... 1: NGUỒNNHÂNLỰC VÀ SỰ CẦN THIẾT PHẢI NÂNG
CAO CHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂN LỰC
1.1. KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT
LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC.
1.1.1. Khái niệm nguồnnhân lực
Theo ... triển nguồnnhânlực nói chung, nâng cao chấtlượngnguồnnhânlực nói
riêng là yêu cầu tất yếu, khách quan. Để có thể đề xuất một số giải pháp cơ
bản có tính định hướng nâng cao chấtlượngnguồn ... nên thấp hơn không đáp ứng được yêu cầu.
Nguồn nhânlực không chỉ được xem xét dưới góc độ số lượng mà còn
ở khía cạnh chất lượng. Chấtlượngnguồnnhânlực là một khái niệm tổng
7
thiện tình...
... KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT
LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC.
1.1.1. Khái niệm nguồnnhân lực
Theo nghĩa rộng, nguồnnhânlực được hiểu là nguồnlực con người của
một quốc gia, ... công tác thống kê nguồnnhân lực. Để công tác thống kê,
quản lý nguồnnhânlực có chấtlượng cần sớm ban hành chính thức hệ thống
chỉ tiêu đánh giá chấtlượngnguồnnhân lực.
1.1.3. Các yếu ... ảnh hưởng đến chấtlượngnguồnnhân lực
Như đã chỉ ra ở trên, chấtlượngnguồnnhânlực liên quan đến nhiều
lĩnh vực , do đó nó chịu chi phối của rất nhiều yếu tố và dưới đây là các nhân
tố chủ...
... chúng ta cần quan tâm tới :Chất lượng đào tạo của các trường đại
học hiện nay như thế nào?
2. CHẤT LƯỢNGĐÀOTẠOSINHVIÊNCỦACÁCTRƯỜNGĐH, CĐ
Việt Nam hiện nay đang cần một nguồnlực tri thức trình độ ...
triển của xã hội thì nó cũng đòi hỏi sự thay đổi của lựclượng sản xuất đặc
biệt vấn đề ta cần đề cập đến là nguồn lao dộng có năng lực nhưng lựclượng
này lại không bắt kịp theo sự phát triển của ... việc có giới hạn đãđủ nhânlực không cần
người nữa?Vậy mà các nhà tuyển dụng lao động vẫn “than thở “ rằng họ
thiếu nguồnnhânlực thiêú những người có kinh nghiệm và năng lực thật sự
và năng...
... I: Chất lợng nguồnnhânlực và quản trị chất lợng
nguồn nhân lực.
Phần II: Tình hình quản trị chất lợng nguồnnhânlựctại
Công ty Sứ Thanh trì
Phần III: Một số giải pháp nâng cao chất lợng nguồn ... lợng nguồnnhân lực
3.1. Vai trò của nguồnnhân lực.
Nguồn nhânlực là nguồnlực con ngời, là một trong những
nguồn lực quan trọng nhất của sự phát triển kinh tế xà hội. Vai trò đó
bắt nguồn từ ... trị chất lợng nguồnnhân lực.
1. Sơ lợc về quản trị nguồnnhân lực.
1.1. Khái niệm
Có một số khái niệm khác nhau về các khía cạnh của quản trị nguồn
nhân lực. Theo cách hiểu thông thờng, nhân lực...
... thể nói chấtlượngnhânlực của Công ty đạt ở mức khả so với các Công ty
truyền thông khác.
III. Quy trình quản lý nguồnnhânlựctại công ty
3.1. Thực trạng lập chiến lược nguồnnhânlựctại công ... lý nguồnnhânlực là một mảng chiến lược liên
quan đến tất cả việc triển khai nhânlực cho hoạt động của các tổ chức.
II.2. Quy trình quản lý nguồnnhânlực
Quy trình quản lý nguồnnhânlực ... của nguồnnhân lực,
khoảng cách giũa hoàn cảnh hiện tại và viến cảnh tương lai về nguồnnhânlực
của tổ chức
Khuyến khích sự tham gia của cá nhân quản lý trực tuyến
Một chiến lược nguồn nhân...
... cơ
bản của chấtlượngnguồnnhânlực nên có thể dùng nó làm chỉ tiêu tổng hợp
đánh giá chấtlượngnguồnnhânlực các quốc gia.
3. Ý nghĩa của việc nâng cao chấtlượngnguồnnhân lực
- Đối với ... dụng nhân viên sẽ quyết định đến tình trạng nguồnnhânlực của
tổ chức và doanh nghiệp. Quá trình tuyển dụng nhân viên sẽ làm trẻ hoá
nguồn nhânlực và nâng cao chấtlượngnguồnnhân lực. Chính ... vì vậy nguồnnhânlực là một trong những nguồnlực quan trong nhất
của sự phát triển kinh tế xã hội. Nhânlực gồm có thể lực và trí lực, nguồn
nhân lực của tổ chức bao gồm tất cả mọi cá nhân...
... muốn nâng cao chấtlượngnguồnnhânlực doanh nghiệp cần chú ý
nâng cao cả ba mặt thể lực, trí lực, phẩm chất đạo đức của nguồnnhân lực.
III.Thực trạng chấtlượngnguồnnhânlựctại chi nhánh ... hưởng đến chất
lượng nguồnnhânlực của doanh nghiệp cũng như khả năng nâng cao chấtlượngnguồn
nhân lực.
PHẦN III.Một số kiến nghị và giải pháp nâng cao chấtlượngnguồn
nhân lực
I.Mục tiêu ... vừa là để nâng cao chấtlượng của nguồn
nhân lực của doanh nghiệp, để nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh
nghiệp.
4.Các nhân tố ảnh hưởng tới chấtlượngnguồnnhân lực
4.1.Các yếu...
... những đặc tính ưu việt của nguồnnhânlực là tất
yếu.
II. CHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂN LỰC
1. Chấtlượngnguồnnhânlực
Chất lượngnguồnnhânlực là trạng thái nhất định của nguồnnhânlực
thể hiện mối ... cơ
bản của chấtlượngnguồnnhânlực nên có thể dùng nó làm chỉ tiêu tổng hợp
đánh giá chấtlượngnguồnnhânlực các quốc gia.
3. Ý nghĩa của việc nâng cao chấtlượngnguồnnhân lực
- Đối với ... yếu tố cấu thành nên bản chất bên trong của
nguồn nhân lực.
2. Các chỉ tiêu đánh giá chấtlượngnguồnnhân lực
2.1 Thể lựcnguồnnhân lực
Con người có vai trò là động lực của sự phát triển và...
... trưởng, phó phòng,
Do vậy, nguồnnhânlực trong Công ty ngày càng đóng vai trò quan
trọng. Công ty đang tìm cách tăng cườg nguồnnhânlực cả về chấtlượng và
số lượng công việc mà Công ty phải ... ĐIỆN
LỰC HẢI PHÒNG
I. QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CÔNG TY
ĐIỆN LỰC HẢI PHÒNG :
1. ĐIỆN LỰC HẢI PHÒNG - ĐƠN VỊ ANH HÙNG LỰCLƯỢNG VŨ
TRANG NHÂN DÂN:
Tiền thân của Công ty Điện lực Hải ... bảo
họ tiêu dùng hợp lý, tiết kiệm.
1.2. Phương hướng nâng cao chấtlượng công tác quản trị nhânlựctại Công
ty
Công ty Điện lực Hải Phòng cũng như các đơn vị thành viên khác của
ngành điện...
... TRẠNG CHẤTLƯỢNGNGUỒN
NHÂN LỰCTẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC HẢI PHÒNG
I. THỰC TRẠNG NGUỒNNHÂNLỰC VÀ QUẢN TRỊ
NHÂN LỰCTẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC HẢI PHÒNG:
1. ĐẶC ĐIỂM NGUỒNNHÂNLỰC CỦA CÔNG TY ĐIỆN LỰC ... hiệu “đơn vị anh hùng lựclượng vũ trang nhân dân”
là điều hết sức khó khăn đối với Công ty.
PHẦN III. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT
LƯỢNG NGUỒNNHÂNLỰCTẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC
HẢI PHÒNG
1. CÁC ... XÉT CHUNG VỀ NGUỒNNHÂNLỰC
VÀ CÔNG TÁC QTNL TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC HẢI
PHÒNG
1. NHỮNG THÀNH TÍCH VÀ TỒN TẠI CỦA CÔNG TY ĐIỆN LỰC
HẢI PHÒNG
* Những thành tích đạt được
Công ty Điện lực Hải Phòng...
... triển nguồnnhânlực ở
Việt Nam hiện nay
I) Đánh giá thực trạng nguồnnhân lực
1)Quy mô nguồnnhân lực
2) Những kết quả đạt đợc và những mặt còn hạn chể của đào tạo nguồn
nhân lực
3) Nguyên nhân ... thực trạng của đào tạo và phát triển
nguồn nhânlực ở ViệtNam hiện nay.
I. Đánh giá thực trạng nguồnnhân lực
1) Quy mô nguồnnhân lực
_ Cơ cấu nguồnnhânlực theo tuổi
Nớc ta là một nớc thuộc ... trọng là yếu tố nguồnnhân
lực. Do đó chất lợng nguồnnhânlực một phần quyết định kết quả của quá trình
chuyển dịch cơ cấu kinh tế, đổi mới đất nớc. Trong khi chất lợng nguồnnhân
lực của nớc...
... I: Chất lợng nguồnnhânlực và quản trị chất lợng
nguồn nhân lực.
Phần II: Tình hình quản trị chất lợng nguồnnhânlựctại
Công ty Sứ Thanh trì
Phần III: Một số giải pháp nâng cao chất lợng nguồn ... giữ vững
19
3. Quản trị chất lợng nguồnnhân lực
3.1. Hoạch định kế hoạch chất lợng nguồnnhânlực
a. Thực chất công tác hoạch định kế hoạch chất lợng nguồn
nhân lực
Nh ta đà biết muốn đạt ... hoàn thiện và nâng cao chất lợng nguồnnhân
lực
Đảm bảo hoàn thiện và nâng cao chất lợng nguồnnhânlực là
một yêu cầu rất quan trọng trong việc quả lý chất lợng nguồnnhân
lực, nó nhằm phục vụ...