... chúng ta cần quan tâm tới :Chất lượng đào tạo của các trường đại học hiện nay như thế nào?2. CHẤT LƯỢNGĐÀOTẠOSINHVIÊNCỦACÁCTRƯỜNGĐH, CĐ Việt Nam hiện nay đang cần một nguồnlực tri thức trình độ ... triển của xã hội thì nó cũng đòi hỏi sự thay đổi củalựclượng sản xuất đặc biệt vấn đề ta cần đề cập đến là nguồn lao dộng có năng lực nhưng lựclượng này lại không bắt kịp theo sự phát triển của ... phát triển của đất nước là lượng lao động, trong nền kinh tế thị trường ngày nay lực lượng lao động là những sinh viên dược đào tạo trong các trường đại học, cao đẳng…là lựclượng trẻ của đất...
... 1: NGUỒNNHÂNLỰC VÀ SỰ CẦN THIẾT PHẢI NÂNG CAO CHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂN LỰC1.1. KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC.1.1.1. Khái niệm nguồnnhân lực Theo ... triển nguồnnhânlực nói chung, nâng cao chấtlượngnguồnnhânlực nói riêng là yêu cầu tất yếu, khách quan. Để có thể đề xuất một số giải pháp cơ bản có tính định hướng nâng cao chấtlượngnguồn ... nên thấp hơn không đáp ứng được yêu cầu. Nguồn nhânlực không chỉ được xem xét dưới góc độ số lượng mà còn ở khía cạnh chất lượng. Chấtlượngnguồnnhânlực là một khái niệm tổng 7thiện tình...
... NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC.1.1.1. Khái niệm nguồnnhân lực Theo nghĩa rộng, nguồnnhânlực được hiểu là nguồnlực con người của một quốc gia, vùng ... hạn chế của công tác thống kê nguồnnhân lực. Để công tác thống kê, quản lý nguồnnhânlực có chấtlượng cần sớm ban hành chính thức hệ thống chỉ tiêu đánh giá chấtlượngnguồnnhân lực. 1.1.3. ... ảnh hưởng đến chấtlượngnguồnnhân lực Như đã chỉ ra ở trên, chấtlượngnguồnnhânlực liên quan đến nhiều lĩnh vực , do đó nó chịu chi phối của rất nhiều yếu tố và dưới đây là các nhân tố chủ...
... bày trong ba chương:Chương 1: Nguồnnhânlực và sự cần thiết phải nâng cao chấtlượng nguồn nhân lực. Chương 2: Thực trạng về chấtlượngnguồnnhânlực ở Việt Nam. Chương 3 : Quan điểm và một ... hạn chế của công tác thống kê nguồnnhân lực. Để công tác thống kê, quản lý nguồnnhânlực có chấtlượng cần sớm ban hành chính thức hệ thống chỉ tiêu đánh giá chấtlượngnguồnnhân lực. 1.1.3. ... chất lượngnguồnnhânlực để phát triển kinh tế – xã hội .- Phân tích thực trạng chấtlượngnguồnnhânlực hiện nay. - Góp phần làm rõ những nhân tố quan trọng ảnh hưởng đến chất lượng nguồn...
... cho sự phát triển của đất nước bằng nhiều hình thức thích hợp.II. CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂN LỰC.1. Đặc điểm về nguồnnhânlực ở Việt Nam. 1.1 ViệtNam có nguồnnhânlực dồi dào và tăng ... LUẬN Nguồn nhânlực là một nguồnlực vô cùng quan trọng ở tất cả mọi quốc gia, là nguồn lực quyết định tới sự phát triển của đất nước và ở ViệtNamnguồnlực này lại càng cần thiết. ViệtNam ... củanguồnnhânlực trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước. Nguồn nhânlực là một trong những nguồnlực quan trọng nhất trong quá trình CNH - HĐH đất nước. Nguồnnhânlực - chất...
... NÂNG CAO CHẤT LƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC Ở VIỆTNAM TRONG THỜI GIAN TỚI3.1. NHỮNG QUAN ĐIỂM VỀ NÂNG CAO CHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂN LỰC3.1.1. Các quan điểm cơ bản Nâng cao chấtlượngnguồnnhânlực đồng ... và nguồnnhân lực ở ViệtNam 15 năm đổi mới, Nxb Thế giới, Hà Nội.21. P. Hersey (1995), Quản lý nguồnnhân lực, Nxb CTQG Hà Nội.22. Học viện Hành chính quốc gia ( 2000), Quản lý nguồnnhân lực, ... với sức khỏe củanguồnnhânlực và hệ thống y tế ở Việt Nam. Dovậy phương hướng trong giai đoạn hiện nay là khắc phục những hạn chế này,góp phần nâng cao chấtlượngnguồnnhân lực Thứ nhất,...
... hướng nâng cao chấtlượngnguồn nhân lực cần phải đánh giá đúng thực trạng cũng như phân tích cụ thể các yếu tố ảnh hưởng. 2.1. THỰC TRẠNG CHẤTLƯỢNGCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂN LỰCTheo Báo cáo ... kờ lao ng vic lm Vit Nam nm 2001, Nxb Lao ng xó hi, H, 2002.8THỰC TRẠNG VỀ CHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC Ở VIỆT NAM HIỆN NAYNhư phần trên đã trình bày, nguồnnhânlực có vai trò quan trọng ... môn kỹ thuật củanguồnnhân lực. Do vậy những yếu tố tác động đến hệ thống giáo dục đào tạo hiện nay cũng là nguyên nhân quan trọng ảnh hưởng đến thực trạng chấtlượngnguồnnhânlực đã trình...
... hợp củanguồnnhân lực. Nguồnnhânlực được hiểu là nguồnlựccủa con người là một trong những nguồnlực quan trọng nhất của sự phát triển kinh tế xã hội. Nguồnnhân lực khác với các nguồnlực ... trí lực và thể lực. 1.2 Chấtlượngnguồnnhânlực Có rất nhiều cách tiếp cận về chấtlượngnguồnnhânlực Theo tổ chức lao động quốc tế (ILO), chấtlượngnguồnnhânlực là sự lành nghề của ... cần thiết nâng cao chấtlượng nguồn nhânlực công ty TNHH c«ng nghiÖp má ViÖt B¾c1. Một số cơ sở lí luận về nguồnnhân lực: 1.1 Nguồnnhân lực Nhânlực được hiểu là nguồnlực trong từng con...
... tranh của doanh nghiệp trên thị trường. a. Bản chất, các loại và vị trí, vai trò củanhânlực đối với hoạt động của doanh nghiệp trong kinh tế thị trường. Nhân lực: Nhânlực là nguồnlựccủa ... tất cả các cấp quản lý. 1.2 Chấtlượngnhânlựccủa doanh nghiệp. a. Bản chất, sự cần thiết phải đảm bảo và phương pháp nhận biết, đánh giá chất lượngnhânlựccủa doanh nghiệp. Các lý thuyết ... giải pháp thu hút nhân tài về cho doanh nghiệp đồng thời có những biện pháp cụ thể để nâng cao chấtlượngnhânlực hiện có của doanh nghiệp. Đề tài: Chấtlượngnhânlựccủa Tổng công ty xay...
... Trạng ChấtLượngNguồnNhânLựcCủa Viện Nghiên Cứu Khoa Học Lao Động Và Xã HộiI. Quan điểm về chấtlượngnguồnnhân lực 1.1. Quan điểm về chấtlượngnguồnnhânlực Chất lượngnguồnnhânlực ... trạng thái nhất định củanguồnnhânlực thể hiện mối quan hệ giữa các yếu tố cấu thành lên bản chất bên trong của nguồn nhân lực. Trong mỗi doanh nghiệp, chấtlượngnguồnnhânlực không chỉ phản ... nguồnnhânlực và chúng ta đều thấy rằng chấtlượngnguồnnhânlực là thành phần vô cùng quan trọng củanguồnnhân lực, nó đóng vai trò quyết định trong việc tạo ra giá trị của nguồnlực quý...
... trị nhânlực - Nxb Lao Động – Xã Hội.2. Giáo trình quản trị nhânlực - Nguyễn Hữu Thân3. Thu hút, Tìm kiếm và lựa chọn Nguồnnhân lực. 4. Tuyển dụng đúng người - Bộ sách quản trị nguồnnhân lực. 5. ... trọng của công tác tuyển dụng lao động trong doanh nghiệp, nên em đã chọn đề tài nghiên cứu là “Tuyển dụng nhân lực tốt là một trong yếu tố quan trọng đảm bảo chấtlượngnguồn nhân lựccủa tổ ... 0918.775.368KẾT LUẬNQua việc nghiên cứu về đề tài " Tuyển dụng nhânlực tốt là một trong yếu tố quan trọng đảm bảo chấtlượngnguồnnhânlựccủa tổ chức" Chúng ta cần thấy được tầm quan trọng...
... nhânlực là tổng thể nhânlựccủa con người làm việc trong tổ chức- Chấtlượngnguồnnhânlực là mối quan hệ bản chất bên trong của nguồn nhân lực. - Chấtlượngnguồnnhânlực trong tổ chức được ... thuật, tình trạng sức khoẻ, phẩm chất đạo đức, thâm niên và kinh nghiệm.- Sự cần thiết của việc đảm bảo chấtlượngnguồnnhân lực: + Với doanh nghiệp: chấtlượngnhânlực tổt thì kết quả sản xuất ... trọng của công tác tuyển dụng lao động trong doanh nghiệp, nên em đã chọn đề tài nghiên cứu là “Tuyển dụng nhân lực tốt là một trong yếu tố quan trọng đảm bảo chấtlượngnguồn nhân lựccủa tổ...
... hoạt động vàđiều kiện thực tế của công ty.II. Một số giải pháp và kiến nghị nhằm nâng cao chấtlượngnguồnnhân lực. Muốn việc nâng cao chấtlượngnguồnnhânlực có hiệu quả, chúng ta cần ... tốt, bao hàm cả thái độ, nhân cách tốt.Nâng cao chấtlượngnguồnnhânlựccủa công tyI. Phương hướng phát triển và nâng cao chấtlượngnguồnnhânlực ở công ty.Trong thời gian tới và trước mặt ... lượngnguồnnhânlựccủa công ty CP May Thăng Long, em đãđưa ra một số hướng khắc phục những tồn tại trong quá trình công ty thực hiện các biện pháp nhằm nâng cao chấtlượngnguồnnhânlực trong...
... của khoa học kỹ thuật thì nguồnnhânlựcchấtlượng cao đã trở thành yếu tố góp phần nâng cao khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp.3. Chấtlượngcủanguồnnhân lực: - Khái niệm chấtlượngnguồn ... lượngnguồnnhân lực: " Chấtlượngnguồnnhânlực là trạng thái nhất định củanguồnnhânlực thể hiện mối quan hệ giữa các yếu tố cấu thành nên bản chất bên trong củanguồnnhânlực .- Qua ... triển nguồnnhânlựccủa doanh nghiệp nhưng vẫn chưa có sự đầu tư thích đáng cho các hoạt động nâng cao chấtlượngnguồnnhân lực. Do đó hoạt động nâng cao chấtlượngnguồnnhânlựccủa doanh...