... trả thù lao thì ông L có quyền được hưởng thù lao từ ông H (Điều 364 BLDS). Đối với bên được bảo lãnh (ông H) phải có nghĩa vụ thanh toán số tiền đã được trả nợ cùng với khoản thù lao cho ... nhằm hướng tới sự giúp đỡ khó khăn ban đầu về vốn cho ông H, đồng thời cũng hướng tới tiền thù lao được nhận mà nếu giữa ông và ông H có thỏa thuận, 21. Tình huốngÔng Trương Ngọc H là người ... xuất, kinh doanh. Ông H đã trình bày nguyện vọng và ý kiến của mình về việc mua thêm nhím giống và mong muốn cần đến sự giúp đỡ của ông L trong việc vay vốn, nguyện vọng đó của ông H đã được ông...
... xâm phạm trực tiếp đến sức khỏe, tài sản của người khác, thấy trước được hậu quả của hành vi và mong muốn hậu quả đó xảy ra.- Chủ thể A là chủ thể thường – người có đủ năng lực trách nhiệm hình...
... xử lí kỷ luậtlaođộnglaođộng đối với người laođộng và người lãnh đạo đình công ( kỷ luậtlaođộng và các hình thức kỷ luậtlaođộng được qui định tại Điều 82, Điều 84 Bộ luậtlaođộng hiện ... đồng hòa giải laođộng cơ sở hoặc hòa giải viên laođộng và Tòa án nhân dân.Để giải quyết các tranh chấp laođộng trước tiên Hội đồng hòa giải laođộng cơ sở hoặc hòa giải viên laođộng sẽ tham ... quan hệ laođộng giữa tập thể laođộng với người sử dụng laođộng (Theo điều 157 Bộ luậtlaođộng 1994 sửa đổi bổ sung 2006). Tranh chấp này có đối tượng là lợi ích, bên tập thể người lao động...
... ngày, kể từ ngày hợp đồnglaođộng hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồnglaođộng mới; nếu không ký kết hợp đồnglao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồnglaođộng không xác định ... luậtLaođộng về thoả ước laođộngtập thể.5trong TƯLĐ ví dụ các nội dung như thời gian làm việc, điều kiện về an toàn lao động, tiền lương,…( Khoản 2 Điều 46 BLLĐ). Trong quá trình lao động, ... người laođộng trong công ty N như sau:- 15 người laođộng làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn và với mức lương là 3 triệu đồng/ tháng không có sự thay đổi về tiền lương.- 30 người lao...
... đó là “Tranh chấp laođộng cá nhân giữa người laođộng với người sử dụng laođộng mà Hội đồng hoà giải laođộng cơ sở, hoà giải viên laođộng của cơ quan quản lý nhà nước về laođộng quận, huyện, ... bên trong quan hệ laođộng như các điều kiện lao động, điều kiện sử dụng lao động…- Thỏa ước laođộngtập thể là nguồn quy phạm đặc biệt bổ sung cho luậtlao động.Thỏa ước laođộngtập thể ... kỳ - MônLuậtLaođộng 1. Nêu mối quan hệ giữa thoả ước laođộngtập thể với pháp luậtlaođộng và hợp đồng lao động.• Mối quan hệ giữa thoả ước laođộngtập thể và pháp luậtlao độngĐiều...
... Lao động(3) Trường hợp 3: Trong hợp đồnglaođộng mới không đề cập đến hiệu lực của hợp đồnglaođộng cũ.Trường hợp này, hợp đồnglaođộng mới đã thay thế hợp đồnglaođộng cũ. Hợp đồnglao ... đồnglaođộng mới, các bên thỏa thuận hợp đồng mới sẽ thay thế hiệu lực của hợp đồnglaođộng cũ.Khi này, hợp đồnglaođộng cũ đã hết hiệu lực. Khi hợp đồnglaođộng mới hết hạn thì quan hệ lao ... những tranh chấp lao động. Khoản 1, Điều 157 định nghĩa: “Tranh chấp laođộng là những tranh chấp về quyền và lợi ích phát sinh trong quan hệ laođộng giữa người lao động, tập thể laođộng với...
... biết rõ hành vi cố ý của người kia.- Về ý chí, tất nhiên cả hai người này mong muốn có hoạt động chung, và cùng mong muốn để cho hậu quả phát sinh, bởi vì nếu A chiếm đoạt được dầu thì rất ... tài sản cho công ty, thấy trước hậu quả của hành vi chiếm đoạt trên. Về ý chí, A mong muốn hậu quả phát sinh, A mong chiếm được số dầu trên để đem bán kiếm lợi nhuận cho bản thân mình. Khi phân ... chiếm đoạt, B tiêu thụ giúp, vì giữa hai người đã có sự thỏa thuận với nhau nên họ còn biết và mong muốn sự cố ý tham gia của người đồng phạm kia.- Về lý trí, A biết rõ hành vi lạm dụng tín...
... dứt hợp đồnglaođộng “trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này, người sử dụng laođộng phải báo cho người laođộng biết trước:a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồnglaođộng không ... pháp luật laođộng hiện hành?1Bài tập cá nhân 1_ Luậtlao độngTÀI LIỆU THAM KHẢO1.) Giáo trình luậtlao động, Nxb. CAND, Hà Nội, 2009, trường đại học Luật Hà Nội.2.) Bộ luậtlaođộng năm ... hạn mà người laođộng vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồnglaođộng hết hạn, hai bên phải kí kết hợp đồnglaođộng mới; nếu không kí kết hợp đồnglao động mơí,...