... tú5. Các hoạt động khác củaphònghànhchínhnhân sự Bên cạnh việc thực hiện các hoạt động chính trên thì phònghành chính nhânsự còn thực hiện một số các hoạt động khác nh việc giải quyết tranh ... các nguồn tài chínhcủacông ty. Kế hoạch hoá nguồn nhân lực giúp công ty xác định nhu cầu nhân lực để đáp ứng kế hoạch kinh doanh củacông ty.Các cán bộ củaphònghànhchínhnhânsự có nhiệm ... lên hàng đầu. Việc lên kế hoạch đào tạolà do phònghànhchínhnhânsự đảm nhiệm, nhng để đi vào thực hiện công tácđào tạo thì phòng nghiệp vụ sẽ đảm nhận. Phònghànhchínhnhânsự sẽ xâydựng...
... HànhchínhnhânsựcủaCông ty mà bản thân tôi đã đã bước đầu tìm hiểu được một số đặc điểm, hoạt động củaphòngHànhchínhnhânsự và của cả Công ty. Tuy chưa được đầy đủ, nhưng qua côngviệc ... được bố trí gần các phòng ban như gần phònghànhchínhnhân sự, phòng tài chính kế toán, giúp ban lãnh đạo thuận tiện trong việc phổ biến các chính sách vê nhân sự, tài chính kịp thời hợp lý. ... động củaphònghànhchínhnhânsựCông ty TNHH Thương mại & Đầu tư Minh Hằng.Nguyễn Thị Thanh Quản Trị Nhân Lực 9B1 Báo cáo thực tập tổng hợphọc hỏi để đáp ứng yêu cầu công việc. Với chính...
... vực côngviệc sau- Phòng Ngân quỹ- Phong kế toán tài chính - Phòng quản lý nợ- Công tác hànhchính quản trị phònghànhchínhnhân sự - Phòngtinhọc2.2.2Chức năng nhiệm vụ các phòng Phòng ... định Phòng tin học: duy trì hệ thống CNTT liên quan đến hoạt động ngân hàng Phòng HC- NS: tham mưu cho ban GĐ trong công tác nhânsự và thuecj hiện công việc hành chính, xây dựng cơ bản Phòng ... động củaphòngHành chính- Nhânsự Ngân hàng Ngoại Thương Việt Nam chi nhánh Hà Nội. Mong rằng, trong giai đoạn 2- thực tập chuyên ngành sẽ đi sâu phân tích kỹ hơn các hoạt động quản trị nhân sự...
... giám đốc nhân sự, giám đốc nhà máy và các chuyên gia. Giám đốc nhân sự đánh giá các trưởngphòng như: trưởngphòng kế hoạch, trưởngphòng tài chính kế toán, phòng xuất nhập khẩu…có sự tham gia ... hiện côngviệc tại công tymc) Công ty tiến hành đánh giá đối với tất cả cán bộ côngnhân viên theo các văn bản quy định chính thức. Công tác ĐGTHCV này góp phần giám sát việc thực hiện côngviệc ... các phòng ban dưới sự điều hànhcủatrưởng phòng. Các nhân viên được trực tiếp tham gia đánh giá về kết quả làm việccủa mình trong tháng. Người đánh giá là trưởngphòng cũng là người điều hành...
... các phòng ban dưới sự điều hànhcủatrưởng phòng. Các nhân viên được trực tiếp tham gia đánh giá về kết quả làm việccủa mình trong tháng. Người đánh giá là trưởng phòng cũng là người điều hành ... luôn muốn đánh giá chính xác và công bằng về kết quả thực hiện côngviệccủa người lao động để xây dựng những chính sách nhânsự (trả lương theo thành tích, biên chế nhân sự, …) nhưng nó lại ... nhập, phòng cháy chữa cháy. 1. Mục đích đánh giá thực hiện côngviệc tại công ty Công ty tiến hành đánh giá đối với tất cả cán bộ côngnhân viên theo các văn bản quy định chính thức. Công tác...
... lịch làm việc, phân côngcôngviệc toàn bộ nhân viên trong phòng. - Giám sát việc thực hiện công việc, tiến độ củanhân viên trong phòng, đánh giá việc thực hiện công việccủanhân viên trực thuộc.- ... kiện làm việc: 15.1 Thời gian làm việc: theo phân côngcủacông ty.15.2 Địa điểm làm việcchính : tại văn phòngcông ty, các chi nhánh củacông ty (theo sự phân công) .15.3 Phương tiện làm việc: ... VIỆCTRƯỞNGPHÒNG HCNSBộ phận PhòngHành chánh Nhân sự Chức danh TrưởngphòngHành chánh Nhân sự Mã côngviệc HR - HRMCán bộ quản lý trực tiếp Ban giám đốcI / MỤC ĐÍCH:- Làm cơ sở cho việc...
... hoạt. 2.1.2Giới thiệu phònghànhchínhcủacông ty cổ phần tập đoàn INTIMEX: Phònghànhchính là một bộ phận quan trọng củacông ty. Chức vụ trưởngphòng tổ chức hànhchính do Ông Đặng Văn ... Quản Trị Nguồn Nhân Lực PGS.TSKH Phạm Đức Chính Trong Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn INTIMEX, phònghànhchính là mộtphòng độc lập chịu sự quản lý trực tiếp của ban giám đốc, phònghànhchính có những ... cầu Quản Trị Nguồn Nhân Lực PGS.TSKH Phạm Đức Chính Đánh giá đúng năng lực và kết quả thực hiên côngviệc tốt củanhân viên quyết định một phần không nhỏ sự thành côngcủamột tổ chức,để làm...
... hoạch, lịch làm việc, phân côngcôngviệc toàn bộ nhân viên trong phòng. - Giám sát việc thực hiện công việc, tiến độ củanhân viên trong phòng, đánh giá việc thực hiện công việccủanhân viên trực ... BẢNG MÔ TẢ CÔNGVIỆCTRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNHMã tài liệu: 6.04.2Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/08Bộ phận PhòngHành chánhChức danh TrưởngphòngHành chánhMã côngviệc HR - HRMCán ... thuộc lãnh vực Hành chánh - Tham mưu cho BGĐ về công tác hành chánh củacông ty.- Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh.2. Quyền hạn:- Quản lý toàn bộ nhân viên trong Phòng HC-...
... làm việccủanhân viên.- Xác định mức độ hoàn thành côngviệccủanhân viên.- Nhận biết khả năng củanhân viên.- Để sắp sếp người đúng việc, thông qua đánh giá nhân biết được khả năng củanhân ... CÔNG VIỆC1.1Đánh giá hiệu suất công việc 1.1.1Khái niệm đánh giá hiệu suất công việc Đánh giá hiệu suất làm việc là một phương pháp chính thức để đánh giá mức độ thực hiện côngviệccủanhân ... cần thiết để đánh giá hiệu suất côngviệccủamộtnhân viên nói chung và trưởngphònghànhchính nói riêng. Định lượng đánh giá năng lực thực hiên công việccủanhân viên giúp cho doanh nghiệp...
... củacông ty.- Tham gia tuyển dụng nhân viên bán hàng.- Khi công ty có những sựviệc phát sinh đột xuất thì phải chịu sự phân bổ côngviệc theo sự chỉ đạo củaTrưởng kênh bán lẻ.2. Quyền hạn:- ... tình hình làm việccủanhân viên bán hàng.4. Tiêu chuẩn công việc: - Sắp xếp ổn định tình hình nhân viên bán hàng trong vòng một tháng. - Nắm bắt được mẫu mã hàng hóa trong vòng một tháng.- ... mắc của khách hàng vượt ngoài phạm vi củanhân viên bán hàng.- Hướng dẫn và kiểm tra việc trưng bày, vệ sinh tại cửa hàng hằng ngày.- Giám sát tình hình làm việc và tinh thần thái độ của nhân...
... hỏi, yêu cầu củacông việc. Người có khả năng đáp ứng với công việc là những người có đủ năng lực để hoàn thành tốt các yêu cầu, đòi hỏi của công việc. Chủ thể đáp ứng với côngviệc trong nghiên ... làm việccủa sinh viên tốt nghiệp đại học kinh tế 57 3.3. Mức độ đáp ứng với côngviệccủa sinh viên tốt nghiệp đại học kinh tế 63 3.4. Các giải pháp nâng cao khả năng đáp ứng với côngviệccủa ... không những có thể đo được chính xác năng lực của thí sinh, mà còn có thể áp dụng để nâng cao sựchính xác của các điều tra tâm lí, dự báo xã hội, do đó nó trở thành mộtcông cụ để thiết kế các...
... BẢNG MÔ TẢ CÔNGVIỆC NV HÀNHCHÍNHNHÂN SỰ I/ THÔNG TIN CÔNG VIỆC: Chức danh NV HCNS Thời gian làm việc Bộ phận HCNS Ca Quản lý trực tiếp Giám đốc ... đốc II/ MỤC ĐÍCH CÔNG VIỆC:Quản lý hoạt động hành chính, nhân sự. /. III/ NHIỆM VỤ CỤ THỂ: Stt Nhiệm vụ Khái quát công việc 1 Tuyển dụng - Nhận các phiếu nhu cầu NS của các bộ phận.- Lập ... tục nhân sự - Thực hiện theo đúng các thủ tục về nhânsựcủacông ty như: nghỉ việc riêng, nghỉ việc, lương và các chế độ, điều động, bổ nhiệm…- Lưu giữ các hồ sơ, tài liệu liên quan đến việc...
... chức các côngviệccủaPhòng Tài vụ.3.Mối liên hệ công tác :− Tham mưu cho Ban Giám đốc (trực tiếp là Giám đốc tài chánh) trong công tác hoạch định chiến lược về tài chánh, trong việc phân ... chánh củaCông ty và kiểm tra kiểm soát Ngân sách doanh nghiệp.− Nhận thông tin về hệ thống toàn doanh nghiệp thông qua Kế toán trưởngCông ty.− Nhận thông tin và phối hợp với Trưởngphòng ... hoặc đột xuất.− Mọi thông tin về số liệu tài vụ cho cấp Trưởngphòng ban , Phụ trách cơ sở hoặc các cơ quan liênhệ phải có sự đồng ý của Ban giám đốc.− Bảo đảm yêu cầu về bảo mật thông tin...
... tập1.6.1 PhòngHànhchính - Nhânsựcủacông ty CP TMDV Trái Tim Vàng _ Sơ đồ bộ máy tổ chức củacông ty CP TMDV Trái Tim Vàng Trưởng phòngHànhChính – Nhânsự Hành chínhNhân sự Giáo vụ ... HIỂU VỀ CÔNG TÁC HÀNHCHÍNH - NHÂNSỰCỦACÔNG TY CỔ PHẦN TMDV TRÁI TIM VÀNG2.1 Vai trò củacông tác hànhchính văn nhânsự đối với công ty 2.1.1 Vai trò củacông tác hànhchính văn phòng đối ... với công ty.2.4.1.2 Công tác nhânsự 3 công ty cần phải tiếp tục hoàn thiện và nâng cao nữa công tác Hànhchính – Nhân sự trong công Công tác Hànhchính – Nhânsự là một trong những công...