... khúc chiếnlược riêng) • Chiếnlược phận: thông thường doanh nghiệp, loại chiếnlược gồm chiếnlược sản xuất, chiếnlược tài chính, chiếnlượcpháttriểnnguồnnhân lực, chiếnlược marketing, chiến ... hướng chiếnlược hoạt động sản xuất kinh doanh đếnnăm2015Xínghiệp dịch vụ cho thuê văn phòng 52 5.1.2 Định hướng xây dựng chiếnlượcpháttriểnnguồnnhânlựcXínghiệpđếnnăm2015 ... triểnnguồnnhânlựcXínghiệp Dịch vụ cho thuê văn phòng – Công ty Cổ phần ford Thăng Long năm qua, đồng thời xây dựng chiếnlượcpháttriểnnguồnnhânlực cho Xínghiệpđếnnăm 2015, đáp ứng nhiệm...
... khúc chiếnlược riêng) Chiếnlược phận: thông thường doanh nghiệp, loại chiếnlược gồm chiếnlược sản xuất, chiếnlược tài chính, chiếnlượcpháttriểnnguồnnhân lực, chiếnlược marketing, chiến ... hướng chiếnlược hoạt động sản xuất kinh doanh đếnnăm2015Xínghiệp dịch vụ cho thuê văn phòng 52 5.1.2 Định hướng xây dựng chiếnlượcpháttriểnnguồnnhânlựcXínghiệpđếnnăm2015 ... với mụctiêu như: Xác định lý luận xây dựng chiếnlược kinh doanh PháttriểnNhân lực; Phân tích thực trạng quản lý nguồnnhânlựcXínghiệp dịch vụ Cho thuê văn phòng; Đề xuất Chiếnlượcphát triển...
... tạo nghề Trong đường lối pháttriểnđếnnăm 2010 tầm nhìn đếnnăm 2020, Đảng Nhà nước ta coi việc pháttriển dạy nghề có vị trí quan trọngchiếnlượcpháttriểnnguồnnhânlựcđất nước: * Đại hội ... phối, điều chỉnh, giám sát… cách có hiệu nguồnlực giáo dục (nhân lực, vật lực, tài lực) phục vụ cho mụctiêupháttriển giáo dục, đáp ứng yêu cầu pháttriển kinh tế - xã hội [9, 10] - M.L Konđacốp ... lối pháttriển kinh tế nước ta năm tới đưa nước ta khỏi tình trạng phát triển, đẩy mạnh CNH, HĐH tạo tảng để đếnnăm 2020 nước ta trở thành nước công nghiệp theo hướng đại * Chiếnlượcphát triển...
... Trung Quốc nhân tài trục bánh xe pháttriểnnguồnnhânlực định tốc độ bánh xe Vì thế, việc thực chiếnlược tạo nhiều không gian cho pháttriểnnguồnnhânlựcPháttriểnnguồnnhânlực vấn đề ... tới việc sử dụng pháttriểnnguồnnhânlực Trung Quốc III Chiếnlược Chính phủ Trung Quốc pháttriểnnguồnnhân lực: Thay đổi quan niệm thực hoá khái niệm nguồnnhânlựcnguồnlực hàng đầu: Trước ... việc họ Phạm vi pháttriểnnguồnnhânlực hẹp, công nhân nông thôn hội đào tạo Đồng thời, phương pháp pháttriểnnguồnnhânlực đơn lẻ Có nhiều cách để pháttriểnnguồnnhânlực giáo dục, đào...
... quan trọng đó… 1.2 Chiếnlượcpháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp 1.2.1- Quản lý nguồnnhânlực doanh nghiệp Một số khái niệm có liên quan đếnpháttriểnnguồnnhân lực: - Pháttriển hoạt động ... nhằm xây dựng chiếnlượcpháttriểnnguồnnhân lực, đảm bảo cho nghiệppháttriển KT-XH, đạt lợi nhuận cao cho công ty Đề xuất số giải pháp, biện pháp chiếnlượcpháttriểnnguồnnhânlực Công ty ... dựng chiếnlượcpháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp; Chương 2- Phân tích thực trạng nguồnnhânlực C.ty than Mạo Khê; Chương 3- Phân tích số giải pháp chiếnlượcpháttriểnnguồnnhânlực Công...
... Trung Quốc nhân tài trục bánh xe pháttriểnnguồnnhânlực định tốc độ bánh xe Vì thế, việc thực chiếnlược tạo nhiều không gian cho pháttriểnnguồnnhânlựcPháttriểnnguồnnhânlực vấn đề ... tới việc sử dụng pháttriểnnguồnnhânlực Trung Quốc III Chiếnlược Chính phủ Trung Quốc pháttriểnnguồnnhân lực: Thay đổi quan niệm thực hoá khái niệm nguồnnhânlựcnguồnlực hàng đầu: Trước ... việc họ Phạm vi pháttriểnnguồnnhânlực hẹp, công nhân nông thôn hội đào tạo Đồng thời, phương pháp pháttriểnnguồnnhânlực đơn lẻ Có nhiều cách để pháttriểnnguồnnhânlực giáo dục, đào...
... chân pháttriểnnguồnnhânlực chất lượng cao, doanh nghiệp buộc phải xây dựng thực chiếnlượcpháttriểnnguồnnhânlựcChiếnlượcpháttriểnnguồnnhânlựcchiếnlược chức công cụ nhằm thực chiến ... trạng Sự cần thiết phải định hướng chiếnlượcpháttriểnnguồnnhânlực Tổng công ty 3.1 Vai trò nguồnnhânlực doanh nghiệp 3.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực doanh nghiệpNguồnnhânlực doanh nghiệp ... TỐT NGHIỆP 21 GVHD: PGS.TS LÊ HUY ĐỨC cầu ngày cao người 3.2 Nội dung chiếnlượcpháttriểnnguồnnhânlực Doanh nghiệp 3.2.1 Khái niệm: Pháttriểnnguồnnhân lực: Pháttriểnnguồnnhânlực doanh...
... quan trọng 1.2 Chiến lợc pháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp 1.2.1- Quản lý nguồnnhânlực doanh nghiệp Một số khái niệm có liên quan đếnpháttriểnnguồnnhân lực: - Pháttriển hoạt động ... (bên ngoài, bên trong, nghề nghiệp) quản lý nguồnnhânlực doanh nghiệp; chất lợng nguồnnhânlực hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp - Chiến lợc pháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp: Các khái ... liên quan; mục tiêu; nhân tố ảnh hởng đếnchiến lợc pháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp - Phơng pháp hoạch định hệ thống sách nhânlực đảm bảo cho chiến lợc pháttriển kinh doanh doanh nghiệp: ...
... LƯ C PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C 1.1 Lý lu n v phát tri n ngu n nhân l c 1.1.1 Ngu n nhân l c 1.1.2 Qu n tr ngu n nhân l c 1.1.3 Phát tri n ngu n nhân ... n nhân l c m t trình phát tri n thúc y s tinh thông c a ngư i qua vi c phát tri n t ch c, t o phát tri n nhân s nh m c i thi n su t - Theo McLean (2000), phát tri n ngu n nhân l c trình nh m phát ... ngu n nhân l c nh m góp ph n hoàn thành m c tiêu s m nh c a doanh nghi p phát tri n b n thân ngư i lao ng ngu n nhân l c ó Phát tri n ngu n nhân l c có m c tiêu làm gia tăng ch t lư ng ngu n nhân...
... để pháttriển nhằm đạtmụctiêuđặt thời gian tương đối dài Tuy coi phận chiếnlượcpháttriển chung, chiếnlượcpháttriểnnguồnnhânlực trường xây dựng chiếnlược độc lập Chiếnlượcpháttriển ... phải đạt hay nhiều năm tới làm cách để đạtmụctiêu 2.2.4 Quy trình xây dựng chiếnlượcpháttriểnnguồnnhânlực trường đại học cao đẳng công lập Chiếnlược xác lập dựa vào mụctiêucầnđạt Còn ... cầu, nhiệm vụ pháttriển nhà trường Để pháttriển đội ngũ giảng viên nhà trường phải xây dựng chiếnlượcpháttriểnnguồnnhânlựcChiếnlượcpháttriển NNL phận Chiếnlượcpháttriển chung trường...
... với Sự đời pháttriển dịch vụ sở để đời pháttriển dịch vụ ngược lại Ngân hàng pháttriển dịch vụ tín dụng mà không đẩy mạnh dịch vụ toán, pháttriển dịch vụ toán không pháttriển dịch vụ mua ... 1.3 MỤCTIÊU NGHIÊN CỨU VÀ CÂU HỎI NGHIÊN CỨU Mụctiêu nghiên cứu Xác định yếu tố tác động đến định lựa chọn ngân hàng cung cấp dịch vụ khách hàng cá nhân địa bàn TP Quảng Ngãi pháttriển ... DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Tiếng Việt [1] Báo cáo thường niện ngân hàng Nông nghiệpPháttriển Nông thôn Việt Namnăm 2014 [2] Báo cáo thường niên ngân hàng TMCP Đầu tư Pháttriển Việt Nam năm...
... doanh nghiệp 1.2.2.4 ChiếnlượcpháttriểnnguồnnhânlựcChiếnlượcpháttriểnnguồnnhânlực việc hoạch định mụctiêu giải pháp để pháttriểnnguồnnhânlực tổ chức Các loại chiếnlượcpháttriển ... niệm chiếnlược ,quản trị chiếnlược loại chiếnlược quản trị - Khái qt nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhân lực, gồm nội dung: Khái niệm nguồnnhân lực; pháttriểnnguồnnhân lực, khái qt chiến ... qt chiếnlượcpháttriểnnguồnnhânlực Đây luận cần thiết cho việc phân tích đánh giá thực trạng pháttriểnnguồnnhânlực Chương đề xuất số giải pháp chiếnlượcpháttriểnnguồnnhânlực chương...
... nắm bắt thành tựu nhân loại II- Chiến lợc pháttriểnnguồnnhânlực theo hớng công nghiệp hóa- đại hóa Việt Nam thời kì độ: Chiến lợc pháttriểnnguồnnhânlực theo hớng công nghiệp hóa- đại hóa ... Hà Nội Trang 159 ] Mụctiêu cụ thể chiến lợc pháttriểnnguồnlực theo hớng công nghiệp hóa- đại hóa nh sau: Nâng lên đáng kể số pháttriển ngời nớc ta Tốc độ tăng dân số đếnnăm 2010 khoảng 1,1% ... vụ cho nhu cầu, mục đích Lực lợng sản xuất xã hội tiếp tục pháttriểnlực lợng sản xuất có lịch sử Trongpháttriểnlực lợng sản xuất, khoa học đóng vai trò ngày to lớn Sự pháttriển khoa học...
... nắm bắt thành tựu nhân loại II- Chiến lợc pháttriểnnguồnnhânlực theo hớng công nghiệp hóa- đại hóa Việt Nam thời kì độ: Chiến lợc pháttriểnnguồnnhânlực theo hớng công nghiệp hóa- đại hóa ... Hà Nội Trang 159 ] Mụctiêu cụ thể chiến lợc pháttriểnnguồnlực theo hớng công nghiệp hóa- đại hóa nh sau: Nâng lên đáng kể số pháttriển ngời nớc ta Tốc độ tăng dân số đếnnăm 2010 khoảng 1,1% ... nghệ việc pháttriểnnguồnnhânlực trở thành yếu tố thiếu Sự nghiệp công nghiệp hóa- đại hóa thành công có ngời có lực, trí tụê, có khả sáng tạo- nguồnnhânlực chất lợng cao 12 Đây nhân tố đóng...
... cách phát huy y u t ng nâng c p ch t l i ng ngu n nhân l c S c n thi t khách quan phát tri n ngu n nhân l c xu t phát t nhi u nguyên nhân khác Tr c h t s phát tri n ngu n nhân l c xu t phát t ... c b n c a phát tri n ngu n nhân l c: Xu t phát t quan ni m v ngu n l c phát tri n ngu n nhân l c nêu trên, n i dung c b n c a phát tri n ngu n nhân l c bao g m: - Phát tri n ngu n nhân l c v ... - công ngh ti m l c v i hay ngu n nhân l c Trong s ngu n l c k ngu n nhân l c có ý ngh a quy t nh Ngu n nhân l c nhân t c a s phát tri n, m c tiêu cu i c a s phát tri n nh m ph c v ngày t t h...
... quan trọng đó… 1.2 Chiếnlượcpháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp 1.2.1- Quản lý nguồnnhânlực doanh nghiệp Một số khái niệm có liên quan đếnpháttriểnnguồnnhân lực: - Pháttriển hoạt động ... tả hình 1.2 Thu hút nguồnnhânlựcMụctiêu quản trị nguồnnhânlực Đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực Duy trì nguồnnhânlực HÌNH - 2: CÁC CHỨC NĂNG CỦA QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂNLỰC Trên sơ đồ cho ... VÀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC Đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực chức Quản trị nguồnnhânlực Do vậy, trước hết cần có khái niệm tổng quan quản trị nguồnnhânlực Là nhà quản lý, muốn quản lý phát...