trình tự đánh giá năng lực thực hiện công việc

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực Chương 5 ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC THỰC HIỆN CÔNG VIỆC

... trọng đánh giá hiệu làm việc • Khái niệm đánh giá hiệu làm việc • Mục đích • Lợi ích • Những khó khăn trình thực •X ác định quy trình đánh giá lực thực hi ện nhân viên Tầm quan trọng đánh giá hiệu ... làm việc Khái niệm • Là hoạt động nhằm đánh giá cách hệ thống hiệu công việc lực nhân viên bao gồm kết công việc, phương pháp làm việc, phẩm chất kỹ có liên quan đến công việc Tầm quan trọng đánh ... việc đánh giá kết đánh giá không thực • Bất hoà nhà quản lý nhân viên, • So đo, đố kỵ nhân viên • Không công khách quan 11 Tầm quan trọng đánh giá hiệu làm việc Những hạn chế hệ thống đánh giá...

26
2,143
1

đánh giá năng lực thực hiện công việc và thù lao cho người lao động

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... làm công tác đánh giá Hiệu công tác đánh giá lực thực công việc phụ thuộc nhiều vào người làm công tác đánh giá Do người phải huấn luyện kỹ nghệ thuật đánh giá để đảm bảo hiệu đánh giá Tỷ giá ... gia, đào tạo trường đại học -Về đánh giá lực thực công việc thù lao cho người lao động: Các nhà QTNS phải kiểm tra, giám sát, đánh giá mức độ hoàn thành công việc người lao động để đưa mức thù ... viên có định đắn công nghiệp họ, họ tôn trọng việc làm sức cống hiến mục tiêu tổ chức Nếu nhân viên muốn nâng cao trình độ biết họ thích công việc khuyến khích họ nhận thêm công việc hội để họ...

23
381
0

Ðánh giá năng lực thực hiện công việc của nhân viên

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... thành công việc, tiến hành đánh giá qua việc đối chiếu so sánh công việc thực với phân tích công việc bước cuối cùng, sau đánh giá thảo luận việc đánh giá với nhân viên Ðây vấn đề quan trọng trình ... đề quan trọng trình đánh giá lực thực công việc nhân viên, qua nhân viên biết lãnh đạo đánh giá họ họ cần làm để thực công việc tốt thông qua vấn đánh giá Phỏng vấn đánh giá Thông thường nhân ... phải xây dựng cho hệ thống đánh giá khoa học, nhà quản trị phải có lực, có nghệ thuật việc thực tiến trình Phương pháp đánh giá Việc áp dụng phương pháp đánh giá thực công việc nhân viên tùy thuộc...

8
506
1

Hệ thống đánh giá năng lực thực hiện công việc của đại học sư phạm kỹ thuật

Danh mục: Quản lý nhà nước

... hàng năm Đánh giá 2.1 Trưởng đơn vị tập thể tự đánh giá 2.2 Phó trưởng đơn vị tự đánh giá 2.3 Trưởng môn tự đánh giá Cuối HK Ban Giám hiệu đánh giá Trưởng đơn vị đánh giá Trưởng đơn vị đánh giá Trưởng ... phù hợp Vì vậy, việc áp dụng Hệ thống đánh giá lực thực (KPIs) góp phần giải vấn đề nêu 1.2 Mục tiêu Xây dựng Hệ thống đánh giá lực thực (KPIs) trường nhằm đánh giá lực thực công việc cá nhân/đơn ... đến chức năng, nhiệm vụ đối tượng Mỗi tiêu đánh giá phải có giá trị định lượng Đây Bộ số lực thực KPIs - Tới thời điểm đánh giá Chỉ số lực thực KPIs, cấp chủ động nộp cho cấp tự đánh giá KPIs...

23
1,485
4

ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC THỰC HIỆN NHIỆM VỤ CỦA VỤ TÀI CHÍNH – TIỀN TỆ

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... tệ, cán cân toán cho giai đoạn tới II ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC THỰC HIỆN NHIỆM VỤ CỦA VỤ TÀI CHÍNH – TIỀN TỆ Qua công tác mà Vụ Tài Chính - Tiền Tệ triển khai thực ta tóm tắt số ưu điểm tồn Vụ thời ... cán bộ, công chức có 658 người Về trình độ, có người có học hàm giáo sư, người có học hàm phó giáo sư, người có trình độ tiến sĩ khoa học, 126 người có trình độ tiến sĩ, 91 người có trình độ ... như: - Chậm trể việc lập phê duyệt thiết kế kỹ thuật, tổng dự toán, xây dựng đơn giá thi công hoàn tất hồ sơ toán có khối lượng thi công công trình - Ách tắc giải phóng mặt bằng, thực tái định...

31
832
1

ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC THỰC HIỆN TRONG TƯƠNG LAI CỦA NDMP- TÓM TẮT VÀ KHUYẾN NGHỊ

Danh mục: Quản lý nhà nước

... Mục tiêu nghiên cứu là: Đánh giá lực Bộ NN PTNT với tư cách quan lãnh đạo Chính phủ việc điều phối trình thực NDMP yêu cầu phát triển lực cấp trung ương địa phương Với lực có Bộ NN PTNT, rà soát ... liệu Cục QL ĐĐ PCLB có lực để lãnh đạo trình hoạt động Đối tác không mà tính chất công việc yêu cầu có điều phối rộng rãi (liên trung ương/tỉnh) chiến lược -8- Đánh giá lực để thực tương lai NDMP ... định văn quy khác, (iii) Hệ thống Giám sát Đánh giá giúp tiếp cận quy trình Chương trình làm việc chung, tác động Chính phủ nhà tài trợ hỗ trợ việc tham gia, giá trị gia tăng Đối tác với cấu hợp...

41
366
0

Hoàn thiện quy trình đánh giá kết quả thực hiện công việc, và đưa ra chính sách lương thưởng nhằm tạo động lực cho nhân viên tại công ty SAP

Danh mục: Kinh tế - Quản lý

... thực đánh giá 01 tuần - Đội ngũ đánh giá báo cáo kết sau 01 tuần sau có bảng đánh giá 2.1.6 Các u cầu việc thực đánh giá kết thực cơng việc Hệ thống đánh giá làm cho nhân viên tin tƣởng vào việc ... để thực đánh giá kết thực cơng việc bao gồm: 01 cán quản lý; 01 Cán phòng nhân sự; 01 nhân viên nhân - Thực tự đánh giá nhân viên theo bảng đánh giá cơng ty - Đánh giá cấp trực tiếp - Đánh giá ... THEO NĂNG LỰC (PERSON) ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC a Xác định lực liên quan đến vị trí cơng việc: Các lực đƣợc xác định dựa theo tiêu chí đánh giá lực nhân viên hệ thống đánh giá b Xác định tiêu chuẩn lực...

56
1,116
3

Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc và chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại trung tâm thông tin di động khu vực II.pdf

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... cơng ty cân nhắc đến việc áp dụng hệ thống đánh giá lực thực cơng việc nhân viên cơng ty 2.3.1 u cầu tiêu chuẩn đánh giá cơng việc Trung Tâm Để thực đánh giá lực thực cơng việc trước tiên nhà ... cơng việc xác định tiêu đánh giá chính: cơng việc yếu NV phải thực hiện, cách thực hiện, thời gian hồn thành Mỗi tiêu đánh giá có trọng số định tiêu đánh giá có vài tiêu đánh giá hiệu làm việc: ... hợp đánh giá thành tích tĩnh đánh giá thành tích động nhân viên Để có hệ thống kiểm sốt kết thực cơng việc hiệu việc đánh giá thành tích phải dựa sở đánh giá động Điều có nghĩa q trình đánh giá...

75
4,433
28

Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc và chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại TT Thông Tin Di Động Khu Vực II

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... dạng nhu cầu thực tế, thói quen tiêu thụ khách hàng - Sau thực DSB (cân việc đáp ứng nhu cầu nhà máy với nhu cầu thực khách hàng), thông tin từ nhà máy chuyển đến trụ sở công ty mẹ - Công ty mẹ ... ty Điều đòi hỏi sản xuất dịch vụ, công đoạn quy trình sản xuất phải sản xuất số lượng số lượng mà công đoạn sản xuất cần tới quy trình phải cố gắng không tạo giá trị gia tăng phải bỏ Qua đó, hạng ... đảm chất lượng: Đảm bảo quy trình tạo đơn vị sản phẩm tốt để tạo dễ dàng cho quy trình http://www.ebook.edu.vn 12 • Tôn trọng người: Nguồn nhân lực sản phẩm vô giá công ty Nokia vậy, để tạo lượng...

22
1,173
1

129 Công tác quản trị nguồn nhân lực và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Trung tâm Thông tin Di động khu vực II

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... cơng ty cân nhắc đến việc áp dụng hệ thống đánh giá lực thực cơng việc nhân viên cơng ty 2.3.1 u cầu tiêu chuẩn đánh giá cơng việc Trung Tâm Để thực đánh giá lực thực cơng việc trước tiên nhà ... cơng việc xác định tiêu đánh giá chính: cơng việc yếu NV phải thực hiện, cách thực hiện, thời gian hồn thành Mỗi tiêu đánh giá có trọng số định tiêu đánh giá có vài tiêu đánh giá hiệu làm việc: ... hợp đánh giá thành tích tĩnh đánh giá thành tích động nhân viên Để có hệ thống kiểm sốt kết thực cơng việc hiệu việc đánh giá thành tích phải dựa sở đánh giá động Điều có nghĩa q trình đánh giá...

75
1,548
9

465 Công tác quản trị nguồn nhân lực và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Trung tâm Thông tin Di động khu vực II

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... cơng ty cân nhắc đến việc áp dụng hệ thống đánh giá lực thực cơng việc nhân viên cơng ty 2.3.1 u cầu tiêu chuẩn đánh giá cơng việc Trung Tâm Để thực đánh giá lực thực cơng việc trước tiên nhà ... cơng việc xác định tiêu đánh giá chính: cơng việc yếu NV phải thực hiện, cách thực hiện, thời gian hồn thành Mỗi tiêu đánh giá có trọng số định tiêu đánh giá có vài tiêu đánh giá hiệu làm việc: ... hợp đánh giá thành tích tĩnh đánh giá thành tích động nhân viên Để có hệ thống kiểm sốt kết thực cơng việc hiệu việc đánh giá thành tích phải dựa sở đánh giá động Điều có nghĩa q trình đánh giá...

75
941
2

QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... Tổng quan công ty, thực trạng, đánh giá thực – Định vị đánh giá giải pháp KHÁI NIỆM ĐÁNH GIÁ NV Trình bày: Mr Trần Quốc Việt LÝ THUYẾT > KHÁI NIỆM  Việc đánh giá nhân viên tiến trình đánh giá mức ... – Khái niệm đánh giá nhân viên (NV) – Tiêu chuẩn đánh giá NV – Nội Dung Tiến Trình đánh giá NV – Các nguyên tắc xây dựng hệ thống đánh giá công – Các phương pháp đánh giá thực công việc  Phần ... ĐÁNH GIÁ  Tổng kết: tác giả nêu thực trạng việc đánh giá hiệu công việc nhân viên Viễn thông HCM nêu số giải pháp cải thiện việc đánh giá nhân viên, cách thức phương pháp đánh giá hiệu công việc...

30
2,017
0

Báo cáo tiểu luận quản trị nguồn nhân lực ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC TẠI PHÒNG QUẢN LÝ TÍN DỤNG NGÂN HÀNG TM ABC

Danh mục: Tài chính - Ngân hàng

... ABC ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC TẠI PHÒNG QUẢN LÝ TÍN DỤNG CỦA NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI ABC * Nội dung công việc Phòng: Thực công tác thẩm định, phân tích quản lý hồ sơ tín dụng Khách hàng nhằm đánh ... tâm đến công việc nhân viên đánh giá Giữa lãnh đạo nhân viên cần có trí trách nhiệm cần thực công việc Lãnh đạo cần phối hợp với nhân viên, đề nghị họ tham gia vào việc hoạch định công việc, làm ... qua kết công việc thực tế 11 Lợi ích đánh giá thành tích công việc   12 Đối với Ngân hàng Giúp cho người quản lý có tranh rõ nét, hoàn chỉnh khách quan nhân viên cấp Hệ thống đánh giá thức...

21
1,136
1

luận văn quản trị nhân lực CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... viên tự đánh giá đánh giá lại cấp trên; NHG quy trình đánh giá, hoàn toàn bước tự đánh giá nhân viên Điều cho thấy nhân viên hoàn toàn đến kết đánh giá, tiêu chí mà đánh giá Công tác đánh giá ... viên về: - Nội dung đánh giá - Phạm vi đánh giá, qui trình đánh giá - Lĩnh vực cần đánh giá - Đánh - Chu đánh giá - Thời gian cụ thể tiến trình đánh giá - Tầm quan trọng kết đánh giá doanh nghiệp ... biết kế hoạch đánh giá nhân công ty cách cụ thể thực nghiêm túc trình đánh giá Nhân viên phổ biến cách thức để làm đánh giá công việc như: phương đánh đánh giá làm cho tự đánh giá với chân thật,...

74
596
2

thuyết trình đánh giá kết quả thực hiện công việc

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... CHUNG VỀ ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC Khái niệm Bất kì hoạt động nhằm đánh giá cách hệ thống hiệu công việc lực nhân viên bao gồm kết làm việc, phương pháp làm việc, phẩm chất kĩ có liên quan đến công việc ... đánh giá công việc:  Đánh giá hiệu làm việc nhân viên khứ nâng cao hiệu làm việc tương lai  Đánh giá xem cá nhân có xứng đáng thưởng tăng lương hay không (khen thưởng)  Soát xét lại công việc ... đổi  Xác định, đánh giá lực nhân có tiềm ẩn phục vụ công tác lập kế hoạch nhân lực cho DN  Cải thiện trao đổi thông tin công việc cấp khác Lợi ích đánh giá thành tích công việc  Đối với DN...

71
1,833
4

Bài giảng quản trị nguồn nhân lực (2012) chương 6 đánh giá kết quả thực hiện công việc

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... đánh giá thích hợp m 3- Xác định người đánh giá huấn luyện kỹ đánh giá thực công việc Đánh giá cán quản lý trực tiếp (cấp bậc) CB quản lý cấp bậc Đánh giá đồng nghiệp người đánh giá Đánh giá ... 2/12/2012 1- Khái niệm: Đánh giá kết thực công việc đánh giá ………………trong …………… …………của NV dựa ……………… ………………………… Tại phải đánh giá kết công việc? 2/12/2012 Lợi ích đánh giá kết công việc Đối với quản ... người đánh giá Đánh giá khách hàng Tự đánh giá 11 2/12/2012 4- Thông báo cho NV nội dung, phạm vi đánh giá 5- Thực đánh giá kết thực xác định mục tiêu cho NV III- Những điều cần lưu ý thực đánh...

15
638
0

Hoàn thiện hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc tại bộ phận sản xuất khuôn ép nhôm của công ty TNHH VNP

Danh mục: Kinh tế - Quản lý

... tổng kết công việc thực tuần qua triển khai tiếp công việc tuần Các trưởng phận có nhiệm vụ truyền đạt thông tin triển khai việc thực công việc phận Về việc thực đánh giá kết thực công việc nhân ... viên: Công ty thực việc đánh giá kết thực công việc sử dụng kết đánh giá kết thực công việc công nhân viên toàn công ty để tính thưởng hàng tháng từ năm 2005 Bắt đầu từ tháng 01/2008, công ty ... hiểu thực tế việc đánh giá thực công việc phận sản xuất cho thấy, công tác đánh giá công ty bị ảnh hưởng nhiều ý kiến chủ quan người đánh giá, chưa tạo động lực để thúc đẩy nhân viên làm việc...

25
799
2