0

luan van ve tuyen dung va dao tao

NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NHÂN SỰ

NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ TUYỂN DỤNG ĐÀO TẠO NHÂN SỰ

Quản trị kinh doanh

... bị thật kỹ về nội dung câu hỏi, xắp xếp hẹn gặp những người tham gia phỏng vấn,trang bị kỹ năng giao tiếp trong quá trình phỏng vấn. Những câu hỏi phỏng vấn xoay quanhnội dung sau: Phỏng ... kỹ năng, cáchthức, phương pháp làm việc điển hình trong doanh nghiệp.b. Theo Mục Đích Của Nội Dung Đào Tạo. Đào tạo hướng dẫn hoặc định hướng công việc cho nhân viên. Đào tạo huấn luyện ... cho họ mộtchương trình làm việc phù hợp để họ tuân theo trong những ngày đầu tiên.2.2.5.2.Nội Dung Của Một Chương Trình Hướng Dẫn Hội Nhập.Một chương trình hướng dẫn hội nhập hiệu quả cần đạt...
  • 59
  • 763
  • 10
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC

Quản trị kinh doanh

... viên được giao một số nhiệm vụ cụ thể tự chịu trách nhiệm về công việc đó. Những người đảm nhận vai trò hướng dẫn là lãnh đạo trực tiếp hay đồng nghiệp am hiểu kèm cặp. Hiệu quả của hình thức ... mã hàng hóa…để thu hút khách hàng thì lợi thế yếu tố con người so với các doanh nghiệp khác có vai trò quan trọng đối với sự thành công của doanh nghiệp. Bởi vậy mà các doanh nghiệp, các tổ ... dụng Nhằm mục đích để hoàn thiện công tác tuyển mộ ngày một tốt hơn ta cần chú ý đến một vài nội dung sau: - Tỷ lệ sàng lọc đã hợp lý hay chưa? Đây là vấn đề có ý nghĩa lớn đến chi phí tài chính....
  • 26
  • 2,033
  • 13
Vấn đề tuyển dụng và đào tạo đại lý bảo hiểm nhân thọ ở công ty Bảo Việt nhân thọ Hà Nội

Vấn đề tuyển dụng đào tạo đại lý bảo hiểm nhân thọ ở công ty Bảo Việt nhân thọ Hà Nội

Tài chính - Ngân hàng

... các đại lý mới sẽ đợc đào tạo nhữngnội dung cơ bản về bảo hiểm , các quy định của pháp luật liên quan đến hoạtđộng đại lý , các kỹ năng bán hàng . Các nội dung này thờng đợc thực hiện dớicác ... bảo hiểm ,đồng thời tạo động lực cạnh tranh trên thị trờngII. Vai trò của đại lý trong hoạt động kinh doanh bảo hiểm nhân thọ : 1.Vai trò : Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn ... ng-ời đợc uỷ quyền hành động thay cho công ty bảo hiểm nhân thọ trên cơ sở hợpđồng đại lý . Với vai trò ngời đợc uỷ quyền đại lý cũng có tầm quan trọng đángkể trong việc tạo doanh thu sự phát...
  • 20
  • 943
  • 6
kiến tập về tuyển dụng và đào tạo nhân viên

kiến tập về tuyển dụng đào tạo nhân viên

Tài liệu khác

... phát thanh vàtruyền hình điạ phương, trên các trang web như: danaplast.vn, vieclamviec.com,tuyendung.com, Hình thức tuyển dụng này giúp công ty dễ dàng tìm được nguồn nhân lựctheo yêu cầu. ... kinh tế màtrong tất cả các lĩnh vực. Trong quá trình hội nhập quốc tế, yếu tố cạnh tranh đóng vai tròquan trọng đối với sự tồn tại phát triển của doanh nghiệp. Trong tất cả các yếu tố cạnhtranh ... bên ngoài như vậy công tycó thể bù đắp được những phần vốn bị chiếm dụng. Tuy nhiên, nếu phần vay ngắn hạn khácao sẽ ảnh hưởng không tốt cho việc kinh doanh phát triển công ty sau này....
  • 35
  • 437
  • 3
Luận văn: Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nhân lực tại Công ty Xuất nhập khẩu và Đầu tư xây dựng Hà Nội docx

Luận văn: Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng đào tạo nhân lực tại Công ty Xuất nhập khẩu Đầu tư xây dựng Hà Nội docx

Tài chính - Ngân hàng

... tạo này mang tính hạn chế. * Đối với nhà quản lý: Các nhà quản lý có vai trò sống còn của Công ty, họ là những người có vai trò quyết định đối với hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty. ... những bước đi ban đầu của Công ty chủ yếu là vốn của Nhà nước, vốn vay ngân hàng, những khoản nợ dài hạn mà doanh nghiệp vay được từ các quỹ tín dụng, quỹ hỗ trợ đầu tư phát triển, những ... nghiệp đang cạnh tranh cùng một thị trường sản phẩm nào đó. Những người tham dự trò chơi này đóng vai các nhà Quản lý chủ chốt, đưa ra các quyết định được xử lý đánh giá bằng phần mềm máy tính....
  • 41
  • 737
  • 2
NHỮNG GIẢI PHÁP KIẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ VỀ CÔNG TÁC  TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NHÂN SỰ

NHỮNG GIẢI PHÁP KIẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG ĐÀO TẠO NHÂN SỰ

Quản trị kinh doanh

... thi kế hoạch đào tạo, tiếp theo là cấp trên trực tiếp của nhân viên sẽ được đào tạo cùng đóng vai trò khá quan trọng trong tiến trình đào tạo, đặc biệt là giai đoạn ứng dụng kỹ năng của nhân ... cách nhanh chóng. Vì vậy, thay vì phân tích công việc, chi nhánh có thể chuyển sang phân tích vai trò của chức vụ, vị trí để đáp ứng một cách linh hoạt những thay đổi nhanh chóng trong công...
  • 10
  • 1,576
  • 20
THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CHI NHÁNH TRẠM NGHIỀN PHÚ HỮU- CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG HÀ TIÊN 1

THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CHI NHÁNH TRẠM NGHIỀN PHÚ HỮU- CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG HÀ TIÊN 1

Quản trị kinh doanh

... nhận xét, đánh giá công tác hàng năm của Ban Giám Đốc đối với từng trưởng đơn vị để xác định nội dung lịch trình đào tạo cho các năm kế tiếp. Đối với người lao động thuộc đơn vị: Trưởng đơn ... vào ngân sách hoạt động của đơn vị hiệu năng làm việc của cá nhân để đề xuất mục tiêu nội dung đào tạo. Trưởng các đơn vị - căn cứ vào chức năng nhiệm vụ của đơn vị các chương trình ... Lịch sử hình thành Công ty CP Xi măng Hà Tiên 1 tiền thân là Nhà máy Xi măng Hà Tiên do hãng VENOT.PIC của Cộng hòa Pháp cung cấp thiết bị. Năm 1964, Nhà máy chính thức đưa vào hoạt động với...
  • 23
  • 1,146
  • 1
TIỂU LUẬN: Hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Nhà nước một thành viên Đầu tư & Phát triển nông nghiệp Hà Nội pptx

TIỂU LUẬN: Hoàn thiện công tác tuyển dụng đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Nhà nước một thành viên Đầu tư & Phát triển nông nghiệp Hà Nội pptx

Quản trị kinh doanh

... Thông báo tuyển dụng. Việc soạn thảo nội dung, thiết kế thông báo tuyển dụng đăng tin tuyển dụng do phòng Tổ chức - Hành chính đảm nhiệm. Nội dung của thông báo tuyển dụng được căn cứ vào ... người có kỷ luật, trung thực gắn bó với tổ chức và muốn đóng góp cho tổ chức. 1.3. Khái niệm vai trò của đào tạo nguồn nhân lực 41Đơn vị tổ chức Tên khoá học Thời gian học Chứng chỉ ... đào tào 3.2.3. Lựa chọn đối tượng đào tạo. KT SN x Hca = N IKT ISP = Iw NỘI DUNG CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN CHO VIỆC THỰC HIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC...
  • 81
  • 920
  • 2
tiểu luận  thực trạng qui trình tuyển dụng và đào tạo tại công ty cổ phần sữa việt nam – vinamilk

tiểu luận thực trạng qui trình tuyển dụng đào tạo tại công ty cổ phần sữa việt nam – vinamilk

Quản trị kinh doanh

... nhân viên. Nhóm 3 2 Nội dung trình bày: 1. Giới thiệu 1.1 Về CTCP Sữa Việt Nam – Vinamilk 1.2 Về Phòng Nhân sự 2. Qui trình tuyển dụng lao động 2.1 Nội dung qui trình 2.2 Thực trạng ... mâu thuẫn, tranh chấp về quyền lợi của người lao động. 2. Qui trình tuyển dụng lao động Nội dung qui trình Quy trình này nhằm hướng dẫn phân định trách nhiệm trong công tác tuyển dụng ... các hình thức giao lưu gặp gỡ, email giới thiệu… ▪ Phổ biến đến nhân viên các chính sách, nội dung, quy định… của Nhóm 3 7▪ Tinh giản bỏ bớt các giai đoạn quan trọng trong quá trình...
  • 12
  • 1,616
  • 4
các giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo tại ngân hàng thương mại cổ phần á châu chi nhánh châu văn liêm

các giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng đào tạo tại ngân hàng thương mại cổ phần á châu chi nhánh châu văn liêm

Quản trị kinh doanh

... phần ÁChâu chi nhánh Châu Văn Liêm quận 5.5 SV: Huỳnh Thị Thúy Phương GVHD: TS Phạm Thị HàNội dung đào tạo Hình thứcĐTSố lần đào tạo Số lượt ngườiđào tạo(người)Thời gian đàotạo/khóa (ngày)2010 ... các thành phần kinh tế này có tiềm năng thu nhập vàtăng trưởng cao nhất sẽ ngày càng đóng một vai trò quan trọng hơn trong việc tăngtrưởng kinh tế. Để thực hiện được tốt mục tiêu đó thì đội ... chính của NH tạo thành nguồn thu lớn trongmọi hoạt động. - Thẩm định xét duyệt kiểm tra cho vay phục vụ sản xuất nông nghiệp, côngthương nghiệp, tiêu dùng,…. - Tiếp thị mở rộng thị trường...
  • 75
  • 669
  • 8
Tuyển dụng và Đào tạo nguồn nhân lực tại Chi nhánh Trạm Nghiền Phú Hữu – Công ty Cổ phần Xi Măng Hà Tiên 1.doc

Tuyển dụng Đào tạo nguồn nhân lực tại Chi nhánh Trạm Nghiền Phú Hữu – Công ty Cổ phần Xi Măng Hà Tiên 1.doc

Quản trị kinh doanh

... kéo nhân tài từ thị trường lao động, cũng có thể thông qua quảng cáo với số lần xuất hiện nội dung quảng cáo nên nhấn mạnh vào yêu cầu của công việc tiêu chuẩn công việc, phát triển tính ... độ chuyên môn của mình, có thể nắm bắt tốt sự phát triển khoa học công nghệ kỹ thuật.Chính vì vai trò quan trọng của nguồn lực con người, mà các doanh ngiệp phải chú ý thường xuyên trang bị ... viên được giao một số nhiệm vụ cụ thể tự chịu trách nhiệm về công việc đó. Những người đảm nhận vai trò hướng dẫn là lãnh đạo trực tiếp hay đồng nghiệp am hiểu kèm cặp. Hiệu quả của hình thức...
  • 66
  • 2,855
  • 35

Xem thêm