[...]... Cơng ty Đơng Quang đã có những bước phát triển cho riêng mình, từng bước tiến vào một thương trường rộng lớn Để có đủ sức cạnh tranh, nhất là đối với các cơng ty lớn khác trong cùng ngành, Cơng ty TNHH Thương mại & Xây Dựng Đơng Quang trước hết cần có một đội ngũ nhân lực đủ mạnh và đủ lớn để có thể tồn tại và phát triển Dựa vào lý luận và thực tiễn, thơng qua thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại. .. phía cơng ty để bài khóa luận tốt nghiệp này có thể hồn thiện hơn nữa Một lần nữa xin chân thành cảm ơn những ý kiến đóng góp của q thầy cơ,Ban Giám đốc và các anh chị phòng hành chính nhân sự Cơng ty Đơng Quang đã giúp tơi sớm hồn thành khóa luận tốt nghiệp này TÀI LIỆU THAM KHẢO 1 Trần Kim Dung, Quản trị nguồn nhân lực, NXB Thống Kê, năm 2003 2 Nguyễn Hữu Thân, Quản trị nhân sự, NXB Lao Động – Xã Hội,... nguồn nhân lực tại Cơng ty TNHH Thương mại & Xây Dựng Đơng Quang, cơng ty sẽ xác định đúng đắn và hệ thống hơn mục tiêu, chính sách và các biện pháp cho cơng tác phát triển nguồn nhân lực nói riêng và chiến lược nguồn nhân lực nói chung • Kiến nghị - Trẻ hóa đội ngũ nhân viên Hàng năm tổ chức các cuộc sát hạch để kiểm tra trình đ ộ của đội ngũ cán bộ, có kế hoạch tuyển chọn đội ngũ nhân viên kế cận - Đầu... doanh nghiệp đang lo ngại hiện nay Quản trị nguồn nhân lực có k ế hoạch sẽ mang lại hiệu quả kinh tế cao và ngược lại sẽ ảnh hưởng rất xấu đ ến tình hình hoạt động kinh doanh của DN Do đó, cơng ty cần có nh ững chi ến l ược đ ể có th ể mang lại hiệu quả cao trong kinh doanh Nguồn nhân lực có chất l ượng và đ ược đầu tư tốt thì khả năng đứng vững và phát triển của một doanh nghiệp trên thị trường là... KHẢO 1 Trần Kim Dung, Quản trị nguồn nhân lực, NXB Thống Kê, năm 2003 2 Nguyễn Hữu Thân, Quản trị nhân sự, NXB Lao Động – Xã Hội, năm 2008 3 Võ Thị Thu Hồng, giáo trình quản trị nguồn nhân lực, năm 2009 4 Một số tài liệu của Cơng ty Đơng Quang Khóa luận tốt nghiệp Cương GVHD:Ths Ngơ Ng ọc ... các giải thể thao, văn nghệ, tổ chức sinh nhật cho CBCNV, ngày Hội gia đình và các hoạt động sinh hoạt như dự Khóa luận tốt nghiệp Cương GVHD:Ths Ngơ Ng ọc SVTH: Đới Văn Thư - 14/17 - các ngày lễ truyền thống của đất nước và Cơng ty, các hoạt động chung vì cộng đồng… Khóa luận tốt nghiệp Cương GVHD:Ths Ngơ Ng ọc SVTH: Đới Văn Thư - 15/17 - KẾT LUẬN • Nhận xét Có thể nói quản trị nguồn nhân lực là một. .. mức độ nhẹ chẳn hạng như nghỉ quá 25% ngày công theo qui đònh của công ty hay nghỉ không xin phép lần đầu thì bò phân hạng B khen thưởng và phân hạng C nếu vi phạm kỹ luật nghiêm trọng theo qui đònh của công ty Hình thức khen thưởng này còn ảnh hưởng đến kết quả khen thưởng cuối năm Đó cũng là nguyên nhân kích thích tinh thần làm việc của nhân viên - Cơng ty cũng tăng thêm thời gian nghỉ trưa cho CBCNV.Hiện... th ực hi ện đúng, góp phần nâng cao khả năng cạnh tranh của cơng ty - Bên cạnh đó Cơng ty cũng phải thực hiện tốt cơng tác ch ăm sóc s ức kho ẻ cơng nhân viên, thực hiện tốt cơng tác bảo hộ lao động + Cần nhanh chóng hồn thiện và chun nghiệp hơn nữa trong vi ệc lên k ế ho ạch tổ chức thi cơng và phải có sự phối hợp giữa người l ập bi ện pháp t ổ ch ức thi cơng với người trực tiếp thực thi để có thể nhanh... SVTH: Đới Văn Thư - 13/17 - - Cơng ty thực hiện chính sách tăng lương cho người lao động để khích l ệ tinh thần làm việc cũng như giúp cho người lao động cải thiện đời sống vật chất của họ, đồng thời cơng ty cũng thường xun thực hiện cơng tác điều tra tiền lương trên thị trường, điều này sẽ giúp cho cơng ty đề ra chính sách trả cơng và các m ức l ương thích hợp - Cơng ty cũng đặt ra các mức hồn thành... ể cơng nhân viên trong cơng ty Như thế, thật là khó để người lao động kịp phục hồi lại tr ạng thái lao đ ộng bình thường, từ đó sẽ làm năng suất lao động giảm dần, hiệu quả làm vi ệc khơng cao Do đó, cơng ty cần tăng thêm giờ ăn tr ưa và nghỉ trưa của nhân viên trong cơng ty thêm 15 phút, tức là thời gian ăn trưa và nghỉ trưa là 1h - Cơng ty ln chú tâm duy trì khơng khí thoải mái, vui vẻ cho nhân viên