z  Đ Đ ề ề t t à à i i “ “ H H o o à à n n t t h h i i ệ ệ n n c c á á c c h h ì ì n n h h t t h h ứ ứ c c t t r r ả ả c c ô ô n n g g t t r r o o n n g g d d o o a a n n h h n n g g h h i i ệ ệ p p h h i i ệ ệ n n n n a a y y l l à à m m ộ ộ t t y y ê ê u u c c ầ ầ u u c c ấ ấ p p b b á á c c h h . . ” ” Đề án môn học quản trị nhân lực. 1 LI NểI U Nc ta ang nm trong thi k quỏ t nn kinh t tp trung quan liờu bao cp sang nn kinh t th trng cú s iu tit ca nh nc, cho nờn vn hi nhp vo khu vc cng nh th gii cũn gp nhiu khú khn v thỏch thc ln ũi hi phi cú s vn hnh mt cỏch ng b trong tt c cỏc ngnh lnh vc ca i sng kinh t xó hi. Nhng thc t ó chng minh rng cú rt nhiu doanh nghip mc dự d ngun vn v kinh doanh, cú i ng ngi lao ng cú trỡnh , kinh nghim m vn lm n khụng cú hiu qu. Mt nguyờn nhõn sõu xa ca nú chớnh l vn v nhõn s c bit l vn cú liờn quan trc tip ti ngi lao ng nh vic tr lng, thự lao , bo him xó hi. Vỡ vy cú th khng nh lng bng l mt vn muụn tha ca nhõn loi v l vn nhc nhi ca hu htcỏc cụng ty Vit Nam. õy l mt ti tng gõy tranh lun sụi ni trờn din n quc hi Vit Nam trong nhiu nm qua. Qua quỏ trỡnh hc tp v nghiờn cu trong lnh vc qun tr nhõn s, em ó mnh dn chon ti : Hon thin cỏc hỡnh thc tr cụng trong doanh nghip hin nay l mt yờu cu cp bỏch õy l mt ti rng ũi hi phi cú nhiu kin thc thc t. En xin chõn thnh cm n s ch bo hng dn tn tỡnh ca cụ giỏo - Tin s Phm Thuý Hng cựng vi s giỳp ca cỏc thy cụ giỏo trong khoa ó giỳp em hon thnh ỏn ny. Ni dung ỏn bao gm: Phn I. Lí LUN CHUNG V TIN LNG. Phn II. THC TRNG V CC HèNH THC TR CễNG CHO NGI LAO NG. Phn III. MT S GII PHP NHM HON THIN CC HèNH THC TR CễNG TRONG DOANH NGHIP. §Ò ¸n m«n häc qu¶n trÞ nh©n lùc. 2 Phần I LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG I. KHÁI NIỆM, YÊU CẦU, NGUYÊN TẮC CỦA TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG. Tiền lương là một trong những động lực kích thích con người làm việc hăng hái nhưng đồng thời cũng là một nguyên nhân gây trì trệ, bất mãn hoặc từ bỏ công ty mà ra đi. Tất cả đều tuỳ thuộc vào năng lực trình độ của cấp quản trị. Trong nền kinh tế thị trường và sự hoạt động của thị trường sức lao động, sức lao động là hàng hoá, do vậy tiền lương là giá cả của sức lao động. Khi phân tích về nền kinh tế tư bản chủ nghĩa nơi mà các quan hệ thị trường thống trị mọi quan hệ kinh tế, xã hội khác. C .Mac viết ”tiền công không phải là giá cả hay giá trị của lao động mà chỉ là hình thái cải trang của giá trị hay giá cả của sức lao động.”(CMac – Angghen tuyển tập 2 nhà xuất bản sự thật – Hà Nội 1962, trang 31) Tiền lương phản ánh nhiều quan hệ kinh tế xã hội khác nhau. Tiền lương trước hết là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động. Đó là quan hệ kinh tế của tiền lương, mặt khác do tính chất đặc biệt của loại hàng hoá sức lao động mà tiền lương không chỉ thuần tuý là vấn đề kinh tế mà còng là vấn đề xã hội rất quan trọng, liên quan đế đời sống và trật tự xã hội, đó là quan hệ x của tiền lương . Trong quá trình hoạt động nhất là trong hoạt động kinh doanh đối với các chủ doanh nghiệp, tiền lương là một phần chi phí cấu thành chi phí sản xuất – kinh doanh. Vì vậy tiền lương luôn được tính toán và quản lý chặt chẽ. Đối với người lao động tiền lương là thu nhập từ quá trình lao động , phần thu nhập chủ yếu đối với đại đa số lao động trong xã hội có ảnh hưởng trực tiếp đến mức sống của họ phấn đấu nâng cao tiền lương là mục đích hết thảy của mọi người lao động. Mục đích này tạo động lực để người lao động phát triển trình độ và khả năng lao động. Đề án môn học quản trị nhân lực. 3 hiu rừ v tin lng, trc ht ta phi hiu sc lao ng tr thnh hng hoỏ ng trờn gúc qun tr nhõn lc trong nn kinh t th trng cú s iu tit ca nh nc. 1. Sc lao ng tr thnh hng hoỏ. Trong phn nghiờn cu ny chỳng ta khụng i sõu nghiờn cu cỏc quan im ca C Mac v vn sc lao ng m ch cp n trong iu kin nn kinh t th trng xó hi ch ngha di hai iu kin c bn sau: Th nht nc ta tn ti nhiu thnh phn kinh t nn sn xut xó hi th hin rừ s thỏch ri gia hai quyn s hu v s dng t liu sn xut cỏc thnh phn kinh t khỏc nhau. Kinh t t nhõn; ngi lao ng l ngi khụng cú quyn s hu t lin sn xut, nhng cú quyn s dng t liu sn xut. Kinh t nh nc l s hu chung tp th cụng nhõn viờn chc u l ngi lm cụng n lng, giỏm c v ngi lao ng u c nh nc giao quyn qun lý s dng t liu sn xut ch khụng c quyn s hu t liu sn xut. Th hai, nc ta ang hot ng trong nn kinh t th trng vỡ vy ngi lao ng c t do chn vic lm v c quyn la chn c ni lm vic, t do dch chuyn ni lm vic gia cỏc thnh phn kinh t, gia cỏc c s kinh t. Vỡ vy cú th kt lun tin lng, tin cụng c tr theo giỏ c sc lao ng. 2. Cỏc khỏi nim v tin lng. 2.1 Tin lng l gỡ. Tin lng l giỏ c ca sc lao ng c hỡnh thnh thụng qua s tho thun gia ngi lao ng v ngi s dng lao ng do quan h cung cu sc lao ng trờn th trng quyt nh phự hp vi nhng quy nh ca lut lao ng. Nh vy cn cú s phõn bit gia tin lng v tin cụng trỏnh s nhm ln c bn khi tr cho ngi lao ng. Tin lng c tr mt cỏch thng xuyờn v n nh, tin cụng c tr theo khi lng cụng vic hoc thi gian lao ng hon thnh. §Ò ¸n m«n häc qu¶n trÞ nh©n lùc. 4 2.2 Tiền lương danh nghĩa, tiền lương thực tế. Tiền lương danh nghĩa được hiểu là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động. Số tiền này nhiều hay ít phụ thuộc vào trình độ kinh nghiệm làm việc . Tiền lương thực tế là số lượng các loại hàng hoá tiêu dùng và các loại dịch vụ cần thiết mà người lao động hưởng lương có thể mua được bằng tiền lương danh nghĩa của họ. Như vậy tiền lương thực tế không chỉ phụ thuộc vào số lượng tiền lương danh nghĩa mà còn phụ thuộc vào giá cả của các loại hàng hoá tiêu dùng và các loại dịch vụ mà họ muốn mua. Có thể biểu thị mối quan hệ giữa chúng qua công thức sau. I tltt = gc tldn I T Với I tltt : tiền lương thực tế I tldn : tiền lương danh nghĩa I gc : giá cả. Xuất phát từ công thức trên có thể đưa ra có một chính sách lớn về thu nhập, tiền lương và đời sống cho người lao động. 2.3 Tiền lương tối thiểu. Mỗi một con người sinh ra và lớn lên đều có các nhu cầu thiết yếu cơ bản, đảm bảo tối thiểu về các mặt như ăn , mặc , ở, đi lại, học thập, hưởng thụ văn hoá xã hội , giao tiếp xã hội , bảo hiểm xã hội, đặc biệt cả trong vấn đề nuôi con. Nhìn chung đều nhằm một mục đích duy trì cuộc sống và làm việc. Mức sống tối thiểu là mức độ mà chúng ta thoả mãn nhu cầu tối thiểu trong điều kiện kinh tế xã hội cụ thể, đó là một mức sống thấp chỉ đủ để bảo đảm cho con người có một thân thể khoẻ mạnh, một nhu cầu vật chất tối thiểu. Vậy tiền lương tối thiểu là gì ? Đó là số tiền dùng để trả cho người lao động mà người lao động làm những công việc đơn giản nhất trong xã hội trong những §Ò ¸n m«n häc qu¶n trÞ nh©n lùc. 5 điều kiện lao động bình thường không qua đào tạo nghề. Đó là số tiền mà người lao động bảo đảm mua được tư liệu sinh hoạt tiêu dùng thiết yếu để tái sản xuất sức lao động cá nhân và có giành một phần để bảo hiểm lúc già và nuôi con. 3. Những yêu cầu trả lương. Thứ nhất, trả lương trên cơ sở thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động được ghi trên hợp đồng lao động. Thứ hai, để bảo vệ cho người lao động , tuy hai bên đã thoả thuận mức lương với nhau nhưng quan trọng là mức lương đó không được phép thấp hơn mức lương tối thiểu do nhà nước quy định. Thứ ba, người lao động làm việc gì được trả lương theo công việc ấy và theo kết quả và hiệu quả thực hiện công việc. Với hình thức trả lương do người lao động lựa chọn và được duy trì trong một khoảng thời gian nhất định. Thứ tư, mức lương tối thiểu do nhà nước quy định trả cho người làm việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường không qua đào tạo nghề. Còn người có trình độ lành nghề có chuyên môn tuỳ thuộc nghiệp vụ hoặc những người làm việc phức tạp, làm việc trong môi trường độc hại, nguy hiểm nặng nhọc phải trả mức lương cao hơn. Thứ năm, tuỳ theo khả năng tổ chức thực tế cho phép mà người sử dụng lao động có thể trả cho người lao động với mức lương cao hơn mức lương tối thiểu và cao hơn mức lương quy định trong bảng lương. 4. Những nguyên tắc của tiền lương. - Nguyên tắc 1 : Phải đảm bảo mức tăng năng suất lao động lớn hơn tốc độ tăng tiền lương. - Nguyên tắc 2 : Đảm bảo mối quan hệ giữa tích luỹ và tiêu dùng. - Nguyên tắc 3 : Tạo điều kiện cho tích luỹ và tái sản xuất mở rộng, tạo cơ sở hạ giá thành và giảm giá cả hàng hoá. §Ò ¸n m«n häc qu¶n trÞ nh©n lùc. 6 - Nguyên tắc 4 : Khả năng để đảm bảo là tăng mức lương bình quân có thể tăng năng suất lao động, tăng trình độ người lao động đảm bảo việc làm co người lao động, hoặc giảm thất nghiệp trong xã hội.Điều này phụ thuộc rất nhiều ở bản thân từng doanh nghiệp trình độ quản lý cải cách hành chính, sử dụng hợp lý các điều kiện lợi thế về tự nhiên đổi mới nhập khẩu, áp dụng công nghệ mới. M ột vấn đề được đặt ra là phải đảm bảo mối quan hệ hợplý về tiền lương giữa những người lao động lành nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dân có nghĩa là rút ngắn được khoảng cách về thu nhập giữa những người lao động có cùng trình độ chuyên môn nhưng làm việc trong những nghành, lĩnh vực khác nhau. Bản thân công việc ấn định mức lương Lương và đãi ngộ cho từng cá nhân Bản thân nhân viên - Mức hoàn thành - Thâm niên - Thành viên trung thành. - Tiềm năng nhân viên. Môi trường công ty Thị trường lao động - Lương bổng trên thị trường. - Chi phí sinh hoạt. - Công đoàn, xã hội, luật pháp. §Ò ¸n m«n häc qu¶n trÞ nh©n lùc. 7 Hình 01. Các quyết định ảnh hưởng tới lương bổng và đãi ngộ thuộc về tài chính II. Hệ thống trả công. Trong khi hoạch định các chính sách về tiền lương, đòi hỏi doanh nghiệp phải nghiên cứu kỹ các yếu tố xác định và ảnh hưởng tới lương bổng. Nếu không chú ý đế các yếu tố này , hệ thống trả công của doanh nghiệp sẽ mang tính chất chủ quan và thiên lệch. Đó là các yếu tố được mô tả vắn tắt ở hình 01 (trích: Quản lý nhân sự – Nguyễn Hữu Thân – trang 32 chương 10 ) A. HỆ THỐNG TRẢ CÔNG THỐNG NHẤT CỦA NHÀ NƯỚC. §Ò ¸n m«n häc qu¶n trÞ nh©n lùc. 8 1. Chế độ lương cấp bậc. 1.1 Khái niệm. Đó là toàn bộ những quy định mà các doanh nghiệp vận dụng để trả cho người lao động căn cứ vào chất lượng và điều kiện lao động khi họ hoàn thành một công việc nhất định, chế độ lương cấp bậc áp dụng cho những người lao động trực tiếp và trả theo kết quả cv của họ thể hiện qua số lượng chất lượng lao động. Số lượng lao động thể hiện ở mức hao phí thời gian lao động dùng để sản xuất ra sản phẩm. Chất lượng lao động thể hiện ở trình độ tay nghề của người lao động được sử dụng vào quá trình lao động nguồn gốc sâu xa là trình độ giáo dục đào tạo kinh nghiệm kỹ năng, biểu hiện thông qua năng suất lao động. 1.2 Ý nghĩa. - Chế độ lương cấp vậc tạo khả năng điều chỉnh tiền lương giữa các ngành, các nghề một cách hợp lý, giảm bớt tính chất bình quân trong việc trả lương. - Chế độ lương cấp bậc có tác dụng làm cho việc bố trí và sử dụng công nhân thích hợp với khả năng về sức khoẻ và trình độ lành nghề của họ, tạo cơ sở để xây dựng kế hoạch lao động nhất là kế hoạh tuyển chọn, đào tạo nâng cao trình độ người lao động. - Khuyến khích và thu hút người lao động vào làm việc trong những ngành nghề có điều kiện lao động nặng nhọc, khó khăn độc hại. Chế độ lương cấp bậc không phải là cố đinh, trái lại tuỳ theo điều kiện về kinh tế , chính trị và xã hội trong từng thời kỳ nhất định mà chế độ tiền lương này được cải tiến hay sửa đổi thích hợp để phát huy tốt vai trò, tác dụng của nó. 1.3 Nội dung của chế độ lương cấp bậc. Thang bảng lương. Khái niệm: thang lương là một bản xác định quan hệ tỷ lệ về tiền lương giữa những công nhân trong cùng một nghề hoặc nhóm nghề khác nhau theo trình độ lành §Ò ¸n m«n häc qu¶n trÞ nh©n lùc. 9 nghề của họ. Một thang lương bao gồm một số bậc lương và hệ số phù hợp với các bậc đó. - Bậc lương nhằm phân biệt trình độ lành nghề của công nhân được xét từ thấp đến cao. - Hệ số lương chỉ rõ lao động của công nhân bậc nào đó sẽ đượ trả lương cao hơn người lao động làm việc ở những công việc xếp vào mức lương tối thiểu là bao nhiêu lần. - Nhóm lương xác định theo điều kiện lao động. - Hệ số tăng tuyệt đối. h tdn = H n + H n-1 Với H n : hệ số lương bậc n H n-1 : hệ số lương bậc n-1 h tdn : hệ số tăng tuyệt đối. - Hệ số tăng tương đối : H tgđn = 1n tdn h h Với H tgđn : hệ số tăng tương đối. Trình tự xây dựng thang lương. - Xây dựng chức danh nghề nghiệp của công nhân. Chức danh nghề của công nhân là chức danh cho công nhân trong cùng một nghề hay một nhóm nghề. Việc xây dựng căn cứ vào tính chất đặc điểm và nội dung của quá trình lao động. Xác định hệ số của thang lương thực hiện thông qua phân tích thời gian và yêu cầu về phát triển nghề nghiệp cần thiết để một công nhân có thể đạt tới bậc cao nhất trong nghề. Xác định bội số của thang lương. Ngoài phân tích quan hệ trong nhóm nghề và những nghề khác để đạt được tương quan hợp lý giữa các nghề với nhau. [...]... lao ng trong cỏc doanh nghip t nhõn doanh nghip cú vn u t nc ngoi, song thc t cũn cú nhiu vn ỏng bn Bng cỏch nh mc tớnh toỏn trong cỏc iu kin lao ng bo m, vi nhng ngi cụng nhõn tiờn tin thuc cỏc ngnh c khớ, thỡ n giỏtl ca cụng nhõn tin mi t khong 1450 ti 1940 /sp Con s ny qu l rt thp 2 Doanh nghip ngoi quc doanh 21 Đề án môn học quản trị nhân lực Khi xem xột v vn qun lý tin lng trong cỏc doanh nghip... tin lng, cỏc yờu cu, cỏc nguyờn tc tr lng, h thng tr cụng trong doanh nghip, trỡnh t xõy dng thang bng lng v cỏc hỡnh 33 Đề án môn học quản trị nhân lực thc tr lng trong doanh nghip ng thi qua ỏn ta cng thy c nhng vn bc xỳc trong vic thc hin ch tin lng hin nay, cỏc doanh nghip cũn ỏp dng c ch chớnh sỏch tin lng mt cỏch lng lo, gõy bt cụng trong d lun qun chỳng, nú cha m bo cuc sng cho ngi lao ng... ngild cú chuyờn mụn nghip v tham gia vo lao ng trong doanh nghip Nhỡn nhn cỏc vn thuc v nhõn s nh mt mc ớch sng cũn ca doanh nghip trờn thng trn hin nay, c bit l vn v lng bng v ói ng cho ngi lao ng T bn thõn mi doanh nghip bóy t xõy dng cho mỡnh cỏc hỡnh thc tr cụng hp lý phự hp vi hiu qu sn xut kinh doanh, phự hp vi chin lng lõu di ca doanh nghip 32 Đề án môn học quản trị nhân lực KT LUN Chỳng ta... khong 20% doanh nghip do sn xut, kinh doanh khú khn hoc giỏ gia cụng thp nờn tr lng cho ngi lao ng bng, thm chớ mc thp hn mc lng ti thiu ca nh nc quyd dnh cho loi hỡnh doanh nghip ny (tin lng bỡnh quõn ca lao ng Vit Nam lm trong cỏc doanh nghip u t nc ngoi dao ng trong khong 37USD/thỏng n 74,02 USD/thỏng, con s cao nht cú th lờn ti 1000USD/thỏng) V thang lng , bng lng v ph cp lng Vic quy nh cỏc doanh nghip... duy trỡ s bt hp lý v tin lng nh hin nay thỡ hu qu khụn lng nh ó cp trờn chớnh vỡ vy ó ti lỳc cn cú bc t phỏ trong ci cỏch tin lng c bit l phi hon thin cỏc hỡnh thc tr cụng hp lý hn cụng bng hn 23 Đề án môn học quản trị nhân lực i vi cỏc doanh nghip nh nc cn qun lý cht ch giỏ thnh sn xut, kinh doanh, khụng th buụng lng qun lý c bit trong lnh vc nhõn s Qun lý iu hnh doanh nghip sm tr thnh mt ngh, tin... lc trong lao ng, tng nng sut lao ng v gii quyt cụng bng tin b xó hi, nõng cao hiu qu ca hot ng kinh doanh ca doanh nghip Vn ci cỏch chớnh sỏch tin lng nm 1996 chỳng ta ó t c mt s mc tiờu nht nh Tuy nhiờn cho n nay chớnh sỏch tin lng cũn nhiu tn ti, din bin phc tp v ht sc bc sỳc Chớnh vỡ vy cn phõn tớch, ỏnh giỏ thc trng chớnh sỏch, ch tin lng hin nay, t ú hỡnh thnh phng phỏp lun khoa hc v tin lng trong. .. ch ti chớnh doanh nghip cú nhiu s h, khụng cú c s v phng thc kim soỏt chi phớ vt cht ( chi phớ C1, C2 chim gn 90% giỏ thnh) gõy lóng phớ ln 19 Đề án môn học quản trị nhân lực v to ra tiờu cc tham ụ, tham nhng ca mt s cỏn b qun lý doanh nghip, qun lý nh nc Hin nay cú hai hỡnh thc tr cụgn lao ng c cỏc doanh nghip ỏp dng rng rói ú l hỡnh thc tr cụng theo thi gian, hỡnh thc tr cụng theo sn phm trong phn... nhn lng hoỏ cỏc cụng vic trong t chc xỏc nh giỏ tr v tm tquan trng ca nú trong h thng cụng vic ca doanh nghip Phi tin hnh thu thp thụng tin phc v cho vic phõn tớch cụng vic - Xõy dng bn mụ t cụng vic - Tin hnh xõy dng bn yờu cu cụng vic i vi ngi thc hin - ỏnh giỏ cụng vic 27 Đề án môn học quản trị nhân lực - Sp xp cụng vic thnh cỏc bc da vo mc lng hoỏ v giỏ tr ca nú trong doanh nghip Cỏc phng phỏp... MCB S trỡ tr trong sn xut hu ht cỏc doanh nghip nh nc do cỏn b qun lý trõy li quan liờu hỏch dich, vi phng trõm sng lõu lờn lóo lng thỡ tin lng thc lnh cng cao mc dự nng lc trỡnh yu kộm chớnh vỡ vy rt nhiu doanh nghip b n nn chng cht lm n kộm hiu qu dn thi phỏ sn Mt s doanh nghip t nhõn ó ỏp dng hỡnh thc tr lng theo thi gian cú thng, xem xột hiu qu sn xut kinh doanh ca tng cỏ nhõn trong t chc ó... trng kinh t i vi doanh nghip s tit kim ti a ngun lc, thu hỳt nhiu lao ng gii, tn ti v phỏt trin i vi ngi lao ng to ra s kớch thớch vt cht ln, nú bo m y cỏc nhu cu 17 Đề án môn học quản trị nhân lực Phn II THC TRNG V CC HèNH THC TR CễNG CHO NGI LAO NG HIN NAY I C S PHP Lí, THC TRNG V CC HèNH THC TR CễNG CC DOANH NGHIP HIN NAY 1 Hỡnh thc Chớnh sỏch tin lng l mt b phn quan trng trong h thng chớnh . Hình 03. Bảng lương chức vụ quản lý trong doanh nghiệp. B. CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG. I. Hình thức trả lương theo sản phẩm. 1. Ý nghĩa và điều kiện của trả. hoạt động nhất là trong hoạt động kinh doanh đối với các chủ doanh nghiệp, tiền lương là một phần chi phí cấu thành chi phí sản xuất – kinh doanh. Vì vậy