... trạng côngtáctuyểndụngcôngtycổphầnMayIIHưngYên CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNGTÁCTUYỂNDỤNGTẠICÔNGTYCỔPHẦNMAYIIHƯNGYÊN 2.1 TỔNG QUAN VỀ CÔNGTY 2.1.1 Giới thiệu côngty Tên Côngty ... lực - Chương 2: Thực trạng côngtáctuyểndụngcôngtycổphầnMayIIHưngYên - Chương 3: MộtsốgiảipháphoànthiệncôngtáctuyểndụngcôngtycổphầnMayIIHưngYên Khóa luận tốt nghiệp Đại ... tycổphầnMayIIHưngYên - Đề xuất sốgiảipháp nhằm hoànthiệncôngtáctuyểndụngcôngtycổphầnMayIIHưngYên Đối tượng, phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu Nghiên cứu côngtác tuyển...
... PHƠNG PHÁP, HÌNH THỨC TUYỂNDỤNG Ở MỘTSỐ NỚC PHÁT TRIỂN Tại Mỹ Các côngty Mỹ có vốn lớn, trình độ quản lý công nghê cao họ coi trọng côngtáctuyểndụng nhân lực Quá trình đầy đủ bớc Một đặc ... động tuyểndụng tốt giúp xã hội sử dụng hợp lý tốt đa nguồn lực Là đầu đào tạo nguồn nhân lực Nó giải vấn đề việc làm xã hội CHƠNG II THỰC TRẠNG CÔNGTÁCTUYỂNDỤNGTẠI CÁC DOANH NGHIỆP Ở MỘTSỐ ... huận luyện quản trị Truyền thống tuyểndụng ngời Nhật tuyểndụng suốt đời họ không muốn tuyểndụng ngời nhân viên khãng khác nh côngty Mỹ Hầu hết côngty Nhật tuyểndụng nhân viên từ trờng Đại học...
... côngtáctuyểndụng nhân lực doanh nghiệp công nghiệp Việt Nam” Mục đích nghiên cứu Nghiên cứu côngtáctuyểndụng nhân lực doanh nghiệp công nghiệp Việt Nam nhằm mục đích hoànthiệncôngtáctuyển ... quy trình tuyểndụng nhân lực hay côngtáctuyểndụng nhân lực doanh nghiệp công nghiệp Việt Nam Phạm vi nghiên cứu Nghiên cứu vấn đề tuyểndụng doanh nghiệp công nghiệp Việt Nam Phƣơng pháp nghiên ... tuyểndụng nhân doanh nghiệp công nghiệp Việt Nam Chƣơng 1: CƠSỞTUYỂNDỤNG NHÂN LỰC CỦA CÁC DOANH NGHIỆP CÔNG NGHIỆP 1.1 Tuyểndụng nhân lực 1.1.1 Các khái niệm - Tuyểndụng lao động: Tuyển dụng...
... hoạch tuyểndụng kĩ có hợp tác thống Nỗ lực tuyểndụng bên muốn thành công cần phải lập kế hoạch kỹ có hợp tác Thường côngty vừa lớn, chuyên gia nguồn nhân lực thực hầu hết hoạt động tuyểndụng ... trách tuyển dụng, tiến hành định cuối Để tìm ứng viên thích hợp, nhà tuyểndụng phải làm việc chặt chẽ với nhà quản trị tuyểndụng suốt tiến trình tuyểndụng Các nguyên tắctuyểndụng hiệu quả: Một ... có quy trình tuyểndụng giống II Quá trình tuyểndụng doanh nghiệp Việt Nam nay: Tuyểndụng từ nội - Thực tế cho thấy đa số doanh nghiệp sử dụng quy trình tuyểndụng từ nội đa phần doanh nghiệp...
... tuyểndụng nhân lực côngty Hiện nay, côngty sử dụng đa dạng phương pháptuyểndụng khác nhằm thu hút nhiều lao động tham gia dự tuyển 18 Biểu đồ 2.1: Tỷ lệ sử dụng phương pháptuyểndụngcôngty ... nghiệp khác chi phí tuyểndụngcôngty thấp Đây coi kết tốt côngtáctuyểndụng tiết kiệm chi phí Côngty chủ yếu tuyểndụng nguồn lao động giới thiệu từ CBCNV côngty sử dụng phương pháp tốn chi phí ... đánh giá thực công việc CHƯƠNG MỘTSỐGIẢIPHÁP GIÚP HOÀNTHIỆN QUY TRÌNH TUYỂNDỤNG NHÂN LỰC TỪ NGUỒN BÊN NGOÀI TẠICÔNGTY TNHH TOÀN CẦU KHẢI MINH 3.1 Định hướng côngtáctuyểndụng nhân lực...
... doanh Côngty thời gian qua Nhưng bên cạnh điểm mạnh đó, côngtáctuyểndụngCôngty nhiều hạn chế cần phải khắc phục Để nâng cao hiệu côngtáctuyểndụnghoànthiệncôngtácCôngtyCôngty TNHH ... luận tuyểndụng nhân lực Chương 2: Thực trạng côngtáctuyểndụng nhân lực Côngty TNHH MTV Khai Kim Chương 3: Mộtsốgiảipháp khuyến nghị nhằm hoànthiệncôngtáctuyểndụng nhân lực Côngty ... nhằm hoànthiệncôngtáctuyểndụng nhân lực Côngty Mặc dù kết côngtáctuyểndụngCôngty dần hoànthiện tôt Côngtác thực Côngty xác định đắn vai trò nó, thực tương đối hiệu góp phần nâng cao...
... tốt cho côngty 29 CHƯƠNG 3: MỘTSỐGIẢIPHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNGTÁCTUYỂNDỤNG NHÂN LỰC TẠICÔNGTY TNHH DREAMTECH VIỆT NAM 3.1 Mộtsốgiảipháp nhằm nâng cao hiệu côngtáctuyểndụng ... Đại học mở 3.2 Giảipháp nâng cao hiệu côngtáctuyểndụng nhân lực côngty TNHH Dreamtech Việt Nam 3.2.1 Mộtsốgiảipháphoànthiện quy trình tuyểndụng nhân lực côngty * Hoànthiện thủ tục ... viên thức côngty Trên sốgiảipháp em đưa nhằm nâng cao hiệu côngtáctuyểndụng nhân lực côngty thời gian tới 3.2.3 Giảipháp hỗ trợ nhằm đảm bảo hiệu côngtáctuyểndụng nhân lực côngty TNHH...
... Côngtáctuyểndụng nhân lực Côngty cần khắc phục để hoànthiệncôngtáctuyểndụng nhân Côngty Nhưng côngtáctuyểndụngCông ty, nhận thấy Côngty chưa có dự trù kinh phí tuyểndụng để tạo ... luận tuyểndụng khái quát côngty TNHH Sứ Đông Lâm Chương 2: Thực trạng côngtáctuyểndụng nhân lực côngty TNHH Sứ Đông Lâm Chương 3: Mộtsốgiảipháphoànthiệncôngtáctuyểndụng nhân lực công ... động tuyểndụng nhằm hoànthiệncôngtáctuyểndụng nhân Côngty Trong xu biến động kinh tế nay, Côngty cần có kinh phí phục vụ côngtác 28 tuyểndụng để nâng cao hiệu côngtác CHƯƠNG MỘTSỐ GIẢI...
... đề tàicôngtáctuyểndụng nhân lực tác giả đƣa sốgiảipháp chủ yếu nhằm hoànthiệncôngtáctuyểndụng nhân lực Côngty MBAMC Qua trình làm việc nghiên cứu côngtáctuyểndụngCôngty TNHH ... doanh Côngty thời gian tới 86 4.1.3 Kế hoạch tuyểndụng nhân lực Côngty thời gian tới 88 4.2 Các giảipháp nhằm hoànthiệncôngtáctuyểndụng nhân lực công ty8 8 4.2.1 Hoànthiện quy trình tuyển ... nhƣ hạn chế côngtáctuyển dụng, từ đƣa sốgiảipháp nhằm hoànthiệncôngtáctuyểndụngCôngty để gia tăng khả thu hút nguồn nhân lực có chất lƣợng cao đáp ứng nhu cầu nhân Côngty Mục đích...
... FPT * Côngty FPT-IS TES: Côngty TNHH Hệ thống Thông tin Viễn thông Dịch vụ Công FPT * Côngty FPT-IS PFS: Côngty TNHH GiảiphápTàicông FPT * Côngty FPT-IS SOFT: Côngty TNHH Phát triển phần ... hội Chi nhánh Tp HCM VPDD Singapore Côngty FPT-IS BANK Côngty FPT-IS TES Côngty FPT-IS FSE Côngty FPT-IS PFS Côngty FPT-IS Services Côngty FPT-IS ERP Côngty FPT-IS SOFT Trung tâm FPT BPO ... tích thực trạng quy trình tuyểndụng nhân lực côngty TNHH Hệ thống thông tin FPT Chương 3: Mộtsốgiải pháp, kiến nghị nhằm hoànthiện quy trình tuyểndụng nhân lực côngty TNHH Hệ thống thông...
... trình tuyểndụng nhân lực Côngty Kết cấu chuyên đề gồm có ba phần: Chương I: Quá trình tuyểndụng nhân lực Chương II: CôngtáctuyểndụngCôngty điện thoại đường dài Viettel Chương III: Mộtsốgiải ... đồng tuyểndụng + Vị trí cần tuyểndụng + Số lượng tuyểndụng + Yêu cầu tuyểndụng + Hình thức tuyểndụng + Nội dungtuyểndụng + Địa điểm thời gian tuyểndụng - Thành phần Hội đồng tuyển dụng: ... đề Côngty điện thoại đường dài Viettel Mục đích nghiên cứu: Nghiên cứu côngtáctuyểndụng nhân lực Côngty điện thoại đường dài Viettel nhằm mục đích hoànthiệncôngtáctuyểndụng nhân lực Công...
... viên côngtáctuyểndụngcôngty Tùy thuộc vào phận, vai trò quan trọng vị trí, chức danh tuyểndụng mà côngty áp dụng phương pháp đánh giá khác Nhưng nhìn chung côngty áp dụng phương pháp ... ứng viên, số nhà tuyểndụng chưa đáp ứng yêu cầu 16 - Chưa xây dựng nét ấn tượng cho ứng viên văn hóa chung côngty 3.5 Đề xuất giảipháphoànthiệncôngtác đánh giá ứng viên Côngtycổphần ô ... TẠICÔNGTYCỔPHẦN Ô TÔ TRƯỜNG HẢI 3.1 Giới thiệu côngtyCôngtycổphần ô tô Trường Hải đời ngày 17/5/1997 khu công nghiệp Biên Hòa 2, tỉnh Đồng Nai (ban đầu loại hình côngtycôngty TNHH,...
... hành số chuyên viên tuyểndụng giàu kinh nghiệm từ Côngty mẹ III – TIẾN HÀNH TUYỂN DỤNG: – Chuẩn bị tuyển dụng: Chuẩn bị tuyểndụngcôngtác thiếu trước bắt đầu trình tuyển dụng. Để trình tuyểndụng ... công việc cần tuyểndụng Phương pháptuyểndụng mà côngty áp dụngtuyểndụng từ nội côngty đến tuyển ngoài,thông qua việc tuyểndụng bên côngty vừa tuyểndụng nhân phù hợp với công việc vừa ... nhất,áp dụngcông nghệ tiên tiến tốt II – Mộtsốgiảipháp kiến nghị nhằm hoànthiệncôngtáctuyểndụngcôngty 1 .Một số kiến nghị ,đề xuất: 1.1 Kết hợp khoa học với tuyển chọn khách quan tuyển...
... yêu cầu công việc cần tuyểndụng Phương pháptuyểndụng mà côngty áp dụngtuyểndụng từ nội côngty đến tuyển ngoài,thông qua việc tuyểndụng bên côngty vừa tuyểndụng nhân phù hợp với công việc ... nhất, áp dụngcông nghệ tiên tiến tốt IIMộtsốgiảipháp kiến nghị nhằm hoànthiệncôngtáctuyểndụngcôngtyMộtsố kiến nghị, đề xuất 1.1 Kết hợp khoa học với tuyển chọn khách quan tuyển chon ... 1.5 Đối thủ cạnh tranh côngtyCôngtyCổphần Du lịch Thương mại Đầu tư, CôngtyCổphần vận tải Du lịch Việt, CôngtyCổphần đầu tư vận tải – Du lịch Hoàng Việt….Đây Côngtycó tiềm lực tài mạnh...
... tự tin khả III/ Liên hệ phương pháp đánh giá ứng viên côngty Honda Việt Nam 3.1 Giới thiệu côngtyCôngty Honda Việt Nam côngty liên doanh Côngty Honda Motor (Nhật Bản), Côngty Asian Honda ... chuẩn công việc cần tuyểndụng Các tiêu chuẩn tuyểndụng phải phản ánh nhu cầu công việc, quan điểm tuyển dụng, sách nhân văn hóa doanh nghiệp Chính tuyểndụng nhân công việc phải thực thường xuyên, ... ngữ pháp - Rõ ràng, rành mạch, sách Tuổi tác Từ 27-35 tuổi Sau đưa thông báo tuyển dụng, côngty Honda nhận 125 hồ sơ Thông qua việc xem xét hồ sơ dựa vào yêu cầu tuyểndụngcông ty, côngty sàng...
... tiêu côngty thời gian tới IIMộtsố biện pháp nhằm hoànthiệncôngtáctuyểndụngcôngtyMộtsốgiảipháp trước tuyểndụngcôngtyMộtsố biện pháp nhằm hoànthiệncôngtáctuyểndụngcôngty ... nguyên nhân đó, nhận thấy cần thiết phải tiếp tục hoànthiệncôngtáctuyểndụngCôngtycổphần Quang MNXK Chương III – MỘTSỐ BIỆN PHÁP NHẰM HOÀNTHIỆNCÔNGTÁCTUYỂNDỤNG NHÂN LỰC TẠICÔNGTY ... 1.7 Ra định tuyểndụng Sự cần thiết phải hoànthiệncôngtáctuyểndụngCôngtycổphần Quang MNXK Chương III – Mộtsố biện pháp nhằm hoànthiệncôngtáctuyểndụng nhân lực côngty CP Quang...
... khảo phơng pháp, hình thức tuyểndụngsố nớc phát triển Tại Mỹ Các côngty Mỹ có vốn lớn, trình độ quản lý công nghê cao họ coi trọng côngtáctuyểndụng nhân lực Quá trình đầy đủ bớc Một đặc trng ... nghiệp 17 III Mộtsố đặc điểm tuyểndụng lao động doanh nghiệp có vốn đầu t nớc tỉnh phía bắc 18 Chơng III 20 Các biện pháp cho côngtáctuyểndụng lao động ... .11 Chơng II .12 23 Thực trang côngtáctuyểndụng doanh nghiệp số địa phơng 12 I Tham khảo phơng pháp, hình thức tuyểndụngsố nớc phát triển 12 Tại Mỹ 12 Tại Nhật Bản...
... chung Tổng côngtycổphần Miền trung II. Tổ chức côngtác quản trị nhân lực Tổng côngtyPHẦN II: CHUYÊN ĐỀ CHUYÊN SÂU “NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNGTÁCTUYỂNDỤNG NHÂN LỰC TẠI TỔNG CÔNGTYCỔPHẦN MIỀN ... đến côngtáctuyểndụng nhân lực: 32 Mộtsố vấn đề cần quan tâm thực côngtáctuyển dụng: 33 II Thực trạng côngtáctuyểndụng Tổng côngtycổphần Miền trung: 35 Quan điểm tuyểndụng ... Tổng côngtycổphần Miền trung) Tổng côngtycó thành viên là: + Côngtycổphần Trung Á + Côngtycổphần TVXD Hoàng Long Từ thành lập Tổng côngty ngày hoànthiện phát triển Tông côngty trang...
... luận côngtáctuyểndụng nhân lực tổ chức Chương II: Thực trạng côngtáctuyểndụng nhân lực côngtycổphần Quang MNXK Chương III :Một số biện pháp nhằm hoànthiệncôngtáctuyểndụng nhân lực công ... mạnh côngtáctuyểndụng Nhưng côngtácCôngtycổphần Quang MNXK nhiều hạn chế, em xin mạnh dạn đưa số kiến nghị đề xuất nhằm hoànthiệncôngtáctuyểndụngcôngtyMộtsố biện pháp nhằm hoànthiện ... – MỘTSỐ BIỆN PHÁP NHẰM HOÀNTHIỆNCÔNGTÁCTUYỂNDỤNG NHÂN LỰC TẠICÔNGTYCỔPHẦN QUANG VÀ MNXK Phương hướng, mục tiêu côngty thời gian tới: Mục tiêu chiến lược côngty đến năm 2015 đạt số...