Lý thuyết chung của chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

33 962 4
Lý thuyết chung của chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

Lý thuyết chung của chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

[...]... A CHƯƠNG TRÌNH ÀO T O PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C TRONG DOANH NGHI P I KHÁI NI M, TÁC D NG, Ý NGHĨA C A ÀO T O PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C 1 Khái ni m 2 Tác d ng c a ào t o phát tri n 3 Ý nghĩa c a ào t o ph t tri n II NGUN T C M C TIÊU C A ÀO T O PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C 1 Ngun t c c a ào t o phát tri n NNL 2 M c tiêu c a ào t o phát tri n NNL II XÂY D NG TH C HI N CÁC CHƯƠNG... o phát tri n ngu n nhân l c m t n i dung quy ch liên quan n qu n cơng tác ào t o phát tri n ngu n nhân l c như: quy ch qu n s d ng các ngu n kinh phí ào t o nh m s d ng có hi u qu , úng m c ích các ngu n kinh phí cho ào t o phát tri n ngu n nhân l c Các quy ch liên quan n quy n l i, ý nghĩa trách nhi m c a ngư i lao ng nh m qu n s d ng có hi u qu ngu n nhân l c nói chung và. .. HI N CÁC CHƯƠNG TRÌNH ÀO T O 1 Nhu c u ào t o phát tri n 2 M c ích ào t o 3 D tính chi phí ào t o 4 L a ch n i tư ng ào t o 5 Xây d ng chương trình phương pháp ào t o 6 L a ch n ào t o giáo viên 8 ánh giá chương trình dào t o 3 K ho ch hố ngu n nhân l c v i cơng tác ào t o phát tri n PH N 2 31 án THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN TH C TR NG GI I PHÁP CHƯƠNG TRÌNH ÀO T O NGU N NHÂN L C CHO D... thu t, qu n lý, t ch c con ngư i cho ho t ng ào t o ngu n nhân l c 1.1 v t ch c Các doanh nghi p c n t ch c b ph n hay cán b chun trách làm cơng tác giám sát ánh giá các khố ào t o trong doanh nghi p, báo cáo lên lãnh o,ban giám c có nh ng quy t nh phát huy nh ng m t t ư c h n ch nh ng m t còn t n t i trong cơng tác ào t o phát tri n ngu n nhân l c 1.2 V qu n Các cơng c qu n cơng tác... ào t o phát tri n ngu n nhân l c c n có ki n th c xã h i như;tâm h c, xã h i h c V qu n lý: qu n tr linh kinh doanh, qu n tr nhân s V khoa h c:tính tốn t nhiên như:Quy ho ch tuy n tính,mơ hình tốn , tin h c, i ngũ nh ng ngư i làm cơng tác ào t o phát tri n ngu n nhân l c, tình hình s n xu t kinh doanh c a doanh nghi p N m v ng thơng tin v th trư ng s c lao ng, th trương ào t o khoa... i 8 ánh giá i u ch nh, phát tri n chương trình ào t o Các ch tiêu ánh giá Trình bày báo cáo, bài t p c a cá nhân, nhóm, ki m tra trư c sau bài gi ng ý ki n ph n h i c a h c viên thơng qua phi u i u tra cu i m i h c ph n khi k t thúc chương trình Phòng v n cán b qu n tr c ti p v viên sau khi ư c ào t o 25 i u ki n trong cơng vi c c a các h c THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN ánh giá th m nh... khố h c, cho t ng h c ph n v n i dung, phương pháp, th t c cơng tác chu n b h u c n IV M T S D GI I PHÁP TH C HI N CHƯƠNG TRÌNH CHO ÁN SEAQIP Chương trình ào t o ngu n nhân l c nh m th c hi n d án tương nhưng chương trình ào t o thành cơng i c th t hi u qu thì c n có m t s gi i pháp như sau: nhanh chóng ưa d án i vào ho t t o cán b Cán b lãnh ng c n ph i ti n hành t ch c ào o nhân viên... ch hố ngu n nhân l c v i cơng tác ào t o phát tri n K ho ch hố ngu n nhân l c là q trình thơng qua ó các doanh nghi p mb o y s lư ng ch t lư ng, ngư i làm vi c phù h p v i u c u cơng vi c Trên cơ s chi n lư c s n xu t kinh doanh c a doanh nghi p, k ho ch hố ngu n nhân l c có nhi m v d báo nhu c u nhân l c áp ng các m c tiêu s n xu t kinh doanh ng th i ánh giá kh năng s n có v s lư ng ch t lư... năng l c th ch ngành STOFA: B ph n phát tri n ngu n nhân l c - B th y s n - Các cơ s th y s n - Các trư ng i h c các cơ s ào t o c a c nư c - Trung tâm ào t o tư nhân, nư c ngồi 2 B n phân tích v tính ch t m c Tham gia nhi u liên quan c a các t ch c ư c thơng báo có ý Tr c ti p tham gia (I) ki n ph n h i (II) - Ban giám các doanh nghi p ch c - Cán b lãnh o nhân viên qu n bi n xu... 5 ngày 6% 12% Hơn 5 ngày 65% II M I QUAN H TRÌNH ÀO T O C A D 23% GI A CÁC BÊN LIÊN QUAN ÁN 1 Doanh nghi p các t ch c có liên quan - Các doanh nghi p ch bi n xu t kh u th y s n Vi t Nam Ban giám c v i tư cách là ngư i qu n 21 N CHƯƠNG THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Cán b lãnh o nhân viên qu n ti p th v i tư cách là ngư i tr c ti p tham d chương trình ào t o - Hi p h i, trung tâm hi p h i 123doc.vn

Ngày đăng: 27/03/2013, 14:39

Từ khóa liên quan

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan