... đó là “Tranh chấp laođộng cá nhân giữa người laođộng với người sử dụng laođộng mà Hội đồng hoà giải laođộng cơ sở, hoà giải viên laođộng của cơ quan quản lý nhà nước về laođộng quận, huyện, ... tập học kỳ - MônLuậtLaođộng 1. Nêu mối quan hệ giữa thoả ước laođộngtập thể với pháp luậtlaođộngvà hợp đồng lao ng.ã Mi quan h gia tho c lao ng tp thể và pháp luậtlao độngĐiều 44 BLLĐ ... ước laođộngtập thể là văn bản thoả thuận giữa tập thể laođộngvà người sử dụng laođộng về các điều kiện laođộngvà sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao...
... Lao động(3) Trường hợp 3: Trong hợp đồnglaođộng mới không đề cập đến hiệu lực của hợp đồnglaođộng cũ.Trường hợp này, hợp đồnglaođộng mới đã thay thế hợp đồnglaođộng cũ. Hợp đồnglao ... đồnglaođộng mới, các bên thỏa thuận hợp đồng mới sẽ thay thế hiệu lực của hợp đồnglaođộng cũ.Khi này, hợp đồnglaođộng cũ đã hết hiệu lực. Khi hợp đồnglaođộng mới hết hạn thì quan hệ lao ... những tranh chấp lao động. Khoản 1, Điều 157 định nghĩa: “Tranh chấp laođộng là những tranh chấp về quyền và lợi ích phát sinh trong quan hệ laođộng giữa người lao động, tập thể laođộng với...
... khoản_ Điều 157_Bộ luậtLaoĐộng “Tranhchấp laođộng là những tranh chấp về quyền và lợi ích phát sinh trong quan hệ lao động giữa laođộng , tập thể laođộng với người sử dụng lao động” */ Và theo ... luậtLaođộng thì “ Tranh chấp laođộng tậpthể về lợi ích là tranh chấp về việc tập thể laođộng yêu cầu xác lập các điều kiện lao động mới so với quy định của pháp luậtlao động, thỏa ước lao ... luậtlaođộng tại đơn vi công tác.Thực hiệnphương thức trên nhằm nâng cao hơn kỷ luật trong laođộngvà ý thức chấp hành kỷluật laođộng cho người lao động. Trong các trường hợp đó người lao...
... định :“1- Khi tiến hành việc xử lý vi phạm kỷ luậtlao động, người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động.2- Người laođộng có quyền tự bào chữa hoặc nhờ luật sư, bào ... khoản 2 Điều 27 Luậtlaođộng , khi hợp đồnglaođộng xác định thời hạn hết hạn mà người laođộng vẫn tiếp tục làm việc thỳ trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồnglaođộng hết hạn , hai ... kết hợp đồnglaođộng mới ; nếu không kí kết hợp đồnglaođộng mới , hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồnglaođộng không xác định thời hạn.Trong 30 ngày kể từ ngày hợp đồnglaođộng giữa...
... dứt hợp đồnglaođộng “trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này, người sử dụng laođộng phải báo cho người laođộng biết trước:a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồnglaođộng không ... pháp luật laođộng hiện hành?1 Bàitập cá nhân 1_ Luậtlao độngTÀI LIỆU THAM KHẢO1.) Giáo trình luậtlao động, Nxb. CAND, Hà Nội, 2009, trường đại học Luật Hà Nội.2.) Bộ luậtlaođộng năm ... hạn mà người laođộng vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồnglaođộng hết hạn, hai bên phải kí kết hợp đồnglaođộng mới; nếu không kí kết hợp đồnglao động mơí,...
... đã kí hợp đồnglaođộng có thời hạn là 1 năm với người sử dụng lao động. Sau khi hết thời hạn làm việc trong hợp đồng 30 ngày mà người sử dụng laođộng không ký với bạn hợp đồnglaođộng mới, ... kiến của tập thể lao động: (Trước khi lấy ý kiến phải thông báo cho NSD lao động biết trước ít nhất 1 ngày.)+ 50% LĐ nếu Doanh nghiệp dưới 300 lao động+ 75% nếu trên 300 laođộng (chỉ lấy ... Hợp đồnglaođộng ký ngày 11-3-2001 đến ngày 10-3-2002, - Hợp đồnglaođộng ký ngày 11-3-2002 đến ngày 10-3-2003, - Hợp đồnglaođộng ký ngày 11-3-2003 đến ngày 10-3-2004, - Hợp đồnglao động...
... người laođộngvà người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.B. Hợp đồnglaođộng là thỏa thuận giữa người laođộng ... thỏa thuận tronghợp đồnglao động.2. Người laođộng phải ngừng việc do lỗi của người sử dụng laođộng thì được người sử dụng laođộng trả đủ tiền lương.3. Người laođộng đi làm vào ngày chủ ... trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp do quỹ bảo hiểm xã hội chi trả.2. Người laođộng bị suy giảm 25% khả năng laođộng do bị tai nạn laođộng thì được hưởng chế độ tai nạn laođộng do Quỹ...
... thể laođộngvà người sử dụng laođộng về các điều kiện laođộng và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động.Thỏa ước laođộng do đại diện của tập thể lao ... dung là sự thoả thuận giữa tập thể laođộngvà NSDLĐ về các điều kiện laođộngvà sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động. Với vai trò như một “bộ luật con”, ... định của pháp luậtlaođộngvà pháp luật khác.”* Sự tác động của thỏa ước laođộngtập thể đến pháp luậtlao độngSự tác động của thỏa ước laođộngtập thể đến pháp luậtlaođộng biểu hiện ở...
... LuậtLaođộng Việt NamDANH MỤC TỪ VIẾT TẮTBLLĐ : Bộ luậtlao độngHĐLĐ : Hợp đồnglao độngNLĐ : Người lao độngNSDLĐ : Người sử dụng lao độngTCLĐ : Tranh chấp lao độngTƯLĐ : Thỏa ước lao ... Tranh chấp laođộng bao gồm tranh chấp laođộng cá nhân giữa người lao động với người sử dụng laođộngvà tranh chấp tập thể giữa tập thể laođộng với người sử dụng lao động”.Tranh chấp laođộng ... điều của Bộ Luậtlaođộng về kỷ luậtlaođộngvà trách nhiệm vật chấtCác Website:8 http://www.diendanphapluat.vn9 http://www.sinhvienluat.vn10 http://www.luatviet.gov.vn11 Tap Chi Khoa Hoc...
... kết hợp đồnglaođộng quy định tại Điều 30 và Điều 120 của Bộ luậtLaođộng được quy định như sau: 2. Người laođộng có thể giao kết nhiều hợp đồnglaođộng với nhiều người sử dụng laođộng nếu ... 42 Bộ luậtlao động: khi chấm dứt hợp đồnglao động đối với người laođộng đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ 1 năm (12 tháng) trở lên, người sử dụng laođộng có ... hình thức tuyển dụng laođộng vào làm việc như: tuyển dụng vào biên chế nhà nước, bầu cử các chức danh làm phát sinh quan hệ lao động, hợp đồnglaođộng Trong đó hợp đồnglaođộng là chủ yếu...
... tập thể laođộng về nội dung của thỏa ước laođộngtập thể. Nếu có trên 50% số laođộng trong tập thể laođộng tán thành thì 2 bên tiến hành ký kết laođộng tập thể.Lưu ý : + Thỏa ước laođộng ... hợp cả laođộngvà vật tư (nếu có).đ) An toàn laođộng vệ sinh laođộng bao gồm :Các biện pháp đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh lao động; tiêu chuẩn và việc cung cấp phương tiện phòng hộ lao ... dụng laođộng sa thải người laođộng là ủy viên Ban chấp hành Công đoàn cơ sở - Được người sử dụng laođộng gửi quyết định kỷ luật người lao động.- Thay mặt người laođộng (nếu người lao động...