0

thực trạng sử dụng nguồn nhân lực ở việt nam

Thực trạng quản lý nguồn nhân lực ở Việt Nam hiện nay.DOC

Thực trạng quản lý nguồn nhân lực Việt Nam hiện nay.DOC

Kế toán

... người lao động 7 2. Thực trạng quản lý nguồn nhân lực Việt Nam hiện nay 7 2.1 Thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam 7 2.2 Những vấn đề nan giải trong việc tuyển dụng nhân lực chât lượng cao ... Quản lý nguồn nhân lực trước xu hướng nâng cao chất lượng1. Nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực 1.1. Nguồn nhân lực 1.1.1. Khái niệm Nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi con ... ỤCMỞ ĐẦU 3 1. Nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực 4 1.1. Nguồn nhân lực 4 1.1.1. Khái niệm 4 1.1.2. Các yếu tố cơ bản của nguồn lực 4 1.2 . Khái niệm quản lý nguồn nhân lực 5 1.2.1....
  • 28
  • 15,781
  • 135
Thực trạng và giải pháp phân bố và sử dụng nguồn nhân lực ở huyện Bình Liêu, Quảng Ninh

Thực trạng và giải pháp phân bố và sử dụng nguồn nhân lực huyện Bình Liêu, Quảng Ninh

Quản trị kinh doanh

... ra thành thị. Sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực thực chất là phân bố sử dụng nguồn nhân lực một cách hợp lý sao cho việc sử dụng nguồn nhân lực đạt được mục đích là tăng trưởng và phát triển ... và sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực của huyện.Sinh viên: Hoàng Ngọc Hưng Lớp KTLĐ K36Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 2.Phân loại nguồn nhân lực. 2.1. Căn cứ vào nguồn gốc hình thành nguồn nhân ... trí, sử dụng nguồn nhân lực một cách hợp lý để vừa tao được công ăn việc làm cho người lao động vừa thúc đẩy kinh tế phát triển.Nếu chúng ta không biết phân bố và sử dụng hợp lý nguồn nhân lực...
  • 58
  • 1,137
  • 2
Thực trạng phát triển nguồn nhân lực ở nông thôn phục vụ sự nghiệp công nghiệp hóa - hiện đại hóa ở nước ta

Thực trạng phát triển nguồn nhân lực nông thôn phục vụ sự nghiệp công nghiệp hóa - hiện đại hóa nước ta

Quản trị kinh doanh

... lợng Nguồn nhân lực. II/ nội dung của phát triển Nguồn nhân lực . Phát triển Nguồn nhân lực đợc xem xét trên giác độ phát triển về số lợng và chất l-ợng Nguồn nhân lực. Số lợng Nguồn nhân lực ... với nhau đó là Nguồn nhân lực nói lên khả năng lao động của xà hội . 2. Phân loại Nguồn nhân lực a. Căn cứ vào nguồn gốc hình thành chia Nguồn nhân lực làm ba loại.+ Nguồn nhân lực có sẵn trong ... vào vai trò của bộ phận Nguồn nhân lực chia Nguồn nhân lực làm 3 loại sau:+ Nguồn nhân lực chính : gồm những ngời nằm trong độ tuổi có khả năng lao động.+ Nguồn nhân lực phụ: gồm toàn bộ những...
  • 63
  • 563
  • 1
Tình hình thu hút và sử dụng nguồn vốn ODA ở Việt Nam - thực trạng và giải pháp.DOC

Tình hình thu hút và sử dụng nguồn vốn ODA Việt Nam - thực trạng và giải pháp.DOC

Kế toán

... hút và sử dụng nguồn vốn ODA Việt Nam - thực trạng và giải pháp” làm chuyên đề tốt nghiệp của mình. Mục đích nghiên cứu là đi sâu, làm rõ thực trạng thu hút và sử dụng ODA tại Việt Nam, qua ... quả huy động và sử dụng nguồn vốn ODA. 1 Kết cấu chuyên đề thực tập gồm 3 phần: 1 Chương I: Cơ sở lý luận chung về ODA 1 Chương II: Thực trạng thu hút và sử dụng ODA Việt Nam trong thời ... giải pháp tăng cường khả năng thu hút và sử dụng nguồn vốn ODA 2 Chương II 11 Thực trạng thu hút và sử dụng ODA Việt Nam trong thời gian qua 11 I. Thực trạng thu hút ODA 11 1. Tình hình cam...
  • 48
  • 16,561
  • 135
Phân bố nguồn nhân lực ở Việt Nam. Thực trạng và giải pháp.doc

Phân bố nguồn nhân lực Việt Nam. Thực trạng và giải pháp.doc

Quản trị kinh doanh

... 49B+ Tây Nguyên+ Đông Nam Bộ+ Đồng bằng sông Cửu LongII- THỰC TRẠNG VÀ NGUYÊN NHÂN1- Phân bố nguồn nhân lực theo ngành a. Thực trạng. Phân bố nguồn nhân lực theo ngành nước ta lúc đầu thường ... phân bố nguồn nhân lực ………………………… 31.Khái niệm2.Phân loạiII. Thực trạng và nguyên nhân ………………………………………41.Phân bố nguồn nhân lực theo ngành………………………….42.Phân bố nguồn nhân lực theo thành ... nguồn nhân lực tập trung đông thành thị và các vùng kinh tế trọng điểm… Tuy nhiên việc phân bố nguồn nhân lực Việt Nam vẫn chưa hiệu quả và còn nhiều vấn đề bất cập như sự mất cân đối nguồn...
  • 16
  • 12,062
  • 47
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam – Thực trạng và giải pháp.doc

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Việt NamThực trạng và giải pháp.doc

Quản trị kinh doanh

... sở lý luận về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. - Chương 2: Thực trạng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Việt Nam. - Chương 3: Giải pháp cho đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Việt ... nguồn nhân lực Việt NamThực trạng và giải pháp”.- Mục đích nghiên cứu: Tìm hiểu về thực trạng nguồn nhân lực và công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Việt Nam, tìm ra những điều ... nhiều nguyên nhân, chất lượng nguồn nhân lực còn mức thấp. Bởi vậy, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực phải đáp ứng mực tiêu: “Nâng cao dân trí, đào tạo nguồn nhân lực và bồi dưỡng nhân tài”...
  • 96
  • 2,641
  • 57
Những biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực ở công ty Hà Thành.docx

Những biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực công ty Hà Thành.docx

Quản trị kinh doanh

... động chủ yếu của công ty1 – Quản lý nhân sự: Nhân sựnguồn nhân lực có yếu tố quyết định tới sự sống còn của bất cứ công ty nào vì thế quản lý nhân sự thực sự cần thiết. Đối với công ty Hà ... hiểu kỹ tình hình của công ty trong 2 tháng thực tập em quyết định chọn đề tài: “Những biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực công ty Hà Thành” làm đề tài cho luận văn tốt ... khốc liệt của cạnh tranh và yêu cầu phải đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của nguồn nhân lực nói chung và nguồn nhân lực quản lý nói riêng.trong nền kinh tế thị trường đã và đang tạo ra sức ép...
  • 23
  • 779
  • 2
Những giải pháp nhằm sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực ở Việt Nam đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế.DOC

Những giải pháp nhằm sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực Việt Nam đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế.DOC

Quản trị kinh doanh

... lực Việt Nam hiện nay1.1. Về số lượng nguồn nhân lực 1.2. Về chất lượng nguồn nhân lực 1.3. Về sử dụng nguồn nhân lực 2. Các giải pháp nhằm sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực Việt Nam đáp ... nghiên cứu hai vấn đề cụ thể: một là, thực trang nguồn nhân lực Việt Nam hiện nay; hai là, các giải pháp nhằm sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực Việt Nam đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế.PHẦN ... 1. Thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam hiện nay1.1. Về số lượng nguồn nhân lực Số lượng nguồn nhân lực được phản ánh qua quy mô dân số, lực lượng lao động và tốc độ...
  • 25
  • 1,253
  • 8
Thực trạng và giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở Việt Nam.doc

Thực trạng và giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam.doc

Quản trị kinh doanh

... 1: NGUỒN NHÂN LỰCSỰ CẦN THIẾT PHẢI NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC1.1. KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC.1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực Theo ... xã hội chủ nghĩa Việt Nam qui định độ tuổi lao động của nam từ 15 – 60 và nữ là 15 –55 tuổi.Theo từng giác độ, nguồn nhân lực có thể phân thành các loại sau:- Nguồn nhân lực có sẵn trong dân ... là nguyên nhân mắc bệnh hàng đầu Việt Nam . Sở dĩ như vậy là do ảnh hưởng trực tiếp của thiếu nguồn nước sạch, ô nhiễm không khí, điều kiện vệ sinh, nhà khó khăn, đặc biệt là các khu...
  • 111
  • 11,878
  • 101
Thực trạng và giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở Việt Nam

Thực trạng và giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam

Thạc sĩ - Cao học

... KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC.1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực Theo nghĩa rộng, nguồn nhân lực được hiểu là nguồn lực con người của một quốc gia, ... thống chỉ tiêu đánh giá chất lượng nguồn nhân lực. 1.1.3. Các yếu tố chủ yếu ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực Như đã chỉ ra trên, chất lượng nguồn nhân lực liên quan đến nhiều lĩnh vực ... xã hội chủ nghĩa Việt Nam qui định độ tuổi lao động của nam từ 15 – 60 và nữ là 15 –55 tuổi.Theo từng giác độ, nguồn nhân lực có thể phân thành các loại sau:- Nguồn nhân lực có sẵn trong dân...
  • 115
  • 2,004
  • 14
Quản lí và sử dụng nguồn nhân lực ở công ty xây lắp vật tư kĩ thuật

Quản lí và sử dụng nguồn nhân lực công ty xây lắp vật tư kĩ thuật

Quản trị kinh doanh

... định mang tính chủ quan và sai lầm trong sử dụng nguồn nhân lựcsử dụng nguồn nhân lựcsử dụng nguồn nhân lực kém hiệu quả.Đánh giá năng lực thực hiện công việc tạo cơ hội cho ngời lao ... thành côngtrong sử dụng nguồn nhân lực. Việc đánh giá đúng nang lực thực hiện công việc không những có tác dụng khuyến khích, động viên đối với ngời lao động mà còn tạo động lực tăng năng suất ... thiếu trong bất kỳ hoạt động nào. Ngày nay, nguồn nhân lực con ngời hay còn gọi là nguồn nhân lực( NNL) đợc nghiên cứu dới nhiều khía cạnh.NNL là nguồn lực về con ngời, đó là những con ngời cung...
  • 79
  • 390
  • 0
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam – Thực trạng và giải pháp

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Việt NamThực trạng và giải pháp

Quản trị kinh doanh

... nhiều nguyên nhân, chất lượng nguồn nhân lực còn mức thấp. Bởi vậy, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực phải đáp ứng mực tiêu: “Nâng cao dân trí, đào tạo nguồn nhân lực và bồi dưỡng nhân tài” ... Kinh tế và quản lý nguồn nhân lực. Đề tài chuyên đề: “Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Việt Nam – Thực trạng và giải pháp”.Tôi xin cam đoan bài chuyên đề của tôi được thực hiện là do tôi ... chất lượng nguồn nhân lực là khái niệm tổng hợp, bao gồm những nét đặc trưng về trạng thái thể lực, trí lực, năng lực, phong cách đạo đức, lối sống và tinh thần của nguồn nhân lực: trạng thái...
  • 91
  • 1,130
  • 5
Phân bố nguồn nhân lực ở Việt Nam. Thực trạng và giải pháp

Phân bố nguồn nhân lực Việt Nam. Thực trạng và giải pháp

Kinh tế - Thương mại

... nhằm sử dụng đầy đủ và có hiệu quả cao các nguồn nhân lực. Kết quả của quá trình phân bố các nguồn nhân lực là hình thành nên một cơ cấu nguồn nhân lực mới hợp lý hơn.- Cơ cấu nguồn nhân lực: ... nhân ………………………………………41.Phân bố nguồn nhân lực theo ngành………………………….42.Phân bố nguồn nhân lực theo thành phần kinh tế…………….83.Phân bố nguồn nhân lực theo thành thị và nông thôn……….104.Phân bố nguồn nhân lực theo ... KVIII Việt Nam 20.34 41.47 38.19 53.9 20.0 26.16Kinh tế đầu tư 49B+ Tây Nguyên+ Đông Nam Bộ+ Đồng bằng sông Cửu LongII- THỰC TRẠNG VÀ NGUYÊN NHÂN1- Phân bố nguồn nhân lực theo ngành a. Thực...
  • 16
  • 1,215
  • 0

Xem thêm

Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose