... tợng đàotạopháttriển Xác định hình thức, phơng pháp đàotạopháttriểnnhân 4.1 Cáchìnhthứcđàotạopháttriểnnhân 4.1.1 Cáchìnhthứcđàotạonhân 4.1.2 Cáchìnhthứcpháttriểnnhân 4.2 Các ... tác đàotạopháttriểnnhân doanh nghiệp I Khái niệm, vai trò, nguyên tắc yêu cầu công tác đàotạopháttriểnnhân Khái niệm vaitròđàotạopháttriểnnhân 1.1 Khái niệm đàotạopháttriểnnhân ... tác đàotạopháttriểnnhân doanh nghiệp I Khái niệm, vai trò, nguyên tắc yêu cầu Đàotạopháttriểnnhân doanh nghiệp Khái niệm, vaitròđàotạopháttriểnnhân 1.1 Khái niệm đàotạophát triển...
... chương trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Phòng nhân đóng vaitrò quan trọng công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Phòng nhân lập kế hoạch đào tạo, xác định nhu cầu đàotạo sở tổng hợp ... công việc Xínghiệp áp dụng loại hìnhđàotạođàotạo mới (đào tạo cấp I), đàotạo nâng cao nghiệp vụ (đào tạo cấp II) đàotạo nâng bậc Đối với lao động gián tiếp: công tác đàotạo cử đàotạo Tổng ... nhân viên bán vé xínghiệp Dự tính chi phí đàotạo Dự tính chi phí đàotạonguồnnhânlực dựa kế hoạch đàotạonguồn tài cho đàotạo hàng năm xínghiệp Do xínghiệp tiến hành đàotạo cho đối tượng...
... Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp IV- yêu cầu công tác Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Yêu cầu công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Bớc chơng trình đàotạophát ... doanh nghiệp kết hợp với số liệu khảo sát thống kê báo cáo doanh nghiệp phần I đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp I/ Khái niệm hìnhthứcđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcĐàotạophát ... đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp thông qua công thức sau: Hiệu kinh tế công tác tạopháttriểnnguồnnhânlực kết kinh doanh tổng chi phí đầu t cho đàotạopháttriển Từ công thức...
... nâng cao chất lượng đàotạo 1.3 CÁCNHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC Công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực chịu ảnh hưởng nhiều nhân tố Cácnhân tố từ người, từ ... công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.4.1.1 Lý đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCác hoạt động tổ chức tiến hành có lý riêng, hoạt động đàotạopháttriểnnguồnnhânlực có nhiều lý để ... 20 (Nguồn: phòng kế hoạch điều độ-Gara) 2.2 PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TẠI XÍNGHIỆP XE BUÝT HÀ NỘI 2.2.1 Quy mô đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcXí nghiệp...
... tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcxínghiệp may da công ty may chiến thắng Chơng I: Lý luận chung đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp I Khái niệm hìnhthứcđàotạopháttriểnnguồn ... pháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp IV Những yêu cầu công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Yêu cầu công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Bớc chơng trình đàotạopháttriển ... cầu đàotạo nh đàotạo ngời , phận thiếu nhânlực cần đàotạo , đàotạo kỹ , nh từ có mục tiêu đàotạo xây dựng hìnhthứcđàotạo 3.6 Đánh giá chung công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực xí...
... CHUYÊN MÔN NGUỒNNHÂNLỰCTRONG TỔ CHỨC Sơ đồ 1: tiến trình đàotạo 17 Nguồn: Bài giảng môn quản trị nhânlực Xác định nhu cầu đàotạo – pháttriển Để tiến trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcthực ... chương trình đàotạo – pháttriểnnguồnnhânlực Sau kết thúcđàotạo – pháttriển việc đánh giá hiệu chương trình đàotạo – pháttriển quan trọngCác cấp quản trị cần thấy đàotạo – pháttriển tiến ... xínghiệp đáp ứng kế hoạch sản xuất kinh doanh năm tới 2 Tình hình công tác đàotạopháttriểnnhânlựcxínghiệpĐàotạopháttriểnnguồnnhânlực việc làm cần thiết tổ chức, doanh nghiệp Trong...
... tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcxínghiệp may da công ty may chiến thắng Chơng I: Lý luận chung đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp I Khái niệm hìnhthứcđàotạopháttriểnnguồn ... pháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp IV Những yêu cầu công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Yêu cầu công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Bớc chơng trình đàotạopháttriển ... cầu đàotạo nh đàotạo ngời , phận thiếu nhânlực cần đàotạo , đàotạo kỹ , nh từ có mục tiêu đàotạo xây dựng hìnhthứcđàotạo 3.6 Đánh giá chung công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực xí...
... chương trình đàotạo – pháttriểnnguồnnhânlực Sau kết thúcđàotạo – pháttriển việc đánh giá hiệu chương trình đàotạo – pháttriển quan trọngCác cấp quản trị cần thấy đàotạo – pháttriển tiến ... đổi xínghiệp đáp ứng kế hoạch sản xuất kinh doanh năm tới Tình hình công tác đàotạopháttriểnnhânlựcxínghiệpĐàotạopháttriểnnguồnnhânlực việc làm cần thiết tổ chức, doanh nghiệpTrong ... đưa mô hìnhđàotạo – pháttriểnnguồnnhânlực có hiệu quả, chất lượng cao 7.1 Xây dựng tiêu đánh giá hiệu công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệpCác nhà khoa học xuất phát từ...
... CHƯƠNG TRÌNH ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTRONG DOANH NGHIỆP I KHÁI NIỆM, TÁC DỤNG, Ý NGHĨA CỦA ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC Khái niệm Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực tổng thể ... công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực như: quy chế quản lý sử dụng nguồn kinh phí đàotạo nhằm sử dụng có hiệu quả, mục đích nguồn kinh phí cho đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCác quy chế ... TẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC Nguyên tắc đàotạopháttriển NNL Trong tổ chức người có lực để pháttriển họ có khả để pháttriển thường xuyên cố gắng pháttriển để vứng tăng trưởng doanh nghiệp...
... tác đàotạopháttriểnnguồnnhân lực: Mục tiêu đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 2 .Các giải pháp thực mục tiêu công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực III Một số kiến nghị công tác đàotạophát ... pháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp I Khái niệm, mục tiêu ý nghĩa đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Sự cần thiết đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Khái niệm Mục tiêu ý nghĩa đàotạopháttriển ... đoà tạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Phần II: Thực trạng công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực cho khu công nghiệp chế xuất I Sự cần thiết công tác đàotạopháttriểnnguồnnhân lực...
... đổi xínghiệp đáp ứng kế hoạch sản xuất kinh doanh năm tới Tình hình công tác đàotạopháttriểnnhânlựcxínghiệpĐàotạopháttriểnnguồnnhânlực việc làm cần thiết tổ chức, doanh nghiệpTrong ... thuật cần đàotạo lại theo thời kỳ 2.3 Tác dụng đàotạo – pháttriểnnguồnnhânlực Hoạt động đàotạo – pháttriểnnguồnnhânlực có vai trò, tác dụng to lớn kinh tế xã hội nói chung doanh nghiệp, ... tốt nghiệp Đánh giá chương trình đàotạo – pháttriểnnguồnnhânlực Sau kết thúcđàotạo – pháttriển việc đánh giá hiệu chương trình đàotạo – pháttriển quan trọngCác cấp quản trị cần thấy đào...
... gia pháttriểnnguồnnhânlực phận đàotạo cần phải có kiến thức rộng kỹ cao để đảm đơng đợc vaitrò quan trọng III Quá trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.Xác định nhu cầu đàotạopháttriển ... dụng, đàotạopháttriểnnguồnnhânlực -Các yếu tố thuộc hệ thống đàotạo xã hội: Gồm số lợng, chất lợng cấu hệ thống đào tạo, hìnhthức phơng pháp đào tạo, chi phí đàotạo cà sử dụng kết đàotạo ... doanh nghiệp vừa nhỏ lĩnh vực đàotạonguồnnhânlực chơng (giải pháp kiến nghị) II.Thực trạng công tác đàotạopháttriển doanh nghiệp Việt Nam Công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp...
... O VÀPHÁT TRI N NGU N NHÂN L C TRONG DOANH NGHI P I KHÁI NI M, TÁC D NG, Ý NGHĨA C A ÀO T O VÀPHÁT TRI N NGU N NHÂN L C Khái ni m t o phát tri n ngu n nhân l c t ng th ho t thưc hi n m t cách ... t o phát tri n NNL II NGUN T C VÀ M C TIÊU C A ÀO T O VÀPHÁT TRI N NGU N NHÂN L C Ngun t c c a t o phát tri n NNL Trong t ch c m i ngư i u có l c phát tri n h phát tri n thư ng xun c g ng phát ... ÀO T O VÀPHÁT TRI N NGU N NHÂN L C Khái ni m Tác d ng c a t o phát tri n Ý nghĩa c a t o ph t tri n II NGUN T C VÀ M C TIÊU C A ÀO T O VÀPHÁT TRI N NGU N NHÂN L C Ngun t c c a t o phát tri...
... TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTRONG DOANH NGHIỆP Yêu cầu đặt đánh giá công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Việc đánh giá công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực ... tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp IV NHỮNG YÊU CẦU ĐỐI VỚI CÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTRONG DOANH NGHIỆP Yêu cầu công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực ... toán chi phí đàotạopháttriển lợi ích thu từ việc đàotạopháttriển ột việc cần thiết b) Chi phí đàotạopháttriểnnguồnnhânlực năm Chi phí đàotạopháttriểnnguồnnhânlực gồm nhiều loại...
... CHƯƠNG I: LÝ LUẬN CHUNG VỀ ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTRONG DOANH NGHIỆP I Khái niệm hìnhthứcđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcĐàotạopháttriểnnguồnnhânlực loại hoạt động có tổ ... hoạch đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcxínghiệp xác định nhu cầu đàotạođàotạo người , phận thiếu nhânlực cần đàotạo , đàotạo kỹ , từ có mục tiêu đàotạo xây dựng hìnhthứcđàotạo 3.6 ... triểnnguồnnhânlực doanh nghiệp IV Những yêu cầu công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Yêu cầu công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Bước chương trình đàotạophát triển...
... tiêu vaitròđàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp 3.1 Mục tiêu đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh ngiệp 3.2 Vaitròđàotạopháttriển .7 Các phương pháp đàotạophát ... hiệu đàotạopháttriển để phát huy cách cao vaitròđàotạopháttriển người lao động doanh nghiệp - Trongthực tế nay, nhiều doanh nghiệpnhậnthức tầm quan trọng công tác đàotạopháttriểnnguồn ... cầu công nhân lành nghề cao việc đàotạo đội ngũ chưa quan tâm mức Thực trạng đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Việt Nam Nhậnthứcvaitrònguồnnhânlực tồn pháttriển doanh nghiệp, ...
... THIỆN CÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP 1.4.1 Tầm quan trọng công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.4.1.1 Lý đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCác hoạt động ... tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcxínghiệp xe buýt Hà Nội 2.1 ĐẶC ĐIỂM CÚA XÍNGHIỆP ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 2.1.1 Giới thiệu chung xínghiệp Trụ sở xínghiệp ... nâng cao chất lượng đàotạo 1.3 CÁCNHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC Công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực chịu ảnh hưởng nhiều nhân tố Cácnhân tố từ người, từ...
... Cần ủng hộ công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp ảnh hởng đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp chuyển dịch cấu kinh tế Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực có ảnh hởng tích ... thể đàotạopháttriểnnguồnnhân lực: Dựa chiến lợc sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp phải dự tính nhu cầu đàotạopháttriểnnguồnnhânlực cho tơng lai -Xác định nhu cầu đàotạophát triển: Trong ... nhau.Nhng nhìn chung hiệu đàotạopháttriểnnguồnnhânlực không cao t tởng thời bao cấp ăn sâu vào tiềm thức ngời Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực manh tính hìnhthứcTrong năm gần hội nhập khu...