... LÝ LUẬN CHUNG VỀ ĐÁNHGIÁ THỰC HIỆNCÔNG VIỆCI. KHÁI NIỆM, TẦM QUAN TRỌNG CỦA ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆN CÔNG VIỆC1. Khái niệm Đánh giáthựchiệncôngviệc được hiểu là sự đánhgiá có hệ thống và ... TRÌNH ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNG VIỆC1. Lựa chọn và thiết kế phương pháp đánh giá Việc lựa chọn phương pháp đánhgiá là phụ thuộc trước tiên vào mục đích đánh giá, đánhgiáthựchiệncôngviệc ... tham giađánhgiá của các đồng nghiệp nữa để công tác đánh giá được hoàn thiện hơn nữa.3. Chu kỳ đánh giá. Tại Chi nhánh, công tác đánhgiá được thựchiện 6 tháng một lần. Chu kỳ đánhgiá như...
... Nhiệm vụ đặt ra cho công tác đánhgiáthựchiệncôngviệc 64 3.3. Những kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác đánhgiáthựchiệncông việc của công ty 65 3.3.1. Kiến nghị về việc xác định đúng ... đo đánhgiá đồ họaĐây là phương pháp đơn giản và phổ biến nhất để đánhgiá sự thựchiệncông việc của người lao động.Cách thực hiện: Trên phiếu đánhgiá sẽ hiển thị các tiêu thức cần đánhgiá ... 30 2.3. Phân tích công tác đánhgiáthựchiệncôngviệc trong công ty 30 2.3.1. Chu kỳ đánhgiá và người đánh giá. 32 Nguyễn Thị Thanh Tâm Quản trị nhân lực 47Chuyên đề thực tập tốt nghiệpa)...
... chí đánhgiá Để đánhgiáthựchiệncôngviệc trước tiên chúng ta phải xác định các tiêu chí được dùng để đánh giá. Bao gồm:3 TS. Trần Kim Dung, Giáo trình quản trị nhân sự. Thực hiệnđánh giá ... quả đánhgiá và trình ban giám đốc duyệtHình 1.1: Mối quan hệ giữa ba yếu tố của hệ thống đánhgiá và các mục tiêu của ĐGTHCV21.4.2 Các phương pháp đánhgiáthựchiệncông việc: Để đánhgiá ... sót trong quá trình đánh giá, ảnh hưởng đến tính công bằng trong đánh giá. 1.2.2 Trình độ của người đánh giá: Người đánhgiá có kinh nghiệm và trình độ cao trong công tác đánhgiá thì giảm bớt...
... giáthựchiệncôngviệc đến NLĐ, nghiên cứu tìm hiểu quy trình đánh giáthựchiệncôngviệc của công ty đã hợp lý chưa, Công ty TNHH VKX hiện nay đang áp dụng phương pháp đánhgiáthựchiệncông ... công việc. 10 1.3.1 Các yêu cầu đối với một hệ thống đánhgiáthựchiệncôngviệc 10 1.3.2 Các lỗi cần tránh trong đánhgiáthựchiệncôngviệc 10 1.4 Nội dung công tác đánhgiáthựchiệncông ... khác nhau về đánhgiáthựchiệncôngviệc như trên nhưng thực chất mọi người đều hiểu: Đánhgiáthựchiệncôngviệc là sự đánhgiá có hệ thống và chính thức tình hình thựchiệncôngviệc của NLĐ...
... về đánhgiáthựchiệncôngviệc tại doanh nghiệpChương II: Thực trạng đánhgiáthựchiệncôngviệc tại Công ty cổ phần cơ khí xây dựng số 5Chương III: Giải pháp để hoàn thiện đánhgiáthựchiện ... cầu và mục đích của việcđánh giá. 1.3.2. Xây dựng hệ thống đánhgiáthựchiệncông việc Quá trình đánhgiáthựchiệncôngviệc cần phải xây dựng một hệ thống đánh giá. Hiện nay, hệ thống ĐGTHCV ... dựng hệ thống đánhgiáthựchiệncông việc 2.2.1.2.1. Tiêu chuẩn thựchiệncông việc Để có thể xây dựng được tiêu chuẩn thựchiệncông việc. COMA- 5 đã thựchiện phân tích côngviệc và xây dựng...
... pháp phân tích công việc, đánhgiáthựchiệncông việc Trong đề án, em đã sử dụng phương pháp thang đo đánhgiá đồ hoạ để tìm hiểu công tác đánhgiáthựchiệncôngviệc tại Tổng công ty viễn ... đánhgiáthựchiệncôngviệc bằng phương pháp thang đo đánhgiá đồ hoạ.1. Khái niệm: Đánhgiáthựchiệncôngviệc thường được hiểu là sự đánhgiá có hệ thống và chính thức tình hình thựchiện ... phương pháp đánhgiáthựchiệncôngviệc trong doanh nghiệp, em đã chọn đề tài :" ;Đánh giáthựchiệncôngviệc bằng phương pháp thang đo đánhgiá đồ hoạ, áp dụng cho tổng công ty viễn...
... Nội dung công tác đánhgiá thực hiệncông việc 2. Các yêu cầu đối với quá trình đánh giáthựchiệncông việc 3. Các lỗi cần tránh trong đánh giá ĐGTHCV là đo lường kết quả côngviệcthựchiện so với chỉ tiêu đề ra.Nhằm:Cung cấp thông tin phản hồi cho người lao động&nhà quản lý về kết quả thựchiệncôngviệc của người lao động so với các tiêu chuẩn đã được xây dựng => có điều chỉnh cần thiết trong hoạt động của mình.Xác định tiêu chí đánh giá Chuẩn bị đánh giá Lựa chọn và thiết kế phương pháp đánh giá Tiến hành đánh giá Phỏng vấn đánh giá Phương pháp so sánh cặpPhương pháp bảng điểmPhương pháp thang đo đánhgiá đồ họaPhương pháp xếp hạng luân phiênPhương pháp cho điểmPhương pháp bản tường thuậtI. ... Tính phù hợpTính nhạy cảmTính tin cậyTính được chấp nhậnTính thực tiễnCấu trúc của bảng đánh giá: 3 phầnPhần 1 Đặc điểm của đợt đánhgiá gồm:Tên nhân viên:Chức danh công việc: Tên người đánh giá: Bộ phận:Ngày đánh giá: Phần 2: Kết quả đánh giá Phần 3: kết luậnXây dựng các tiêu chuẩn thựchiệncông việc Tiến hành đo lường sự thựchiệncôngviệc theo các tiêu thức trong tiêu chuẩnThông tin phản hồi cho người lao động và các bộ phận quản lý về kết quả của đánh giá thựchiệncông việc Tiêu chuẩn không rõ ràngThiên kiếnXu hướng trung bìnhXu hướng cực đoanĐịnh kiếnTrách nhiệm chính trong việc xác định lịch trình và thực hiện các hoạt động đánhgiá là thuộc về người lãnh đạo trực tiếp hoặc người được giao trách nhiệm thực hiện cuộc phỏng vấn đánh giá Có vai trò quan trọng trong các côngviệc như: Xác định người đánhgiá và lựa chọn phương pháp đánh giá phù hợp, Tiến hành các hoạt động đào tạo, Kiểm soát các hoạt động đánhgiá ở tất cả các phòng ban, bộ phận Tổ chức tổng hợp các kết quả đánhgiá và đề ra biện pháp khắc phục các sai lỗi.1. ... trong c a công tác đánh ệ ầ ủ giá th c hi n công vi cự ệ ệII. N i dung và yêu c u đ i v i công tác đánhgiá ộ ầ ố ớth c hi n công vi cự ệ ệIII. Các ph ng pháp đánhgiá th c hi n công vi cươ...
... VỀ ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNG VIỆC I. KHÁI NIỆM ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNG VIỆC1. Định nghĩa Đánhgiáthựchiệncôngviệc (ĐGTHCV) là sự đánhgiá có hệ thống và chính thức tình hình thựchiệncông ... đánh giá. Họ sẽ tự nghiên cứu và thựchiệnviệcđánhgiá .aq) Với những công ty thựchiệnviệcđánhgiá lần đầu thì nên mở lớp tập huấn.4. Thựchiệnviệcđánhgiá và phỏng vấn đánhgiá ar) ... thực hiệnđánhgiáthựchiệncôngviệc thì việc xác định phương pháp đánh giá, đối tượng đánh giá, người đánh giá, chu kỳ đánhgiá là điều tất yếu nhưng việc đưa ra thông tin về kết quả đánh...
... nhng chc nng riờng. Vic phõn cụng trỏch nhim quyn hn v quy nh mi quan h gia ca cỏc cỏ nhõn vi cỏc b phn trong b mỏy qun lý ca Trung tõm l do giỏm c quy nh. C cu t chc ca Trung tõm giỳp chuyờn ... Lý lun gn vi thc tin, hc i ụi vi hnh. c chớnh ph cho phộp v u quyn, B trng b giỏo dc nc Vit Nam dõn ch cng ho Nguyn Vn Huyờn ó ký quyt nh s 142/Q ngy 07 thỏng 03 nm 1963, thnh lp C quan thit ... mt s cỏn b ch cht kộo di. Cụng tỏc to ngun cỏn b k cn phi c quan tõm, coi trng v thụng qua quy hoch ngn hn, di hn o to li nõng cao trỡnh . c bit vic b trớ, s dng cỏn b phi m bo hiu qu...
... nhằm hoàn thiện công tác phân tích côngviệc và đánhgiá thực hiệncôngviệc tại công ty VINASINCO.2Chương 2- Thực trạng phân tích côngviệc và đánhgiá thực hiệncôngviệc tại công ty cổ ... tích côngviệc và đánhgiáthựchiệncôngviệc là hai công tác cơ bản của quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức.Chương 2: Thực trạng phân tích côngviệc và đánhgiáthựchiệncôngviệc tại công ... trong côngviệc thì thựchiện lại quá trình phân tích côngviệc như trên.1.3 Khái niệm và ý nghĩa của đánhgiáthựchiệncông việc 1.3.1 Khái niệm và mục tiêu của đánhgiáthựchiệncông việc Đánh...
... về đánhgiá tình hình thựchiệncôngviệc của cán bộ, nhân viênI.1 Khái niệmI.2 Yêu cầu của đánhgiá tình hình thựchiệncôngviệc của cán bộ, nhân viênI.3 Ý nghĩa của việcđánhgiáthựchiện ... Thiều VĩnhPHẦN ICƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆN CÔNG VIỆC CỦA CÁN BỘ, NHÂN VIÊN 4I. Thực trạng của công tác đánhgiá tình hình thựchiệncôngviệc của Công ty xuất nhập khẩu cung ứng thiết ... việcđánhgiáthựchiệncôngviệc của cán bộ công nhân viên: I.3.1 Ý nghĩa và tác dụng của việcđánhgiáthựchiệncông việc. Đánh giáthựchiệncôngviệc của từng cán bộ, nhân viên là một quá...
... tuyển chôn thêm công nhân nhằm đáp ứng theo yêu cầu thực tế công việc 6.2. Đánhgiáthựchiệncông việc Đánhgiáthựchiệncôngviệc ở công ty thực sự thì đây còn là còn yếu trong công ty và cân ... 17Ngoài ra công ty còn xét quan hệ giữa tiền lương với đánhgiáthựchiện công việc. trong tháng nhân viên công ty thựchiệncôngviệc được đánhgiá qua hệ số trách nhiệm và hoàn thành côngviệc cụ ... tích tình hình đánhgiáthựchiệncôngviệc tại công ty TNHH TÔ GIANG”,em đã tham giathực tập,nghiên cứu nhằm đánhgiá một cách rõ nét nhất tình hình thựchiệncôngviệc tại công ty,tìm kiếm...
... viên nghỉ việc hoặc không đáp ứng được yêu cầu .Việc tuyển chôn thêm công nhân nhằm đáp ứng theo yêu cầu thực tế công việc 5.2. Đánhgiáthựchiệncông việc Đánhgiáthựchiệncôngviệc ở Hợp ... kinh doanh và đánhgiáthựchiện công việc tại Hợp tác xã thương mại Hương Lụa". Em đã tham giathực tập, nghiên cứu nhằm đánhgiá một cách rõ nét nhất tình hình thựchiệncôngviệc tại Hợp ... giáthựchiệncôngviệc ở Hợp tác xã là đã có những đánhgiá cụ thể cho các nhân viên hành chính , cán bộ quản lý,song chưa đưa ra được các tiêu chuẩn thựchiệncông việc, yếu trong việc lấy...
... Mc ớch ca phng vn. Đánh giáthựchiệncôngviệc Page 7 of 11Phỏng vấn đánhgiáthựchiệncơngviệc nhằm nghiên cứu, phát hiện và điều chỉnh các sai sót trong thựchiệncơngviệc của nhân viên ... duy trì và nâng cao kỹ năng thựchiệncơngviệc của nhân viên.Có ba hình thức phỏng vấn dựa trên ba mục tiêu khác nhau.1. Thoả mãn - thăng tiến. Việc thựchiệncơngviệc của nhân viên thoả mãn, ... tạo cho họ có đủ khả năng để thựchiện những cơng việc, chức vụ và u cầu cao hơn.2. Thoả mãn khơng thăng tiến: Nhằm duy trì và nâng cao kỹ năng thựchiệncơng việc của nhân viên.Hình thức...
... vic ca nhõn viờn. Đánh giáthựchiệncôngviệc Page 7 of 11Phỏng vấn đánhgiáthựchiệncơngviệc nhằm nghiên cứu, phát hiện và điều chỉnh các sai sót trong thựchiệncơngviệc của nhân viên ... duy trì và nâng cao kỹ năng thựchiệncơngviệc của nhân viên.Có ba hình thức phỏng vấn dựa trên ba mục tiêu khác nhau.1. Thoả mãn - thăng tiến. Việc thựchiệncơngviệc của nhân viên thoả mãn, ... tạo cho họ có đủ khả năng để thựchiện những cơng việc, chức vụ và u cầu cao hơn.2. Thoả mãn khơng thăng tiến: Nhằm duy trì và nâng cao kỹ năng thựchiệncơng việc của nhân viên.Hình thức...