... người lao động 7 2. Thựctrạng quản lý nguồnnhânlựcởViệtNam hiện nay 7 2.1 ThựctrạngnguồnnhânlựcViệtNam 7 2.2 Những vấn đề nan giải trong việc tuyển dụngnhânlực chât lượng cao ... Quản lý nguồnnhânlực trước xu hướng nâng cao chất lượng1. Nguồnnhânlực và quản lý nguồnnhân lực 1.1. Nguồnnhân lực 1.1.1. Khái niệm Nhân lực được hiểu là nguồnlực của mỗi con ... ỤCMỞ ĐẦU 3 1. Nguồnnhânlực và quản lý nguồnnhânlực 4 1.1. Nguồnnhânlực 4 1.1.1. Khái niệm 4 1.1.2. Các yếu tố cơ bản của nguồnlực 4 1.2 . Khái niệm quản lý nguồnnhânlực 5 1.2.1....
... ra thành thị. Sử dụng có hiệu quả nguồnnhânlựcthực chất là phân bố sửdụngnguồn nhân lực một cách hợp lý sao cho việc sửdụngnguồnnhânlực đạt được mục đích là tăng trưởng và phát triển ... và sửdụng có hiệu quả nguồnnhânlực của huyện.Sinh viên: Hoàng Ngọc Hưng Lớp KTLĐ K36Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 2.Phân loại nguồnnhân lực. 2.1. Căn cứ vào nguồn gốc hình thành nguồnnhân ... trí, sửdụngnguồnnhânlực một cách hợp lý để vừa tao được công ăn việc làm cho người lao động vừa thúc đẩy kinh tế phát triển.Nếu chúng ta không biết phân bố và sửdụng hợp lý nguồnnhân lực...
... lợng Nguồnnhân lực. II/ nội dung của phát triển Nguồnnhânlực . Phát triển Nguồnnhânlực đợc xem xét trên giác độ phát triển về số lợng và chất l-ợng Nguồnnhân lực. Số lợng Nguồnnhânlực ... với nhau đó là Nguồnnhânlực nói lên khả năng lao động của xà hội . 2. Phân loại Nguồnnhânlực a. Căn cứ vào nguồn gốc hình thành chia Nguồnnhânlực làm ba loại.+ Nguồnnhânlực có sẵn trong ... vào vai trò của bộ phận Nguồnnhânlực chia Nguồnnhânlực làm 3 loại sau:+ Nguồnnhânlực chính : gồm những ngời nằm trong độ tuổi có khả năng lao động.+ Nguồnnhânlực phụ: gồm toàn bộ những...
... hút và sửdụngnguồn vốn ODA ởViệtNam - thựctrạng và giải pháp” làm chuyên đề tốt nghiệp của mình. Mục đích nghiên cứu là đi sâu, làm rõ thựctrạng thu hút và sửdụng ODA tại Việt Nam, qua ... quả huy động và sử dụng nguồn vốn ODA. 1 Kết cấu chuyên đề thực tập gồm 3 phần: 1 Chương I: Cơ sở lý luận chung về ODA 1 Chương II: Thựctrạng thu hút và sửdụng ODA ởViệtNam trong thời ... giải pháp tăng cường khả năng thu hút và sửdụngnguồn vốn ODA 2 Chương II 11 Thực trạng thu hút và sửdụng ODA ởViệtNam trong thời gian qua 11 I. Thựctrạng thu hút ODA 11 1. Tình hình cam...
... 49B+ Tây Nguyên+ Đông Nam Bộ+ Đồng bằng sông Cửu LongII- THỰCTRẠNG VÀ NGUYÊN NHÂN1- Phân bố nguồnnhânlực theo ngành a. Thực trạng. Phân bố nguồnnhânlực theo ngành ở nước ta lúc đầu thường ... phân bố nguồnnhânlực ………………………… 31.Khái niệm2.Phân loạiII. Thựctrạng và nguyên nhân ………………………………………41.Phân bố nguồnnhânlực theo ngành………………………….42.Phân bố nguồnnhânlực theo thành ... nguồnnhânlực tập trung đông ở thành thị và các vùng kinh tế trọng điểm… Tuy nhiên việc phân bố nguồnnhânlựcởViệtNam vẫn chưa hiệu quả và còn nhiều vấn đề bất cập như sự mất cân đối nguồn...
... sở lý luận về đào tạo và phát triển nguồnnhân lực. - Chương 2: Thựctrạng đào tạo và phát triển nguồnnhânlựcởViệt Nam. - Chương 3: Giải pháp cho đào tạo và phát triển nguồnnhânlựcởViệt ... nguồnnhânlựcởViệtNam – Thựctrạng và giải pháp”.- Mục đích nghiên cứu: Tìm hiểu về thựctrạngnguồnnhânlực và công tác đào tạo và phát triển nguồnnhânlựcởViệt Nam, tìm ra những điều ... nhiều nguyên nhân, chất lượng nguồnnhânlực còn ở mức thấp. Bởi vậy, đào tạo và phát triển nguồnnhânlực phải đáp ứng mực tiêu: “Nâng cao dân trí, đào tạo nguồnnhânlực và bồi dưỡng nhân tài”...
... động chủ yếu của công ty1 – Quản lý nhân sự: Nhân sự là nguồnnhânlực có yếu tố quyết định tới sự sống còn của bất cứ công ty nào vì thế quản lý nhânsựthựcsự cần thiết. Đối với công ty Hà ... hiểu kỹ tình hình của công ty trong 2 tháng thực tập em quyết định chọn đề tài: “Những biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả sửdụngnguồnnhânlựcở công ty Hà Thành” làm đề tài cho luận văn tốt ... khốc liệt của cạnh tranh và yêu cầu phải đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của nguồn nhânlực nói chung và nguồnnhânlực quản lý nói riêng.trong nền kinh tế thị trường đã và đang tạo ra sức ép...
... lựcởViệtNam hiện nay1.1. Về số lượng nguồnnhân lực 1.2. Về chất lượng nguồnnhân lực 1.3. Về sửdụngnguồnnhân lực 2. Các giải pháp nhằm sửdụng có hiệu quả nguồnnhânlựcởViệtNam đáp ... nghiên cứu hai vấn đề cụ thể: một là, thựctrangnguồnnhânlựcởViệtNam hiện nay; hai là, các giải pháp nhằm sửdụng có hiệu quả nguồnnhânlựcởViệtNam đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế.PHẦN ... 1. ThựctrạngnguồnnhânlựcởViệtNam hiện nay1.1. Về số lượng nguồnnhân lực Số lượng nguồnnhânlực được phản ánh qua quy mô dân số, lực lượng lao động và tốc độ...
... 1: NGUỒNNHÂNLỰC VÀ SỰ CẦN THIẾT PHẢI NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC1.1. KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC.1.1.1. Khái niệm nguồnnhân lực Theo ... xã hội chủ nghĩa ViệtNam qui định độ tuổi lao động của nam từ 15 – 60 và nữ là 15 –55 tuổi.Theo từng giác độ, nguồnnhânlực có thể phân thành các loại sau:- Nguồnnhânlực có sẵn trong dân ... là nguyên nhân mắc bệnh hàng đầu ởViệtNam . Sở dĩ như vậy là do ảnh hưởng trực tiếp của thiếu nguồn nước sạch, ô nhiễm không khí, điều kiện vệ sinh, nhà ở khó khăn, đặc biệt là ở các khu...
... KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC.1.1.1. Khái niệm nguồnnhân lực Theo nghĩa rộng, nguồnnhânlực được hiểu là nguồnlực con người của một quốc gia, ... thống chỉ tiêu đánh giá chất lượng nguồnnhân lực. 1.1.3. Các yếu tố chủ yếu ảnh hưởng đến chất lượng nguồnnhân lực Như đã chỉ ra ở trên, chất lượng nguồnnhânlực liên quan đến nhiều lĩnh vực ... xã hội chủ nghĩa ViệtNam qui định độ tuổi lao động của nam từ 15 – 60 và nữ là 15 –55 tuổi.Theo từng giác độ, nguồnnhânlực có thể phân thành các loại sau:- Nguồnnhânlực có sẵn trong dân...
... định mang tính chủ quan và sai lầm trong sửdụngnguồnnhânlực và sửdụngnguồnnhânlực và sửdụngnguồnnhânlực kém hiệu quả.Đánh giá năng lựcthực hiện công việc tạo cơ hội cho ngời lao ... thành côngtrong sửdụngnguồnnhân lực. Việc đánh giá đúng nang lựcthực hiện công việc không những có tác dụng khuyến khích, động viên đối với ngời lao động mà còn tạo động lực tăng năng suất ... thiếu trong bất kỳ hoạt động nào. Ngày nay, nguồnnhânlực con ngời hay còn gọi là nguồnnhân lực( NNL) đợc nghiên cứu dới nhiều khía cạnh.NNL là nguồnlực về con ngời, đó là những con ngời cung...
... nhiều nguyên nhân, chất lượng nguồnnhânlực còn ở mức thấp. Bởi vậy, đào tạo và phát triển nguồnnhânlực phải đáp ứng mực tiêu: “Nâng cao dân trí, đào tạo nguồnnhânlực và bồi dưỡng nhân tài” ... Kinh tế và quản lý nguồnnhân lực. Đề tài chuyên đề: “Đào tạo và phát triển nguồnnhânlựcởViệtNam – Thực trạng và giải pháp”.Tôi xin cam đoan bài chuyên đề của tôi được thực hiện là do tôi ... chất lượng nguồnnhânlực là khái niệm tổng hợp, bao gồm những nét đặc trưng về trạng thái thể lực, trí lực, năng lực, phong cách đạo đức, lối sống và tinh thần của nguồnnhân lực: trạng thái...
... nhằm sửdụng đầy đủ và có hiệu quả cao các nguồnnhân lực. Kết quả của quá trình phân bố các nguồnnhânlực là hình thành nên một cơ cấu nguồnnhânlực mới hợp lý hơn.- Cơ cấu nguồnnhân lực: ... nhân ………………………………………41.Phân bố nguồnnhânlực theo ngành………………………….42.Phân bố nguồnnhânlực theo thành phần kinh tế…………….83.Phân bố nguồnnhânlực theo thành thị và nông thôn……….104.Phân bố nguồnnhânlực theo ... KVIII Việt Nam 20.34 41.47 38.19 53.9 20.0 26.16Kinh tế đầu tư 49B+ Tây Nguyên+ Đông Nam Bộ+ Đồng bằng sông Cửu LongII- THỰCTRẠNG VÀ NGUYÊN NHÂN1- Phân bố nguồnnhânlực theo ngành a. Thực...