0

tài liệu môn quản trị sản xuất

Tài liệu môn quản trị kinh doanh quốc tế

Tài liệu môn quản trị kinh doanh quốc tế

Cao đẳng - Đại học

... đến tầm quan trọng của các nhân tố sản xuất như là một nguồn lực để tạo lợi thế cạnh tranh. Họ thường coi trọng sự sẵn có của các yếu tố sản xuất thuộc về tài sản hữu hình. Michael Porter cho ... Các giới hạn về tài chính như: kiểm soát ngoại hối- Trợ cấp cho nhà sản xuất trong nước Còn rào cản thuế quan: cho phép nhà nước tăng nguồn thu, hạn chế nhập khẩu, khuyến khích xuất khẩu nội ... vào để sản xuất ra hàng hóa bán cho thị trường nước khác.o Chính phủ áp dụng thuế quan cao nhằm hạn chế hàng hóa nước ngoài nhập khẩu vào quốc gia, thường dùng để bảo hộ cho hàng hóa sản xuất...
  • 9
  • 8,703
  • 362
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - 10 vấn đề có liên quan đến QTNNL

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - 10 vấn đề có liên quan đến QTNNL

Cao đẳng - Đại học

... không có đủ năng lực để cải tiến các hoạt động quản trị để cải tiến các hoạt động quản trị NNL.NNL. Nhân viên và nhà quản lý Nhân viên và nhà quản lý thường viện nhiều lý do để né thường ... nhân sự có được tham gia vào việc xây dựng chiến lược và kế hoạch sản xuất kinh doanh của dựng chiến lược và kế hoạch sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp không?doanh nghiệp không?2. Nhu...
  • 6
  • 1,255
  • 6
Tài liệu môn Quản trị nguồn nhân lực - Chương Hoạch Định Nguồn Nhân lực

Tài liệu môn Quản trị nguồn nhân lực - Chương Hoạch Định Nguồn Nhân lực

Cao đẳng - Đại học

... muốn đạt được mục tiêu gì?•Cần phải thực hiện những hoạt động gì?• Sản xuất những sản phẩm hoặc dịch vụ nào?• Sản xuất ở quy mô như thế nào? Sáu điều đúng trong hoạch định NNL•Đúng ... hình hoặt động, trách nhiệm, quyền hạn và mối quan hệ công việc trong cơ cấu.•Các chính sách quản lý NNL (Tuyển dụng, đào tạo, khen thưởng, kỷ luật) Bước 4: Lập kế hoạch thực hiện•Kế ... của công việc •Sự thỏa mãn của nhân viên•Môi trường văn hóa của doanh nghiệp•Phong cách quản lý•Tính rõ ràng và cụ thể của các mục tiêu mà doanh nghiệp đã vạch ra•Những rào cản hoặc...
  • 43
  • 2,914
  • 3
Tài liệu môn Quản trị nguồn nhân lực - Chương Lập kế hoạch nguồn nhân lực

Tài liệu môn Quản trị nguồn nhân lực - Chương Lập kế hoạch nguồn nhân lực

Cao đẳng - Đại học

... tính cầu nhân lực năm 2006 của công ty Dệt Kim X dựa vào kế hoạch sản xuất sản phẩm; lượng lao động hao phí cho một đơn vị sản phẩm 2. dự đoán cung nhân lực bên ngoài•Một vị trí công ... hình sử dụng công nhân sản xuất theo trình độ lành nghề•Bằng cách so sánh cấp bậc công việc bình quân với cấp bậc công nhân bình quân của từng nghề; từng bộ phận sản xuất và toàn doanh nghiệp ... lao động trong doanh nghiệp•Phương pháp phân tích: So sánh số lao động cần có theo nhu cầu sản xuất kinh doanh, phục vụ kinh doanh với số lao động hiện có theo từng nghề, từng công việc,...
  • 96
  • 5,654
  • 12
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Chương Thiết kế và phân tích công việc

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Chương Thiết kế và phân tích công việc

Cao đẳng - Đại học

... đạt các tài liệu liên quan•Cách truyền đạt-Lôi cuốn sự tham gia-Sổ tay hướng dẫn-Bảng thông báo-Ban tin -Chương trình hướng dẫn hội nhập cho nhân viên mới Biểu đồ quy trìnhquản lý ... Biểu đồ quy trìnhquản lý kho tại doanh nghiệpPhòng kinh doanh Quản lý khoPhân xưởng 1Phân xưởng 2Nhà cung cấp Xuất hàngPhiếu xuất hàngPhiếu đặt muaNhập hàng Suy ngẫm•Bạn hãy dành ... biết đồng bộ về chuyên môn nghiệp vụ, có những kỹ năng kỹ xảp và kinh nghiệm cần thiết để thực hiện. •Ví dụ: Các công việc kế toán, kiểm toán và thủ quỹ đều thuộc nghề tài chính. Vấn đề•Các...
  • 60
  • 2,982
  • 5
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Chương 4 Tuyển dụng nhân viên

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Chương 4 Tuyển dụng nhân viên

Cao đẳng - Đại học

... Các tài liệu chứng minh thông tin Các tài liệu chứng minh thông tin cá nhân kháccá nhân khác CÂU HỎICÂU HỎIVai trò của tuyển mộ trong quản trị Vai trò của tuyển mộ trong quản trị NNL? ... Sơ đồ luân chuyển nhân viên (dự kiến cán bộ kế của cấp (dự kiến cán bộ kế của cấp quản trị gia) quản trị gia) Bước 4: Phỏng vấn tuyển chọnBước 4: Phỏng vấn tuyển chọnLà quá trình giao ... đối với tổ chức và các như thế nào đối với tổ chức và các nội dung khác của quản trị NNL?nội dung khác của quản trị NNL?Hãy trình bày nội dung cơ bản của Hãy trình bày nội dung cơ bản của...
  • 43
  • 2,467
  • 12
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Bản đánh giá thực hiện công việc

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Bản đánh giá thực hiện công việc

Quản trị tài chính doanh nghiệp

... xuất sắc, khá, trung bình, kém là gì. Làm được những việc gì, kỹ năng cụ thể ra sao thì xếp vào loại xuất sắc. Những người khác nhau sẽ cĩ cách hiểu và áp dụng khác nhau về các tiêu chuẩn xuất ... VIỆC I- Khái niệm và vai trị của đánh giá thực hiện cơng việc.Khái niệm:Đánh giá cơng việc thực hiện là đo lường kết quả cơng việc thực hiện so với chỉ tiêu đề ra.Vai trị của đánh giá thực hiện ... vấn.Buổi chuẩn bị phỏng vấn giữ vai trị đặc biệt quan trọng đối với hiệu quả phỏng vấn. Chuẩn bị phỏng vấn phải chú ý đến các nội dung chủ yếu sau đây:1. Thu thập dữ liệu thơng tin cần thiết.Nghiên...
  • 10
  • 2,334
  • 1
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực Chương 5 ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC THỰC HIỆN CÔNG VIỆC

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực Chương 5 ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC THỰC HIỆN CÔNG VIỆC

Cao đẳng - Đại học

... viên•Các báo cáo và kết quả hoạt động•Các số liệu về sản xuất •Phản hồi từ khách hàng 25Phỏng vấn đánh giá•Là cuộc họp chính thức vào cuối kỳ giữa nhà quản lý và nhân viên được đánh giá nhằm ... không chỉ từ nhà quản lý trực tiếp•Gắn đánh giá hiệu quả làm việc với chíên lược phát triển của doanh nghiệp 8Lợi ích cho nhân viên•Nhận được sự khích lệ, cổ vũ của người quản lý•Biết ... dịp để gây ấn tượng với người quản lý khi trình bày ý kiến về các vấn đề liên quan đến công việcTầm quan trọng của đánh giá hiệu quả làm việc 7Lợi ích cho nhà quản lý•Thảo luận với nhân...
  • 26
  • 2,143
  • 1
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Quy trình đánh giá hiệu quả làm việc

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Quy trình đánh giá hiệu quả làm việc

Quản trị tài chính doanh nghiệp

... kỳ đánh giánhững tiến bộ của nhân viên qua mỗi kỳ đánh giáNhà quản lý cần xác định xem có mục đích riêng nào ngoài Nhà quản lý cần xác định xem có mục đích riêng nào ngoài mục đích của ... truy cập hồ sơ đánh giáđánh giáNgười được đánh giáNgười được đánh giáNgười quản lý nhân viên đóNgười quản lý nhân viên đóPhòng nhân sự Phòng nhân sự 2.2 Xác định các nhu cầu đào ... vấn đánh giá thực chất là một cuộc họp chính thức vào cuối kỳ giữa nhà quản lý và nhân chính thức vào cuối kỳ giữa nhà quản lý và nhân viên được đánh giá nhằm trao đổi về những vấn đề viên...
  • 37
  • 1,676
  • 2
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Chương 8 ĐÀO TẠO và PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Chương 8 ĐÀO TẠO và PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

Cao đẳng - Đại học

... tạo Chi phí ước lượng  Một giám đốc sản xuất bỏ ra một tuần để tham gia một khóa học về quy trình quản lý chất lượng  Một người quản lý hướng dẫn công việc cho nhân viên trong ... súng. Một nhân viên bán hàng mới theo dõi một nhân viên có kinh nghiệm minh họa cách giới thiệu sản phẩm cho khách hàng.  Một thư ký tham dự một buổi dạy tiếng Hoa cấp tốc cho khách du lịch ... ngôn ngữ học Hãy khoanh tròn những hoạt động mà bạn xem là đào tạo. Đồng thời:•Lưu giữ số liệu về đào tạo •Ghi ra những điểm cần cải thiện khi tổ chức những chương trình đào tạo trong...
  • 55
  • 3,110
  • 12
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - TRAINING ASSESMENT

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - TRAINING ASSESMENT

Quản trị kinh doanh

... viên3. Tổng kết những chủ đề chính của khóa học4. Tóm tắt dánh gía của học viên với khóa học5. Đề xuất sau khóa học: những vấn đề cần chú ý để nâng cao hiệu quả đào tạo và những khóa học tiếp ... điểm mạnh, điểm yếu của học viên2. Những điểm yếu cần bổ sung, cải thiện trong khóa học3. Đề xuất khóa học 04/07/14 3TRAINING ASSESMENT (T-A)Đánh giá khóa học là gì ?+ Là quá trình tổng ... học3. Báo cáo tổng kết khóa học4. Bảng đánh giá định kỳ 3 – 6 tháng04/07/14 1404/07/14 11ĐỀ TÀI THẢO LUẬNCâu 1: Bảng đánh giá sau khóa học cho khóa đào tạo nâng cao về kỹ năng bán hàng của...
  • 14
  • 567
  • 2
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - TRAINING NEEDS ANALYSIS and TRAINING ASSESMENT

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - TRAINING NEEDS ANALYSIS and TRAINING ASSESMENT

Quản trị kinh doanh

... N A3. Soạn bảng báo cáo tổng kết thực hiện T N A 04/07/14 20ĐỀ TÀI THẢO LUẬNCâu 1: Khóa học quản lý cho Tổ trưởng sản xuất động cơ quạt máy và động cơ điện, công ty AAA, Doanh nghiệp ... 04/07/14 11Bản Mô Tả Công Việc & Tiêu Chuẩn Công ViệcNhóm 1: Tổ trưởng sản xuất động cơ quạt máy và động cơ điện, công ty AAA, Doanh nghiệp đã có ISO 9001:2000. Nhân viên ... TRÌNH THỰC HIỆN T N AĐề nghị đào tạo (1 tháng)Báo cáo đánh giá khóa học (1 tuần)Hòan chỉnh tài liệu (1 tuần)Báo cáoTNA (10 ngày)Thực hiện TNA (3 tuần)Huấn luyệnLưutrữ thông tin04/07/14...
  • 22
  • 1,152
  • 4

Xem thêm