ 2010) Tổng 100 30 25
- 81
- 743
- 6
một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư xây dựng và vật liệu xây dựng sài gòn (saigonbuild corp)
... pháp tuyển dụng đào tạo - Đánh giá ưu , nhược điểm tuyển dụng đào tạo - Từ đưa giải pháp, kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng đào tạo công ty - Tích lũy kinh nghiệm tuyển dụng đào tạo ... 851.9 20 - 24 tuổi 522 .0 978.6 543.4 25 - 29 tuổi 1 72. 4 186.5 985.9 30 - 34 tuổi 20 0.4 158.3 0 42. 0 35 - 39 tuổi 486.7 26 5.6 22 1.1 40 - 44 tuổi 4 62. 4 24 2.7 21 9.7 45 - 49 tuổi 391.5 26 2.7 128 .8 ... năm 20 11 quý quý năm 20 12 Chỉ tiêu Quý Qúy Qúy năm 20 11 năm 20 12 năm 20 12 Dân số từ 15+ (nghìn người) 67 970 68 7 42 68 822 Nam 32 930 33 379 33 450 Nữ 35 041 35 363 35 3 72 Thành thị 22 518 23 025 ...
- 98
- 1,223
- 6
các giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo tại ngân hàng thương mại cổ phần á châu chi nhánh châu văn liêm
... hoạch đào tạo nhân viên doanh nghiệp 1 .2. :3 Quy trình đào tạo: Sơ đồ 1.4: Quy trình đào tạo nguồn nhân lực Triển khai thực đào tạo nhân viên doanh nghiệp Các giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng ... sách đào tạo nhân viên: Khi nhân viên tham gia vào lớp đào tạo hưởng sách ưu đãi Ví dụ hưởng lương trình đào tạo, sách hưởng sau đào tạo - Các chương trình đào tạo nhân viên: Chương trình đào tạo ... gồm nội dung sau: - Mục tiêu đào tạo: Mục tiêu đào tạo kết cần đạt chương trình đào tạo Mục tiêu đào tạo xác định thông qua nhu cầu đào tạo, trước đào tạo loại lao động cần biết trình đào tạo trang...
- 75
- 669
- 8
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Sản xuất và Thương Mại Thiết Bị Công Nghiệp Việt Nhật
... 6.74 20 4 656 23 .53 76.47 22 5 665 24 . 72 75 .28 23 5 715 24 .74 75 .26 21 10 3.08 10 50 6. 82 6 .29 - Nam - N Chia theo Trỡnh 533 317 62. 35 37.65 603 29 7 67. 42 32. 58 653 307 68. 42 31.58 70 -20 8 .24 -2. 35 ... 50 10 5. 62 1. 12 - H, Trờn H 195 23 .53 20 0 23 .03 20 5 22 .11 2. 5 2. 44 - C, Trung cp 3 42 29.41 367 30.9 3 82 30.53 25 10 15 5.45 + PTTH & THCS Chia theo tui 313 47.06 323 46.07 363 47.37 10 2. 5 40 ... 35-45 25 -35 - Di 25 45 150 300 395 5 .29 17.65 35 .29 46.47 45 180 330 335 5.06 20 .22 37.08 37.64 46 20 5 340 359 4.84 21 .58 35.79 37.79 30 30 -60 25 10 24 2. 22 13.89 3.03 7.16 Phạm Văn Thái 10 20 ...
- 42
- 790
- 1
luận văn quản trị nhân lực Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Sản xuất và Thương Mại Thiết Bị Công Nghiệp Việt Nhật
... 20 4 656 23 .53 76.47 22 5 665 24 . 72 75 .28 23 5 715 24 .74 75 .26 21 10 3.08 10 50 6. 82 6 .29 - Nam - Nữ Chia theo Trình độ 533 317 62. 35 37.65 603 29 7 67. 42 32. 58 653 307 68. 42 31.58 70 -20 8 .24 -2. 35 ... -2. 35 50 10 5. 62 1. 12 - ĐH, Trên ĐH 195 23 .53 20 0 23 .03 20 5 22 .11 2. 5 2. 44 - CĐ, Trung cấp 3 42 29.41 367 30.9 3 82 30.53 25 10 15 5.45 + PTTH & THCS 313 47.06 323 46.07 363 47.37 10 2. 5 40 9.76 Phạm ... TIÊU 20 07 20 08 20 09 20 10 SO SÁNH 20 08 VỚI 20 07 TUYỆT ĐỐI Doanh thu 49.985 53.873 92. 394 Tổng chi phí 45.758 46.693 84 .25 6 1 32. 60 121 .90 Lợi nhuận 4 .22 7 7.18 8.138 10.694 2. 953 Nộp ngân sách 2. 143...
- 55
- 634
- 0
luận văn quản trị nhân lực GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY NGỌC TÙNG
... lực hoạt động đào tạo qua mức độ thực Kế hoạch đào tạo kết kiểm tra sát hạch đào tạo nội kết đào tạo đơn vị bên Nếu mức độ thực kế hoạch đào tạo 80% kết đào tạo có 20 % người đào tạo không đạt ... nhu cầu 01 tuyển dụng lao động năm 50 15 2 3 37 501 180 20 28 18 11 31 387 20 10 Dự kiến nhu cầu tuyển 02 dụng lao động 05 năm - giai đoạn 20 11 20 15 1.1 Các nguồn tuyển dụng Trang 24 GVHD: TRẦN ... 1153 .2 594.6 1 .2 20.1 811 1,688 1,556 1,779 2, 097 3, 425 .4 * Sản Lượng Công Ty Qua Hai Năm 20 08 -20 09: Trang 16 20 03 1155.3 334.6 198.5 20 04 20 05 20 06 947.9 934.6 969.6 29 9 .2 357 .2 560 .2 308.9 477.1...
- 59
- 365
- 1
Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực tại công ty ajinomoto việt nam
... đáng k B ng 2. 1: Doanh thu l i nhu n ba n m 20 12, 20 13 20 14 Ch tiêu năv tính N m 20 12 N m 20 13 N m 20 14 Doanh thu 1000 USD 20 7 .29 3 22 9.867 25 4.946 L i nhu n 1000 USD 25 .749 28 .894 32. 098 Ngu n: ... Nam 46 2. 5 .2. 1 Các đ c m c a công tác đào t o t i công ty 46 2. 5 .2. 2 Ph ng pháp đào t o t i công ty Ajinomoto Vi t Nam 46 2. 5 .2. 3 Quy trình đào t o c a công ty 47 2. 5 .2. 4 K t ... Vi t Nam 25 2. 1.1 Gi i thi u v công ty Ajinomoto Vi t Nam 25 2. 1 .2 L ch s hình thành phát tri n 25 2. 1.3 Tình hình s n xu t kinh doanh t n m 20 12 – 20 14 26 2. 2 Th c tr ng...
- 127
- 499
- 2
thực trạng và giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực của nhnoptnt huyện tân hiệp – tỉnh kiên giang
... 20 2. 1.3 .2 Phương pháp tạo động lực lao động 20 2. 2 Phương pháp nghiên cứu 22 2. 2.1 Phương pháp thu thập số liệu 22 2. 2 .2 Phương pháp phân tích số liệu 23 - vi ... lực 16 2. 1 .2. 1 Khái niệm 16 2. 1 .2. 2 Ý nghĩa .16 2. 1 .2. 3 Mục đích 17 2. 1 .2. 4 Các phương pháp đào tạo 17 2. 1.3 Tạo động lực lao động .20 2. 1.3.1 Khái ... luận 2. 1.1 T quan tuyển dụng 2. 1.1.1 Khái niệm .5 2. 1.1 .2 Vai trò tuyển dụng nhân 2. 1.1.3 Quy trình tuyển dụng 2. 1 .2 T quan đào tạo nguồn nhân...
- 76
- 362
- 1
Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo tại công ty cổ phần tập đoàn HDB
... thời gian để tuyển dụng đào tạo nhân viên 2. 3 Thực trạng tuyển dụng đào tạo Công ty cổ phần tập đoàn HDB 2. 3.1 Thực trạng tuyển dụng 2. 3.1.1 Xác định nhu cầu tuyển dụng Mọi định tuyển dụng Công ... phương pháp đào tạo phù hợp Phương pháp đào tạo: lựa chọn đào tạo không gắn với thực hành đào tạo không gắn với thực hành - Đào tạo gắn với thực hành công việc (đào tạo chỗ ): cách đào tạo mà ... giảng viên, học viên, phận có học viên tham dự đánh giá hiệu đào tạo khoá học 2. 3 .2. 3 Thực kế hoạch đào tạo Sơ đồ 2. 2: Quy trình đào tạo Nhu cầu đào tạo Lập kế hoạch XD chương trình Duyệt Thực...
- 58
- 324
- 1
Một số biện pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phần xây dựng số1( VINACONEX1).docx
... 46.808 21 ,39 Tổng vốn Chia theo sở hữu 22 8.906 -Vốn chủ sở hữu 18. 325 18.087 8 ,26 22 .338 8,4 -0 ,23 8 -1,3 4 .25 1 23 ,5 21 0.581 92 200.755 91,74 24 3.3 12 91,6 -9. 826 -4,67 42. 557 21 ,2 -Vốn cố định 22 .23 8 ... trọng việc đào tạo tuyển dụng lao động dựa trình độ chuyên môn, nội dung tuyển dụng đào tạo qua đa số phơng hớng tuyển dụng đào tạo để thấy đợc u điểm, tồn qua trình tuyển dụng, đào tạo sử dụng nhân ... -30.3 62 -9,05 Doanh thu Tr đồng 20 0 .20 8 25 1.701 24 7.446 51.493 , -4 ,22 5 -1,69 Tổng nguồn vốn 22 8.906 21 8.8 42 256.650 -10.014 , 46.808 21 ,39 Tr đồng 3a Vốn cố định bình quân Tr đồng 22 .23 8 32. 407...
- 33
- 1,231
- 19
Một số biện pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phần xây dựng số1( VINACONEX1)
... 46.808 21 ,39 Tổng vốn Chia theo sở hữu 22 8.906 -Vốn chủ sở hữu 18. 325 18.087 8 ,26 22 .338 8,4 -0 ,23 8 -1,3 4 .25 1 23 ,5 21 0.581 92 200.755 91,74 24 3.3 12 91,6 -9. 826 -4,67 42. 557 21 ,2 -Vốn cố định 22 .23 8 ... định nhu cầu đào tạo Đánh giá kết đào tạo Công ty đa phơng pháp đào tạo Xác định chơng trình mục tiêu đào tạo Đa chơng trình đào tạo Thực chơng trình đào tạo 28 28 a Về hình thức đào tạo: Công ty ... trọng việc đào tạo tuyển dụng lao động dựa trình độ chuyên môn, nội dung tuyển dụng đào tạo qua đa số phơng hớng tuyển dụng đào tạo để thấy đợc u điểm, tồn qua trình tuyển dụng, đào tạo sử dụng nhân...
- 36
- 781
- 2
Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nhân lực tại Công ty Xuất nhập khẩu và Đầu tư xây dựng Hà Nội
... 2. 526 .6 72 40.6 62 477.954 667.833 2. 359.8 42 710 .23 6 -28 6.150 73, 12 23,9 100 48,5 - 92, 2 5 52, 7 145,6 -11,5 68,9 58,9 20 9 .29 7 654.051 444.754 -56.185 42, 3 42, 29 42, 3 -69,77 6 .25 4. 722 5.036 .27 8 -27 1.953 ... 310.495 22 9.965 494.904 1.546.578 1.051.674 80.530 1.131.644 3.458.437 2. 359.8 42 2.176 .28 4 24 .345 704 .20 1 2. 200. 629 1.496. 428 24 .345 7.386.366 8.494.715 2. 087.889 3.675.0 32 215.500 174.838 1.189. 022 ... hiệu tuyển dụng đào tạo nguồn nhân lực dựa yếu tố sở trình độ chuyên môn, nội dung tuyển dụng đào tạo qua đa số phơng hớng tuyển dụng đào tạo để thấy đợc u, nh tồn trình tuyển dụng, đào tạo sử dụng...
- 33
- 909
- 9
Một số biện pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nhân lực
... 46.808 21 ,39 Tổng vốn Chia theo sở hữu 22 8.906 -Vốn chủ sở hữu 18. 325 18.087 8 ,26 22 .338 8,4 -0 ,23 8 -1,3 4 .25 1 23 ,5 21 0.581 92 200.755 91,74 24 3.3 12 91,6 -9. 826 -4,67 42. 557 21 ,2 -Vốn cố định 22 .23 8 ... trọng việc đào tạo tuyển dụng lao động dựa trình độ chuyên môn, nội dung tuyển dụng đào tạo qua đa số phơng hớng tuyển dụng đào tạo để thấy đợc u điểm, tồn qua trình tuyển dụng, đào tạo sử dụng nhân ... đồng 26 5.000 335.339 304.977 51.439 26 ,54 -30.3 62 -9,05 Doanh thu Tr đồng 20 0 .20 8 25 1.701 24 7.446 51.493 25 , 72 -4 ,22 5 -1,69 Tổng nguồn vốn Tr đồng 22 8.906 21 8.8 42 256.650 -10.014 -43,75 46.808 21 ,39...
- 35
- 450
- 1
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha thông tin liên lạc và các dịch vụ từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008