NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY PHẦN DƯỢC-VẬT TƯ Y TẾ THANH HÓA

Một trong những yếu tố thành công của bất kỳ tổ chức hay doanh nghiệp nào đó chính là chất lượng nguồn nhân lực (NNL). Yếu tố này tuy không trực tiếp tạo ra sản phẩm, nhưng hiệu quả sử dụng NNL là nhân tố quan trọng quyết định đến sự tồn tại và phát triển của tổ chức hay doanh nghiệp, nó có vai trò lớn đối với việc nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm, dịch vụ và hiệu quả sản xuất kinh doanh (SXKD). Đặc biệt, khi nền sản xuất phát triển dựa trên cơ sở đổi mới công nghệ thì vai trò của yếu tố NNL ngày càng trở nên quan trọng, vì chỉ có lực lượng lao động chất lượng cao mới có khả năng tiếp thu và áp dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật, sử dụng có hiệu quả mọi nguồn lực khác của tổ chức đó. Nhận thức được vấn đề đó, hiện nay các quốc gia cũng như các doanh nghiệp luôn xem việc nâng cao chất lượng NNL là một chiến lược nhằm tạo ra lợi thế cạnh tranh cho mình. Công ty Cổ phần (CP) Dược - Vật tư Y tế Thanh Hóa, tiền thân là Quốc doanh Dược phẩm Thanh Hóa, được thành lập ngày 10/4/1961 theo QĐ 760/TCCB-QĐ của UBHC Tỉnh Thanh Hóa. Ngày 01/12/2002, Công ty CP hóa thành Công ty CP Dược - Vật tư Y tế Thanh Hóa. Hiện nay, Công ty là một trong 10 doanh nghiệp Dược hàng đầu của cả nước. Việc đổi mới đội ngũ lao động hay bổ sung lực lượng lao động thường xuyên diễn ra. Việc thay đổi NNL chủ yếu tập trung ở những lao động trẻ, lao động giỏi, những người này thích thay đổi môi trường làm việc, chính điều này thật sự gây khó khăn cho Công ty trong việc giữ chân người tài và sử dụng có hiệu quả NNL. Ngày nay, mức độ cạnh tranh của sản phẩm Dược - Vật tư Y tế càng diễn ra gay gắt, nhất là sau khi nước ta gia nhập Tổ chức thương mại thế giới (WTO). Thuế suất nhập khẩu các mặt hàng ngày càng giảm, hàng hóa nhập khẩu ngày càng nhiều. Các doanh nghiệp sản xuất Dược - Vật tư Y tế trong nước cũng không ngừng đổi mới để nâng cao năng suất và chất lượng sản phẩm.