... phát triển nghề nghiệpnhânviên Cấp tham khảo ý kiến nhânviên định Cấp đối xử công với nhânviên Cấp tin tưởng vào nhânviên giao việc 32 Q26 Q27 Cấp quan tâm tới đời sống nhânviên Tôi tôn trọng ... học Xí nghiệp 25 người, chiếm 5.43%, số lao động có trìnhđộcao đẳng, trung cấp 60 người chiếm 13.04%, số lao động côngnhân kỹ thuật lao động phổ thông chiếm tỷ lệ cao tổng lao động Xí nghiệp ... triển Xí nghiệp Ký hiệu biến Q36 Q37 Q38 Câu hỏi Ban lãnh đạo Xí nghiệp có lực Đội ngũ cáncôngnhânviên Xí nghiệp có lực Xí nghiệp cung cấp cho khách hàng sản phẩm dịch vụ có chất lượng cao Q39...
... phát triển nghề nghiệpnhânviên Cấp tham khảo ý kiến nhânviên định Cấp đối xử công với nhânviên Cấp tin tưởng vào nhânviên giao việc 32 Q26 Q27 Cấp quan tâm tới đời sống nhânviên Tôi tôn trọng ... học Xí nghiệp 25 người, chiếm 5.43%, số lao động có trìnhđộcao đẳng, trung cấp 60 người chiếm 13.04%, số lao động côngnhân kỹ thuật lao động phổ thông chiếm tỷ lệ cao tổng lao động Xí nghiệp ... triển Xí nghiệp Ký hiệu biến Q36 Q37 Q38 Câu hỏi Ban lãnh đạo Xí nghiệp có lực Đội ngũ cáncôngnhânviên Xí nghiệp có lực Xí nghiệp cung cấp cho khách hàng sản phẩm dịch vụ có chất lượng cao Q39...
... học Xí nghiệp 25 người, chiếm 5.43%, số lao động có trìnhđộcao đẳng, trung cấp 60 người chiếm 13.04%, số lao động côngnhân kỹ thuật lao động phổ thông chiếm tỷ lệ cao tổng lao động Xí nghiệp ... triển Xí nghiệp Ký hiệu biến Câu hỏi Q36 Ban lãnh đạo Xí nghiệp có lực Q37 Đội ngũ cáncôngnhânviên Xí nghiệp có lực Q38 Xí nghiệp cung cấp cho khách hàng sản phẩm dịch vụ có chất lượng cao Q39 ... triển nghề nghiệpnhânviên Q23 Cấp tham khảo ý kiến nhânviên định Q24 Cấp đối xử công với nhânviên Q25 Cấp tin tưởng vào nhânviên giao việc Q26 Cấp quan tâm tới đời sống nhânviên Q27 Tôi tôn...
... c hài lòng c a nhânviên Xí nghi p, nh ng y u t công vi c t i n s hài lòng ng sách nhân s h p lý nh m nângcao m hài lòng c a nhânviên C tài lí lu n v s hài lòng c a nhânviêncông vi c Th c ... nhi m công vi c c a Anh/Ch n Công ty có t ch o nângcao tay ngh v công vi c ng Anh/Ch s o nângcao tay ngh c a công ty o sát v i yêu c u công vi c ng m ng d n nh ng k n thi t cho công vi c Công ... ng v m hài lòng c a cán b côngnhânviên Xí nghi p n trang t i Công ty C ph n Vàng b t s gi i pháp ki n ngh n (PNJ) hài lòng c a cán b côngnhânviên Xí nghi p n trang t i Công ty C ph n Vàng...
... làm chủ vật nhânviêncao làm tăng mức độ thỏa mãn nhânviên H4: Nếu công tác đào tạo tốt mức độ thỏa mãn nhânviêncao H5: Nếu tiền lương chế độ sách tốt mức độ thỏa mãn nhânviêncao H6: Nếu ... chuyên gia làm việc xí nghiệpcôngnghiệp liệt kê nhân tố làm họ thỏa mãn nhân tố làm cho họ động viêncaođộ Đồng thời yêu cầu họ liệt kê trường hợp (nhân tố) mà họ không động viên bất mãn Phát F ... cá nhân Đảm bảo công việc Công việc thú vị Giám sát viên 10 Côngnhân 10 Kết cho thấy: Giám sát viên cho rằng, lương cao, đảm bảo công việc, triển vọng điều kiện làm việc tốt điều mà công nhân...
... 0,05, ta kết luận khác mức độ thỏa mãn công việc CBCNV có trìnhđộ học vấn khác GIẢI PHÁP NÂNGCAO MỨC ĐỘ THỎA MÃN CỦACÁNBỘCÔNGNHÂNVIÊN TẠI CHI CỤC THUẾ HAI BÀ TRƯNG - HÀ NỘI Giải pháp “Môi ... để trình làm việc tốt - Cơ quan nên tổ chức hoạt động giải lao làm việc chất công việc khô khan khiến nhânviên không hài lòng với công việc Đồng thời hoạt động giúp nhânviên thân cấp nhânviên ... - Đề xuất quan cho cán chủ chốt tham gia khóa đào tạo bên để nângcaotrìnhđộnghiệp vụ, kỹ quản lý, xây dựng chế độ bồi dưỡng hợp lý khuyến khích đội ngũ CBCNV tham gia công tác soạn thảo tài...
... tới phát triển nghề nghiệpnhânviên Cấp tham khảo ý kiến nhânviên định Cấp đối xử công với nhânviên Cấp tin tưởng vào nhânviên giao việc Cấp quan tâm tới đời sống nhânviên 1.3.1.6 Thành phần ... người - Đội phó: 19 người - Các đội thuế: Gồm 20 đội thuế (trong có 13 đội thu) bao gồm: + Đội hành – Nhân - Tài vụ + Đội kê khai kế toán Thuế tin học + Đội tổng hợp nghiệpvụ dự toán + Đội trước ... tốt nghiệp GVHD: Th.S Trương Thị Hương Xuân 1.1.1.2.4 Thuyết hai nhân tố Herzberg (1959) Thuyết chia nhân tố làm hai loại: nhân tố động viênnhân tố trì Các nhân tố động viên gồm thành tựu, công...
... kiến đánh giá nhân viên, làm rõ nhân tố ảnh hưởng đến thái độ làm việc cáncôngnhân viên, từ đưa số giải pháp cụ thể nhằm nângcao chất lượng thái độ làm việc cáncôngnhânviênCông Ty Cổ Phần ... chất lượng nguồn nhân lực, nhân tố ảnh hưởng đến thái độ làm việc cáncôngnhânviên - Khảo sát tác động nhân tố ảnh hưởng đến thái độ làm việc cáncôngnhânviên - Đánh giá mức độ quan trọng yếu ... phần nângcao chất lượng thái độ làm việc cáncôngnhânviêncông ty Đối tượng phạm vi nghiên cứu 1.3 - Đối tượng nghiên cứu Tìm hiểu nhân tố ảnh hưởng tới thái độ làm việc cáncôngnhânviên công...
... kiến đánh giá nhân viên, làm rõ nhân tố ảnh hưởng đến thái độ làm việc cáncôngnhân viên, từ đưa số giải pháp cụ thể nhằm nângcao chất lượng thái độ làm việc cáncôngnhânviênCông Ty Cổ Phần ... chất lượng nguồn nhân lực, nhân tố ảnh hưởng đến thái độ làm việc cán - côngnhânviên Khảo sát tác động nhân tố ảnh hưởng đến thái độ làm - việc cáncôngnhânviên Đánh giá mức độ quan trọng yếu ... tốt Đặc điểm công việc: Tùy vào công việc mà người cáncôngnhânviên đảm nhận, công việc áp lực công việc cao đòi hỏi nhânviên phải có trìnhđộ chế độ đãi ngộ, lương thưởng, chế độ phúc lợi...
... x lý công vi c cao, xác thư ng có nh ng ñ xu t mang tính hi u qu caocông vi c Như v y, vi c nângcaotrình ñ chuyên môn cán b Tài xã vi c nângcaotrình ñ văn hóa chuyên môn, kinh nghi m công ... ………………………… 13 nângcaotrình ñ cho ñ i ngũ cán b , công ch c nói chung cán b Tài xã nói riêng 2.1.4.2 Tiêu chu n ñánh giá trình ñ chuyên môn c a cán b Tài c p Xã Trình ñ chuyên môn c a cán b Tài ... ñ n trình ñ chuyên môn x t qu công vi c c a cán b Tài xã không nhi u Chuyên môn ñào t o: Trình ñ chuyên môn c a cán b g n li n v i công vi c chuyên môn cán b ñ m nh n Nhìn chung, cán b có trình...
... thành phố Hồ Chí Minh Gvhd: Nguyễn Dụng Tuấn ngữ.Động viên đội ngũ cán bộ, nhânviênnângcao khả ngoại ngữ kiến thức hợp tác quốc tế để nângcao hiểu biết khả giao tiếp bằng tiếng nước ... định ứng xử 3.4 Khuyến khích cáncôngnhânviên tự nângcao kha ngoại ngữ Từ thực trạng vấn đề ngoại ngữ nêu trên, giải cách khuyến khích nhânviên tự nângcao ngoại ngữ cách tự học thêm ngoại ... với nhânviên ít, có nhânviên chưa biết mặt sếp của mình mà phân công nhiệm vụ qua cấp của mình trưởng phận phòng ban • Thời gian cấp dành cho tiếp xúc, giao tiếp với nhânviên công...
... Những côngnhânviên tình 34 nguyện đổi công ty so với nhânviên nước khác Những côngnhânviên khác gọi côngnhânviên tạm thời, thường chiếm khoảng 6% lực lượng lao động Sự tham gia nhânviêntrình ... côngtrình Chủ nhiệm côngtrình có trách nhiệm chấp hành kiểm tra, giám sát cán bộ, giám sát thi công mặt chất lượng tiến độcôngtrìnhBộ máy tổ chức thi côngcông trình: - Ban huy thi công: ... tích bật nhânviên làm việc yếu tố quan trọng giúp nhânviên nỗ lực nhiều công việc Khen thưởng côngnhận thành tích nhânviên ưu tú trước toàn công ty tính chất động viên, 38 đánh giá nhân viên...
... thị Hà Nội có số lượng cáncôngnhânviên khoảng 4200 người số lượng côngnhân thu gom chiếm 80% Công ty đơn vị công ích hoạt động vốn ngân sách thành phố Về mặt cấu tổ chức công ty thể qua sơ đồ ... sinh +Chất thải công nghiệp: phần lớn chất thải côngnghiệp nhà máy thu gom, xử lý vận chuyển đến bãi chôn lấp chung thành phố Một phần chất thải côngnghiệp độc hại hợp đồng với công ty môi trường ... Nội bên cạnh công ty tham gia vào hoạt động tư vấn kỹ thuật môi trường cho doanh nghiệp, đồng thời tham gia vào dự án môi trường 1.2 Các hoạt động chủ yếu công ty Do doanh nghiệpcông ích trực...
... thỏa mãn cáncôngnhânviên H8: Nếu triển vọng phát triển công ty c àng caocáncôngnhânviên thỏa mãn với tổ chức H9: Nếu mối quan hệ nơi làm việc tốt mức độ thỏa mãn cáncôngnhânviêncao 42 ... H5: Tổ chức có công đối xử làm cho cáncôngnhânviên thỏa mãn H6: Nếu tổ chức tạo hội cho cáncôngnhânviên thể thân tốt làm tăng mức độ thỏa mãn cáncôngnhânviên H7: Nếu công tác đào tạo ... Vì hàng năm công ty cần có kế hoạch đào tạo cho đội ngũ cáncôngnhânviên nhiều hình thức như: cử người học số lớp nângcaotrìnhđộ chuyên môn đào tạo công ty, nhằm nângcao tr ình độ chuyên...
... 86 doanh nghiệp; 558 phiếu điều tra cá nhân quan điểm nhânviên 125 phiếu điều tra đánh giá khách hàng đội ngũ, nhânviên du lịch địa bàn TP.Hồ Chí Minh Mức độ hài lòng nhânviên doanh nghiệp đánh ... có trìnhđộ văn hóa, chức vụ tuổi tác cao thường có mức độ hài lòng cao Cuộc điều tra tiến hành nghiên cứu mức độ ảnh hưởng bốn nhóm yếu tố đến hài lòng chung nhânviên doanh nghiệp: (1) công ... động viênnhânviên Có thể nói rằng, thành công nhà quản trị tùy thuộc vào lực lãnh đạo nhânviên quyền họ Một cách vắn tắt, lực lãnh đạo lực động viên, tác động, điều khiển, thông đạt với nhân viên...