Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 5: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Chương 8 ĐÀO TẠO và PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

... ích vô hìnhc. Đào tạo giúp rút ngắn thời gian học hỏi và giám sátd. Đào tạo giúp tăng hiệu quả làm việce. Đào tạo làm tăng niềm tin và động lực làm việc của nhân viên f. Đào tạo góp phần ... được và những cái phải đạt được. - Tìm hiểu nguyên nhân gây nên khoảng cách này - Tìm ra những kiến thức và kỹ năng mà nhân viên còn thiếu sót để thực hiện công việc - Quyết định sẽ đào tạo nhân ... Nội dung đào tạo Thời gian Số lượng Kinh phí Địa điểmBiểu mẫu: Xác định nhu cầu đào tạo b. Giai đoạn 2: Lên kế hoạch và chuẩn bị I. LÊN KẾ HOẠCH ĐÀO TẠO 1. Xem xét nhu cầu đào tạo nào cần...

55
3,110
12

bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 5 đào tạo và phát triển nhân viên

... chi phí và hiệu quả của chương trình đào tạo Xác định nhu cầu Phát triển Đánh giá 6-1 21. XÁC ĐỊNH NHU CẦU ĐÀO TẠO•Hành vi công việc không phù hợp hay•Kiến thức và kỹ năng thiếu và •Các ... qua đào tạo kỹ năng 6-1 8TỐI ĐA HÓA KẾT QUẢ HỌC CỦA HỌC VIÊN   6-1 9Để thu hút và duy trì sự chú ý của học viên   6-1 ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN 6-2 0Đặc điểm của học ... 6-2 62.2. Phương pháp thực nghiệm2.2.1. Đào tạo tại chỗĐÀO TẠO TẠI CHỖ (OJT) dùng để đào tạo kỹ năng, đào tạo nghề, thuyên chuyển công việcƯu điểm:– – – Hạn chế:– – – – 6-2 7Thiết...

46
2,527
9

771 Hoàn thiện quản lý chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng thương mại cổ phần ngoài quốc doanh – VPBANK

... nhân lực tại VPBank2.3.1.1. Chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 2.3.1.2. Nội dung chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực * Chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ... được đào tạo và phát triển c. Xác định nội dung đào tạo và phát triển nguồn nhân lực d. Xác định chủ thể đào tạo và phương pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. 1.2.2.2. Tổ chức thực hiện chương ... chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 1.2.2.1. Xây dựng chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. a. Xác định nhu cầu và mục tiêu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực b. Xác định...

150
1,033
15

CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP

... TRÌNH ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆPI. KHÁI NIỆM, TÁC DỤNG, Ý NGHĨA CỦA ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC1. Khái niệm Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là tổng ... nguồn nhân lực. 1.2 Về quản lý Các công cụ quản lý công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực một nội dung quy chế liên quan đến quản lý công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực như: ... khi có sự thay đổi và phát triển. 2. Tác dụng của đào tạo và phát triển. Đào tạo và phát triển nâng cao năng suât lao động và đạt hiệu quả công việc. NNL đươc đào tạo phát triển kỹ năng kỹ xảo...

32
1,074
5

Lý thuyết chung của chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

... hoạch đào tạo và phát triển NNL. II. NGUYÊN TẮC VÀ MỤC TIÊU CỦA ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1. Nguyên tắc của đào tạo và phát triển NNL Trong tổ chức mọi người đều có năng lực để phát ... người quản lý rất tin tưởng vào người lao động được đào tạo về kỹ năng làm việc của họ. 3. Ý nghĩa của đào tạo và phảt triển . Đào tạo và phát triển để tổ chức có thể tồn tại và phát triển ... quả nhất định . 2. Mục tiêu của đào tạo và phát triển NNL Để sử dụng tối đa NNL đó là mục đích của chương trinh đào tạo và phát triển. Đào tạo nguồn nhân lực để chuẩn bị cho doanh nghiệp có...

CHƯƠNG VII đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

... THỰC HIỆN CÁC HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN•Các vấn đề về mặt chiến lược:Làm thế nào để đánh giá chương trình đào tạo và phát triển? Đào tạo và phát triển nguồn lực là điều kiện quyết ... HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN•Các vấn đề về mặt chiến lược:Tiến hành loại chương trình đào tạo và phát triển •Định hướng lao động• Phát triển kỹ năng• Đào tạo an toàn• Đào tạo người ... Mô hình năng lực trong phát triển nguồn nhân lực xác định các năng lực phát triển năng lực đánh giá chúng một cáchkhách quan Mô hình năng lực trong phát triển nguồn nhân lực •Mô hình...

Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương Đào tạo và Phát triển nguồn nhân lực

... đào tạo và phát triển. Đánh giá hiệu quả đào tạo ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NNL1. KHÁI NIỆM ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN1. KHÁI NIỆM ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN Đào tạo: là quá trình được hoạch định và tổ ... hệ khách hàng, CHƯƠNG 5: ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC4. ĐỊNH HƯỚNG NGHỀ NGHIỆP:4. ĐỊNH HƯỚNG NGHỀ NGHIỆP:ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂNNGUỒN NHÂN LỰC Chương 5: KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANHGV. ... điểm: nhân viên bị chi phối, không tập trung vào công việc.CHƯƠNG 5: ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC3.2. LẬP KẾ HOẠCH ĐÀO TẠO (tt)3.2. LẬP KẾ HOẠCH ĐÀO TẠO (tt)ĐÀO TẠO TẬP TRUNGĐÀO TẠO...

21
1,959
5

Quản trị nhân lực (Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực).doc

... với bên đi thuê 281.7. Hạn chế và nguyên nhân 301.7.1. Hạn chế 30 - 3 - Ngân hàng nhà nước Việt NamHọc viện ngân hàng~~~~~~ ***** ~~~~~~BÀI TIỂU LUẬNMôn: Quản trị tài chính doanh nghiệpĐề ... tệ và phát triển đồng bộ các loại thị trường, đặc biệt là thị trường vốn và thị trường chứng khoán. Phát triển nghiệp vụ cho thuê tài chính dựa trên cơ sở sự hình thành và phát triển của các ... vốn. - 38 - Thuê tài chính – Lý thuyết và thực tiễn - "Tài sản mua và cho thuê lại" là máy móc thiết bị, phương tiện vận chuyển và các động sản khác được bên thuê bán cho bên cho thuê và...

QUản trị nhân lực đào tạo và phát triển nguồn nhân lực con người Liên hệ với thực tiễn ở Việt Nam..doc

... triển của nhà nước và của cả doanh nghiệp để đề ra mục tiêu, kế hoạch , phương thức đào tạo hợp lý. Khi nói đến nguồn nhân lực là nói đến nguồn nhân lực lãnh đạo và nguồn nhân lực làm chuyên môn, ... kế hoạch đào tạo nhân lực đi đôi với kế hoạch phát triển về cơ sở vật chất, kế hoạch bồi dưỡng nguồn nhân lực nội tại của nhà trường. Trong đào tạo chú ý đến cả hai mặt số lượng và chất lượng, ... dụng vào phụ trách công việc chuyên môn phải mất một thời gian để làm quen với công việc hoặc phải qua đào tạo lại.Việc đào tạo nguồn nhân lực nhất thiết phải nhắm vào nhu cầu về nhân lực. ...

Tài liệu Bài giảng ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC pptx

... được đào tạo và có kinh nghiệm”Bạn cho nhận xét: Đúng/sai? Và tất cả mọi nhân viên mới đều có kết quả như Lan? Vậy 2. ĐÀO TẠO HIỆU QUẢ? Ví dụ:Thành đang ngồi dự khóa học về lập và quản ... lên. Tại sao ngành tư vấn đào tạo ngày càng phát triển? Tại sao các công ty lớn đã và đang sẵn sàng dành một khoản ngân sách đáng kể để đầu tư vào việc đào tạo nhân viên?Bạn lý giải điều ... BÀI 6ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NNL Kiến thức, kỹ năng, thông tin, công cụ, kỹ xảo?Cách thức để làm công việc tốt hơn?Cách thức để tăng khả năng kiếm tiền?Cách thức để phát triển...

62
1,012
9

Xem thêm