... cứu:- Mô tả và phântích quy trình côngviệccủanhânviên tín dụng khách hàng cá nhân tại Oceanbank – phòng giao dịch Lê Duẩn.- Từ thực trạng hoạt động tín dụng cá nhân được phân tích, đánh ... bằng sổ tiết kiệm 232.3 Côngviệccủanhânviên tín dụng cá nhân tại Oceanbank - Phòng giao dịch LêDuẩn 242.3.1 Mô tả công việc 242.3.2 Trách nhiệm nhânviên tín dụng 242.4 Quy ... dựa trên phântíchcôngviệccủa nhân viên tín dụng, em đã thấy được những hạn chế và tiềm năng mở rộng hoàn thiện hoạt động cho vay khách hàng cá nhân, cũng như tầm quan trọng của hoạt động...
... phântíchcôngviệc 48 4.2.1.1 Định nghĩa 48 4.2.1.2 Ý nghĩa củaphântíchcôngviệc 49 4.2.1.3 Thông tin để thực hiện phântíchcôngviệc 49 4.2.1.4 Trình tự thực hiện phântíchcôngviệc 50 ... tả côngviệc 46 4.1.2.3 Vấn đề 8: Trình độ ngoại ngữ củanhânviên 47 4.1.2.4 Vấn đề 9: Một số vấn đề trong côngviệccủanhânviên 47 4.2 Cơ sở lý luận 48 4.2.1 Nội dung chính củaphântích ... và thiết lập Bảng mô tả côngviệc cho nhânviên phòng kinh doanh Viễn thông. 56 4.3.7.1 Phƣơng pháp phântích sử dụng 56 4.3.7.2 Quy trình phântíchcôngviệccủanhânviên phòng kinh doanh...
... các nhânviên có liên quan về mục đích củaphântíchcông việc Chuẩn bị và giới thiệu bảngphântíchcôngviệc Vũ Ngọc Cường :vDuy trì và cập nhật hóa bảng mô tả và bảng tiêu chuẩn công việc Một ... làm việc và rủi ro có thể?Vũ Ngọc CườngĐÚC KẾT: Phân tíchcôngviệc là côngviệc đầu tiên cần phải biết của mọi nhà quản trị nhân sự. Phân tíchcôngviệc mở đầu cho vấn đề tuyển dụng nhân viên, ... CHÍNH CỦABẢNG TIÊU CHUẨN KẾT QUẢ CÔNG VIỆCMục lụcĐỀ: PHÂNTÍCHCÔNG VIỆCNGUYỄN HOÀNG ÁNH THƠ2. Ý nghĩa củaphântíchcông việc 2.1 Đối với nhà quản lý:· Phát hiện các yếu tố làm hạn chế kết...
... hài lòng củanhânviên đối với công ty.3. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨUNhững nhân tố tác động đến mức độ hài lòng côngviệccủanhânviên tại Công ty cổ phần cơ khí - xây dựng công trình ... lòng với các thành phầncông việc, ảnh hưởng của đặc điểm cá nhân, đặc điểm tổ chức đến sự thoả mãn và kết quả làm việccủanhânviên trong Công ty làm tiền đề cho việc định hình các giải pháp.Phương ... hài lòng đối với côngviệccủanhân viên. Một khi người lao động được hài lòng trong côngviệc thì hiệu quả mang lại là rất lớn.Nâng cao mức độ hài lòng côngviệc cho nhânviên là một hoạt...
... giá kết quả công việc - Hệ thống chức danh côngviệc hợp lý tạo điều kiện thăng tiến, phấn đấu trong nhân viên. - Bảng mô tả côngviệc không rõ ràng 1. Hoàn thiện công t ác phântíchcông ... NÂNG CAO Đ ÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔ NG VIỆC CỦANHÂNVIÊN KHỐI SẢN XUẤT TẠI FSOFT HCM 3.1. Các chương trình hành động Hệ thống đánh giá kết quả côngviệccủanhânviên nói chung nhânviên sản xuất nói ... khích nhânviên thực hiện tốt các mục tiêu, yêu cầu trong công việc, khi đó khái niệm đánh giá kết quả thực hiện côngviệccủanhânviên sẽ trở nên quan trọng đặc biệt. Đánh giá kết quả công việc...
... công việc, trách nhiệm công việc, sự thăng tiến và sự tiến bộ, và triển vọng của sự phát triển. Nếu nhânviên được đáp ứng sẽ mang lại sự thỏa mãn trong côngviệc cho họ, ngược lại nhânviên ... trí công việc. 徐正光 (Cheng-Kuang Hsu, 1977) đã sử dụng chỉ số mô tả côngviệc JDI của Smith và đồng nghiệp để tiến hành nghiên cứu sự thỏa mãn côngviệccủacôngnhân nhà máy dệt ở Đài Loan. Kết ... ánh được sự thỏa mãn côngviệccủacôngnhân tại đây. Trong chín nhân tố cá nhân thì có bốn nhân tố (giới tính, tuổi, trình độ học vấn và ý kiến của gia đình về công việc) có mối quan hệ nhất...
... hài lòng củanhânviên đối với công ty.3. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨUNhững nhân tố tác động đến mức độ hài lòng côngviệccủanhânviên tại Công ty cổ phần cơ khí - xây dựng công trình ... lòng với các thành phầncông việc, ảnh hưởng của đặc điểm cá nhân, đặc điểm tổ chức đến sự thoả mãn và kết quả làm việccủanhânviên trong Công ty làm tiền đề cho việc định hình các giải pháp.Phương ... hài lòng đối với côngviệccủanhân viên. Một khi người lao động được hài lòng trong côngviệc thì hiệu quả mang lại là rất lớn.Nâng cao mức độ hài lòng côngviệc cho nhânviên là một hoạt...