Đang tải... (xem toàn văn)
tả công việc Nhân viên đào tạo
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆCVÀ TIÊU CHUẨN NGHIỆP VỤMã tài liệu: NS-MTCV-03Ngày ban hành: 20/04/08Lần sửa đổi: 02Chức danh : Nhân viên Đào tạo Mã nhân viên : …… Họ và tên : Phòng : Nhân sựE mail : …………………………………………. Mobile : ……………….Người thay thế khi vắng mặt: Trưởng phòng hoặc phó phòng phụ trách.CÁC MỐI QUAN HỆ TRONG CÔNG VIỆC1. Mối quan hệ bên trong công ty.1.1. Chịu sự quản lý, giám sát trực tiếp của cấp trên.1.2. Kết hợp cùng các nhân viên trong phòng hoàn thành nhiệm vụ chung.1.3. Phối hợp chặt chẽ với CBNV trong công ty.2. Mối quan hệ bên ngoài công ty.1.1. Các đơn vị, trung tâm đào tạo, trường học.1.2. Các chuyên viên đào tạo bên ngoài.CHẾ ĐỘ BÁO CÁO, HỌP1. Báo cáo công việc theo quy định cho Trưởng phòng .2. Báo cáo trực tiếp cho cấp trên khi công việc không thể tự giải quyết hoặc khi cấp trên yêu cầu.3. Họp, trao đổi công việc trong bộ phận khi được yêu cầu.NHIỆM VỤ CỤ THỂ N/vụ Tài liệu ISONS-NV-3.Lập kế hoạch đào tạo định kỳ năm, quý, tháng. Xây dựng các chương trình đào tạo, huấn luyện nâng cao năng lực cho CBNVChính Quy trình đào tạo bên ngoài. (NS – 06)3.1. Lập kế hoạch đào tạo Tìm hiểu nhu cầu, xác định mục đích đào tạo Lập kế hoạch3.2. Xây dựng chương trình đào tạo, huấn luyện Tổ chức biên soạn bài giảng. Xây dựng chương trình đào tạoNS-NV-4.Tổ chức thực hiện việc đào tạo định kỳ và đột xuất theo chương trình đã được phê duyệt, đánh giá và báo cáo kết quả sau đào tạoChính4.1. Tổ chức thực hiện đào tạo theo chương trình đã được phê duyệt4.2. Đánh giá kết quả sau đào tạo Làm thủ tục đánh giá kết quả đào tạo. Báo cáo và chuyển kết quả tới Nhân viên quản lý hồ sơ.P.1.Thiết lập, duy trì các nguồn đào tạo bên ngoài đảm bảo luôn đáp nhu cầu của công ty.Việc phụNhóm công việc: Quản trị Nhân sự Số trang: 1 / 2 BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆCVÀ TIÊU CHUẨN NGHIỆP VỤMã tài liệu: NS-MTCV-03Ngày ban hành: 20/04/08Lần sửa đổi: 02P.2.Phối hợp với lãnh đạo trực tuyến xây dựng và nâng cấp các chương trình đào tạo của công ty.Việc phụTIÊU CHUẨN MẪU TRONG ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG LAO ĐỘNG1. Hoàn thành công việc theo đúng Quy trình tác nghiệp.2. Ý thức chấp hành kỷ luật của công ty.TIÊU CHUẨN TUYỂN DỤNG1. Tiêu chuẩn về học vấn1.1. Tốt nghiệp CĐ, Đại học 1.2. Ưu tiên có nghiệp vụ sư phạm2. Tiêu chuẩn về con người 2.1. Nam, Nữ >25 tuổi.2.2. Ngoại hình ưa nhìn, không bị dị tật. 2.3. Không nói ngọng, nói lắp.3. Tiêu chuẩn về kinh nghiệm3.1. Ít nhất 3 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.3.2. Nắm vững các tiêu trí thực hiện công việc.4. Tiêu chuẩn về kỹ năng4.1. Khả năng giao tiếp tốt4.2. Kỹ năng thuyết trình4.3. Kỹ năng trình bày văn bản4.4. Khả năng phân tích tình huống4.5. Làm việc khoa học có tinh thần trách nhiệm.CAM KẾT THỰC HIỆNNgười ký tên dưới đây đã hướng dẫn kỹ cách thức thực hiện công việc chi tiết theo Bản mô tả công việc này. Người ký tên dưới đây đã hiểu kỹ và cam kết thực hiện đúng theo Bản mô tả công việc này. ___________________________________ ____________________________________Ký, ghi rõ họ tên của người hướng dẫn. Ký, ghi rõ họ tên của người nhận việc.Nhóm công việc: Quản trị Nhân sự Số trang: 2 / 2 . BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆCVÀ TIÊU CHUẨN NGHIỆP VỤMã tài liệu: NS-MTCV-03Ngày ban hành: 20/04/08Lần sửa đổi: 02Chức danh : Nhân viên Đào tạo Mã nhân viên :. sau đào tạo Làm thủ tục đánh giá kết quả đào tạo. Báo cáo và chuyển kết quả tới Nhân viên quản lý hồ sơ.P.1.Thiết lập, duy trì các nguồn đào tạo