CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 BẢN CHẤT VÀ CÁC CHỨC NĂNG CỦA TIỀN LƯƠNG 1.1.1 Một số khái niệm 1.1.1.1 Tiền lương Tiền lương giá sức lao động, hình thành sở thoả thuận người lao động người sử dụng lao động thông qua hợp đồng lao động (bằng văn miệng), phù hợp với quan hệ cung - cầu thị trường lao động phù hợp với quy định tiền lương pháp luật lao động 1.1.1.2.Tiền lương danh nghĩa Tiền lương danh nghĩa số lượng tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động, phù hợp với chất lượng số lượng lao động mà họ đóng góp 1.1.1.3 Tiền lương thực tế Tiền lương thực tế số lượng tư liệu sinh hoạt dịch vụ mà người lao động trao đổi tiền lương danh nghĩa sau đóng khoản thuế, khoản đóng góp, khoản nộp theo quy định 1.1.1.4 Tiền công Tiền công số tiền người thuê lao động trả cho người lao động để thực khối lượng công việc, trả cho thời gian làm việc (thường theo giờ), trường hợp thỏa thuận thuê nhân công, phù hợp với quy định pháp luật lao động pháp luật dân thuê mướn lao động 1.1.1.5 Thu nhập người lao động Thu nhập người lao động bao gồm tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp khoản thu nhập khác người lao động tham gia vào kết sản xuất kinh doanh đầu tư vốn tạo 1.1.1.6 Sự khác biệt tiền lương tiền công Tiền lương tiền công chất giá sức lao động, có khác chỗ: - Tiền lương lượng tiền mà người sử dụng lao động trả cơng cho người lao động mang tính chất thường xuyên thường gắn với hình thức biên chế, định biên doanh nhiệp, tổ chức, - Tiền công lượng tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực công việc cụ thể, làm việc với số thời gian đó, xác lập thơng qua th khốn lao động, thơng qua hợp đồng dân 1.1.2 Bản chất tiền lương 1.1.2.1 Về mặt kinh tế Tiền lương kết thoả thuận trao đổi hàng hoá sức lao động người lao động cung cấp sức lao động khoảng thời gian nhận khoản tiền lương thoả thuận từ người sử dụng lao động 1.1.2 Về mặt xã hội Tiền lương số tiền đảm bảo cho người lao động mua tư liệu sinh hoạt cần thiết để tái sản xuất sức lao động thân dành phần để nuôi thành viên gia đình bảo hiểm lúc hết tuổi lao động 1.1.3 Chức tiền lương Trong kinh tế thị trường tiền lương có chức sau: 1.1.3.1.Chức thước đo giá trị sức lao động Tiền lương giá sức lao động, biểu tiền giá sức lao động, hình thành sở giá trị lao động nên phản ánh giá trị sức lao động Nhờ có chức mà tiền lương dùng làm xác định mức tiền trả công cho loại lao động, xác định đơn giá trả lương, đồng thời sở để điều chỉnh giá sức lao động giá tư liệu sinh hoạt biến động Nói cách khác, giá trị việc làm phản ánh thông qua tiền công, tiền lương, việc làm có giá trị cao mức tiền lương, tiền công lớn 1.1.3.2 Chức tái sản xuất sức lao động Trong trình lao động, sức lao động bị hao mòn dần với trình tạo sản phẩm, người cần phải bù đắp lại sức lao động hao phí Do tiền lương có chức tái sản xuất sức lao động Để thực tốt chức phải không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động 1.1.3.3 Chức kích thích Tiền lương địn bẩy kinh tế, có tác dụng kích thích, tạo động lực lao động Do để thực tốt chức này, người lao động làm việc đạt hiệu cao phải trả lương cao Tiền lương phải đảm bảo khuyến khích người lao động nâng cao suất lao động, chất lượng hiệu lao động, phải khuyến khích lao động có tài năng, khuyến khích lao động sáng tạo, góp phần điều phối ổn định hoạt động lao động xã hội Người lao động có trình độ chun mơn kỹ thuật cao hơn, làm công việc phức tạp hơn, điều kiện khó khăn, nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải trả lương cao hơn, bên cạnh cần thiết phát huy vai trò tiền thưởng khoản phụ cấp 1.1.3.4 Chức bảo hiểm, tích lũy Trong hoạt động lao động người lao động khơng trì sống hàng ngày thời gian khả lao động làm việc, mà cịn có khả dành lại phần tích lũy dự phịng cho sống sau này, họ hết khả lao động chẳng may gặp rủi ro, bất trắc đời sống 1.1.3.5 Chức xã hội Tiền lương có chức kích thích, hồn thiện mối quan hệ lao động, việc gắn tiền lương người lao động với hiệu sản xuất kinh doanh thúc đẩy mối quan hệ hợp tác người lao động người sử dụng lao động Để thực tốt chức người sử dụng lao động phải tạo môi trường điều kiện làm việc thuận lợi cho người lao động 1.1.4 Các nguyên tắc tổ chức tiền lương 1.1.4.1 Trả lương theo số lượng chất lượng lao động - Cơ sở nguyên tắc: Bắt nguồn từ nguyên tắc phân phối lao động - Yêu cầu nguyên tắc : + Trả lương có phân biệt số lượng chất lượng lao động, không trả lương bình quân chia + Việc trả lương phải gắn với suất lao động, kết sản xuất biểu chất lượng hiệu lao động 1.1.4.2 Đảm bảo tốc độ tăng suất lao động bình quân tăng nhanh tốc độ tăng tiền lương bình quân - Cơ sở nguyên tắc: Nguyên tắc bắt nguồn từ mối quan hệ hài hòa tích lũy tiêu dùng, lợi ích trước mắt lợi ích lâu dài - Yêu cầu nguyên tắc: Phần lợi nhuận tăng thêm tăng suất lao động không đem tiêu dùng hết mà phải dành lại phần để tích lũy mở rộng sản xuất 1.1.4.3 Trả lương theo yếu tố thị trường - Cơ sở nguyên tắc: Nguyên tắc thực sở có thị trường - Yêu cầu nguyên tắc: + Tiền lương phải có tác dụng khuyến khích lưu giữ nhân tài + Tiền lương phải trả ngang cho hiệu công việc + Đồng thời có phân biệt trả lương mức độ hồn thành cơng việc + Tiền lương phải đảm bảo linh hoạt để đáp ứng thay đổi doanh nghiệp vào thị trường + Tiền lương phải đơn giản, dễ hiểu, dễ giám sát + Phải đảm bảo lợi ích cá nhân người lao động, doanh nghiệp nghĩa vụ nhà nước 1.1.4.4.Tiền lương phụ thuộc vào khả tài - Cơ sở nguyên tắc: Tiền lương sách xã hội tổng thể quan hệ xã hội khác, tiền lương có quan hệ thực trạng tài quốc gia, thực trạng tài sở - Yêu cầu nguyên tắc: + Tiền lương công chức, viên chức phụ thuộc vào ngân sách nhà nước + Tiền lương công nhân doanh nghiệp phụ thuộc vào hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp 1.1.4.5 Tiền lương phải có phân biệt người lao động làm nghề khác kinh tế quốc dân - Cơ sở nguyên tắc: Bắt nguồn từ mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ văn minh - Yêu cầu nguyên tắc: Tiền lương phải có phân biệt mức độ phức tạp công việc, điều kiện lao động, vị trí, vai trị ngành nghề kinh tế quốc dân 1.2 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.2.1 Hình thức trả lương sản phẩm 1.2.1.1 Khái niệm Hình thức trả lương sản phẩm hình thức trả lương cho người lao động trực tiếp vào số lượng chất lượng sản phẩm (hay dịch vụ) mà họ hoàn thành 1.2.1.2 Các chế độ trả lương sản phẩm a, Trả lương sản phẩm trực tiếp cá nhân - Khái niệm: Trả lương sản phẩm trực tiếp cho cá nhân trả lương cho người lao động trực tiếp vào số lượng chất lượng sản phẩm (hay chi tiết sản phẩm) mà người lao động làm - Đối tượng áp dụng: Áp dụng công nhân trực tiếp sản xuất, kinh doanh đơn vị kinh tế mà trình làm việc mang tính độc lập tương đối, việc định mức lao động nghiệm thu sản phẩm cách cụ thể, riêng biệt - Cơng thức tính: TLSpi = ĐG x Qi Trong đó:  TLSpi: Là tiền lương sản phẩm mà người công nhân i nhận  ĐG: Là đơn giá sản phẩm  Qi: Số sản phẩm (hoặc doanh thu) công nhân i thời gian xác định ( tháng, ngày, ) LCBCV +PC M SL Với ĐG = Hoặc ĐG = (LCBCV + PC) x MTG Trong đó: * LCBCV: Lương cấp bậc công việc  PC: Phụ cấp lương  MTG: Mức thời gian  MSL: Mức sản lượng b, Chế độ trả lương theo sản phẩm tập thể (tổ, đội, nhóm, ) - Khái niệm: Chế độ trả lương sản phẩm tập thể chế độ trả lương vào số lượng sản phẩm hay công việc tập thể cơng nhân hồn thành đơn giá tiền lương đơn vị sản phẩm hay đơn vị công việc trả cho tập thể - Đối tượng áp dụng: Áp dụng công việc hay sản phẩm đặc điểm tính chất cơng việc (hay sản phẩm) tách riêng chi tiết, phần việc để giao cho người mà cần phải có phối hợp nhóm cơng nhân thực - Cơng thức tính: Để tính lương cho người lao động cần phải tiến hành theo bước sau: * Bước 1: Tính đơn giá tiền lương tiền lương cho tập thể + Cơng thức tính đơn giá: n ∑ ( LCBCV + PC ) i=1 M SL ĐGtt = n Hoặc: ĐGtt = ∑ ( LCBCV +PC )xM TG i=1 Trong đó:  ĐGtt: Đơn giá tiền lương trả cho sản phẩm tập thể n  ∑ ( LCBCV +PC ) : Tổng số tiền lương phụ cấp tính theo cấp bậc cơng việc tổ i=1  n: Số công nhân tổ  MSL: Mức sản lượng tổ  MTG: Mức thời gian tổ + Tính tiền lương sản phẩm tập thể theo công thức: TLSPTT = ĐGtt x Qtt Trong đó:  Qtt: Sản lượng doanh thu đạt tổ, đội * Bước 2: Tính lương cho người Để tính lương cho người lao động ta áp dụng phương pháp tính sau: Phương pháp 1: Phương pháp dùng hệ số điều chỉnh: Phương pháp tiến hành theo bước b1: Tính tiền lương thời gian thực tế cơng nhân: Có: TLtg thực tế CNi = MLtgCNi x TLVTT Cni Trong đó:  TLtg thực tế Cni : Là tiền lương thực tế công nhân i  MLtgCNi: Là mức thời gian công nhân i  TLVTT CNi: Là thời gian làm việc thực tế cơng nhân i b2: Tính hệ số điều chỉnh (Hdc) n ∑ TL sptt i=1 n Hdc = ∑ TLtgtt i=1 Trong đó: n  ∑ TLsptt i−1 : Tổng tiền lương sản phẩm tổ, nhóm n  ∑ Tltgtt i=1 : Tổng tiền lương thời gian tổ, nhóm b3: Tính TLsp cho cơng nhân TLspCNi = Hdc x TLtg thực tế CNi Phương pháp 2: Phương pháp dùng thời gian hệ số: Phương pháp tiến hành theo bước b1: Tính thời gian làm việc thực tế quy đổi công nhân (hoặc thời gian hệ số công nhân) : Tqđ CNi = HLCBCNi x TLVTT CNi Trong đó:  Tqđ CNi: Thời gian làm việc thực tế quy đổi công nhân i  HLCBCNi: Hệ số lương cấp bậc công nhân i  TLVTT CNi: Thời gian làm việc thực tế công nhân i b2: Tính lương sản phẩm cho thời gian quy đổi n ∑ TL sptt i=1 n ∑ T qdi TL1tghs = i=1 Trong đó:  TL1tghs: Tiền lương đơn vị thời gian quy đổi (thời gian hệ số) n  ∑ TLsptt i=1 : Tổng tiền lương sản phẩm tổ, nhóm n  ∑ T qdi i=1 : Tổng thời gian quy đổi (hệ số) tổ, nhóm b3: Tính tiền lương sản phẩm cho công nhân TLspCNi = TLSp/ đơn vị Tqđ x Tqđ CNi Phương pháp 3: Phương pháp chia lương theo bình điểm hệ số lương : phương pháp tiến hành qua bước b1: Quy đổi điểm bình bầu cơng nhân Đqđcni = Đdbcni x HLCBCNi Trong đó:  Đqđcni: Điểm quy đổi cơng nhân i  Đdbcni: Điểm bình công nhân i  HLCBCNi: Hệ số lương cấp bậc cơng nhân i b2: Tính tiền lương sản phẩm cho điểm quy đổi n ∑ TLsptt i=1 n TLSP1đ = ∑ Đ qdcni i=1 Trong đó:  TLSP1đ: Tiền lương điểm quy đổi n  ∑ TLsptt i=1 : Tổng tiền lương sản phẩm tổ, nhóm n  ∑ Đqdcni i=1 : Tổng điểm quy đổi tổ, nhóm b3: Tính tiền lương sản phẩm công nhân TLspcni = TLsp1đ x Đqđcni c, Chế độ trả lương theo sản phẩm gián tiếp - Khái niệm: Hình thức trả lương theo sản phẩm gián tiếp hình thức trả lương cho cơng nhân viên làm công việc phục vụ phụ trợ công nhân điều chỉnh sửa chữa máy móc, thiết bị, phục vụ vận chuyển, kho tàng, kiểm tra chất lượng sản phẩm vào kết lao động công nhân hưởng lương sản phẩm đơn giá tiền lương tính theo mức lao động cơng nhân - Cơng thức tính: ĐGpi = (LCBCNP + PCp) x MTgi x HPvi Hoặc: LCBCNP +PC p ĐGpi = M SLi x Hpvi n TLSPCNP = ∑ ( ĐGpi x Qi ) i=1 Trong đó:  ĐGpi: Đơn giá tiền lương sản phẩm công nhân phụ phục vụ cơng nhân thứ i  LCBCNP: Lương cấp bậc công nhân công nhân phụ  PCp: Phụ cấp công nhân phụ  MTgi: Mức thời gian cơng nhân thứ i cơng nhân phụ phục vụ  MSLi: Mức sản lượng cơng nhân thứ i công nhân phụ phục vụ  Hpvi: Hệ số phục vụ công nhân phụ cơng nhân thứ i  TLSPCNP: Tiền lương sản phẩm cơng nhân phụ  Qi: Sản lượng hồn thành cơng nhân thứ i d, Chế độ trả lương sản phẩm khốn - Khái niệm: Hình thức trả lương sản phẩm khoán chế độ trả lương cho người tập thể công nhân vào mức độ hồn thành cơng việc đơn giá tiền lương quy định hợp đồng giao khoán - Đối tượng áp dụng: Được áp dụng trường hợp mà sản phẩm hay cơng việc khó giao chi tiết, phải giao nộp khối lượng công việc, hay nhiều việc tổng hợp yêu cầu phải làm xong thời gian xác định - Cơng thức tính: TLSPK = ĐGk x QK Trong đó:  TLSPK: Tiền lương sản phẩm khoán  ĐGk: Đơn giá khoán cho sản phẩm hay cơng việc, đơn giá trọn gói cho khối lượng cơng việc hay cơng trình  Qk: Khối lượng sản phẩm khốn hồn thành e, Chế độ trả lương sản phẩm có thưởng - Khái niệm: Hình thức trả lương sản phẩm có thưởng chế độ trả lương theo sản phẩm kết hợp thực hình thức tiền thưởng công nhân đạt tiêu chuẩn thưởng quy định - Đối tượng áp dụng: áp dụng công việc khâu chủ yếu dây truyền sản xuất, để giải đồng sản xuất, thúc đẩy tăng suất lao động khâu khác có liên quan dây truyền sản xuất - Cơng thức tính: Lxmxh TLspt = L + 100 Trong đó:  TLspt: Tiền lương trả theo sản phẩm có thưởng  L: Lương theo đơn giá cố định  m: tỷ lệ thưởng cho 1% vượt mức tiêu thưởng  h: % vượt mức tiêu thưởng f, Chế độ trả lương sản phẩm luỹ tiến - Khái niệm: Hình thức trả lương sản phẩm luỹ tiến hình thức trả lương theo sản phẩm mà tiền lương sản phẩm mức khởi điểm luỹ tiến (sản phẩm mức quy định hoàn thành) trả theo đơn giá bình thường (đơn giá cố định), tiền lương sản phẩm vượt mức khởi điểm luỹ tiến trả theo đơn giá luỹ tiến - Mức khởi điểm luỹ tiến: Là mức quy định, sản phẩm vượt mức quy định sản phẩm vượt mức trả theo đơn giá cao so với đơn giá bình thường (đơn giá cố định) - Đối tượng áp dụng: áp dụng công nhân trực tiếp sản xuất kinh doanh, công nhân làm khâu trọng yếu dây truyền sản xuất yêu cầu đột xuất nhiệm vụ sản xuất kinh doanh đòi hỏi phải hồn thành khẩn trương - Cơng thức tính: Đơn giá sản phẩm luỹ tiến: ĐGlti = ĐGcd x (1 + Ki) , (i = 1-n) Tiền lương sản phẩm luỹ tiến: n TLSP = ∑ Qi x ( K i +1) xĐ Gcd i=1 Trong đó:  ĐGlti: Đơn giá luỹ tiến khoảng thứ i  K: tỷ lệ tăng đơn giá khoảng thứ i  n: Số khoảng trả theo đơn giá luỹ tiến  Qi: Số lượng sản phẩm trả mức giá tăng thêm 1.2.2 Hình thức trả lương theo thời gian 1.2.2.1 Khái niệm đối tượng áp dụng - Khái niệm: Hình thức trả lương theo thời gian hình thức trả lương vào mức lương cấp bậc chức vụ thời gian làm việc thực tế công nhân viên chức - Đối tượng áp dụng: Công chức, viên chức, sỹ quan, quân nhân chuyên nghiệp thuộc lực lượng vũ trang; người hực quản lý, chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ lĩnh vực sản xuất kinh doanh; công nhân sản xuất làm công việc khơng thể định mức lao động, tính chất sản xuất trả lương theo sản phẩm không đảm bảo chất lượng - Cơng thức tính: TLTG = ML x TLVTT Trong đó:  TLTG: Tiền lương thời gian trả cho người lao động  ML: Mức lương tương ứng với bậc thang lương, bảng lương (mức lương giờ, ngày, tháng)  TLVTT: Thời gian làm việc thực tế ( số ngày công, công làm kỳ, tuần, tháng, ) 1.2.2.2 Các chế độ trả lương thời gian a, Chế độ trả lương thời gian đơn giản - Khái niệm: Chế độ trả lương theo thời gian đơn giản chế độ trả lương mà tiền lương nhận người lao động phụ thuộc vào mức lương cấp bậc, chức vụ hay cấp hàm thời gian làm việc thực tế họ - Đối tượng áp dụng: áp dụng chủ yếu khu vực hành nghiệp cơng việc khó xác định định mức lao động xác, khó đánh giá cơng việc xác - Cơng thức tính: MLtháng = MLcb, cv + PC b, Chế độ trả lương theo thời gian có thưởng - Khái niệm: Chế độ trả lương theo thời gian có thưởng kết hợp thực chế độ trả lương theo thời gian đơn giản với việc áp dụng hình thức thưởng cán cơng nhân viên chức đạt tiêu điều kiện thưởng theo quy định - Đối tượng áp dụng: áp dụng cán sản xuất việc chưa có điều kiện trả lương theo sản phẩm, cơng việc địi hỏi phải đảm bảo tính xác cao, cơng việc có trình độ khí hố, tự động hố cao - Cơng thức tính: TLTG = ML x TLVTT + Tthưởng 1.2.3 Các chế độ trả lương khác 1.2.3.1.Trả lương ngừng việc - Các trường hợp trả lương ngừng việc: + Nếu ngừng việc lỗi người sử dụng lao động người lao động hưởng nguyên lương khoản phụ cấp có + Nếu ngừng việc lỗi người lao động người lao động khơng hưởng lương + Nếu ngừng việc nguyên nhân khách quan tiền lương bên thỏa thuận không thấp mức lương tối thiểu n - Công thức: TLNV = ∑ i =1 (MLngày x NNvi x KNvi) Trong đó:  TLNV: Tiền lương trả cho ngày ngừng việc  MLngày: Mức lương ngày (kể phụ cấp có)  KNvi: tỷ lệ lương ngừng việc hưởng so với tiền lương nhân ngày làm việc  NNvi: Số ngày ngừng việc hưởng tỷ lệ KNVi 1.2.3.2 Trả lương vào ngày nghỉ theo luật định theo thỏa thuận - Đối với trường hợp người lao động hưởng nguyên lương kể phụ cấp có - Cơng thức tính: TLL,T,P,H = MLngày x NL,T.P.H 1.2.3.3 Trả lương làm việc vào ban đêm a, Đối với lao động trả lương thời gian Cơng thức tính: TLlàm việc ban đêm = TLgiờ thực trả x ≥ 130% x Số giờlàm việc ban đêm b, Đối với lao động hưởng lương sản phẩm ĐGTL Sp làm vào ban đêm = ĐGTLSP làm tiêu chuẩn ban ngày x 130% 1.2.3.4 Trả lương làm thêm a, Đối với lao động hưởng lương thời gian Cơng thức tính: TLlàm thêm = MLgiờ + PC x Số giờlàm thêm x Tỷ lệ %được hưởng b, Đối với lao động hưởng lương sản phẩm Cơng thức tính: - Tính đơn giá: ĐGTL = ĐG x tỷ lệ % hưởng TLSPLT = ĐGTL x QLT Trong đó:  ĐGTL: Đơn giá tiền lương làm thêm  ĐG: Đơn giá tiền lương sản phẩm làm tiêu chuẩn  TLSPLT: Tiền lương sản phẩm làm thêm  QLT: Sản phẩm làm thêm c, Trả lương làm thêm vào ban đêm - Đối với lao động trả lương thời gian TLLT ban đêm = MLgiờ + PC x 130% x 150% (h 200%; 300%) x Số giờlàm thêm đêm - Đối với lao động trả lương theo sản phẩm, lương khoán ĐGTLBĐ = ĐGbn x 130% X 150% (h 200%; 300%) TLSPLTBĐ = ĐGLTBĐ x QLTBĐ d, Trả lương làm thêm nghỉ bù - Nếu làm thêm vào ban ngày tiền lương làm thêm cho nghỉ bù là: TLLTG nghỉ bù = TLgiờ + PC x Số giờlàm thêm nghỉ bù x tỷ lệ % hưởng - Nếu làm thêm vào ban đêm nghỉ bù cơng thức tình là: TLLTBĐ = (MLgiờ +PC x 130% x 150% (h 200%; 300%) x Số LT ban đêm nghỉ bù) - (MLgiờ + PC x Số giờlàm thêm ban đêm nghỉ bù) 1.2.3.5 Trả lương làm sản phẩm xấu Cách tính: - Sản phẩm xấu nằm tỷ lệ cho phép trả sản phẩm tốt - Sản phẩm xấu tỷ lệ cho phép trả theo thỏa thuận xác định theo công thức: TLSPX = ĐG x tỷ lệ % hưởng x Qx Với: TLSPX: tiền lương sản phẩm xấu tỷ lệ cho phép Qx: Số lượng sản phẩm xấu tỷ lệ cho phép 1.3 CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG VÀ SỰ CẦN THIẾT PHẢI HỒN THIỆN CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG 1.3.1 Các nhân tố ảnh hưởng đến hình thức trả lương 1.3.1.1 Điều kiện, đặc điểm sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Tùy theo điều kiện, đặc điểm sản xuất kinh doanh doanh nghiệp mà chủ doanh nghiệp định hình thức trả lương cho phù hợp - Nếu doanh nghiệp chủ yếu hoạt động lĩnh vực dịch vụ, thương mại mà công việc người lao động khó định mức doanh nghiệp áp dụng hình thức trả lương theo thời gian - Nếu doanh nghiệp chủ yếu hoạt động lĩnh vực sản xuất doanh nghiệp nên áp dụng hình thức trả lương sản phẩm Vì cơng việc người lao động hồn tồn định mức cách xác, chất lượng lao động người lao động biểu trực tiếp thông qua chất lượng sản phẩm mà họ làm Áp dụng hình thức trả lương doanh nghiệp đảm bảo tính cơng phân phối tiền lương tới người lao động, khuyến khích người lao động tích cực lao động sản xuất mà cịn khích lệ họ không ngừng phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật góp phần nâng cao thu nhập cho người lao động, tạo niềm tin họ doanh nghiệp, đồng thời nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh cho doanh nghiệp - Ngược lại, doanh nghiệp vừa có cơng nhân trực tiếp sản xuất, vừa có lao động làm việc văn phịng doanh nghiệp áp dụng hình thức trả lương: trả lương theo thời gian trả lương theo sản phẩm, Như đảm bảo tính cơng phân phối tiền lương người lao động 1.3.1.2 Nhân tố liên quan đến chức tiền lương Tùy thời điểm mà chủ doanh nghiệp áp dụng hình thức trả lương khác Ví dụ điều kiện thường công nhân sản xuất doanh nghiệp áp dụng hình thức trả lương sản phẩm bình thường khơng tính đến yếu tố thưởng, phạt Nhưng doanh nghiệp muốn đẩy nhanh tiến độ, nâng cao suất lao động doanh nghiệp áp dụng chế độ trả lương như: trả lương khốn, trả lương làm thêm, trả lương có thưởng, Vì điều kiện bình thường người lao động làm việc mức độ bình thường miễm đảm bảo đủ định mức để cuối tháng nhận lương Nhưng doanh nghiệp muốn nâng cao suất lao động mà áp dụng thêm chế độ trả lương người lao động lợi nhuận họ cố gắng tích cực làm việc hơn, lúc họ nhận thấy tích cực sản xuất, làm nhanh, làm tốt tiền lương, tiền thưởng, thu nhập họ cao → Đời sống họ đảm bảo → họ gắn bó với doanh nghiệp, từ góp phần đẩy mạnh hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp 1.3.1.3 Quy mô sản xuất kinh doanh quy mô lao động doanh nghiệp Quy mơ sản xuất kinh doanh doanh nghiệp có ảnh hưởng lớn đến việc lựa chọn xây dựng hình thức trả lương cho doanh nghiệp, cụ thể: - Nếu quy mô sản xuất kinh doanh doanh nghiệp nhỏ, số lượng lao động doanh nghiệp áp dụng hình thức trả lương đơn giản phần tính tốn chia lương, thưởng khơng phức tạp, mà người lao động dễ dàng hiểu tiền lương tính nào, có cơng bằng, hợp lý khơng - Đối với doanh nghiệp có quy mơ lớn số lượng lao động nhiều doanh nghiệp phải tính tốn thật kỹ để áp dụng hình thức trả lương hợp lý, đảm bảo tính cơng tạo động lực lao động cho người lao động - Ở doanh nghiệp lớn, nhiều nhân viên tình hình ganh đua, cạnh tranh công việc nhân viên thường cao, để đảm bảo tính cơng bằng, tạo niềm tin khuyến khích lao động người lao động doanh nghiệp nên phân tích, tìm hiểu để xây dựng chế độ trả lương cho phù hợp với quy mô đặc điểm sản xuất kinh doanh doanh nghiệp 1.3.1.4 Số lượng chất lượng đội ngũ làm công tác lao động tiền lương Số lượng chất lượng đội ngũ làm công tác lao động tiền lương doanh ngiệp có ảnh hưởng lớn đến việc xây dựng hình thức trả lương doanh nghiệp, đảm bảo tính cơng bằng, hợp lý việc phân phối tiền lương cho người lao động, cụ thể: - Nếu đội ngũ cán làm công tác lao động tiền lương doanh nghiệp đông, chất lương chuyên môn không đảm bảo, thường đào tạo từ chun mơn khác kế tốn, quản trị kinh doanh, khơng có nhiều kinh nghiệm lĩnh vực lao động tiền lương chắn việc xây dựng áp dụng chế độ trả lương doanh nghiệp không tốt, không đảm bảo tính cơng phân phối tiền lương người lao động → không phát huy tối đa lực làm việc người lao động, tính khuyến khích trả lương khơng có, doanh nghiệp khơng tối đa hóa lợi nhuận - Nếu đội ngũ cán làm công tác lao động tiền lương cơng ty có trình độ chun mơn cao đáp ứng yêu cầu công việc đặt ra, số lượng lại khơng đảm bảo việc xây dựng tính tốn chế độ trả lương cơng ty chưa hẳn xác hồn tồn Vì doanh nghiệp bị thiếu số ... tỷ lệ cho phép 1.3 CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG VÀ SỰ CẦN THIẾT PHẢI HOÀN THIỆN CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG 1.3.1 Các nhân tố ảnh hưởng đến hình thức trả lương 1.3.1.1 Điều kiện,... lương phải có phân biệt mức độ phức tạp công việc, điều kiện lao động, vị trí, vai trị ngành nghề kinh tế quốc dân 1.2 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.2.1 Hình thức. .. khó định mức doanh nghiệp áp dụng hình thức trả lương theo thời gian - Nếu doanh nghiệp chủ yếu hoạt động lĩnh vực sản xuất doanh nghiệp nên áp dụng hình thức trả lương sản phẩm Vì cơng việc người