0

thực trạng quản lý nguồn nhân lực ở việt nam

Thực trạng quản lý nguồn nhân lực ở Việt Nam hiện nay.DOC

Thực trạng quản nguồn nhân lực Việt Nam hiện nay.DOC

Kế toán

... Quản nguồn nhân lực trước xu hướng nâng cao chất lượng1. Nguồn nhân lựcquản nguồn nhân lực 1.1. Nguồn nhân lực 1.1.1. Khái niệm Nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi ... người lao động 7 2. Thực trạng quản nguồn nhân lực Việt Nam hiện nay 7 2.1 Thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam 7 2.2 Những vấn đề nan giải trong việc tuyển dụng nhân lực chât lượng cao ... ỤCMỞ ĐẦU 3 1. Nguồn nhân lựcquản nguồn nhân lực 4 1.1. Nguồn nhân lực 4 1.1.1. Khái niệm 4 1.1.2. Các yếu tố cơ bản của nguồn lực 4 1.2 . Khái niệm quản nguồn nhân lực 5 1.2.1....
  • 28
  • 15,778
  • 135
THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY DỆT MAY XUẤT KHẨU THÀNH CÔNG

THỰC TRẠNG QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY DỆT MAY XUẤT KHẨU THÀNH CÔNG

Kinh tế - Thương mại

... tổ chức. Mặt khác, quản các nguồn lực khác cũng sẽ không có hiệu quả nếu tổ chức không quản tốt nguồn nhân lực, vì suy đến cùng mọi hoạt động quản đều thực hiện bởi con người.Trong ... nám vững quản trị nhân lựcquản trị nhân lực giúp nhà quản trị học được cách tiếp cận nhân viên, biết lắng nghe ý kiến của họ, tìm ra được tiếng nói chung với họ. Quản trị nhân lực trong ... là một yếu tố quan trọng đối với các nhà quản nói chung và với các nhân viên chuyên môn nhân lực nói riêng.Các nhân tố ảnh hưởng đến quản nhân lực là:Môi trường vật chất và môi trường...
  • 53
  • 3,025
  • 35
134 Thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại hợp tác xã công nghiệp Tân Tiến

134 Thực trạng quản nguồn nhân lực tại hợp tác xã công nghiệp Tân Tiến

Quản trị kinh doanh

... đề thực tập tốt nghiệp CHƯƠNG III: THỰC TRẠNG QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI HỢP TÁC XÃ CÔNG NGHIỆP TÂN TIẾN 183.1. Thực trạng quản nguồn nhân lực tại HTX Công nghiệp Tân Tiến 183.1.1. Thực ... Thực trạng nguồn nhân lực 183.1.2. Thực trạng quản nguồn nhân lực 213.2. Đánh giá chung 293.2.1. Ưu điểm 293.2.2. Hạn chế 30CHƯƠNG IV: MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐỂ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA ... tập tốt nghiệp 3.1.2.3. Thực trạng hoạt động đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực Thực trạng đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực tại HTX Công nghiệp Tân Tiến được thực hiện theo nề nếp cũ chưa...
  • 45
  • 969
  • 7
Thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại công ty TNHH Hải Huyền-Hải Dương

Thực trạng quản nguồn nhân lực tại công ty TNHH Hải Huyền-Hải Dương

Quản trị kinh doanh

... cải thiện nhưng vẫn chưa đảm bảo tốt nhất cho nhân viên. 2.2.3. Quy trình quản nguồn nhân lực tại công ty. Quy trình quản nguồn nhân lực trong công ty được chia làm bốn bước sau: ... đề nguồn nhân lực. - Không có được những nhân viên làm công tác tuyển chọn thực sự tốt. - Hiên tại công ty chưa có một nhân viên quản đã qua đào tạo cơ bản, phần lớn nhân viên quản ... tương lai về công việc,năng lựcnguồn nhân lực. + Lập kế hoạch thay thế nhân lực. - Kiểm tra, đánh giá tình hình thực hiện. * Tuyển dụng nhân lực. - Xác định đối tượng nhân viên công ty cần:...
  • 27
  • 1,594
  • 3
THỰC TRẠNG QUẢN LÝ RỪNG BỀN VỮNG Ở VIỆT NAM

THỰC TRẠNG QUẢN RỪNG BỀN VỮNG VIỆT NAM

Nông - Lâm - Ngư

... tiến trình quản rừng bền vững dựa vào cộng đồng7. Một số kiến nghị đối với thực hiện quản rừng bền vững Việt nam (1). Cần nhà quản rừng có nhiều kinh nghiệm thực tiễn: Nhân tố cơ ... cầu của quản rừng bền vững; chỉ có rất ít (32%) số người được phỏng vấn nói là khá phù hợp (Kết quả điều tra đánh giá THỰC TRẠNG QUẢN RỪNG BỀN VỮNG VIỆT NAM 1. Nhận thức về quản rừng ... thực. 4. Kết quả hoạt động quản rừng bền vững4.1. cấp Trung ương4.1.1. Tuyên truyền, tập huấn đào tạo về quản rừng bền vững: Việt Nam, công tác tuyên truyền về quản rừng bền vững bắt...
  • 19
  • 7,740
  • 39
THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA  HỆ THỐNG ĐẠI LÝ TẠI CÔNG TY BẢO HIỂM NHÂN THỌ HÀ NỘI

THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA HỆ THỐNG ĐẠI TẠI CÔNG TY BẢO HIỂM NHÂN THỌ HÀ NỘI

Kế toán

... hiểm.THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA HỆ THỐNG ĐẠI TẠI CÔNG TY BẢO HIỂM NHÂN THỌ HÀ NỘI.I. Kế hoạch hoá nguồn nhân lực cho việc xây dựng hệ thống đại lý. Kế hoạch hoá nguồn nhân lực ... đại của các tổ đại hay phòng quản lý khai thác khu vực với nhau.2. Quản trị hoạt động của đại lý. Đại được đặt dưới sự giám sát của các cấp quản như phòng nhân sự, phòng quản ... thống đại lý, trong chiến lược nguồn nhân lực của mình các nhà quản của Bảo Việt nhân thọ Hà Nội đặc biệt chú trọng vào chiến lược nguồn nhân lực cho việc xây dựng hệ thống đại lý. Trong...
  • 29
  • 894
  • 4
Phân bố nguồn nhân lực ở Việt Nam. Thực trạng và giải pháp.doc

Phân bố nguồn nhân lực Việt Nam. Thực trạng và giải pháp.doc

Quản trị kinh doanh

... 49B+ Tây Nguyên+ Đông Nam Bộ+ Đồng bằng sông Cửu LongII- THỰC TRẠNG VÀ NGUYÊN NHÂN1- Phân bố nguồn nhân lực theo ngành a. Thực trạng. Phân bố nguồn nhân lực theo ngành nước ta lúc đầu thường ... phân bố nguồn nhân lực ………………………… 31.Khái niệm2.Phân loạiII. Thực trạng và nguyên nhân ………………………………………41.Phân bố nguồn nhân lực theo ngành………………………….42.Phân bố nguồn nhân lực theo thành ... nguồn nhân lực tập trung đông thành thị và các vùng kinh tế trọng điểm… Tuy nhiên việc phân bố nguồn nhân lực Việt Nam vẫn chưa hiệu quả và còn nhiều vấn đề bất cập như sự mất cân đối nguồn...
  • 16
  • 12,062
  • 47
Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH TM – XD ĐÔNG QUANG.doc

Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH TM – XD ĐÔNG QUANG.doc

Quản trị kinh doanh

... tốt nghiệp này.CHƯƠNG 1 :CƠ SỞ LUẬN1.1. Khái niệm về nguồn nhân lựcquản trị nguồn nhân lực a) Khái niệm về nguồn nhân lực Theo nghĩa rộng, nguồn nhân lực là tổng thể các tiềm năng lao ... 49/90 -2.4. Thực trạng quản trị nguồn nhân lực trong thời gian qua tại Công ty Đông Quang2.4.1. Cơ cấu nguồn nhân lực 2.4.1.1. Cơ cấu theo bộ phận chức năngBảng 2.5: Bảng cơ cấu nhân viên theo ... bổng như một loại chi phí. Tuy nhiên, góc độ quản trị, lương là một công cụ đắc lực trong quản trị nguồn nhân lực, là đòn bẩy phát triển nguồn nhân lực vững mạnh nhất trong tất cả các công...
  • 90
  • 9,138
  • 92
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam – Thực trạng và giải pháp.doc

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Việt NamThực trạng và giải pháp.doc

Quản trị kinh doanh

... sở luận về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. - Chương 2: Thực trạng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Việt Nam. - Chương 3: Giải pháp cho đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Việt ... nguồn nhân lực Việt NamThực trạng và giải pháp”.- Mục đích nghiên cứu: Tìm hiểu về thực trạng nguồn nhân lực và công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Việt Nam, tìm ra những điều ... CƠ SỞ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC1.1. Các khái niệm, đặc điểm và phân loại :1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực: Theo giáo trình kinh tế lao động, Nguồn nhân lựcnguồn lực...
  • 95
  • 2,641
  • 57
Thực trạng Quản trị nguồn nhân lực của các doanh nghiệp Việt Nam trong giai đoạn hội nhập kinh tế quốc tế.docx

Thực trạng Quản trị nguồn nhân lực của các doanh nghiệp Việt Nam trong giai đoạn hội nhập kinh tế quốc tế.docx

Quản trị kinh doanh

... hợpVấn đề nguồn nhân lực, chiến lược nguồn nhân lựcPhương án và hành độngQuản trị nguồn nhân lực Người quản Bán hàngSản xuất Tài chínhGiám đốc Quản bán hàng Quản sản xuất Quản tài ... với quản nhân lực truyền thống.Các mục Quản trị nguồn nhân lực Quản nhân lực truyền thốngQuan niệm Coi cán bộ công nhân viên là nguồn lực quan trọng có giá trịCoi cán bộ, công nhân ... xuất Quản tài chính Quản lý nhân lực Giám đốc Quản Marketing Quản sản xuất Quản tài chính Quản lý nhân lực Định biên Đào tạobồi dưỡng Phát triển nhân lực Trả công và phúc lợi...
  • 43
  • 2,140
  • 23

Xem thêm