... quan đếnlòngtrungthànhnhânviênkháchsạn Đối tượng khảo sát : Nhânviên làm việc kháchsạnSÀIGÒNMORINHUẾ Về không gian :Tại kháchsạnSÀIGÒNMORINHUẾ Về thời gian: Phântích đánh giá lòng ... pháp nâng cao lòngtrungthànhnhânviên sở phântíchnhântốảnhhưởngđếnlòngtrungthành Những vấn đề lý luận thực tiễnvề lòngtrungthành Đề xuất giải pháp nhằm tăng lòngtrungthành Mục Tiêu ... H4 H5 Lòngtrungthànhnhânviên Giả thuyết mô hình H1 Lương cao làm cho nhânviêntrungthành với công ty H2 Đồng nghiệp ủng hộ làm cho nhânviêntrungthành với công ty H3 H4 Khen thưởng tốt...
... nghiên cứu lòngtrungthànhnhânviênkháchsạnSÀIGÒNMORIN HUẾ? - NhânviênkháchsạnSÀIGÒNMORINHUẾ có gắn bó với tổ chức hay không? - Cácyếutốảnhhưởngđếnlòngtrungthànhnhân viên? - ... trungthànhnhânviênkháchsạnSÀIGÒNMORINHUẾ - Xác định yếutốảnhhưởngđếnlòngtrungthànhnhânviênkháchsạnSÀIGÒNMORINHUẾ - Kiểm tra xem có khác biệt lòngtrungthànhnhânviên theo ... hướng phát triển kháchsạnSÀIGÒNMORINHUẾ .67 3.2 Các giải pháp chủ yếuyếutốảnhhưởngđếnlòngtrungthànhnhânviênkháchsạnSÀIGÒNMORINHUẾ 67 3.2.1 Về yếutố lương ...
... Tế Huế CHƯƠNG II: PHÂNTÍCHCÁCYẾUTỐẢNHHƯỞNGĐẾNLÒNGTRUNGTHÀNHCỦANHÂNVIÊNTẠIKHÁCHSẠNHUẾ QUEEN .23 2.1 Tổng quan kháchsạn .23 2.1.1 Quá trình hình phát triển kháchsạn ... lòngtrungthànhnhânviênkháchsạn - Đánh giá thỏa mãn yếutố tác động đếnlòngtrungthànhnhânviên - Đề xuất số giải pháp nhằm củng cố nâng cao thỏa mãn công việc lòngtrungthànhnhânviên ... công việc 1.1.5 Cácyếutốảnhhưởngđến thỏa mãn người lao động Có nhiều yết tốảnhhưởngđến mức độ hài lòng công việc nhân viên, dựa vào đặc điểm ta phân chia điều kiện thànhyếutố sau: Công...
... định yếutố tác động đếnlòngtrungthànhnhân viên, từ có biện pháp phù hợp nhằm trì phát triển đội ngũ lao động Chính lựa chọn đề tài “ Phântíchyếutốảnhhưởngđếnlòngtrungthànhnhânviên ... LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP PHÂNTÍCHCÁCYẾUTỐẢNHHƯỞNGĐẾNLÒNGTRUNGTHÀNHCỦANHÂNVIÊN CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNHVIÊN CAO SU KRÔNG BUK, HUYỆN KRÔNG NĂNG, TỈNH ĐĂK LĂK Giảng viênhướng ... giới tính đếnlòngtrungthành Kiểm định khác biết độ tuổi đếnlòngtrungthành Kiểm định khác biệt vị trí công tác đếnlòngtrungthành Kiểm định khác biệt thâm niên đếnlòngtrungthành Kiểm...
... sau: - Những yếutố có ảnhhưởngđếnlòngtrungthànhnhânviên công ty trách - nhiệm hữu hạn hanesbrands Inc Việt Nam-Chi nhánh Huế? Mức độ ảnhhưởngyếutốđếnlòngtrungthànhnhânviên công ... lòngtrungthành - Xác định yếutốảnhhưởngđếnlòngtrungthànhnhânviên công ty trách nhiệm hữu hạn Hanesbrand Inc Việt Nam-Chi nhánh Huế - Đo lường đánh giá mức độ ảnhhưởngyếutốđếnlòng ... lại cá nhânCácnhântố liên quan đến thoả mãn gọi nhântố động viênnhântố khác với nhântố liên quan đến bất mãn gọi nhântố trì Đối với nhântố động viên giải tốt tạo thoả mãn từ động viên...
... lại cá nhânCácnhântố liên quan đến thoả mãn gọi nhântố động viênnhântố khác với nhântố liên quan đến bất mãn gọi nhântố trì Đối với nhântố động viên giải tốt tạo thoả mãn từ động viên ... nhánh Huế Từ đề xuất giải pháp nâng cao lòngtrungthànhnhânviên 2.3 Mục tiêu cụ thể - Hệ thống hóa lại lý thuyết lòngtrungthành - Xác định yếutốảnhhưởngđếnlòngtrungthànhnhânviên ... trọng đếnyếutố thuộc nhântố động viênthành đạt, thừa nhận giao việc Nhântố động viênNhântố trì Nhântố bất mãn động lực Nhânviên không bất mãn độngkhông bất mãn có động lực Nhânviên lực...
... phântích s d ng tíchnhân t , phântích h i quy) it ng kh o sát c a tài (phân tàinhânviên làm công ty ch ng khoán Cácnhân t nh h lòngtrungthành nh p cao, c ol h tr t c p Lòngtrungthành ... ………… 54 x 4.6.3 Phântích nh h ng c a thu nh p trung bình n n lòngtrungthànhnhân t thành ph n công vi c… 58 4.6.4 Phântích nh h ng c a trình h cv n n n lòngtrungthànhnhân t thành ph n công ... thành ………………………………………………… 4.5 36 Phântích s 48 ánh giá c a nhânviên v y u t thành ph n công vi c lòngtrungthành ………………… 50 4.6 Phântích nh h ng c a bi n nh tính n lòngtrungthànhnhân t thành ph n công...
... nghĩa nhântốảnhhưởngđếnlòngtrungthành Có nhântốảnhhưởngđếnlòngtrungthànhkhách hàng: thỏa mãn rào cản chuyển đổi Mỗi nhântốảnhhưởngđếnlòngtrungthành khác 1.3.2.1 Nhóm nhântố ... việc phântíchyếutốảnhhưởngđếnlòngtrungthànhkhách hàng nhằm đánh giá yếutố quan trọng để đưa chiến lược marketing thích hợp, nhằm trì lòngtrungthànhkhách hàng cũ tạo trungthành ... động Mobifone sinh viên trường Đại học kinh tế Huế - Tìm hiểu nhântốảnhhưởngđếnlòngtrungthành sinh viên dịch vụ mạng di động mobifone + Cácnhântốkhách quan + Cácnhântố chất lượng dịch...
... sách việc phát triển lòngtrungthànhnhânviên Công ty TNHH Bia Huế - Nghiên cứu yếutốảnhhưởngđếnlòngtrungthànhnhânviên công ty Không gian: Tại Công ty TNHH Bia Huế Phạm vi thời gian: ... VÀ TRUNG VÀ TRUNGTHÀNH ? THÀNH ? Hệ thống hóa lý luận Đo lường mức độ tác chung yếu động yếutốảnhtốảnhhưởngđếnlònghưởngđếnlòngtrungtrungthành người lao thành người lao động động ... nhânviên công ty TNHH Bia Huế chịu ảnhhưởngyếutố KẾT LUẬN Không có khác biệt phái nam phái nữ lòngtrungthànhnhânviên Không có khác biệt lòngtrungthành nhóm tuổi Có khác biệt lòng...
... phát triển lòngtrungthànhnhânviên Công ty TNHH Bia Huế Nghiên cứu yếutốảnhhưởngđếnlòngtrungthànhnhânviên công ty Đối tượng điều tra: Nhânviên gián tiếp Công ty TNHH Bia Huế 1.3.2 ... đếnlòngtrungthành người lao động - Nghiên cứu yếuảnhhưởngđếnlòngtrungthành người lao động Công ty TNHH Bia Huế - Đo lường mức độ tác động yếutốảnhhưởngđếnlòngtrungthành người lao ... đề tài nhằm đưa yếutốảnhhưởngđếnlòngtrungthànhnhân viên, đồng thời yếutốảnhhưởng lớn đến vấn đề Qua đưa ý kiến chủ quan khách quan cho ban quản trị Công ty TNHH Bia Huế Nhằm giúp cho...
... anh chị, thực nghiên cứu Cácyếutốảnhhưởngđếnlòngtrungthànhnhânviên VNPT Đồng Nai” nhằm mục đích nghiên cứu khoa học, mong anh chị dành chút thời gian giúp hoàn thành trả lời bảng câu ... (2) Bổ sung thang đo Khảo sát khách hàng Phântích liệu Kết luận kiến nghị Kiểm định độ tin cậy (Cronbach Alpha) Phântíchnhântố (EFA) Phântích tương quan Phântích hồi quy T-Test Anova Quy ... Variable: TRUNGTHANH Charts KIỂM ĐỊNH SỰ KHÁC BIỆT VỀ ĐẶC ĐIỂM CÁ NHÂN T-Test Kiểm định giá trị trung bình (Mean) biến Lòngtrungthànhnhânviên với giá trị (trung hòa) One-Sample Statistics N TRUNGTHANH...
... tốt nghiệp, xin thực đề tài: Phântíchyếutốảnhhưởngđếnlòngtrungthành người tiêu dùng thương hiệu loại hạt nêm địa bàn thành phố Huế Mục tiêu nghiên cứu Xác định yếutốảnhhưởngđến ... định yếutốảnhhưởngđếnlòngtrungthành người tiêu dùng thương hiệu hạt nêm Xây dựng mô hình hồi quy tuyến tính đánh giá mức độ ảnhhưởngyếutốđếnlòngtrungthành thương hiệu hạt nêm ... đề tài chủ yếu thực lấy thông tin từ đối tượng: hộ gia đình với vấn bảng hỏi Cụ thể ta cần thu thập thông tin sau: Đặc điểm mẫu khảo sát Xác định yếutốảnhhưởngđếnlòngtrungthành thương...
... cứu Tìm hiểu yếutốảnhhưởng tới lòngtrungthànhkhách hàng cá nhân dịch vụ gửi tiền tiết kiệm Phântích mức độ ảnhhưởngyếutố tới lòngtrungthànhkhách hàng cá nhân dịch vụ gửi tiền tiết ... dùng CHƯƠNG II: PHÂNTÍCHCÁCYẾUTỐ TÁC ẢNHHƯỞNGĐẾNLÒNGTRUNGTHÀNHCỦAKHÁCH HÀNG CÁ NHÂN ĐỐI VỚI DỊCH VỤ GỬI TIỀN TIẾT KIỆM TẠI NGÂN HÀNG TMCP AN BÌNH - CHI NHÁNH THỪA THIÊN HUẾ Địa chỉ: Số ... Sphericity Df Sig .684 684 949.402 231 000 000 Phântíchnhântố khám phá EFA NhântốNhântố Eigenvalues Cronbach’s Anpha Phương NhântốNhântốNhântốNhântố 3.497 3.497 2.971 2.971 2.120 2.120 1.988`...
... varimax, phântíchnhântố trích nhântố từ 23 biến quan sát với phương sai trích ( lớn 50%) đạt yêu cầu 2.2.3.2 Phântíchnhântố Bảng 2.11: Kết phântíchnhântố Ma trận xoay nhântố Biến Nhântố ... tiễn NHTM nói chung yếutốảnhhưởng tới lòngtrungthànhkhách hàng NHTM nói riêng, đồng thời thông qua phân tích, đánh giá yếutố tác động tới lòngtrungthànhkhách hàng cá nhân dịch vụ gửi tiền ... Thành 20 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS.Trương Thị Hương Xuân Sự lựa chọn Thói quen tiêu dùng CHƯƠNG II: PHÂNTÍCHCÁCYẾUTỐ TÁC ẢNHHƯỞNGĐẾNLÒNGTRUNGTHÀNHCỦAKHÁCH HÀNG CÁ NHÂN ĐỐI VỚI DỊCH...
... cứu trước lòngtrungthànhnhânviên 23 Cácyếutốảnhhưởngđếnlòngtrungthànhnhânviên 25 Sự hài lòng .26 Sự tự hào nhânviên công ty .30 Sự gắn kết nhânviên công ... tiễn lòngtrungthành lao động trực tiếp - Nghiên cứu lòngtrungthành lao động trực tiếp công ty - Phântíchyếutốảnhhưởngđếnlòngtrungthành lao động trực tiếp - Mức độ ảnhhưởngyếutốđến ... động lòngtrungthành họ công ty Do đó, biện pháp làm tăng hài lòngnhânviên công ty thông qua việc tác động vào hai yếutố làm tăng yếutốtrungthành họ công ty Cácyếutốảnhhưởngđếnlòng trung...
... thoả mãn Cácnhântố liên quan đến thoả mãn gọi nhântố động viênnhântố khác với nhântố liên quan đến bất mãn gọi nhântố trì Đối với nhântố động viên giải tốt tạo thoả mãn từ động viên người ... dụng tốt để giữ nhânviên Nó có ảnhhưởng dương đếnlòngtrungthànhnhânviên ba loại hình sở hữu doanh nghiệp Văn hóa hành chính: văn hóa hành không ảnhhưởngđếnlòngtrungthànhnhânviên ... liệu sử dụng phântíchlòngtrungthànhyếutốảnhhưởngđếnlòngtrungthànhnhânviên Chi cục Thuế thành phố Bắc Giang, tỉnh Bắc Giang Tổng số công chức, viên chức làm việc Chi cục Thuế 102 người...
... qua kết xác định yếutốảnhhưởngđếnlòngtrungthànhnhân viên, nhà quản lý thấy yếutốảnhhưởng quan trọng 13 đến việc nhân viên, từ xây dựng sách nhân hợp lý nhằm giữ nhânviên giỏi gắn bó ... thoả mãn Cácnhântố liên quan đến thoả mãn gọi nhântố động viênnhântố khác với nhântố liên quan đến bất mãn gọi nhântố trì Đối với nhântố động viên giải tốt tạo thoả mãn từ động viên người ... dụng tốt để giữ nhânviên Nó có ảnhhưởng dương đếnlòngtrungthànhnhânviên ba loại hình sở hữu doanh nghiệp Văn hóa hành chính: văn hóa hành không ảnhhưởngđếnlòngtrungthànhnhân viên...