... đó là “Tranh chấp laođộng cá nhân giữa
người laođộng với người sử dụng laođộng mà Hội đồng hoà giải laođộng cơ sở, hoà
giải viên laođộng của cơ quan quản lý nhà nước về laođộng quận, huyện, ... tập học kỳ - MônLuậtLaođộng
1. Nêu mối quan hệ giữa thoả ước laođộngtập thể với pháp luậtlaođộng và hợp
đồng lao ng.
ã Mi quan h gia tho c lao ng tp thể và pháp luậtlao động
Điều 44 BLLĐ ... ước laođộngtập thể là văn bản thoả thuận giữa
tập thể laođộng và người sử dụng laođộng về các điều kiện laođộng và sử dụng lao
động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao...
... Lao động
(3) Trường hợp 3: Trong hợp đồnglaođộng mới không đề cập đến hiệu lực của
hợp đồnglaođộng cũ.
Trường hợp này, hợp đồnglaođộng mới đã thay thế hợp đồnglaođộng cũ.
Hợp đồnglao ... đồnglaođộng mới, các bên thỏa thuận hợp đồng
mới sẽ thay thế hiệu lực của hợp đồnglaođộng cũ.
Khi này, hợp đồnglaođộng cũ đã hết hiệu lực. Khi hợp đồnglaođộng mới
hết hạn thì quan hệ lao ... những tranh chấp lao động. Khoản 1, Điều 157 định
nghĩa: “Tranh chấp laođộng là những tranh chấp về quyền và lợi ích phát sinh
trong quan hệ laođộng giữa người lao động, tập thể laođộng với...
... khoản_ Điều 157_Bộ luậtLaoĐộng “Tranh
chấp laođộng là những tranh chấp về quyền và lợi ích phát sinh trong quan hệ lao
động giữa laođộng , tập thể laođộng với người sử dụng lao động”
*/ Và theo ... luậtLaođộng thì “ Tranh chấp laođộng tập
thể về lợi ích là tranh chấp về việc tập thể laođộng yêu cầu xác lập các điều kiện lao
động mới so với quy định của pháp luậtlao động, thỏa ước lao ... luậtlaođộng tại đơn vi công tác.Thực hiện
phương thức trên nhằm nâng cao hơn kỷ luật trong laođộng và ý thức chấp hành kỷ
luật laođộng cho người lao động. Trong các trường hợp đó người lao...
... ước laođộngtập thể có giá trị pháp lý cao hơn hợp đồnglao động.
5) Hợp đồnglaođộng phải do chính người laođộng giao kết và thực hiện.
6) Người laođộng có thể ký kết nhiều hợp đồnglao ...
29) Người laođộng và người sử dụng laođộng có thể thỏa thuận không trích đóng
bảo hiểm xã hội mà trả vào lương cho người laođộng để người laođộng tự tích
lũy.
30) hợp đồnglaođộng giao ... laođộng xác định thời hạn người lao
động cần có lý do chính đáng.
11) Người laođộng làm việc đủ 12 tháng trở lên khi chấm dứt hợp đồnglaođộng
sẽ được trợ cấp thôi việc.
12) Thỏa ước lao...
... định :
“1- Khi tiến hành việc xử lý vi phạm kỷ luậtlao động, người sử dụng lao
động phải chứng minh được lỗi của người lao động.
2- Người laođộng có quyền tự bào chữa hoặc nhờ luật sư, bào ... khoản 2 Điều 27 Luậtlaođộng , khi hợp đồnglaođộng xác
định thời hạn hết hạn mà người laođộng vẫn tiếp tục làm việc thỳ trong
thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồnglaođộng hết hạn , hai ...
kết hợp đồnglaođộng mới ; nếu không kí kết hợp đồnglaođộng mới ,
hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồnglaođộng không xác định thời
hạn.Trong 30 ngày kể từ ngày hợp đồnglaođộng giữa...
... người laođộng và người sử dụng lao
động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên
trong quan hệ lao động.
B. Hợp đồnglaođộng là thỏa thuận giữa người laođộng ... thỏa thuận trong
hợp đồnglao động.
2. Người laođộng phải ngừng việc do lỗi của người sử dụng laođộng thì được người
sử dụng laođộng trả đủ tiền lương.
3. Người laođộng đi làm vào ngày chủ ... trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp do quỹ bảo hiểm xã hội chi trả.
2. Người laođộng bị suy giảm 25% khả năng laođộng do bị tai nạn laođộng thì
được hưởng chế độ tai nạn laođộng do Quỹ...
... thể laođộng và người sử dụng laođộng về các điều kiện laođộng
và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động.
Thỏa ước laođộng do đại diện của tập thể lao ... định của pháp luậtlaođộng và pháp luật khác.”
* Sự tác động của thỏa ước laođộngtập thể đến pháp luậtlao động
Sự tác động của thỏa ước laođộngtập thể đến pháp luậtlaođộng biểu hiện ở ... luậtLaođộng về hợp đồnglao
động.
21
HÀ NỘI - 2010
2
MỤC LỤC
ĐẶT VẤN ĐỀ
1
GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ
1
1. Nêu mối quan hệ giữa thỏa ước laođộngtập thể với pháp luật
lao động và hợp đồnglao động.
1
1.1....
... LuậtLaođộng Việt Nam
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
BLLĐ : Bộ luậtlao động
HĐLĐ : Hợp đồnglao động
NLĐ : Người lao động
NSDLĐ : Người sử dụng lao động
TCLĐ : Tranh chấp lao động
TƯLĐ : Thỏa ước lao ... Tranh chấp laođộng bao gồm tranh chấp laođộng cá nhân giữa người lao
động với người sử dụng laođộng và tranh chấp tập thể giữa tập thể laođộng với
người sử dụng lao động”.
Tranh chấp laođộng ... điều của Bộ Luậtlaođộng về
kỷ luậtlaođộng và trách nhiệm vật chất
Các Website:
8 http://www.diendanphapluat.vn
9 http://www.sinhvienluat.vn
10 http://www.luatviet.gov.vn
11 Tap Chi Khoa Hoc...
... kết hợp đồnglaođộng quy định tại Điều 30 và Điều 120
của Bộ luậtLaođộng được quy định như sau:
2. Người laođộng có thể giao kết nhiều hợp đồnglaođộng với nhiều
người sử dụng laođộng nếu ... 42 Bộ luậtlao động: khi chấm dứt hợp đồnglao
động đối với người laođộng đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ
quan, tổ chức từ 1 năm (12 tháng) trở lên, người sử dụng laođộng có ... hình thức tuyển
dụng laođộng vào làm việc như: tuyển dụng vào biên chế nhà nước, bầu cử
các chức danh làm phát sinh quan hệ lao động, hợp đồnglaođộng Trong đó
hợp đồnglaođộng là chủ yếu...
... đã kí hợp đồnglaođộng có thời hạn là 1 năm với người sử dụng lao động.
Sau khi hết thời hạn làm việc trong hợp đồng 30 ngày mà người sử dụng laođộng
không ký với bạn hợp đồnglaođộng mới, ... kiến của tập thể lao động: (Trước khi lấy ý kiến phải thông báo cho NSD lao
động biết trước ít nhất 1 ngày.)
+ 50% LĐ nếu Doanh nghiệp dưới 300 lao động
+ 75% nếu trên 300 laođộng (chỉ lấy ... Hợp đồnglaođộng ký ngày 11-3-2001 đến ngày 10-3-2002,
- Hợp đồnglaođộng ký ngày 11-3-2002 đến ngày 10-3-2003,
- Hợp đồnglaođộng ký ngày 11-3-2003 đến ngày 10-3-2004,
- Hợp đồnglao động...