... 2.2. Thực trạng côngtác ñánh giáthànhtích CBCC 2.2.1. Nhận thức về vai trò của côngtác ñánh giáthànhtích Hiện nay UBND quận Hải Châu thực hiện côngtác ñánh giáthành tích CBCC theo quy ... bước ñánh giá một cách hệ thống; chưa thu hút ñược sự tham giatích cực của nhân dân vào côngtác ñánh giácông chức. Chương 3. MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀNTHIỆNCÔNGTÁC ĐÁNH GIÁTHÀNHTÍCH CBCC ... lý luận cơ bản công tác ñánh giáthànhtích của nhân viên trong các tổ chức, công sở; phân tích thực trạng ñể ñề xuất một số giải pháp nhằm hoànthiệncôngtác ñánh giáthànhtích CBCC tại...
... chí đánhgiáthànhtích nhân viên a. Xác lập tiêu chí đánhgiáthànhtích Việc đánhgiáthànhtích được thực hiện Quy chế đánhgiá viên chức và tập trung vào các tiêu chí sau: kết quả công tác, ... về đánhgiáthànhtích nhân viên: qua phân tích thực trạng côngtácđánhgiáthànhtích nhân viên tại cơ quan BHXH TP Đà Nẵng, luận văn đã đưa ra những hạn chế, yếu kém trong côngtácđánhgiá ... việc đánhgiá theo nguyên tắc rập khuôn và các tiêu chí đánh giá thể hiện chưa rõ ràng, cụ thể. 2.2.3. Các phương pháp đánhgiáthànhtích nhân viên Hiện nay côngtácđánhgiáthành tích...
... hoànthànhcông việc và hệ số thànhtích ñược biểu hiện qua bảng 2.2.2 sau: Bảng 2.5 – Mức thànhtích và hệ số thànhtích của công ty STT Mức thànhtích Hệ số thànhtích Ghi chú 1. Hoànthành ... công tác người lao ñộng sẽ ñược xác ñịnh một hệ số lương nhất ñịnh. - Công ty chia kết quả hoànthànhthành 3 loại: Hoànthành xuất sắc công việc, hoànthànhcông việc và chưa hoànthànhcông ... ñánh giáthànhtích nhân viên trong Chương 2: Thực trạng côngtác ñánh giáthànhtích nhân viên tại Công ty cổ phần Đăng Hải - Đà Nẵng thời gian qua Chương 3: Hoànthiệncôngtác ñánh giá thành...
... THỐNG ĐÁNHGIÁTHÀNHTÍCH NHÂN VIÊN 1.2.1. Xác ñịnh mục ñích của côngtác ñánh giáthànhtích nhân viên Đánhgiáthànhtích như là công cụ hành chính - Kết nối phần thưởng với thành tích: Đánh ... VỀ ĐÁNHGIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNGTÁCĐÁNH GIÁ THÀNHTÍCH NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THỦY ĐIỆN MIỀN TRUNG CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀNTHIỆN CÔNG TÁCĐÁNHGIÁ ... DOANH NGHIỆP 1.1. TỔNG QUAN VỀ ĐÁNHGIÁTHÀNHTÍCH 1.1.1. Khái niệm ñánh giáthànhtích Đánh giáthànhtích nhân viên (ñánh giáthành tích) là tiến trình ñánh giá những ñóng góp của nhân viên...
... 2.2. Thực trạng côngtác ñánh giáthànhtích CBCC 2.2.1. Nhận thức về vai trò của côngtác ñánh giáthànhtích Hiện nay UBND quận Hải Châu thực hiện côngtác ñánh giáthành tích CBCC theo quy ... lý luận cơ bản công tác ñánh giáthànhtích của nhân viên trong các tổ chức, công sở; phân tích thực trạng ñể ñề xuất một số giải pháp nhằm hoànthiệncôngtác ñánh giáthànhtích CBCC tại ... bước ñánh giá một cách hệ thống; chưa thu hút ñược sự tham giatích cực của nhân dân vào côngtác ñánh giácông chức. Chương 3. MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀNTHIỆNCÔNGTÁC ĐÁNH GIÁTHÀNHTÍCH CBCC...
... tácđánhgiá thực hiện công việc1.4.1 Xác định mục tiêu đánhgiá thực hiện công việcMục tiêu đánhgiá là cơ sở để xác định phương pháp đánh giá, chu kỳ đánh giá và lựa chọn người đánh giá. Vì ... kiến nghị Tổng Công ty về công tác cán bộ của Công ty. Phó giám đốc - Bí thư Đảng uỷChịu trách nhiệm về côngtác Đảng, côngtác Chính trị, côngtác quần chúng trong toàn Công ty. Chủ trì ... côngtác ĐGTHCV của công ty mình vì họ là đối tượng chính của ĐGTHCV, là người quyết định sự thànhcông hay thất bại của một chương trình đánh giá. 2.2.2 Đối tượng đánh giá Đối tượng đánh giá...
... năng hoànthànhcông việc của mình. Để đánhgiá được mức độ hoànthànhcông việc của mỗi người lao động, doanh nghiệp đã đưa côngtácđánhgiá thực hiện công việc vào quá trình thực hiện công ... Phương Thành Chương II: Thực trạng côngtácđánhgiá thực hiện công việc và thù lao lao động của DNTN Cơ Khí Đúc Phương Thành Chương III: Một số giải pháp hoànthiệncôngđánhgiá thực hiện công ... về côngtác thù lao và đánhgiá thực hiện công việc của người lao động tại DN……………………………………………………………… 57II. Một số giải pháp hoànthiệncôngtác thù lao lao động và đánhgiá thực hiện công...
... năng hoànthànhcông việc của mình. Để đánhgiá được mức độ hoànthànhcông việc của mỗi người lao động, doanh nghiệp đã đưa côngtácđánhgiá thực hiện công việc vào quá trình thực hiện công ... Phương Thành Chương II: Thực trạng côngtácđánhgiá thực hiện công việc và thù lao lao động của DNTN Cơ Khí Đúc Phương Thành Chương III: Một số giải pháp hoànthiệncôngđánhgiá thực hiện công ... thực hiện đánh giá, để họ hiểu rõ về hệ thống đánh giá, mục đích của đánh giá, hiểu rõ cách đánhgiá và nhất quán trong đánh giá. Từ đó doanh nghiệp sẽ thu được những thông tin đánh giá chính...
... xét, đánh giá sự thực hiện công việc của người lao động: (Bảng 1)A.Thực hiện chương trình công tác: 30 điểma .Hoàn thành xuất sắc chương trình côngtác 30 điểmb .Hoàn thành 100% chương trình công ... TRÌNH ĐÁNHGIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC1. Lựa chọn và thiết kế phương pháp đánh giá Việc lựa chọn phương pháp đánhgiá là phụ thuộc trước tiên vào mục đích đánh giá, đánhgiá thực hiện công việc ... vướng mắc, hạn chế hiện nay của tiến trình đánhgiá thực hiện công việc; để có được một hệ thống đánhgiáhoàn chỉnh, côngtácđánhgiá thực hiện công việc tại Chi nhánh trong tương lai đạt...
... nhân sự 63 3.2. Nhiệm vụ đặt ra cho côngtácđánhgiá thực hiện công việc 64 3.3. Những kiến nghị nhằm hoànthiệncôngtácđánhgiá thực hiện công việc của công ty 65 3.3.1. Kiến nghị về việc ... năm 2008 54Bảng 3.1: Hoànthiện mẫu đánhgiá cho nhân viên thuộc Nhóm 1 68Bảng 3.2: Hoànthiện mẫu đánhgiá cho CNV thuộc Nhóm 2 72Bảng 3.3: Hoànthiện mẫu phiếu đánhgiá cho cán bộ thuộc nhóm ... việc.2.3.1. Chu kỳ đánhgiá và người đánh giá. 2.3.1.1. Chu kỳ đánh giá Chu kỳ đánhgiá là một trong những yếu tố quan trọng góp phần làm nên thành công của cả hệ thống đánh giá. Chu kỳ có hợp...
... sót trong quá trình đánh giá, ảnh hưởng đến tính công bằng trong đánh giá. 1.2.2 Trình độ của người đánh giá: Người đánhgiá có kinh nghiệm và trình độ cao trong côngtácđánhgiá thì giảm bớt ... tiếp tới kết quả đánh giá. Vì vậy, người đánhgiá cần được đào tạo để hiểu biết về hệ thống đánhgiá và mục đích của đánh giá; hiểu rõ cách đánhgiá và nhất quán trong đánh giá. Có thể sử dụng ... chí đánhgiá Để đánhgiá thực hiện công việc trước tiên chúng ta phải xác định các tiêu chí được dùng để đánh giá. Bao gồm:3 TS. Trần Kim Dung, Giáo trình quản trị nhân sự.Thực hiện đánh giá...