... trình độ
chuyên môn của ngời lao động.
II- Hệ thống đánhgiá THCV và yêu cầu của hệ thống đánh
giá THCV:
1. Sơ đồ của hệ thống đánhgiáthựchiệncông việc:
5
Thực tế thực
hiện công việc
Đánh ... đánhgiá
7. Những điều cần tránh khi phỏng vấn đánh giá
8. Trình tự thựchiện phỏng vấn đánhgiá
9. Các bớc tiến hành đánhgiá THCV của ngời lao động
IV- Các phơng pháp đánhgiáthựchiệncông ... của đánhgiá THCV:
1. Đánhgiáthựchiệncôngviệc là gì?
2. Mục đích của đánhgiá THCV:
3. Tầm quan trọng của đánhgiá THCV:
+ Đối với ngời lao động
+ Đối với ngời quản lý
II- Hệ thống đánh giá...
... TIẾN TRÌNHĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNG VIỆC
1. Lựa chọn và thiết kế phương pháp đánh giá
Việc lựa chọn phương pháp đánhgiá là phụ thuộc trước tiên vào mục
đích đánh giá, đánhgiáthựchiệncôngviệc ... LÝ LUẬN CHUNG VỀ ĐÁNHGIÁ
THỰC HIỆNCÔNG VIỆC
I. KHÁI NIỆM, TẦM QUAN TRỌNG CỦA ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆN
CÔNG VIỆC
1. Khái niệm
Đánh giáthựchiệncôngviệc được hiểu là sự đánhgiá có hệ thống và ... người lao động; đánhgiá các yếu tố này là phần nào có thể đánh
giá đầy đủ sự thựchiệncôngviệc của họ.
Một số tiêu chuẩn như Thựchiện chương trìnhcông tác, Thựchiện
ngày công lao động,...
... Nhiệm vụ đặt ra cho công tác đánhgiáthựchiệncôngviệc 64
3.3. Những kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác đánhgiáthựchiệncông
việc của công ty 65
3.3.1. Kiến nghị về việc xác định đúng ... 30
2.3. Phân tích công tác đánhgiáthựchiệncôngviệc trong công ty 30
2.3.1. Chu kỳ đánhgiá và người đánh giá. 32
Nguyễn Thị Thanh Tâm Quản trị nhân lực 47
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
a) ... sự thựchiệncông
việc của người lao động.
Cách thực hiện: Trên phiếu đánhgiá sẽ hiển thị các tiêu thức cần đánhgiá và
các mức độ đánhgiá khác nhau. Ví dụ như sau:
Bảng 1.1: Mẫu phiếu đánh...
... chí đánhgiá
Để đánhgiáthựchiệncôngviệc trước tiên chúng ta phải xác định các
tiêu chí được dùng để đánh giá. Bao gồm:
3
TS. Trần Kim Dung, Giáo trình quản trị nhân sự.
Thực hiệnđánh
giá ...
sót trong quá trìnhđánh giá, ảnh hưởng đến tính công bằng trong đánh giá.
1.2.2 Trình độ của người đánh giá:
Người đánhgiá có kinh nghiệm và trình độ cao trong công tác đánhgiá
thì giảm bớt ... quả đánhgiá và trình ban giám đốc
duyệt
Hình 1.1: Mối quan hệ giữa ba yếu tố của hệ thống đánhgiá
và các mục tiêu của ĐGTHCV
2
1.4.2 Các phương pháp đánhgiáthựchiệncông việc:
Để đánh giá...
... giáthựchiệncôngviệc đến NLĐ, nghiên cứu tìm hiểu quytrình
đánh giáthựchiệncôngviệc của công ty đã hợp lý chưa, Công ty TNHH
VKX hiện nay đang áp dụng phương pháp đánhgiáthựchiệncông ... công việc. 10
1.3.1 Các yêu cầu đối với một hệ thống đánhgiáthựchiệncôngviệc 10
1.3.2 Các lỗi cần tránh trong đánhgiáthựchiệncôngviệc 10
1.4 Nội dung công tác đánhgiáthựchiệncông ... việc 12
1.4.1 Các yếu tố cơ bản của một hệ thống đánhgiáthựchiệncông việc
12
1.4.2 Các phương pháp đánhgiáthựchiệncông việc: 14
1.4.3 Tổ chức thựchiện một chương trìnhđánhgiá thực...
... về đánhgiáthựchiệncôngviệc tại doanh nghiệp
Chương II: Thực trạng đánhgiáthựchiệncôngviệc tại Công ty cổ phần cơ khí
xây dựng số 5
Chương III: Giải pháp để hoàn thiện đánhgiáthựchiện ... cầu
và mục đích của việcđánh giá.
1.3.2. Xây dựng hệ thống đánhgiáthựchiệncông việc
Quá trìnhđánhgiáthựchiệncôngviệc cần phải xây dựng một hệ thống đánh
giá. Hiện nay, hệ thống ĐGTHCV ... dựng hệ thống đánhgiáthựchiệncông việc
2.2.1.2.1. Tiêu chuẩn thựchiệncông việc
Để có thể xây dựng được tiêu chuẩn thựchiệncông việc. COMA- 5 đã thựchiện
phân tích côngviệc và xây dựng...
... pháp
phân tích công việc, đánhgiáthựchiệncông việc
Trong đề án, em đã sử dụng phương pháp thang đo đánhgiá đồ hoạ
để tìm hiểu công tác đánhgiáthựchiệncôngviệc tại Tổng công ty viễn ... đánhgiáthựchiệncôngviệc
bằng phương pháp thang đo đánhgiá đồ hoạ.
1. Khái niệm:
Đánhgiáthựchiệncôngviệc thường được hiểu là sự đánhgiá có hệ
thống và chính thức tình hình thựchiện ... tiến ra biển lớn
II. Quytrìnhđánhgiáthựchiệncôngviệc bằng phương pháp
thang đo đánhgiá đồ hoạ tại tổng công ty.
1. Quan điểm, mục đích đánh giá:
Phân tích đánhgiá chất lượng lao động...
... Nội dung công tác đánhgiá
thực hiệncông việc
2. Các yêu cầu đối với quá trình
đánh giáthựchiệncông việc
3. Các lỗi cần tránh trong đánh
giá
ĐGTHCV là đo lường kết quả côngviệcthựchiện so
với chỉ tiêu đề ra.
Nhằm:
Cung cấp thông tin phản hồi cho người lao
động&nhà quản lý về kết quả thựchiệncôngviệc
của người lao động so với các tiêu chuẩn đã được
xây dựng => có điều chỉnh cần thiết trong hoạt động
của mình.
...
Tính phù hợp
Tính nhạy cảm
Tính tin cậy
Tính được chấp nhận
Tính thực tiễn
Cấu trúc của bảng đánh giá: 3 phần
Phần 1 Đặc điểm của đợt đánhgiá gồm:
Tên nhân viên:
Chức danh công việc:
Tên người đánh giá:
Bộ phận:
Ngày đánh giá:
Phần 2: Kết quả đánh giá
Phần 3: kết luận
... trong c a công tác đánh ệ ầ ủ
giá th c hi n công vi cự ệ ệ
II. N i dung và yêu c u đ i v i công tác đánhgiá ộ ầ ố ớ
th c hi n công vi cự ệ ệ
III. Các ph ng pháp đánhgiá th c hi n công vi cươ...
... VỀ ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNG VIỆC
I. KHÁI NIỆM ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNG VIỆC
1. Định nghĩa
Đánhgiáthựchiệncôngviệc (ĐGTHCV) là sự đánhgiá có hệ thống và
chính thức tình hình thựchiệncông ...
đánh giá. Họ sẽ tự nghiên cứu và thựchiệnviệcđánhgiá .
aq) Với những công ty thựchiệnviệcđánhgiá lần đầu thì nên mở lớp tập
huấn.
4. Thựchiệnviệcđánhgiá và phỏng vấn đánhgiá
ar) ...
thực hiệnđánhgiáthựchiệncôngviệc thì việc xác định phương pháp
đánh giá, đối tượng đánh giá, người đánh giá, chu kỳ đánhgiá là điều tất
yếu nhưng việc đưa ra thông tin về kết quả đánh...
... quả đánh giá, từ đó sẽ có những giải pháp nhằm cải thiện lại hệ
thống đánhgiá cũng như quytrìnhđánhgiáthựchiệncôngviệc của công ty.
I.3- Tiến trình tiến hành đánhgiáthựchiệncông việc.
I.3.1. ... tin phản hồi.
Có thể thựchiện một lần khi việcđánhgiáthựchiệncôngviệc kết thúc
hoặc có thể thựchiệncôngviệc nhiều lần trong suất quá trìnhđánhgiáthực
hiện côngviệc của nhân viên, ... phương pháp đánhgiáthựchiệncông việc.
Phương pháp thang đo đánhgiá đồ hoạ.
Theo phương pháp này người đánhgiá sẽ cho ý kiến đánhgiá về sự
thực hiệncôngviêc của đối tượng đánhgiá dựa...
... nhằm hoàn thiện công tác phân tích côngviệc và đánhgiá
thực hiệncôngviệc tại công ty VINASINCO.
2
Chương 2- Thực trạng phân tích côngviệc và đánhgiá
thực hiệncôngviệc tại công ty cổ ... trong côngviệc thì thựchiện lại quá trình phân tích côngviệc như trên.
1.3 Khái niệm và ý nghĩa của đánhgiáthựchiệncông việc
1.3.1 Khái niệm và mục tiêu của đánhgiáthựchiệncông việc
Đánh ... tích côngviệc và đánhgiáthựchiệncôngviệc là hai công tác
cơ bản của quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức.
Chương 2: Thực trạng phân tích côngviệc và đánhgiáthựchiệncôngviệc tại
công...
... về đánhgiá tình hình thựchiệncôngviệc của cán bộ, nhân
viên
I.1 Khái niệm
I.2 Yêu cầu của đánhgiá tình hình thựchiệncôngviệc của cán bộ, nhân viên
I.3 Ý nghĩa của việcđánhgiáthựchiện ... Thiều Vĩnh
PHẦN I
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆN
CÔNG VIỆC CỦA CÁN BỘ, NHÂN VIÊN
4
I. Thực trạng của công tác đánhgiá tình hình thựchiệncôngviệc của
Công ty xuất nhập khẩu cung ứng ... côngviệc của cán bộ công nhân
viên:
I.3.1 Ý nghĩa và tác dụng của việcđánhgiáthựchiệncông việc.
Đánh giáthựchiệncôngviệc của từng cán bộ, nhân viên là một quá trình
khó khăn và mất...
... tuyển chôn thêm công nhân nhằm đáp ứng theo yêu cầu thực tế
công việc
6.2. Đánhgiáthựchiệncông việc
Đánhgiáthựchiệncôngviệc ở công ty thực sự thì đây còn là còn yếu
trong công ty và cân ... Ngoài ra công ty còn xét quan hệ giữa tiền lương với đánhgiáthựchiện
công việc. trong tháng nhân viên công ty thựchiệncôngviệc được đánhgiá
qua hệ số trách nhiệm và hoàn thành côngviệc cụ ... tích tình hình đánhgiáthựchiệncôngviệc tại công ty
TNHH TÔ GIANG”,em đã tham giathực tập,nghiên cứu nhằm đánhgiá một
cách rõ nét nhất tình hình thựchiệncôngviệc tại công ty,tìm kiếm...
... viên nghỉ việc hoặc không đáp ứng
được yêu cầu .Việc tuyển chôn thêm công nhân nhằm đáp ứng theo yêu cầu
thực tế công việc
5.2. Đánhgiáthựchiệncông việc
Đánhgiáthựchiệncôngviệc ở Hợp ... kinh doanh và đánhgiáthựchiện
công việc tại Hợp tác xã thương mại Hương Lụa". Em đã tham giathực tập,
nghiên cứu nhằm đánhgiá một cách rõ nét nhất tình hình thựchiệncôngviệc
tại Hợp ... giáthựchiệncôngviệc ở Hợp tác xã là đã có những đánhgiá cụ thể cho
các nhân viên hành chính , cán bộ quản lý,song chưa đưa ra được các tiêu
chuẩn thựchiệncông việc, yếu trong việc lấy...
... viên thựchiện cái gì.
- Những tiêu chuẩn mẫu, căn cứ vào đó sẽ tiến hành đánhgiáthựchiệncông
việc của nhân viên.
Đánhgiáthựchiệncôngviệc Page 2 of 11
2. Đánhgiáviệcthựchiệncôngviệc ... HIỆNCÔNGVIỆC
I- Khái niệm và vai trò của đánhgiáthựchiệncông việc.
Khái niệm:
Đánh giácôngviệcthựchiện là đo lường kết quả côngviệcthựchiện so với
chỉ tiêu đề ra.
Vai trò của đánh ... phản hồi: Có thể thựchiện một lần khi việcđánhgiá
thực hiệncôngviệc kết thúc hoặc có thể thựchiệncôngviệc nhiều lần trong suốt
quá trìnhđánhgiáviệcthựchiệncôngviệc của nhân viên,...