... đến lónh vực cần liên hệ .Quyền hạn:- Về giám sát CBNV:Chức danh CBNV thuộc quyềnSố lượng nhân sự tương ứngMức độ giám sát- Về quản lý tài chính Lónh vực Giá trị tối đa Mức độ quyền...
... cấp trên và cấp dưới• Đời sống vật chất của nhân viên • Đời sống văn hóa tinh thần của nhân viên • Thông tin rộng rãi về mục tiêu và tình ... 7855518- Website: www.cpoclub.net - Email: contact@cpoclub.net PHIẾU THU THẬP Ý KIẾN NHÂN VIÊNA Đặc điểm cá nhân Giới tính:• Nam• NữThời gian làm việc tạiCty:• Dưới 1 ... gì• Thể hiện năng lực làm việc cao• Luôn quan tâm đến quyền lợi của nhân viên • Công bằng29. Những điều Bạn không hài lòng về Cấp trên trực tiếp...
... mục tiêu của một nhân viên bán hàng trong một năm: “hướng đến” này không chỉ đòi hỏi ở chính bản thân nhânviên mà ở cả người quản lý - những người luôn theo sát nhânviên trên suốt chặng ... xuất, đăng ký bởi từng nhânviên (kể cả cấp quản lý) và được thảo luận giữa nhânviên với cấp trên trực tiếp của mình vào cuối năm trước để thống nhất. Ngay cả nhân viên văn phòng cũng phải thiết ... được thống nhất mới thực sự là thách thức cho cả nhânviên lẫn cấp trên trực tiếp (vì cần phải theo dõi, phản hồi, kèm cặp, hướng dẫn để nhânviên đạt mục tiêu chứ không bỏ mặc). Những mục tiêu...
... quả công việc của nhân viên Hãy để nhânviên tự đánh giá về mình: Nhânviên dù ở bất cứ vị trí nào họ cũng đều có quyền được đánh giá kết quả làm việc của mình. Hãy để nhânviên của bạn được ... phán, phân tích để đi đến thống nhất với nhân viên. 3.3.5 Có chính sách thù lao và đãi ngộ phù hợp để động viên khuyến khích nhân viên Đối với từng cấp nhân viên, từng bộ phận, từng chuyên ngành ... cho bản thân Cán bộ Công nhânviên 3.3.6 Các giải pháp khác.- Lãnh đạo phải thường xuyên gặp mặt, động viên cổ vũ tinh thần làm việc cho nhânviên để nhân viên thấy được sự quan...
... triển nghề nghiệp của nhân viên Q23 Cấp trên tham khảo ý kiến của nhânviên khi ra quyết địnhQ24 Cấp trên đối xử công bằng với nhân viên Q25 Cấp trên tin tưởng vào nhânviên khi giao việcviiBảng ... và động viênnhân viên, Nhà quản lý hoặc lãnh đạo cần nghiên cứu và tìm hiểu cụ thể nhu cầu của nhânviên mình và có biện pháp hữu hiệu để đáp ứng, nghĩa là họ cần biết “chiều” nhânviên một ... sản Khánh Hòa.Kích thước mẫu: Theo kinh nghiệm nguyên tắc chọn mẫu là = số biến * 10 là số mẫu tối thiểu, theo kinh nghiệm này thì số mẫu tối thiểu là 48*10 = 480 mẫu. Cũng theo kinh nghiệm...
... đánh giá công việc theo cá nhân cho nhânviên (minh họa trong bộ phận Điều hành cấp cứu): a) Các KPIs đánh giá kết quả thực hiện công việc cá nhân dành cho nhânviên dịch vụ khách hàng: Tiêu ... việc của nhân viên. Thiết lập hồi qui bội dự kiến: Mô hình hồi qui bội (dự kiến) giữa Kết quả làm việc của nhânviên và các yếu tố tác động: KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA NHÂNVIÊN (KQCV) ... biến thiên của biến kết quả thực hiện công việc của nhân viên. 18 - Công việc cho phép sử dụng tốt các năng lực cá nhân Để tạo cho nhânviên cảm giác đang thực hiện công việc phù hợp năng...
... trích ra trong Personal Development Plan): Là nhânviên quản lý cao cấp; Nhânviên kinh doanh giỏi, kỹ sư giỏi, chuyên viên đặc trách; Các nhânviên mới có tài đức được tuyển dụng từ mọi nguồn.Tiêu ... xét chọn tham gia vào ESOP, các nhânviên (ứng cử viên) phải hội đủ các điều kiện và tiêu chuẩn sau:Điều kiện cơ bảnCác điều kiện cơ bản để tuyển lựa nhânviên của Công ty ABC tham gia vào ... Tổng giám đốc.NHÂN VIÊN NÀO ĐƯỢC THAM GIA VÀO ESOP (ĐIỀU KIỆN VÀ TIÊU CHUẨN)Do đặc thù của chương trìng ESOP là công cụ của Ban quản trị công ty dùng để thu hút, lưu giữ các nhânviên chủ chốt...
... NS-MTCV-05Ngày ban hành: 20/04/08Lần sửa đổi: 02Chức danh : Nhânviên chế độ chính sách Mã nhânviên : ………………………Họ và tên : Phòng : Nhân sựE mail : …………………………………………. Mobile : ………………………Người ... Thực hiện thủ tục, chế độ nhân sự như: Chính Bộ mẫu biểu thủ tục nhân sự9.1. Thủ tục nhân sự : Bổ nhiệm; Kiêm nhiệm; Bãi nhiệm; Khen thưởng; Kỷ luật 9.2. Chế độ nhân sự như: Bảo hiểm xã hội; ... bên trong công ty.2.1. Chịu sự quản lý, giám sát trực tiếp của cấp trên.2.2. Kết hợp cùng các nhânviên trong phòng hoàn thành nhiệm vụ chung.2.3. Phối hợp chặt chẽ với CBNV trong công ty.2....
... đạo trực tuyến xây dựng và nâng cấp các chương trình đào tạo của công ty.Việc phụTIÊU CHUẨN MẪU TRONG ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG LAO ĐỘNG1. Hoàn thành công việc theo đúng Quy trình tác nghiệp.2. ... rõ họ tên của người hướng dẫn. Ký, ghi rõ họ tên của người nhận việc.Nhóm công việc: Quản trị Nhân sự Số trang: 2 / 2...
... VỤMã tài liệu: HC-MTCV-06Ngày ban hành: 15/04/08Lần sửa đổi: 02Chức danh : Nhânviên Hành chính đơn vị Mã nhânviên : ……………………….Họ và tên : Đơn vị : E mail : …………………………………………. Mobile : ……………………….Người ... sơ, tài liệu, biểu mẫu. Chính Quy trình quản lý hồ sơ, tài liệu2.1. Lưu trữ hồ sơ tài liệu của đơn vị.2.2. Quản lý, cung cấp biểu mẫu văn bản. Quy định quản lý sử dụng biểu mẫu HC-NV-3.Quản ... bên trong công ty.1.1. Chịu sự quản lý, giám sát trực tiếp của cấp trên.1.2. Kết hợp cùng các nhânviên trong phòng hoàn thành nhiệm vụ chung.1.3. Phối hợp chặt chẽ với CBNV trong công ty.2....