... đầy đủ các nhu cầu.
Phần II
Thực trạng về cáchìnhthứctrả công cho ngời lao động
hiện nay
I. Cơ sở pháp lý, thực trạng về cáchìnhthứctrả
công ở cácdoanhnghiệphiện nay.
1. Hình thức.
... 15
Phần II. Thực trạng về cáchìnhthứctrả lơng cho ngời lao
động hiệnnay 17
I. Cơ sở pháp lý và thực trạng về cáchìnhthứctrả công cácdoanhnghiệphiện
nay 17
1. Hìnhthức 17
2. Những tồn ... lơng.
Nh các khái niệm tiền lơng, các yêu cầu, các nguyên tắc trả lơng, hệ thống trả công
trong doanh nghiệp, trình tự xây dựng thang bảng lơng và cáchìnhthứctrả lơng trong
doanh nghiệp. ...
... doanh nghiệp, quản
lý nhà nớc.
Hiện nay có hai hìnhthứctrả côgn lao động đợc cácdoanhnghiệp áp dụng rộng
rÃi đó là. hìnhthứctrả công theo thời gian, hìnhthứctrả công theo sản phẩm trong ... đầy đủ các nhu cầu.
Phần II
Thực trạng về cáchìnhthứctrả công cho ngời lao động
hiện nay
I. Cơ sở pháp lý, thực trạng về cáchìnhthứctrả
công ở cácdoanhnghiệphiện nay.
1. Hình thức.
... lơng.
Nh các khái niệm tiền lơng, các yêu cầu, các nguyên tắc trả lơng, hệ thống trả công
trong doanh nghiệp, trình tự xây dựng thang bảng lơng và cáchìnhthứctrả lơng trong
doanh nghiệp. ...
... lương
6,03-6,34
913
4,98-5,26
757,4
4,32-4,6
662,4
3,66-3,94
567,4
3,04-3
437,4
Hình 03. Bảng lương chức vụ quản lý trongdoanh nghiệp.
B. CÁCHÌNHTHỨCTRẢ LƯƠNG.
I. Hìnhthứctrảlương theo sản phẩm.
1. Ý nghĩa và điều kiện của trảlương theo sản phẩm.
Trả lương ... LƯƠNG.
Phần II. THỰC TRẠNG VỀ CÁCHÌNHTHỨCTRẢ CÔNG CHO NGƯỜI
LAO ĐỘNG.
Phần III. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÁCHÌNHTHỨC
TRẢ CÔNG TRONGDOANH NGHIỆP.
Phần I
LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG
I. ...
thống trả công trongdoanh nghiệp, trình tự xây dựng thang bảng lương và cáchình
thức trảlươngtrongdoanh nghiệp. Đồng thời qua đề án ta cũng thấy được những
vấn đề bức xúc trong việc thực...
... khuyến khích đầu t trong nớc, mở
rộng phạm vi, hìnhthức u đÃi hơn nữa để thu hút nhiều hơn nguồn vốn trong
các doanhnghiệp và trong dân c. Đẩy mạnh việc thi hành luật doanh nghiệp,
khuyến khích ... việc xây dựng hiệnnay vẫn cha đợc kiểm soát theo đúng quy hoạch.
Mặt khác, cho đến naycáchìnhthức sử dụng đất và cáchìnhthức sở hữu nhà
đất của chúng ta còn đan xen, các thủ tục hành chính ... vốn để thực hiện
4. Các loại hình ngành nghề kinh doanh của các DAĐT vào các khu CN, cụm
CN rất đa dạng và đợc phân khu chức năng hợp lý
5. Hiệnnaycác khu CN và cụm CN các dự án đà đợc lấp...
... nớc. Sự đóng góp tích cực của cácdoanh
nghiệp trongcác thành phần kinh tế đà khẳng định sự chủ động và sáng tạo
trong sản xuất kinh doanh của cácdoanh nghiệp.
Trong đó ngời công nhân có tầm ... việc.
b) Trả lơng sản phẩm:
Đây là hìnhthứctrả lơng cho ngời lao động theo số lợng và chất lợng
công việc hoàn thành. Là hìnhthứctrả lơng khá phổ biến hiệnnaytrongcác
đơn vị sản xuất kinh doanh. ... mở đầu
Trong nền kinh tế thị trờnghiệnnay thì năng xuất, chất lợng và hiệu quả
luôn là mục tiêu hàng đầu của cácdoanhnghiệp sản xuất kinh doanh, các
doanh nghiệp dùng rất nhiều các biện...
... thưởng.
1.5 Cáchìnhthức cụ thể của lương thời gian:
a .Hình thứctrảlương theo thời gian giản đơn:
Hình thứctrảlương theo thời gian giản đơn là hìnhthứctrảlương mà tiền
lương nhận được ... chất lượng sản phẩm.
e. Hìnhthứctrảlương sản phẩm có thưởng:
Hình thứctrảlương sản phẩm có thưởng là hìnhthứctrảlương theo sản
phẩm kết hợp thựchiệncáchìnhthức tiền thưởng nếu công ... xác.
Hiện nay ở Việt Nam có bốn loại lương thời gian. Đó là:
-Lương tháng
-Lương tuần
-Lương ngày
-Lương giờ
Sau đây ta sẽ nghiên cứu bốn hìnhthứctrảlương trên:
*Hình thứctrảlương tháng:
Đây là hình...
... thưởng.
1.5 Cáchìnhthức cụ thể của lương thời gian:
a .Hình thứctrảlương theo thời gian giản đơn:
Hình thứctrảlương theo thời gian giản đơn là hìnhthứctrảlương mà tiền
lương nhận được ... chất lượng sản phẩm.
e. Hìnhthứctrảlương sản phẩm có thưởng:
Hình thứctrảlương sản phẩm có thưởng là hìnhthứctrảlương theo sản
phẩm kết hợp thựchiệncáchìnhthức tiền thưởng nếu công ... hao hìnhthứctra công phổ biến là:
- Hìnhthứctrả công theo sản phẩm
- Hìnhthứctrả công theo thời gian
Hoặc cácdoanhnghiệp có thể áp dụng hìnhthức kết hợp trả công theo sản
phẩm với trả...
... thiết phải hoàn thiện cáchìnhthứctrả lơng.
Công tác trả lơng của cácdoanhnghiệp có vai trò quan trọng. Lựa chọn
đợc cáchình thức, chế độ trả lơng hợp lý không những trả đúng, đủ cho ngời ... động.
Trên đây là những hìnhthức tiền lơng sản phẩm đợc áp dụng trongcác
doanh nghiệphiện nay. Trongthực tế nhiều nơi đơn giá còn đợc tăng thêm do
có một số phụ cấp khác, cáchìnhthức tiền lơng ... đủ các nhu cầu.
Phần II
Thực trạng về cáchìnhthứctrả lơng
trong công ty cơ khí tân hoà
I. Những đặc điểm chung của công ty có ảnh hởng
đến cáchìnhthứctrả lơng.
1. Khái quát quá trình hình...
... của tiền lơng.
ở nớc ta hìnhthứctrả lơng theo sản phẩm và hìnhthứctrả lơng theo thời gian
đang đợc áp dụng rộng rÃi trongcácdoanh nghiệp. Tuy vậy cáchìnhthứctrả lơng
phải luôn kèm ... Một trong những vấn đề mà hiệnnaycácdoanhnghiệp thờng quan
tâm là việc sử dụng hiệu quả các phơng pháp kinh tế trong quản lý doanh nghiệp.
Một trong những phơng pháp kinh tế quan trọngtrong ... đa ra một vài ý kiến nhằm hoàn thiện cáchìnhthứctrả lơng của xí
nghiệp.
Chuyên đề thực tập:
"Hoàn thiện cáchìnhthứctrả lơng
ở Xí nghiệp Công nghiệp vật t thiết bị cơ điện"
Cơ...
... doanh nghiệp, quản
lý nhà nớc.
Hiện nay có hai hìnhthứctrả côgn lao động đợc cácdoanhnghiệp áp dụng rộng
rÃi đó là. hìnhthứctrả công theo thời gian, hìnhthứctrả công theo sản phẩm trong ... nhân lực.
B. Cáchìnhthứctrả lơng 11
I. Hìnhthứctrả lơng theo sản phẩm 11
1. ý nghĩa, điều kiện của trả lơng theo sản phẩm 11
2. Các chế độ trả lơng theo sản phẩm 12
II. Hìnhthứctrả lơng theo ... lơng
6,03-6,34
913
4,98-5,26
757,4
4,32-4,6
662,4
3,66-3,94
567,4
3,04-3
437,4
Hình 03. Bảng lơng chức vụ quản lý trongdoanh nghiệp.
B. Cáchìnhthứctrả lơng.
I. Hìnhthứctrả lơng theo sản phẩm.
1. ý nghĩa và điều kiện của trả lơng theo sản phẩm.
Trả lơng theo...