... MÔ TẢ CÔNG VIỆCVÀ TIÊU CHUẨN NGHIỆP VỤMã tài liệu: NS-MTCV-04Ngày ban hành: 20/04/08Lần sửa đổi: 02Chức danh : NhânviênQuảnlý hồ sơ Mã nhânviên : ………………………Họ và tên : Phòng : Nhân sựE ... kiểm tra hồ sơ nhân sự từ nhânviên tuyển dụng.5.2. Upload hồ sơ, lý lịch lên hệ thống ERP.5.3. Lưu trữ hồ sơ nhân sự tại công ty.5.4. Cập nhập thông tin nhân sự vào bản Tổng hợp nhân sự.5.5. ... tổng hợp tình hình nhân sự tháng, quý, năm.NS-NV-7. Quản lýviệc nghỉ phép, nghỉ việc riêng và tính công cho CBNV toàn công ty.Chính7.1. Tiếp nhận Đơn xin nghỉ; Bảng chấm công; Phiếu đề xuất...
... định quảnlý là một tiến trình năng động.- Hệ quảnlý để duy trì quảnlý gồm hai phân hệ: Chủ thể quảnlý và đối tượng quản lý. Chủ thể quảnlý là tác nhân tạo ra các động lực quảnlý còn ... hạn chế là lý do tồn tại quảnlý và là căn cứ để tiến hành các tác động quảnlý của chủ thể quản lý. - Quảnlý bao giờ cũng liên quan đến việc trao đổi thông tin nhiều chiều. Quảnlý là một ... một côngviệc tốn nhiều thời gian và tiền bạc. Ngược lại, đối ngược với việc giữ chân là việc chấm dứt hợp đồng, một côngviệc khó với bất cứ nhà quảnlý nào. Vì vậy công tác tuyển dụng là công...
... chức việc giải quyết các khiếu nại, kỹ luật theo quy định. 7 Quảnlý hồ sơ nhân sự - Lưu giữ hồ sơ của ứng viên, nhân viên, nhânviên nghỉ việc theo quy định.- Cập nhật danh sách CNV toàn công ... BẢNG MÔ TẢ CÔNGVIỆC NV HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ I/ THÔNG TIN CÔNG VIỆC: Chức danh NV HCNS Thời gian làm việc Bộ phận HCNS Ca Quản lý trực tiếp Giám đốc Ngày nghỉ Quản lý gián tiếp Giám ... Quản lý gián tiếp Giám đốc II/ MỤC ĐÍCH CÔNG VIỆC: Quản lý hoạt động hành chính, nhân sự./. III/ NHIỆM VỤ CỤ THỂ: Stt Nhiệm vụ Khái quát công việc 1 Tuyển dụng - Nhận các phiếu nhu cầu...
... giữa nhânviên và nhà quản lý. Sự kiểm tra, kiểm soát đợc thực hiện song đ-ợc kết hợp với mối quan hệ tham m. Nhânviên và nhà quảnlý thực hiện côngviệc vì yêu cầu cuối cùng của côngviệc ... trng côngviệc khó quản lý về thời gian cũng nh sự linh động di chuyển của nhânviên là lớn nên các DSM cần phải liên tục theo dõi và kiểm tra.DSM quảnlýnhânviên bán hàng và chịu sự quảnlý ... Hiện tại, do cơ cấu quảnlý trong công ty thì việc thu hút tuyển dụng nhân viên chủ yếu do phòng nhân sự trực tiếp quản lý. Trong quá trình thu hút tuyển dụng mới nhânviên thì bộ phận bán...
... Quảnlýcôngviệc theo cá nhân Một trong những vấn đề hàng đầu của các nhà quảnlýnhân sự là họ phải quản lýcôngviệc theo từng cá nhân. Mỗi nhânviên có một thế giới ... thì thấy có lý vì những nhânviên giỏi hoàn toàn có thể tự hoàn thành tốt công việc còn những nhânviên yếu kém hơn luôn cần có sự giúp đỡ. Giúp nhânviên phát huy khả nǎng Nhà quảnlý tìm cách ... nhà quảnlý cần phải biết quản lý làm sao để biến một nhược điểm tai hại thành vô hại. Những nguyên nhân trực tiếp gây ra những kết quả yếu kém của nhânviên là do cơ chế. Ví như nhân viên...
... trình quảnlý hồ sơ nhânviên này em đã giải quyết được một số vấn đề nhưsau : + Quảnlý được hồ sơ cán bé + Quảnlý trình độ ngoại ngữ + Quảnlý số nhânviên nam nữ trong công ty + Quảnlý ... trong công ty + Tìm kiếm nhânviên trong công ty + Tìm kiếm nhânviên bị kỷ luật và khen thưởng trong công ty Tuy nhiên trong thời gian có hạn và trình độ của em còn hạn chế , bài quảnlý này ... dõi quảnlý chặt chẽ công văn đến và đi Theo dõi cập nhập sát sao những vấn đề liên quan trực tiếp đến đời sống của dõn ã ỏp ng nhu cu chớnh v qun lý hồ sơ nhânviên , quảnlý hồ sơ và nhân...
... tạo ra côngviệc mới có thể sửa được công việc mình đã tạoo Xóa côngviệc : Chỉ có người tạo ra côngviệc mới có thể xóa được công việc mình đã tạoo Tạo côngviệc con : Trong côngviệc có ... TÀI : QUẢNLÝCÔNG VIỆC Côngviệc giao: tất cả những côngviệc bạn giao cho user, bản thân mình, có thể gia hạn công việc, bổ xung tài liệu, hỗ trợ, bổ xung thành viên tham gia công việc, ... thông tin về các côngviệc đang thực hiện, công việc mới, côngviệc bị chậm… Đồng thời có thể xem chi tiết về một côngviệc cụ thểo Bắt đầu côngviệc : Người dùng sẽ nhậncôngviệc và kích vào...
... sở lý thuyết vể tuyển dụng & ;quản lýnhân viên I. Đội ngũ nhânviên và mối quan hệ với nhân viên. Bảng 3: Tổng hợp lao động (tháng 5/2000)TT Đơn vị Tổngsố Cán bộ quảnlý Công nhân Công nhân laođộngKinh ... lớn.1.1.1Chọn lọc nhânviên dựa trên mẫu đơn xin việc. Mục lục:Mở đầu.Phần I: Cơ sở lý thuyết về tuyển dụng & quảnlýnhân viên. I.Đội ngũ nhânviên và mối quan hệ với nhân viên. 1.1 Tuyển ... hoàn thành côngviệc của công nhân. Do vậy đây là cách thực hành chung trong việcquảnlý tièn lơng nhằm xác lập một thang bậc lơng cho mỗi loại côngviệcbằng cách lợng giá côngviệc và nhằm...
... xử lý theo quy chế về kỷ luật của công ty. Đối với trường hợp nhânviên không đồng ý thì quảnlý phải làm việc lại với nhân viên, nếu nhânviên đồng ý thì xác nhận vào biên bản, nếu nhânviên ... quả côngviệc của nhânviên trong tháng, làm tiêu chí để xét thưởng cho CNV, công ty quy định về việc đánh giá CNV như sau:II/ PHẠM VI- Áp dụng cho việc đánh giá côngviệc toàn bộ CBCNV công ... sự việc theo mẫu: NS – 14 –BM03 và chuyển cho nhân viên liên quan ký nhận. Nếu nhânviên không đồng ý thì vẫn phải ký vào vào biên bản và ghi ý kiến kèm theo. Trường hợp nhânviên bận công việc...
... MÔ TẢ CÔNG VIỆCVÀ TIÊU CHUẨN NGHIỆP VỤMã tài liệu: NS-MTCV-05Ngày ban hành: 20/04/08Lần sửa đổi: 02Chức danh : Nhânviên chế độ chính sách Mã nhânviên : ………………………Họ và tên : Phòng : Nhân ... phụ trách.CÁC MỐI QUAN HỆ TRONG CÔNG VIỆC1. Mối quan hệ bên trong công ty.2.1. Chịu sự quản lý, giám sát trực tiếp của cấp trên.2.2. Kết hợp cùng các nhânviên trong phòng hoàn thành nhiệm ... trong công ty.2. Mối quan hệ bên ngoài công ty.2.1. Các cơ quan chức năng CHẾ ĐỘ BÁO CÁO, HỌP1. Báo cáo côngviệc theo quy định cho Trưởng phòng .2. Báo cáo trực tiếp cho cấp trên khi công việc...
... hướng dẫn kỹ cách thức thực hiện côngviệc chi tiết theo Bản mô tả côngviệc này. Người ký tên dưới đây đã hiểu kỹ và cam kết thực hiện đúng theo Bản mô tả công việc này. ___________________________________ ... ____________________________________Ký, ghi rõ họ tên của người hướng dẫn. Ký, ghi rõ họ tên của người nhận việc. Nhóm công việc: Quản trị Nhân sự Số trang: 2 / 2 ... đào tạo của công ty. Việc phụTIÊU CHUẨN MẪU TRONG ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG LAO ĐỘNG1. Hoàn thành côngviệc theo đúng Quy trình tác nghiệp.2. Ý thức chấp hành kỷ luật của công ty.TIÊU CHUẨN TUYỂN...