... trong trường ĐH và sự cần thiết của vấn đề tuyển dụngnhânlựccủacôngty nên em đã quyết định chọn đề tài “ Hoàn thiện công tác tuyểndụngnhânlực tại Côngty liên doanh quốc tế ABC” làm ... công tác tuyểndụngnhânlực tại côngty liên doanh quốc tế ABC nhằm mục đích hoàn thiện công tác tuyểndụngnhânlực tại đó giúp công ty củng cố và duy trì được nguồn nhânlực có số lượng ... côngcủa tổ chức là nhờ tuyểndụng tốt.Như vậy ,tuyển dụng là một trong những khâu quyết định sự thành côngcủa một tổ chức.Sau thời gian thực tập tại công ty, nghiên cứu vấn đề tuyểndụng nhân...
... chức thu hút được nhiều ứng viên. Các chínhsáchnhân sự, bầu không khí văn hoá củacông ty, các quan hệ với công đoànNhững côngty có chínhsáchnhân sự công bằng hấp dẫn, chế độ đãi ngộ tốt ... triển của các côngty thành viên, các trung tâm và phòng ban.Cán bộ nhân sự công ty/ côngty thành viên căn cứ vào biên bản họp của Hội đồng nhân sự công ty, hiệu chỉnh lại kế hoạch nhân sự ... NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TUYỂNDỤNGNHÂNLỰC TRONG TỔ CHỨC1.1 Khái niệm và vai trò củatuyểndụngnhânlực 1.1.1 Các khái niệm cơ bản1.1.1.1 Tuyểndụng Tuyển dụng là quá trình tìm kiếm,...
... nào Côngty điện thoại đường dài Viettel trong việc tuyểndụngnhânlực cho Công ty. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu:Đối tượng nghiên cứu là quy trình tuyểndụngnhânlực hay công tác tuyển dụng ... tại Côngty điện thoại đường dài Viettel nhằm mục đích hoàn thiện công tác tuyểndụngnhânlực tại Côngty điện thoại đường dài Viettel, giúp Côngty củng cố và duy trì được nguồn nhân lực ... dụngnhânlực tại Côngty điện thoại đường dài Viettel.Phạm vi nghiên cứu: Nghiên cứu vấn đề tại Côngty điện thoại đường dài Viettel.Mục đích nghiên cứu:Nghiên cứu công tác tuyểndụngnhân lực...
... công tác quản trị nguồn nhân lực, đặc biệt là công tác tuyển dụng. Để góp phần nhỏ bé của mình cho sự phát triển củaCôngty em đã chọn đề tài: “Thực trạng công tác tuyểndụngnhânlực tại Công ... bền vững củacông ty. Công tác đào tạo công nhân được côngty áp dụng khá triệt để. Hàng năm côngty đều tiến hành hoạt động tuyển dụng thêm những cử nhân, kỹ sư, cá nhân có năng lực vào làm ... cho công ty CHƯƠNG III : ĐÁNH GIÁ TUYỂN DỤNG.1.Ưu điểm trong công tác tuyển dụng. Quá trình tuyểndụngnhân sự củacôngty được xây dựng một cách rất khoa học dựa trên các lý thuyết quản trị nhân...
... chung về công tác tuyểndụngnhân lực trong tổ chức I .Khái niệm và vai trò củatuyểndụngnhân lực 1. Khái niệm1.1 .Tuyển dụng 1.2 .Tuyển mộ1.3. Tuyển chọn2. Vai trò củacông tác tuyển dụng 2.1. ... TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN QUANG VÀ MNXK1. Hiện trạng công tác tuyểndụngnhânlực tại Công ty: Trong Côngty cổ phần Quang và MNXK, phòng tổ chức hành chính chịu trách nhiệm chính trong công tác tuyển ... với tuyểndụngnhân lực III – Các yếu tố ảnh hưởng tới tuyểndụngnhân lực 1.Các yếu tố thuộc về môi trường bên trong1.1.Mục tiêu của tổ chức1.2.Khả năng tài chínhcủa tổ chức1.3 .Chính sách nhân...
... Trị NhânLực K747B¸o c¸o thùc tËp tæng hîpII – THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂNDỤNGNHÂNLỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN QUANG VÀ MNXK1. Hiện trạng công tác tuyểndụngnhânlực tại Công ty: Trong Côngty ... phần Quang và MNXK, phòng tổ chức hành chính chịu trách nhiệm chính trong công tác tuyển mộ tuyển chọn nhân lực. Công tác tuyểndụng nhân lực tại Côngty cổ phần Quang và MNXK sẽ diễn ra theo ... mặt kinh doanh, Côngty cổ phần Quang và MNXK cũng chú trọng nhiều đến công tác quản trị nhân sự. Là một côngty chuyên về sản xuất và kinh doanh Gốm, nguồn nhânlựccủaCôngty cổ phần Quang...
... xin việc tại công ty. 2.2 Phân tích thực trạng công tác tuyểndụngnhânlựccủacôngty giai đoạn 2006 – 20082.2.1Quan điểm lãnh đạo về công tác tuyển dụng: Lãnh đạo côngty rất coi trọng ... thiện công tác tuyểndụngnhân sự3.2.1 Hoàn thiện công tác lập kế hoạch tuyểndụngcôngnhân sản xuất trực tiếpCó chínhsách đào tạo thêm kỹ năng tuyểndụng cho nhân viên thực hiện công ... II: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂNLỰC TẠI CÔNGTY CỔ PHẦN CƠ KHÍ Ô TÔ 3-22.1 Một số đặc điểm của tổ chức ảnh hưởng đến công tác tuyểndụngcủa công ty cổ phần cơ khí ô tô...
... ảnh của tổ chức.Khả năng tài chínhcủacôngty là một yếu tố quyết định trực tiếp đến công tác tuyển dụngnhânlựccủacông ty. Khả năng tài chính cho phép côngty nâng cao được chất lượng công ... tổ chức.- Chínhsách thu hút nguồn nhânlực trước tuyểndụng tạo ra một nguồn nhânlực lớn phục vụ cho việc thực hiện công tác cán bộ củaCông ty. - Thu hút nguồn nhânlực sau tuyểndụng nhằm ... năm côngty phải tuyển nhânlực thay vào vị trí đó côngty còn phải tuyển thêm nhânlực để phục vụ cho quá trình mở rộng sản xuất củacông ty. Đối với những vị trí tuyển người mà nhân lực...
... quyết định tuyểndụng lao 49Luận văn tốt nghiệp dưỡng, quản lý lao động mà trước hết đó chính là công tác tuyểndụngnhânlực tại Công ty. 2.1 Thực trạng về nguồn tuyểndụngcủaCông ty. Để thực ... qua tuyển dụngcủaCôngty và đang làm việc trong Công ty, họ nắm giữ những công việc hay chức vụ nhất định. Do vậy, họ là những người hiểu công việc và Côngty nhất.Yêu cầu củatuyểndụng ... thực hiện được công tác tuyểndụngnhânlực có hiệu quả thì phải xác định được nguồn tuyểndụng từ đâu. Việc này do phồng tổ chức cán bộ củaCôngty đảm nhiệm khá tốt. Côngty đã tuyển lao động...
... nh Côngty TNHH Thiên ý ,công ty kỹ thuật tin học Nam Thành, Công ty thơng mại Phơng Đông, Côngty thơng mại Rồng Việt ,Công ty TNHH Mêkông Các đối thủ cạnh tranh gay gắt với công ty. Do đo, Công ... Các mặt hàng củacôngty chủ yếu đợc nhập từ thị trờng nội địa nh: Côngty TNHH Thiên ý, Côngty kỹ thuật Nam Thành, Côngty thơng mại Phơng Đông, Côngty thơng mại Rồng Việt, Côngty tnhh Mê ... nh Côngty TNHH Thiên ý ,công ty kỹ thuật tin học Nam Thành ,Công ty thơng mại Phơng Đông ,Công ty thơng mại Rồng Việt ,Công ty TNHH Mêkông Các đối thủ cạnh tranh gay gắt với công ty. Do đo, Công...
... đó được tuyểndụng hay khôngQuy trình tuyểndụngnhân sự tại côngty Teleferformance1. Nguồn nhânlực và cách thức tìm nguồn nhân lực: .Nguồn nhân lực .Cách thức tìm nguồn nhân lực 2. ... ty. Nguồn tuyển dụng: - Bên trong: Là tuyển nguồn nhânlực từ bên trong công ty, tổ chức doanh nghiệp, hoặc từ sự giới thiệu từ nhân viên trong công ty. - Bên ngoài: Là tuyển nguồn nhânlực từ ... trình tuyểndụngnhân sự tại côngty TeleferformanceGiới thiệu Tuyển dụng: Là quy trình sàng lọc và tuyển chọn những người có đủ năng lực đáp ứng một công việc trong một tổ chức, công ty. Nguồn...
... hành chính, Phó phòng tổ chức hành chính và một số chuyên viên tuyểndụng giàu kinh nghiệm từ Côngty mẹ.III – TIẾN HÀNH TUYỂN DỤNG:1 – Chuẩn bị tuyển dụng: Chuẩn bị tuyểndụng là một công ... phí cho tuyển dụng. Thông thường chi phí cho một đợt tuyểndụngcủacôngty PVV dao động trong khoảng 50 – 200 triệu đồng.6.Hội đồng tuyển dụng: Do Côngty chưa có bộ phận quản trị nhânlực riêng ... gốc theo một chuỗi nhânlực từ khâu tuyểndụng ,đến đào tạo,gìn giữ và phát triển nhân lực Trước hết phải xây dụng một chínhsáchnhân sự phù hợp với hoàn cảnh của công ty, trong đó chỉ rõ...
... quan hệ củacôngty khách hàng đối với côngty kiểm toán trước kia (lý do tìm côngty kiểm toán mới )Khi côngty kiểm toán chấp nhậnnhận hoặc tiếp tục kiểm toán cho khách hàng, Côngty kiểm ... tế củacông ty. Tất cả các thông tin kế toán quản trị chỉ cung cấp cho các nhà quản trị củacông ty SV: Trương Khánh Hưng Kiểm toán 44Chuyên đề thực tậpVới năng lực và kinh nghiêm của mình công ... định hiện hành củachính phủ về quả lý đầu tư và xây dựng.1.3. Hệ thống kế toán củacông ty 1.3.1. Đặc điểm tổ chức bộ máy kế toán của doanh nghiệpBộ máy kế toán củacôngty tổ chức theo...