... 31 3. 2 .3 Thunhậpcáncôngnhânviên : 32 3. 2.4 Hiệu công tác quản lý : 35 3. 2.5 : Kết hoạt động kinh doanh : 39 3.3 Đúc kết giá trị cốt lõi văn hóa Viettel: 45 3. 3.1 ... doanh Thunhập khác 10 Lợi nhuận khác 11 Tổng lợi nhuận kế toán trước thu 12 Lợi nhuận sau thuthunhập doanh nghiệp Thực 7.548.849.408 .30 9 7.548.849.408 .30 9 805 .35 3.956. 937 6.7 43. 495.451 .38 2 ... Trang 33 Khóa luận tốt nghiệp GVHD : Ths Ngô Ngọc Cương Lao động bìnhquân 1098 1275 139 5 Tốc độ tăng lao động bìnhquân 128% 116% 109% 1 932 1696 233 1 1891 1701 90% 20 93 1 23% Số lượng lao động thu ...
... 33 3. 6 Tầm nhìn 33 3. 7 Giá trị cốt lõi 33 3. 8 Thông tin mô hình quản trị, tổ chức kinh doanh máy quản lý 33 3. 8.1 Cơ cấu tổ chức 33 3. 8.2 Sơ ... liên lạc 31 3. 1.2 Quá trình hình thành phát triển 31 3. 2 Một số thành tích đạt đƣợc 32 3.3 Lĩnh vực hoạt động 32 3. 4 Địa bàn kinh doanh 33 3. 5 Sứ mệnh ... lòng công việc theo giới tính 69 4 .3. 3 Sự hài lòng công việc theo nhóm tuổi 70 4 .3. 4 Sự hài lòng công việc theo thời gian công tác 73 4 .3. 5 Sự hài lòng công việc theo Bộ phận công...
... tiền lương côngnhân viên: Nợ TK 33 4 – Phải trả côngnhânviên Có TK 33 8 - Phải trả, phải nộp khác Tính trợ cấp BHXH phải trả côngnhânviên CNV bị ốm đau, thai sản: Nợ TK 33 8 (33 83) - Phải trả, ... nộp lớn số phải trả, phải nộp TK 33 8 có tài khoản cấp 33 81 – Tài sản thừa chờ giải 33 82 – Kinh phí công đoàn 33 83 – BHXH 33 84 – BHYT 33 87 – Doanh thunhận trước 33 88 – Phải trả, phải nộp khác 1.6.2.2 ... BHXH khoản thu c thunhậpcôngnhân viên) GVHD:Vũ Thị Hoàng Hải 23 SVTH:Vũ Văn Minh_CTU0902 Trường CDKTCN Hà Nôi Báo cao thực tâp TK 141, 138 ,33 8 ,33 3 TK 33 4 TK622 Tiền lương phải trả công Các khoản...
... Tổng cộng số thu Số thu cục quản lí Số thu chi cục quản lí Giá trị 2 .33 0 948 1 .38 2 SL % 222 100 106 116 47,74% 52,25% 74 145 1 ,35 1 33 ,33 65 ,31 Năm 2011 Tỷ trọng (%) 100 40.68 59 .32 Giá trị 2.450 ... sau đại qua Tổng số thu quahọc 102 112 năm( 47,66% 52 ,33 % 0, 93 73 34,11 139 64,95 2010-20 13) SL 20112 % 226 100 GIỚI TÍNH 112 49,56% 114 50,44% TRÌNH ĐỘ HỌC VẤN 1 ,32 7 77 34 ,07 146 64,6 Năm 2010 ... việc Lý thuyết thỏa mãn công việc: - Thuyết nhu cầu cấp bậc Maslow (19 43) - Thuyết ERG Alderfer (1969) - Thuyết thành tựu McClelland (1988) - Thuyết hai nhân tố Herzberg (1959) - Thuyết công Adam...
... 0 ,33 3 0 ,31 33 0,58 0, 73 1,95 63 lệ (%) 3. 33 31 ,33 58 7 .33 100 (Nguồn: Số liệu điều tra xử lí tác giả) Biểu đồ 2.4: Cơ cấu mẫu điều tra theo thâm niên làm việc SVTH: Phan Thị Kim Khánh – Lớp: K43B ... lượng % 0, 93 1 ,32 7 1 ,35 1 Sơ cấp Trung cấp- Cao đẳng 73 34,11 77 34 ,07 74 33 ,33 Đại học-Sau đại học 139 64,95 146 64,6 145 65 ,31 Tổng 214 100.00 226 100.00 222 100.00 (Nguồn: Phòng nhân sự) Nhận ... Chi cục Thu thực công tác kiểm tra, giám sát kê khai thuthunhập cá nhân; chịu trách nhiệm thực dự toán thu thuế thunhập cá nhânthu c phạm vi quản lý Chi cục Thu 2.1 .3. 2.6.Đội Tổng hợp...
... 1.941.047 đồng/tháng gấp 4 ,3 lần so với mức lương tối thiểu hành (450.000 đồng), gấp lần so với thunhậpbìnhquân người lao động nước ta 9 53. 333 đồng (vnexpress.net: thunhậpbìnhquân đầu người năm ... thực tập tốt nghiệp 35 phần chế chung, phần đặc điểm công việc làm dự án tuyến trung ương Mặc dù thunhậpnhânviên cao so với thunhậpbình quân, chưa đáp ứng nhu cầu số nhânviên giỏi, có lực ... Cử nhân Luật Cử nhân ngoại ngữ Cử nhân kinh tế Cử nhân ngoại ngữ Cử nhân kinh tế Cử nhân kinh tế Cử nhân kinh tế Cử nhân Luật Cử nhân kinh tế Cử nhân kinh tế Kĩ sư xây dựng Cử nhân kinh tế Cử nhân...
... cá nhân quyền lợi mà cá nhân hưởng • Chế độ tổ chức; • Lịch làm việc; • Mối quan hệ lãnh đạo – nhân viên, nhânviên – nhânviên 1 .3 Một số học thuyết động lực làm việc người lao động Do học thuyết ... làm có thunhập việc tạo hội việc làm thunhập cho thân nhânviên vấn đề cầnquan tâm hàng đầu Còn nhânviêncông tác có “thâm niên" tổ chức, công việc thục tích lũy nhiều kinh nghiệm công tác ... động ảnh hưởng nhóm nhân tố sau4: • Nhóm nhân tố thu c người lao động; • Nhóm nhân tố thu c công việc; • Nhóm nhân tố thu c tổ chức Nhưng để có động lực làm việc cho nhân viên? Bởi động lực có...
... 34 ng 35 3.3 i u ch nh thang o 36 3. 3.1 Thành ph n n d ng 37 3. 3.2 Thành ph n t o: 37 3.3 .3 Thành ph n phân tích công vi c 37 3. 3.4 Thành ph n tr ... phúc l i 38 3. 3.5 Thành ph n ánh giá k t qu công vi c 38 3. 3.6 Thành ph n ho ch nh phát tri n s nghi p nhânviên 38 3. 3.7 Thành ph n s th a mãn công vi c 38 3. 4 M u nghiên ... n nhân l c 13 2.1.2 .3 Ý ngh a qu n tr ngu n nhân l c 13 2.1 .3 Lý thuy t v th c ti n Qu n tr ngu n nhân l c 14 2.1 .3. 1 Khái ni m v th c ti n qu n tr ngu n nhân l c 14 2.1 .3. 2...
... Gián tiếp phân xưởng 25 Côngnhân sản xuất 32 3Côngnhân khoán 52 TỶ TRỌNG (%) 100% 43. 26% 56.52% 5. 43% 13. 04% 22. 83% 58.7% 27% 41% 30 % 2% 8.91% 4.15% 5. 43% 70.21% 11 .3% 40 (Nguồn: Phòng tổ chức ... triển nghề nghiệp nhânviên Cấp tham khảo ý kiến nhânviên định Cấp đối xử công với nhânviên Cấp tin tưởng vào nhânviên giao việc 32 Q26 Q27 Cấp quan tâm tới đời sống nhânviên Tôi tôn trọng ... nghệ thu t động viênnhânviên nhà quản lý 2.2 .3 Một số lý thuyết nhu cầu động hoạt động 2.2 .3. 1 Lý thuyết cổ điển Theo Taylor Adam Smith cho động làm việc người theo đuổi lợi ích kinh tế cá nhân, ...
... kiện để nhânviên thể thân mức độ thỏa mãn nhânviên cao H3: Nếu cảm giác làm chủ vật nhânviên cao làm tăng mức độ thỏa mãn nhânviên H4: Nếu công tác đào tạo tốt mức độ thỏa mãn nhânviên cao ... hiệu biến v31 v32 v 33 v34 v35 v36 v37 Câu hỏi Cơ hội phát triển chuyên môn Được quan tâm đến thăng tiến nghề nghiệp Có hội sửa chữa sai lầm Công việc thách thức Công việc khích lệ Công việc phần ... Lao động 90 4 63 23 146 74 13 30 57 36 11 34 31 18 17 18 1061 Trên đại học Trình độ chuyên môn nghiệp vụ Đại Cao Trung Sơ học đẳng cấp cấp 51 10 2 1 42 97 16 21 13 2 1 88 2 13 11 52 31 19 22 11 10...
... huyện quản lý thực phần nhiệm vụ Công ty môi trường đô thị Hà Nội có số lượng cáncôngnhânviên khoảng 4200 người số lượng côngnhânthu gom chiếm 80% Công ty đơn vị công ích hoạt động vốn ngân sách ... môi trường công việc thu thập số liệu tiến hành thu n lợi 3. 1.2 khó khăn Bên cạnh thu n lợi trình thực tập công ty em gặp phải số khó khăn như: - đặc thù phòng tư vấn kỹ thu t nên công việc phòng ... riêng thùng rác nhựa thu gom xe chuyên dùng cho việc thu gom vận chuyển rác bệnh việnCông ty áp dụng quy trình thu gom vận chuyển theo tuyến,mỗi tuyến thu vận chuyển bìnhquân 10 rác, tương ứng...
... quản lý 5. 130 doanh nghiệp Lợi nhuận từ hoạt động kinh -3. 331 doanh Thunhập khác Chi phí khác Lợi nhuận khác Tổng lợi nhuận kế -3. 331 toán trước thu Lợi nhuận sau thu -3. 331 thunhập doanh ... 1. 634 11 9 .31 2 55 12.150 13. 429 18.979 1.279 11 5.550 41 3. 091 3. 446 7.208 35 5 11 3. 762 109 -2 -29 -3 -60 1.299 1.466 2.680 167 13 1.214 83 3.777 4.411 -1 .35 3 -26 634 17 -1.792 119 1. 539 -46 1.911 ... tính Trong số 85 nhânviên tham gia vấn có 63 nhânviên nam chiếm 74,1% tổng số nhânviên 22 nữ chiếm 25,9% tổng số nhânviên Qua cho thấy có chênh lệch nhânviên nam nhânviên nữ công ty Do đặc...
... 2.680 167 13 1.214 83 4.411 -1 .35 3 -26 634 17 119 1. 539 -46 1.911 -107 14 467 năm 2011 Năm 201 Năm 20 13 15 .37 16.9 26 132 1.299 5. 130 -3. 331 1.79 Thunhập khác 17 Chi phí khác - -5 38 SVTH: Nguyễn ... tính Trong số 85 nhânviên tham gia vấn có 63 nhânviên nam chiếm 74,1% tổng số nhânviên 22 nữ chiếm 25,9% tổng số nhânviên Qua cho thấy có chênh lệch nhânviên nam nhânviên nữ công ty Do đặc ... 20 13/ 2012 +/% 26. 234 1.5 53 10 9 .30 8 55 51 47 -81 -61 -4 -8 15.24 16.8 75 26.187 1. 634 11 9 .31 2 55 12.15 13. 4 29 18.979 1.279 11 5.550 41 3. 091 3. 44 7.208 35 5 11 3. 762 109 -2 -29 -3 -60 - 1.46 3. 77...
... chơng trình quản lý cán bộ, côngnhânviên đề tài thc tế viện kỹ thu t Hải Quân Nhằm nâng cao hiệu quản lý nhânquân đội mà không tốn nhiều công sức đa thị 58/TW ngày 17/10/2000 Bộ Chính trị đẩy ... phục vụ công nghiệp hoá, đại hoá đất nớc vào sống, góp phần đẩy mạnh ứng dụng CNTT Hải Phòng Tính thiết Xây dựng Hệ sở liệu phục vụ cho ngời quản lý cán bộ, côngnhânviênViện kỹ Thu t Hải Quân ... cáo Cán bộ, Quân lực quản lý BC quân số TK số ngời hu TK CB,CNV theo độ tuổi TK CB,CNV chuyển c/tác Hồ sơ TK CB, CNV học TK CB,CNV nâng lơng TK theo phòng ban TK theo số năm c/tác Cán bộ, Quân...
... cho cáncôngnhânviên thỏa mãn H6: Nếu tổ chức tạo hội cho cáncôngnhânviên thể thân tốt làm tăng mức độ thỏa mãn cáncôngnhânviên H7: Nếu công tác đào tạo tốt làm tăng thỏa mãn cáncôngnhân ... SPSS 47 3.3 .3. 1 Phương pháp đánh giá đ ộ tin cậy thang đo Crombach’s Alpha 47 3.3 .3. 2 Phương pháp phân tích nhân t ố 47 3.3 .3. 3 Phương pháp hồi quy bội 48 3. 4 Xây dựng ... kết công việc Sự thỏa mãn cáncôngnhânviên Cơ hội thăng tiến Công tác đào tạo Sự tự thể thân Sự công 41 Hình 2.7: Mô hình lý thuyết ảnh hưởng nhân tố đến thỏa mãn côngnhânviên tổ chức Công...
... yếu kỹ thu t viênnhânviên văn phòng, lãnh đạo đơn vị) Công ty có đội ngũ cáncôngnhânviênthu c phòng ban trẻ, động, nhiệt tình, có trình độ cao (90% nhânviên có trình Đại Học) Côngnhân làm ... đẩy côngnhân làm việc bình thường, có diện động lực thúc đẩy nhânviên tích cực thỏa mãn cao độ Nhânviên bất mãn động lực Nhân tố trì Nhânviên không bất mãn động lực Nhân tố động viênNhânviên ... mãn công việc nhânviên Hầu hết nghiên cứu kiểm định nhân tố JDI phản ánh thỏa mãn công việc nhânviên Điều nói lên rằng, thỏa mãn công việc nhânviên phụ thu c vào năm nhân tố thỏa mãn thu nhập, ...
... 2.2 .3. 2 Thuyết nhu cầu David Mc.Clelland 13 2.2 .3. 3 Thuyết tồn tại, quan hệ phát triển – E.R.G 13 2.2 .3. 4 Thuyết công 14 2.2 .3. 5 Lý luận đặt mục tiêu 15 2.2.4 Các thuyết ... 2.1: Các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ gắn bónhânviên 23 Hình 2.2: Các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng nhânviên 24 Hình 2 .3: Các nhân ảnh hưởng đến mức độ hài lòng nhânviênCông ty ... lắng nghe ý kiến nhânviên n30 Cấp tin tưởng vào nhânviên giao nhiệm vụ n31 Cấp quan tâm đến đời sống nhânviên n32 Tôi tôn trọng cấp có kinh nghiệm n 33 Tôi tôn trọng cấp có lực n34 Đồng nghiệp...
... triển nghề nghiệp nhânviên Cấp tham khảo ý kiến nhânviên định Cấp đối xử công với nhânviên Cấp tin tưởng vào nhânviên giao việc 32 Q26 Q27 Cấp quan tâm tới đời sống nhânviên Tôi tôn trọng ... 60 Côngnhân kỹ thu t 105 Lao động phổ thông 270 Theo Trình Độ Học Vấn Từ 18-25 125 Từ 26 -35 189 Từ 36 -55 137 Trên 55 Theo Chức Danh Quản lý công ty 41 TỶ TRỌNG (%) 100% 43. 26% 56.52% 5. 43% 13. 04% ... 43. 26% 56.52% 5. 43% 13. 04% 22. 83% 58.7% 27% 41% 30 % 2% 8.91% 40 Phụ trợ sản xuất Gián tiếp phân xưởng Côngnhân sản xuất Côngnhân khoán 19 25 32 3 52 4.15% 5. 43% 70.21% 11 .3% (Nguồn: Phòng tổ chức...