... 4 Chương I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC1.1 Khái niệm quản trò nguồnnhânlực mục tiêu quản trò nguồnnhânlực1.1 .1 Khái niệm quản trò nguồnnhânlựcNguồnnhânlực tổ chức, doanh ... tácquản trò nguồnnhânlực tồn số hạn chế ảnh hưởng đến chất lượng nguồnnhânlực tổng công ty, chưa tạo động lực phát triển cho nguồnnhânlực 45 Chương III MỘTSỐGIẢIPHÁPCẢI THIỆN CÔNGTÁC ... 3: Mộtsốgiảiphápcải thiện côngtácquản trò nguồnnhânlực Tổng công ty Cảng hàng không Miền Nam đến năm 2 015 Sau nghiên cứu tổng quanquản trò nguồnnhânlực chương thực trạng côngtác quản...
... T 10 15 20 25 30 năm làm vi c t i công ty - năm T 35 - năm 13 19 Dư i năm 10 10 15 20 B ph n côngtác Phòng Hành nhân s Phòng K toán Phòng Nghi p v kinh doanh 36 10 15 20 25 30 35 40 Hình 2 .11 : ... 4% 11 % 63% 10 % 6% 17 % 75% 8% 2 010 19 % 8% 24% 50% 20 ñ n 30 tu i T 60% 70% 31 ñ n 40 tu i 80% T 5% 90% 41 tr 10 0% lên Hình 2.8: Cơ c u v ñ tu i c a ngu n nhân l c công ty (2007 – 2 010 ) (Ngu n: Công ... NGU N NHÂN L C 1.1 .1 Khái ni m qu n tr ngu n nhân l c 1. 1.2 Quá trình phát tri n c a qu n tr ngu n nhân l c 1. 1.3 Phân bi t gi a qu n tr ngu n nhân l c qu n tr nhân s 1. 2 MÔ...
... 387 2 .11 3 2.500 10 0 43 985 31 1. 216 19 .00 579 23 802 27.80 349 427 18 .27 1. 956 44 2.500 514 613 1. 216 13 9 4 51 12 802 96 11 5 16 427 Trên ĐH 50 14 .00 10 31 50 10 0.00 759 1. 214 27 2.500 (Nguồn: ... HÌNH QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰCỞ CÁC CƠNG TY VIỆT NAM 1. 5 MỘTSỐ KINH NGHIỆM QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC VÀ BÀI HỌC KINH NGHIỆM 11 1. 5 .1 So sánh đặc điểm quảntrịnguồnnhânlực Nhật ... trìnguồnnhânlực1. 1.2 Vai trò quảntrịnguồnnhân lực: Quảntrịnguồnnhânlực nghiên cứu vấn đề quảntrị người tổ chức tầm vi mơ Với việc coi nguồnnhânlực tài sản q báu doanh nghiệp quản trị...
... cơng ty 3.2 Mộtsốgiảipháp hồn thiện cơngtácquảntrịnguồnnhânlực 3.2 .1 Giảipháp hồn thiện cơngtác tuyển dụng Hiện tại: Hiện nay, Cơng ty Đơng Quang tuyển dụng nhân viên qua nguồn chủ ... xếp nhân l ực, tr ả cơng lao đ ộng bảo đảm chế độ đãi ngộ khác Trongcơngtác tuyển d ụng nhân s ự c cơng ty, cơng ty đưa cơngtác hoạch định nguồnnhânlực vào chung với cơngtác ển d ụng nhân ... thấp ln đảm bảo nhânlực cho cơng ty Cơngtácquảntrị phát triển nguồnnhânlực doanh nghi ệp nói chung bao gồm nhiều vấn đề có liên quan với nhau, nh l ập kế ho ạch ngu ồn nhân l ực, phân tích...
... hết nguồnlựccông ty * Đối với nhân viên làm công việc khác, công ty cần hoàn thiện côngtác đánh giá lực thực công việc nhân viên để làm sở đánh giá nhân viên từ xác đònh tăng lương cho nhân ... thân 3.3.2 Hoàn thiện côngtác đánh giá lực thực công việc công ty * Côngtác đánh giá lực thực công việc nhân viên có vai trò quan trọng, thông qua đánh giá nhân viên công ty có thông tin phản ... thiện máy quản lý công ty 3.3 HOÀN THIỆN CÔNGTÁC ĐÁNH GIÁ VÀ TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG TẠI CÔNG TY 3.3 .1 Hoàn thiện côngtác tổ chức lao động * Chúng em nhận thấy công ty nên bố trísố xanh xưởng để...
... trạng côngtácquảntrịnguồnnhânlựccông ty TNHH SX-TM Quang Long rút vấn đề cần giảicông ty Qua viết em có nêu số ý kiến nhằm hoàn thiện côngtác nâng cao hiệu quảntrịnguồnnhânlựccông ... thực trạng đề xuất sốgiảipháp nâng cao hiệu QTNNL công ty Quang Long 3.2 Mộtsốgiảipháp nhằm nâng cao hiệu quảntrịnguồnnhânlựccông ty Quang Long 3.2 .1 Hoàn thiện côngtác tuyển dụng Tuyển ... tâm đặc biệt cho côngtác Song, hạn chế trình độ nghiệp vụ cán làm côngtácquảntrịnguồnnhânlực với yếu tố khách quan chủ quan nên côngtác nâng cao hiệu quảntrịnguồnnhânlực nhiều vấn đề...
... 2 015 4 CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC1.1 Khái quát nhânlựcquảntrịnguồnnhânlực1.1 .1 Khái niệm nhânlựcnguồnnhânlựcNhânlực hiểu nguồnlực người mà nguồnlực gồm lực ... Thực trạng côngtácquảntrịnguồnnhânlựcCông ty Cổ Phần Chăn Nuôi C.P Bình Dương thờigian qua Chương 3: Mộtsốgiảipháp nhằm hoàn thiện côngtácquảntrịnguồnnhânlực cho Công ty Cổ Phần ... thuyết nguồnnhân lực, Quảntrịnguồnnhậnlực Đánh giá thực trạng quảntrịnguồnnhânlựcCông ty Cổ Phần Chăn Nuôi C.P Bình Dương Đề xuất giảipháp nhằm hoàn thiện côngtácQuảntrịnguồn nhân...
... tăng trưởng Lợi nhuận sau thuế % tăng trưởng 3,6 61 225 19 98 4,250 11 6% 13 8 62% 19 99 4,697 11 1% 56 40% 2000 5,455 11 6% 62 11 1% 20 01 6,584 12 1% 11 6 18 7% 2002 2 .1. 3 Đònh hướng phát triển Công ty ... Chương IV GIẢIPHÁP HOÀN THIỆN CÔNGTÁCQUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC TP.HCM 4 .1 ĐÁNH GIÁ CHUNG TÌNH QUẢNTRỊNHÂN SỰ CỦA CÔNG TY: Đánh giá chung: Công ty Điện lực TP.HCM công ty ... vực quản trò nguồnnhânlựcCông ty Điện lực TP.HCM, đề tài tập trung nghiên cứu hoạt động chức quản trò nguồnnhânlựcQuản trò nguồnnhânlực cụ thể quản trò người, bao gồm tất đối tượng cán công...
... Trong đó: Chương I: Cơ sở lý luận quảntrịnguồnnhân lực: khái niệm, vai trò, ý nghĩa thực tiễnquảntrịnguồnnhân lực; chức quảntrịnguồnnhân lực; quảntrịnguồnnhânlực doanh nghiệp Việt ... quảntrịnguồnnhânlựcCông ty VINACAP Sau kết nghiên cứu chương: -3- CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC1.1 Khái niệm, vai trò, ý nghĩa thực tiễnquảntrịnguồnnhânlực1.1 .1 ... Công ty VINACAP số tồn côngtácquảntrịnguồnnhânlực Sau phân tích kỹ lưỡng thực trạng quảntrịnguồnnhânlựcCông ty VINACAP, luận văn đưa sốgiải pháp, kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác...
... quảntrịnguồnnhânlực1. 1.3 Ý nghĩa thực tiễnquảntrịnguồnnhânlực 10 1. 2 Các chức quảntrịnguồnnhânlực 11 1. 2 .1 Nhóm chức thu hút nguồnnhânlực 12 1. 2.2 ... triển nguồnnhânlực 13 1. 2.3 Nhóm chức trìnguồnnhânlực .14 1. 3 Những nhân tố ảnh hưởng đến quảntrịnguồnnhânlực 15 1. 3 .1 Tác động môi trường vĩ mô 15 1. 3.2 Tác ... CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC1.1 Khái niệm, vai trò, ý nghĩa thực tiễnquảntrịnguồnnhânlực1.1 .1 Khái niệm nguồnnhânlực1. 1.2 Vai trò quản trị...
... SỐ VẤN ĐỀ VỀ QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC 2 .1 KHÁI NIỆM QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC 2 .1 KHÁI NIỆM QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC 2.2 VAI TRÒ QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC 2.2 VAI TRÒ QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC 2.3.NHỮNG ... CỦA QUẢNTRỊ 2.3.NHỮNG NỘI DUNG HOẠT ĐỘNG CỦA QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰCNGUỒNNHÂNLỰC 2.4 NHỮNG THÁCH THỨC CỦA QUẢNTRỊNGUỒNNHÂN 2.4 NHỮNG THÁCH THỨC CỦA QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰCLỰC Nguồn nhân ... CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP CHUYÊN NGÀNH: QUẢNTRỊ KINH DOANH – 11 1207 ĐỀ TÀI : Mộtsốgiảipháp nâng cao côngtácquảntrịnguồnnhânlựcCông Ty TNHH TM- DV- DL-VT Tân Long Huyền” GVHD...