... đầy đủ các nhu cầu.Phần IIThực trạng về cáchìnhthứctrả công cho ngời lao động hiện nay I. Cơ sở pháp lý, thực trạng về cáchìnhthứctrả công ở cácdoanhnghiệphiện nay. 1. Hình thức. ... 15Phần II. Thực trạng về cáchìnhthứctrả lơng cho ngời lao động hiệnnay 17I. Cơ sở pháp lý và thực trạng về cáchìnhthứctrả công cácdoanhnghiệphiện nay 171. Hìnhthức 172. Những tồn ... lơng. Nh các khái niệm tiền lơng, các yêu cầu, các nguyên tắc trả lơng, hệ thống trả công trong doanh nghiệp, trình tự xây dựng thang bảng lơng và cáchìnhthứctrả lơng trong doanh nghiệp. ...
... đầy đủ các nhu cầu.Phần IIThực trạng về cáchìnhthứctrả công cho ngời lao động hiện nay I. Cơ sở pháp lý, thực trạng về cáchìnhthứctrả công ở cácdoanhnghiệphiện nay. 1. Hình thức. ... doanh nghiệp, quản lý nhà nớc. Hiện nay có hai hìnhthứctrả côgn lao động đợc cácdoanhnghiệp áp dụng rộng rÃi đó là. hìnhthứctrả công theo thời gian, hìnhthứctrả công theo sản phẩm trong ... lơng. Nh các khái niệm tiền lơng, các yêu cầu, các nguyên tắc trả lơng, hệ thống trả công trong doanh nghiệp, trình tự xây dựng thang bảng lơng và cáchìnhthứctrả lơng trong doanh nghiệp. ...
... lương. Như các khái niệm tiền lương, các yêu cầu, các nguyên tắc trả lương, hệ thống trả công trongdoanh nghiệp, trình tự xây dựng thang bảng lương và cáchình thức trảlươngtrongdoanh nghiệp. ... lương 6,03-6,349134,98-5,26757,44,32-4,6662,43,66-3,94567,43,04-3437,4 Hình 03. Bảng lương chức vụ quản lý trongdoanh nghiệp. B. CÁCHÌNHTHỨCTRẢ LƯƠNG.I. Hìnhthứctrảlương theo sản phẩm.1. Ý nghĩa và điều kiện của trảlương theo sản phẩm. Trả lương ... LƯƠNG.Phần II. THỰC TRẠNG VỀ CÁCHÌNHTHỨCTRẢ CÔNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG.Phần III. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÁCHÌNHTHỨC TRẢ CÔNG TRONGDOANH NGHIỆP.Phần ILÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNGI....
... vậy việc xây dựng hiệnnay vẫn cha đợc kiểm soát theo đúng quy hoạch. Mặt khác, cho đến naycáchìnhthức sử dụng đất và cáchìnhthức sở hữu nhà đất của chúng ta còn đan xen, các thủ tục hành ... cùng bỏ vốn để thực hiện 4. Các loại hình ngành nghề kinh doanh của các DAĐT vào các khu CN, cụm CN rất đa dạng và đợc phân khu chức năng hợp lý5. Hiệnnaycác khu CN và cụm CN các dự án đà đợc ... khuyến khích đầu t trong nớc, mở rộng phạm vi, hìnhthức u đÃi hơn nữa để thu hút nhiều hơn nguồn vốn trong các doanhnghiệp và trong dân c. Đẩy mạnh việc thi hành luật doanh nghiệp, khuyến khích...
... việc.b) Trả lơng sản phẩm: Đây là hìnhthứctrả lơng cho ngời lao động theo số lợng và chất lợng công việc hoàn thành. Là hìnhthứctrả lơng khá phổ biến hiệnnaytrongcác đơn vị sản xuất kinh doanh. ... nớc. Sự đóng góp tích cực của cácdoanh nghiệp trongcác thành phần kinh tế đà khẳng định sự chủ động và sáng tạo trong sản xuất kinh doanh của cácdoanh nghiệp. Trong đó ngời công nhân có tầm ... thựchiện công tác tiền l ơng .3.1. Công đoàn tham gia lựa chọn cáchìnhthức tiền lơng cho công nhân viên chức lao động trongdoanh nghiệp: Công đoàn tham gia với giám đốc lựa chọn cáchình thức...
... thưởng.1.5 Cáchìnhthức cụ thể của lương thời gian: a .Hình thứctrảlương theo thời gian giản đơn: Hình thứctrảlương theo thời gian giản đơn là hìnhthứctrảlương mà tiền lương nhận được ... chất lượng sản phẩm.e. Hìnhthứctrảlương sản phẩm có thưởng: Hình thứctrảlương sản phẩm có thưởng là hìnhthứctrảlương theo sản phẩm kết hợp thựchiệncáchìnhthức tiền thưởng nếu công ... chính xác. Hiện nay ở Việt Nam có bốn loại lương thời gian. Đó là: -Lương tháng -Lương tuần -Lương ngày -Lương giờSau đây ta sẽ nghiên cứu bốn hìnhthứctrảlương trên: *Hình thứctrảlương tháng:Đây...
... chất lượng sản phẩm.e. Hìnhthứctrảlương sản phẩm có thưởng: Hình thứctrảlương sản phẩm có thưởng là hìnhthứctrảlương theo sản phẩm kết hợp thựchiệncáchìnhthức tiền thưởng nếu công ... thưởng.1.5 Cáchìnhthức cụ thể của lương thời gian: a .Hình thứctrảlương theo thời gian giản đơn: Hình thứctrảlương theo thời gian giản đơn là hìnhthứctrảlương mà tiền lương nhận được ... hao hìnhthứctra công phổ biến là:- Hìnhthứctrả công theo sản phẩm- Hìnhthứctrả công theo thời gianHoặc cácdoanhnghiệp có thể áp dụng hìnhthức kết hợp trả công theo sản phẩm với trả...
... cần thiết phải hoàn thiện cáchìnhthứctrả lơng.Công tác trả lơng của cácdoanhnghiệp có vai trò quan trọng. Lựa chọn đợc cáchình thức, chế độ trả lơng hợp lý không những trả đúng, đủ cho ngời ... động.Trên đây là những hìnhthức tiền lơng sản phẩm đợc áp dụng trongcác doanh nghiệphiện nay. Trongthực tế nhiều nơi đơn giá còn đợc tăng thêm do có một số phụ cấp khác, cáchìnhthức tiền lơng ... đủ các nhu cầu.Phần IIThực trạng về cáchìnhthứctrả lơng trong công ty cơ khí tân hoàI. Những đặc điểm chung của công ty có ảnh hởng đến cáchìnhthứctrả lơng.1. Khái quát quá trình hình...
... của tiền lơng.ở nớc ta hìnhthứctrả lơng theo sản phẩm và hìnhthứctrả lơng theo thời gian đang đợc áp dụng rộng rÃi trongcácdoanh nghiệp. Tuy vậy cáchìnhthứctrả lơng phải luôn kèm ... Một trong những vấn đề mà hiệnnaycácdoanhnghiệp thờng quan tâm là việc sử dụng hiệu quả các phơng pháp kinh tế trong quản lý doanh nghiệp. Một trong những phơng pháp kinh tế quan trọngtrong ... đa ra một vài ý kiến nhằm hoàn thiện cáchìnhthứctrả lơng của xí nghiệp. Chuyên đề thực tập:"Hoàn thiện cáchìnhthứctrả lơng ở Xí nghiệp Công nghiệp vật t thiết bị cơ điện"Cơ...
... doanh nghiệp, quản lý nhà nớc. Hiện nay có hai hìnhthứctrả côgn lao động đợc cácdoanhnghiệp áp dụng rộng rÃi đó là. hìnhthứctrả công theo thời gian, hìnhthứctrả công theo sản phẩm trong ... thang bảng lơng và cáchìnhthứctrả lơng trong doanh nghiệp. Đồng thời qua đề án ta cũng thấy đợc những vấn đề bức xúc trong việc thực hiện chế độ tiền lơng hiện nay, cácdoanhnghiệp còn áp dụng ... cáchìnhthứctrả lơng cho ngời lao động hiệnnay 17I. Cơ sở pháp lý và thực trạng về cáchìnhthứctrả công cácdoanhnghiệphiện nay 171. Hìnhthức 172. Những tồn tại 18II. Tiền lơng...