... chơng trìnhđàotạo 1) Nhucầuđàotạopháttriển 2) Mục đích đàotạo 3) Dự tính chi phí đàotạo 4) Lựa chọn đối tợng đàotạo 5) Xây dựng chơng trình phơng pháp đàotạo 6) Lựa chọn đàotạo giáo ... nhucầuđàotạo Lựa chọn để đàotạo doanh nghiệp có nhucâuđào tạo, nhà quản lý chọn để đàotạo ngơi nhucầuđàotạo vị trí cần u tiên đàotạo Xem xét ngời đàotạo để sau khoá học thực tốt công ... động pháttriển nhân cần đợc thiết kế phù hợp với yêu cầuđối tợng Nhucầuđàotạo quy định phơng pháp đàotạo Chơng trìnhđàotạo phơng pháp đàotạo cần đợc lựa chọn sở chúng thoả mãn nhu cầu...
... quan trọngđotạo v pháttriển nhân Các hình thức đotạo v pháttriển nhân Các nội dungđotạo v pháttriển nhân Các phơng pháp đotạo v pháttriển nhân Tổ chức công tác đotạo v pháttriển nhân ... hnh vi sửdụng phơng pháp tơng tự nhằm tác động lên trình học tập đotạo nhân l tảng để pháttriển nhân Vai trò đotạo v pháttriển nhân Đối với ngời lao động Đối với doanh nghiệp Đối với xã ... phối hợp công việc với phận v cá nhân có liên quan Các phơng pháp đotạo v pháttriển nhân Các phơng pháp đotạo v pháttriển nhân viên Các phơng pháp đotạo v pháttriển nh quản trị Các phơng...
... quan trọngđotạo v pháttriển nhân Các hình thức đotạo v pháttriển nhân Các nội dungđotạo v pháttriển nhân Các phơng pháp đotạo v pháttriển nhân Tổ chức công tác đotạo v pháttriển nhân ... hnh vi sửdụng phơng pháp tơng tự nhằm tác động lên trình học tập đotạo nhân l tảng để pháttriển nhân Vai trò đotạo v pháttriển nhân Đối với ngời lao động Đối với doanh nghiệp Đối với xã ... phối hợp công việc với phận v cá nhân có liên quan Các phơng pháp đotạo v pháttriển nhân Các phơng pháp đotạo v pháttriển nhân viên Các phơng pháp đotạo v pháttriển nh quản trị Các phơng...
... nhiệm quyền hạn công việc Ngân sách dự kiến cho hoạt động đàotạo Bước Tổng hợp, rà soát nhucầuđàotạo Căn vào nhucầuđàotạoCông ty, định hướng pháttriển quy hoạch cán công ty, đầu quý I ... Phương pháp đàotạo chung: Đối với cán quản lý, chuyên viên: + Đàotạocông việc: Đối với nhân viên vào dẫn công việc giúp họ làm quen với công việc phải làm + Đàotạocông việc: đàotạo ngắn ngày ... kế hoạch toàn Công ty, đơn vị vào nhucầu thực tiễn công việc để đàotạo nội bộ, tự đàotạo để pháttriển kỹ chuyên môn, kỹ quản lý kỹ khác phục vụ cho nhucầu hoạt động Việc đàotạo nội phải...
... trợ 12 thuyết trình lớp việc Có thể đàotạocông ty, chi nhánh trường đại học, khu vui chơi… A Các phương pháp pháttriển cấp quản trị Vai trò, sao, đàotạo nào, đàotạo ai, nhu cầu? Dạy kèm: ... vượt công việc hành Pháttriển bao gồm hoạt động nhằm chuẩn bị cho nhân viên theo kịp với cấu tổ chức thay đổipháttriểnĐàotạopháttriển tiến trình liên tục không dứt Tiến trình Môi Định rõ nhu ... phương pháp đàotạopháttriển Trên giới có phương pháp khác nội dung tương đối giống Côngty lớn có trường đại học Phương pháp - : áp dụng hai x: áp dụng 0: không áp dụng Ap dụng cho Thực Công trị,...
... nguyên liệu: Các xã nằm vùng quy hoạch trồng rừng nguyên liệu giấy cho nhà máy giấy Lam Sơn - Chươngtrìnhtrồng Cao su thuộc chươngtrình đầu tư Côngty Cao su số dự án nhỏ chươngtrình khuyến ... sinh trưởng pháttriển diện tích tạo thành hoàn cảnh định có cấu trúc bên bên trong, khác biệt với diện tích rừng khác Với cách nhìn nhận kiểu rừng phải có đầy đủ số lượng rừng định để tạo tầng ... 4.6.2 Chươngtrình phục hồi rừng 80 4.6.3 Xây dựngcôngtrình phục vụ quản lý bảo vệ rừng 82 4.6.4 Chươngtrình nghiên cứu phục vụ bảo tồn hệ thực vật 85 4.6.5 Chương trình...
... cải cách quản lý chươngtrìnhđàotạo theo hệ thống tín Kết luận đề xuất Cải cách chươngtrình nội dungđàotạotrình lâu dài, cần việc tìm hiểu nhucầu chủ thể liên quan Đối với trường ĐHNN - ... tuyển dụng đề nghị ưu tiên cải tiến tính thực tiễn, phù hợp chươngtrìnhđàotạo với yêu cầu thực tế trường phổ thông, pháttriển kỹ mềm phẩm chất sinh viên Đúng thế, chươngtrìnhđàotạo nên ... cứu 3.2.1 Công việc cựu sinh viên so với chươngtrìnhđàotạo Kết nghiên cứu cho thấy đa số sinh viên tốt nghiệp làm công việc phù hợp với chươngtrìnhđàotạo (89,1%) 9,1% sinh viên có công việc...
... cải cách quản lý chươngtrìnhđàotạo theo hệ thống tín Kết luận đề xuất Cải cách chươngtrình nội dungđàotạotrình lâu dài, cần việc tìm hiểu nhucầu chủ thể liên quan Đối với trường ĐHNN - ... tuyển dụng đề nghị ưu tiên cải tiến tính thực tiễn, phù hợp chươngtrìnhđàotạo với yêu cầu thực tế trường phổ thông, pháttriển kỹ mềm phẩm chất sinh viên Đúng thế, chươngtrìnhđàotạo nên ... cứu 3.2.1 Công việc cựu sinh viên so với chươngtrìnhđàotạo Kết nghiên cứu cho thấy đa số sinh viên tốt nghiệp làm công việc phù hợp với chươngtrìnhđàotạo (89,1%) 9,1% sinh viên có công việc...
... chỉnh Chươngtrìnhđàotạo Thực thi chươngtrìnhđàotạo hiệu chỉnh Thực thi Chươngtrìnhđàotạo Hiệu chỉnh lại chươngtrìnhđàotạo Kiểm định chất lượng ChươngtrìnhđàotạoĐối chiếu lại Chuần ... 2.488716 30 964.9621 32 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ Qua phân tích kết khảo sát, rút kết luận sau: - Vềchươngtrìnhđào tạo: nhìn chung nhà tuyển dụng đồng ý với chươngtrìnhđàotạo mà khoa Tài nguyên Môi ... giống với chươngtrình Khoa học Môi trường Khối côngty Trách nhiệm hữu hạn đối tượng khác lại ưu tiên cho giải pháp (4), (9), (2), khác với chươngtrình Khoa học Môi trường Kết ANOVA chương trình...
... viên ứng dụng kết đàotạo Lập triển khai kế hoạch đàotạo Tổ chức việc ứng dụng kết đàotạo Cập nhật lập báo cáo đánh giá hiệu đàotạo Tổng kết sửdụng kết đàotạo Tư vấn pháttriển nghề ... hàng năm vào chiến lược thực kế hoạch doanh nghiệp Đàotạo coi Kế hoạch /chương trìnhđào khoản chi phí, chươngtạo xây dựng sở phân trìnhđàotạo chủ yếu để giải tích nhucầuđàotạo ngắn ... trò trách nhiệm họ quản trị nguồn nhân CHƯƠNG 2: NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ TUYỂN DỤNGVÀĐÀOTẠO NHÂN SỰ 2.1 Tại Sao Phải Tuyển DụngVàĐàoTạo Nhân Sự ? Donhucầu nhân kế hoạch dài hạn ngắn hạn doanh...
... tiến trìnhđàotạopháttriểnNhucầuđàotạopháttriển thờng đợc xác định từ kế hoạch hoạt động kinh doanh Côngty kế hoạch nguồn nhân lực, dựa vào mà xác định nhucầuđàotạopháttriển cho Công ... dạy nghề xã hội 3-Tại phải đàotạopháttriển nguồn nhân lực 3.1 -Nhu cầuđàotạopháttriển Đây nhucầu mà hầu nh giải đáp đợc: Đối với côngty thành lập, nhucầuđàotạo nhân viên nhiệm vụ cấp ... đàotạo lựa chọn phơng pháp đàotạo Căn vào nhucầuđàotạođối tợng đàotạo mà xây dựng chơng trình phơng pháp đàotạo cho phù hợp Trong chơng trình áp dụng nhiều phơng pháp đàotạo khác cho đối...
... Thực chươngtrìnhđàotạo Đánh giá chươngtrình ĐT PT Hình 2: Tiến trìnhđàotạophát triển( ĐT PT) Xác định nhucầuđàotạopháttriển Bớc tiến trìnhđàotạopháttriển xác định đợc cách xác nhu ... cán lãnh đạođàotạocông nhân lành nghề Thực tế thực công tác đàotạopháttriển nguồn lao động Côngty 2.1 Xác định nhucầuđàotạopháttriểnCôngty Hàng năm nhucầuđàotạoCôngty đợc xác ... dạy nghề xã hội Tại phải đàotạopháttriển nguồn nhân lực 3.1 Nhucầuđàotạopháttriển Đây nhucầu mà hầu nh giải đáp đợc: Đối với côngty thành lập, nhucầuđàotạo nhân viên nhiệm vụ cấp...
... cần phải xác định nhucầuđàotạopháttriển Thật vậy, chi phí cho đàotạopháttriển tơng đối lớn, cần đàotạo cách hợp lý, mức với nhucầuđàotạopháttriển Nếu nhucầuđàotạo không hợp lý ... hiệu công tác đàotạopháttriển doanh nghiệp b-Đánh giá hiệu công tác đàotạo theo mục tiêu đào tạo: Trong tiến trìnhđào tạo, bớc việc đánh giá nhucầuđàotạo chuyển nhucầu thành mục tiêu đào ... trạng sửdụng lao động doanh nghiệp IV- Những yêu cầucông tác đàotạopháttriển nguồn nhân lực doanh nghiệp Yêu cầucông tác đàotạopháttriển nguồn nhân lực Bớc chơng trìnhđàotạophát triển...
... nhập với tập thể Trong thực tế công tác tuyển dụng làm tiền đề cho công tác đàotạopháttriển nhân Mặt khác công tác đàotạopháttriển nhân tố bổ trợ nhằm khẳng định đắn, xác trình tuyển dụng ... đến công tác đàotạopháttriển nhân doanh nghiệp Những chiến lợc nhân côngty tơng lai : Các chiến lợc ảnh hởng đến công tác đàotạopháttriển nhân qua tiêu nh : Nhucầu nhân tơng lai, yêu cầu ... 1.3 Các hình thức đàotạo nhân Có nhiều hình thức đàotạopháttriển nguồn nhân doanh nghiệp Nhng nhìn chung ta chia làm hai nhóm hình thức Đó : Đàotạocông việc Đàotạocông việc 1.3.1 Đào tạo...
... Thực chươngtrìnhđàotạo Đánh giá chươngtrình ĐT PT Hình 2: Tiến trìnhđàotạophát triển( ĐT PT) Xác định nhucầuđàotạopháttriển Bớc tiến trìnhđàotạopháttriển xác định đợc cách xác nhu ... cán lãnh đạođàotạocông nhân lành nghề Thực tế thực công tác đàotạopháttriển nguồn lao động Côngty 2.1 Xác định nhucầuđàotạopháttriểnCôngty Hàng năm nhucầuđàotạoCôngty đợc xác ... dạy nghề xã hội Tại phải đàotạopháttriển nguồn nhân lực 3.1 Nhucầuđàotạopháttriển Đây nhucầu mà hầu nh giải đáp đợc: Đối với côngty thành lập, nhucầuđàotạo nhân viên nhiệm vụ cấp...
... gia pháttriển nguồn nhân lực phận đàotạo cần phải có kiến thức rộng kỹ cao để đảm đương vai trò quan trọngCHƯƠNGTRÌNHĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂN 4.1 Phân tích nhucầuđàotạopháttriển 4.1.1 Các ... cung cấp cho côngtrìnhCôngty Xét góc độ tăng doanh thu lợi nhu n Côngty cao TÌNH HÌNH SỬDỤNGCÁC NGUỒN LỰC CỦACÔNGTY 4.1 Tài sản 4.1.1 Đất đai Côngty cấp quyền sửdụng đất với diện tích ... trạng công tác đàotạopháttriển nguồn nhân lực Côngty cổ phần Đầu tư – Xây dựngcôngtrìnhđô thị Đà Nẵng Phần Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đàotạopháttriển nguồn nhân lực Công ty...
... Thực chươngtrìnhđàotạo Đánh giá chươngtrình ĐT PT Hình 2: Tiến trìnhđàotạophát triển( ĐT PT) Xác định nhucầuđàotạopháttriển Bớc tiến trìnhđàotạopháttriển xác định đợc cách xác nhu ... dạy nghề xã hội Tại phải đàotạopháttriển nguồn nhân lực 3.1 Nhucầuđàotạopháttriển Đây nhucầu mà hầu nh giải đáp đợc: Đối với côngty thành lập, nhucầuđàotạo nhân viên nhiệm vụ cấp ... nhân lành nghề Thực tế thực công tác đàotạopháttriển nguồn lao động Côngty 2.1 Xác định nhucầuđàotạopháttriểnCôngty Hàng năm nhucầuđàotạoCôngty đợc xác định dựa theo kế hoạch sản...
... dựngnhucầu Xác định xác nhucầuđàotạopháttriển nhằm lựa chọn đứng đắn đối tượng cần đàotạoĐối tượng đàotạopháttriểntriển xuất phát từ nhucầuđàotạo cá nhân yêu cầucôngtycông ... đàotạo Yêu cầucôngtyđối tượng đàotạo có khả học tập, khả pháttriển Mặt khác, hình thức đàotạo có ảnh hưởng tới việc lựa chọn đối tượng đàotạopháttriểnĐàotạo nước áp dụng để đàotạo ... so với tổng chi phí bỏ cho hoạt động đàotạopháttriển nguồn nhân lực III CÁC PHƯƠNG PHÁP XÁC ĐỊNH ĐỐI TƯỢNG ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂN Xác định đối tượng đàotạo quan trọngtrìnhđàotạophát triển...
... trò đàotạopháttriển nhân Một số nguyên tắc yêu cầucông tác đàotạopháttriển 2 nhân 2.1 Nguyên tắc đàotạopháttriển nhân 2.2 Yêu cầucông tác đàotạopháttriển nhân Mối quan hệ đàotạophát ... việc doanh nghiệp Nhucầuđàotạopháttriển Hiện nhucầuđàotạopháttriển doanh nghiệp chủ yếu đàotạo lại hay đàotạo ngắn hạn để đáp ứng yêu cầucông việc Việc đàotạopháttriển mang tính ... định đối tợng đàotạopháttriển Xác định hình thức, phơng pháp đàotạopháttriển nhân 4.1 Các hình thức đàotạopháttriển nhân 4.1.1 Các hình thức đàotạo nhân 4.1.2 Các hình thức phát triển...