... Tukey HSD (I) VITRI nhanvien (J) VITRI nhanviento truong/chuyen vien quan ly to truong/chuyen nhanviento truong/chuyen vienvien quan ly quan ly nhanviento truong/chuyen vien quan ly Mean ... theo vị trí công tác gioi tinh nu vi tri nhanvien cong to truong/chuyen vien tac quan ly Group Total Count 223 40 20 283 Col % 78.8% 14.1% 7.1% 100.0% Group Total nam Count Col % 90 52.9% 44 25.9% ... Tukey HSD (I) TRINHDO THPT trung cap cao dang dai hoc tren dai hoc (J) TRINHDO THPT trung cap cao dang dai hoc tren dai hoc THPT trung cap cao dang dai hoc tren dai hoc THPT trung cap cao dang dai...
... Tukey HSD (I) VITRI nhanvien (J) VITRI nhanviento truong/chuyen vien quan ly to truong/chuyen nhanviento truong/chuyen vienvien quan ly quan ly nhanviento truong/chuyen vien quan ly Mean ... theo vị trí công tác gioi tinh nu vi tri nhanvien cong to truong/chuyen vien tac quan ly Group Total Count 223 40 20 283 Col % 78.8% 14.1% 7.1% 100.0% Group Total nam Count Col % 90 52.9% 44 25.9% ... Tukey HSD (I) TRINHDO THPT trung cap cao dang dai hoc tren dai hoc (J) TRINHDO THPT trung cap cao dang dai hoc tren dai hoc THPT trung cap cao dang dai hoc tren dai hoc THPT trung cap cao dang dai...
... Tukey HSD (I) VITRI nhanvien (J) VITRI nhanviento truong/chuyen vien quan ly to truong/chuyen nhanviento truong/chuyen vienvien quan ly quan ly nhanviento truong/chuyen vien quan ly Mean ... theo vị trí công tác gioi tinh nu vi tri nhanvien cong to truong/chuyen vien tac quan ly Group Total Count 223 40 20 283 Col % 78.8% 14.1% 7.1% 100.0% Group Total nam Count Col % 90 52.9% 44 25.9% ... Tukey HSD (I) TRINHDO THPT trung cap cao dang dai hoc tren dai hoc (J) TRINHDO THPT trung cap cao dang dai hoc tren dai hoc THPT trung cap cao dang dai hoc tren dai hoc THPT trung cap cao dang dai...
... theo vị trí công tác gioi tinh nu vi tri nhanvien cong to truong/chuyen vien tac quan ly Group Total Count 223 40 20 283 Col % 78.8% 14.1% 7.1% 100.0% Group Total nam Count Col % 90 52.9% 44 25.9% ... Tukey HSD (I) TRINHDO THPT trung cap cao dang dai hoc tren dai hoc (J) TRINHDO THPT trung cap cao dang dai hoc tren dai hoc THPT trung cap cao dang dai hoc tren dai hoc THPT trung cap cao dang dai ... Cơ sở lý thuyết 2.1.1 Một số vấn đề lòngtrungthànhnhânviêntổchức 2.1.1.1 Khái niệm Có nhiều cách tiếp cận nghiên cứu lòngtrungthànhnhânviênTrungthành yếu tốthành phần cam kết tổ...
... yếu tố ảnh hưởng đến trungthànhnhânviên doanh nghiệp Đo lường mức độ ảnh hưởng số yếu tố đến trungthànhnhânviên Bên cạnh đó, đóng góp cho nghiên cứu tương tự sâu trungthành người lao ... công việc làm cho nhânviêntrungthànhvớitổchức 4 Kết nghiên cứu (4/4) Kiểm định T-test phân tích ANOVA cho kết sau: Sự trungthành phái nam phái nữ Có khác biệt trungthành nhóm có trình ... tượng chảy máu chất xám tương lai 2 Mục đích Xác định yếu tố ảnh hưởng đến trungthànhnhânviên => Để doanh nghiệp tập trung nguồn lực cần thiết cho việc điều chỉnh xây dựng sách nhân cho phù...
... VITRI nhanvien Mean Difference (I-J) Std Error (J) VITRI nhanviento truong/chuyen vien quan ly to truong/chuyen nhanviento truong/chuyen vienvien quan ly quan ly nhanviento truong/chuyen vien ... OKS CO M Count 223 40 20 283 Group Total nam Count Col % 90 52.9% 44 25.9% 36 21.2% 170 100.0% vi tri nhanvien cong to truong/chuyen vien tac quan ly Group Total Count 313 84 56 453 Col % 69.1% ... Variable: Y Tukey HSD trung cap cao dang dai hoc tren dai hoc (J) TRINHDO THPT trung cap cao dang dai hoc tren dai hoc THPT trung cap cao dang dai hoc tren dai hoc THPT trung cap cao dang dai...
... EFA thỏa mãn lòngtrungthànhnhânviênNhântố L 19 Lòngtrungthànhnhânviên 0.858 L 18 Lòngtrungthànhnhânviên 0.850 L 17 Lòngtrungthànhnhânviên 0.793 L 15 Lòngtrungthànhnhânviên ... cách lãnh đạo chất đến Sự thỏa mãn Lòngtrungthànhnhânviên Đưa số giải pháp áp dụng hiệu to n diện phong cách lãnh đạo chất để nâng cao thỏa mãn lòngtrungthànhnhânviên điều kiện doanh nghiệp ... hành vi mà người ta thường gặp nhânviêntrungthành 19 Theo mô hình thang đo Lòngtrungthànhnhânviên Man Power (2002), tiêu chuẩn đánh giá Lòngtrungthànhnhânviên bao gồm: (1) Sẵn lòng...
... quan biến trung gian Sự hài lòngnhânviên (SHL) biến phụ thuộc Lòngtrungthànhnhânviên (LTT) 13 Tiểu Luận Phương Pháp Nghiên Cứu Khoa Học Correlations Longtrung Su hai longLongtrung Pearson ... 22.196 000a 14.652 Total Sig 266 a Predictors: (Constant), Hieu biet cong ty to chuc, Lien he cong viec b Dependent Variable: Su Hai Long Bảng 3.8: Kết phân tích ANOVA biến độc lập trung gian Nhận ... Residual 4816.690 265 Total 7316.030 F 2499.340 137.506 Sig .000a 266 18.176 a Predictors: (Constant), Su Hai Long b Dependent Variable: Longtrung Bảng 3.11: Kết phân tích ANOVA biến trung gian phụ...
... h t ng trungthành ng trungthành ng nghi p làm cho ngư i lao ng trung H6: S công b ng sách thăng ti n làm cho ngư i lao ng trungthànhthành H7: Có s h tr t c p làm cho ngư i lao ng trungthành ... Nguy n Thanh M Duyên (2012) v i hư ng tài “ Các y u t nh n lòngtrungthành c a nhânviên – Trư ng h p Công ty c ph n Beton 6”, K t qu phân tích h i quy a bi n ã xác công ty c ph n Beton ch u ... chân nhân tài, gia tăng lòngtrungthành c a nhânviên i v i t ch c i tư ng ph m vi nghiên c u i tư ng nghiên c u c a tài lòngtrungthành y u t nh hư ng n lòngtrungthành c a nhânviên Công...
... 1.1.4 Lũng trung thnh ca nhõn viờn i vi t chc 13 1.1.4.1 Trung thnh hnh vi 13 1.1.4.2 Trung thnh thỏi 14 1.1.5 Vai trũ ca ng viờn nhõn viờn vic to dng lũng trung thnh ... chớnh sỏch o to v to c hi cho nhõn viờn phỏt trin bn thõn (Trn Kim Dung & Trn Hoi Nam 2005) b Mi quan h gia c hi o to v thng tin vi lũng trung thnh ca nhõn viờn i vi t chc Tho nhu cu o to v phỏt ... nhúm yu t thng hiu t chc 91 3.6.2.3 Mc trung thnh theo nhúm yu t c hi o to 92 3.6.2.4 Mc trung thnh theo nhúm mi quan h ng nghip 93 3.6.2.5 Mc trung thnh theo nhúm chớnh sỏch phỳc li...
... quan biến trung gian Sự hài lòngnhânviên (SHL) biến phụ thuộc Lòngtrungthànhnhânviên (LTT) 13 Tiểu Luận Phương Pháp Nghiên Cứu Khoa Học Correlations Longtrung Su hai longLongtrung Pearson ... 22.196 000a 14.652 Total Sig 266 a Predictors: (Constant), Hieu biet cong ty to chuc, Lien he cong viec b Dependent Variable: Su Hai Long Bảng 3.8: Kết phân tích ANOVA biến độc lập trung gian Nhận ... Residual 4816.690 265 Total 7316.030 F 2499.340 137.506 Sig .000a 266 18.176 a Predictors: (Constant), Su Hai Long b Dependent Variable: Longtrung Bảng 3.11: Kết phân tích ANOVA biến trung gian phụ...
... đáng mừng lòngtrungthành công ty dựa tự hào sản phẩm chất lượng công việc Lòngtrungthành khẳng định trình độ công ty công ty đạt thành công có lòngtrungthànhnhânviênLòngtrungthành giúp ... người với người yếu tố cần thiết tạo nên giá trị sống Tuy nhiên trungthành hay trungthànhvới kẻ đạo đức dẫn đến nhiều rắc rối Lòngtrungthành kinh doanh có nghĩa gì? Về bản, mối quan hệ sếp nhân ... I KHÁI NIỆM: Về lòngtrungthành thuộc phạm trù cảm xúc Người trungthành người kề vai sát cánh lúc khó khăn tuyệt đối kẻ phớt lờ hay bỏ chạy lâm nạn Lòngtrungthành nguồn gốc đạo lý...
... yếu tốlòngtrungthành – yếu tố định mà công ty gặp khó khăn Bảng 2.21 : Mức độ cảm nhậntrung bình nhânviên yếu tố theo trình độ 40 Yếu tố Trình độ Cấp Trung cấp CĐ & ĐH Trên ĐH Total Mức ý ... lao động yếu tố doanh nghiệp: thang đo Likert bậc sử dụng Bậc hoàn to n không đồng ý, không hài lòng bậc hoàn to n đồng ý , hoàn to n hài lòng Ví dụ câu hỏi khảo sát sau : Anh/Chị hài lòng chế độ ... động ngược chiều với yếu tốlòngtrung thành, yếu tố cần quan tâm công ty Điều có ý nghĩa công ty tập trung vào đào tạo nhiều cho nhânviên có tác động làm giảm lòngtrungthành họ với công ty Vấn...
... vấn cao thường có mức độ trungthànhvới doanh nghiệp thấp ( Lok and Crawford, 2004 ) Tuy nhiên nghiên cứu Trung Quốc năm 2000 lại cho thấy có chức vụ ảnh hưởng tới lòngtrungthànhnhânviêntổ ... lao động yếu tố doanh nghiệp: thang đo Likert bậc sử dụng Bậc hoàn to n không đồng ý, không hài lòng bậc hoàn to n đồng ý , hoàn to n hài lòng Ví dụ câu hỏi khảo sát sau : Anh/Chị hài lòng chế độ ... động ngược chiều với yếu tốlòngtrung thành, yếu tố cần quan tâm công ty Điều có ý nghĩa công ty tập trung vào đào tạo nhiều cho nhânviên có tác động làm giảm lòngtrungthành họ với công ty Vấn...