... trình lựa chọn hình thức đàotạo nguồn nhân lực: .2 Đàotạo chơng trìnhđào tạo: 2 Các hình thức đàotạo NNL: .2 V Khái quát chung công ty côngtác xây dựng chơng trìnhđàotạo ... để công nhân cập nhật kiến thức để khóa đàotạo đạt hiệu cao III Giải pháp hoànthiệncôngtác xây dựng chơng trìnhđàotạo lựa chọn hình thức đàotạo cho công ty Điện Lực Hà Nội Một chơng trình ... Giải pháp hoànthiệncôngtác xây dựng chơng trìnhđàotạo lựa chọn hình thức đàotạo cho công ty Điện Lực Hà Nội Ban hành thống nội dung đàotạo .8 Phát triển hình thức đào tạo: ...
... thông Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoànthiệncôngtácđánhgiá thực công việc Công ty cổ phần tư vấn xây dựng côngtrình giao thông CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNGTÁCĐÁNHGIÁ THỰC HIỆN CÔNG ... với công việc Qua tìm hiểu, côngtácđánhgiá thực công việc công ty nhiều thiếu sót: công ty chưa có bảng mẫu đánhgiá thực công việc cụ thể, côngtácđánhgiá mặt định tính hoàn toàn dựa vào ... bao gồm chươngChương 1: Cơ sở lý luận côngtácđánhgiá thực công việc doanh nghiệp Chương 2: Phân tích thực trạng côngtácđánhgiá thực công việc Công ty cổ phần tư vấn xây dựng côngtrình giao...
... côngtácđánhgiá hệ thống kiểm soát nội khách hàng công ty TNHH kiểm toán tư vấn thuế ATAX thực 2.1.1 Tìm hiểu hệ thống kiểm soát nội đánhgiá sơ rủi ro kiểm soát Sau thực tế côngtácđánhgiá ... Thay đổi chươngtrình hệ thống hữu Thường thay đổi chươngtrình xuất phát từ đề nghị phận sử dụng gặp phải khó khăn trình sử dụng chươngtrình Các đề nghị thay đổi chươngtrình tổng hợp lại trình ... nhân viên công ty,trực thuộc Hội đồng quản trị thường có nhiệm vụ sau: - Giám sát việc chấp hành luật pháp công ty - Kiểm tra giám sát công việc kiểm toán viên nội - Giám sát tiến trình lập báo...
... trạng côngtácđánhgiácông ty để tìm tích cực vấn đề tồn thực tế côngtácđánhgiá thực công việc Công ty đề xuất số giải pháp hoànthiện Đối tượng nghiên cứu chuyên đề côngtácđánhgiá thực công ... muốn 1.4.3 Sự cần thiết phải hoànthiệncôngtácđánhgiá thực công việc Công ty Cổ phần Tổng công ty Côngtrình Đường sắt Côngtácđánhgiá thực công việc nói có nhiều tác động đến tổ chức củng ... Kết côngtácđánhgiá thực công việc RCC Côngtácđánhgiá thực công việc công ty tiến hành thể vai trò định côngtác điều hành hoạt động công ty Hiện nay, mục đích hoạt động đánhgiá thực công...
... đánh giá, mục đính đánh giá, phương pháp đánhgiá để tạo quán đánhgiá Có hình thức để đàotạo người đánh giá: - Mở lớp đàotạo - Cung cấp văn hướng dẫn Thực vấn đánhgiá Phỏng vấn đánhgiátrình ... xét, đánhgiá thực công việc người lao động: (Bảng 1) A.Thực chươngtrìnhcông tác: 30 điểm a .Hoàn thành xuất sắc chươngtrìnhcôngtác b .Hoàn thành 100% chươngtrìnhcôngtác c Chươngtrìnhcông ... cao hiệu công việc Nhìn chung, chu trìnhđánh hợp lý hiệu Tuy nhiên cần phải có tham giađánhgiá đồng nghiệp để côngtácđánhgiáhoànthiện Chu kỳ đánhgiá Tại Chi nhánh, côngtácđánhgiá thực...
... nhân lực cần hoànthiện hơn, phòng TCLĐTL cần cố gắng công việc 2.3 Phân tích côngtácđánhgiá thực công việc công ty Ban lãnh đạocông ty coi côngtácđánhgiá THCV CBCNV công ty công cụ hữu ... I: Lý luận côngtácĐánhgiá thực công việc Chương II: Phân tích tình hình thực côngtácĐánhgiá thực công việc công ty Kho vận Hòn Gai – TKV Chương III: Chiến lược giải pháp hoànthiện Nguyễn ... .63 3.1.2 Chiến lược quản lý nhân 63 3.2 Nhiệm vụ đặt cho côngtácđánhgiá thực công việc .64 3.3 Những kiến nghị nhằm hoànthiệncôngtácđánhgiá thực công việc công ty 65...
... nghiệp Hoànthiệncôngtácđánhgiá thực công việc Công ty TNHH VKX” để có nhìn tổng quát côngtácđánhgiá thực công việc công ty đưa số biện pháp hoànthiệncôngtácđánhgiá thực công việc ... trạng côngtácđánhgiá thực công việc Công ty TNHH VKX để thấy rõ điểm mạnh, điểm yếu côngtácđánhgiá thực công việc Công ty Chuyên đề tốt nghiệp - Đưa số giải pháp hoànthiệncôngtácđánhgiá ... nhằm hoànthiệncôngtácđánhgiá thực công việc Công ty TNHH VKX (Nội dung chương đưa hướng hoànthiện cho côngtácđánhgiácông ty TNHH VKX) Chuyên đề tốt nghiệp CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG...
... nghiệp Hoànthiệncôngtácđánhgiá thực công việc Công ty TNHH VKX” để có nhìn tổng quát côngtácđánhgiá thực công việc công ty đưa số biện pháp hoànthiệncôngtácđánhgiá thực công việc ... người đánh giá: Người đánhgiá có kinh nghiệm trình độ cao côngtácđánhgiá giảm bớt khả mắc phải lỗi đánh giá, kết đánhgiá trở nên xác 1.2.3 Nhận thức thái độ cán quản lý nhân viên côngtácđánh ... trực tiếp đến chươngtrìnhđàotạo phát triển nguồn nhân lực như: lựa chọn đối tượng đào tạo, xây dựng chươngtrìnhđào tạo, phương pháp đào tạo: đàotạo lại, đàotạo để nâng cao trình độ chuyên...
... người đánhgiá tuỳ thuộc vào mục đích đánhgiá Những người tham giađánhgiá cần đàotạo cụ thể để nắm mục đích đánh giá, quy trìnhđánh giá, cách thức đánhgiá để đạt hiệu tốt cho côngtácđánhgiá ... Chương 2: Côngtácđánhgiá thực công việc Techcombank Giới thiệu chung Techcombank nghiên cứu sâu côngtácđánhgiá thực công việc ngân hàng Chương 3: Hoànthiệncôngtácđánhgiá thực công việc ... phản hồi đánhgiá nhân tới cán nhân viên đánhgiá Một chươngtrìnhđánhgiá thực phát huy hiệu mục đích đánhgiáchươngtrình có ích cho cán nhân viên đánhgiá Mục tiêu chung côngtácđánhgiá phục...
... Bước 2: Công việc chuẩn bị cho đánhgiá Trưởng nhóm đánhgiá họp đánhgiá ( cần) để lập chươngtrìnhđánhgiá theo mẫu BM-CT-03-02 Chươngtrìnhđánhgiá cần đảm bảo tất yêu cầu hệ thống quản lý ... hành đánhgiá 3.Tiến hành đánhgiá Họp khai mạc • Họp khai mạc tổ chức với tham gia nhóm đánh giá, đại diện phận đánhgiá • Trưởng nhóm đánhgiátrình bày : - Mục tiêu đánhgiá - Phạm vi đánhgiá ... kêt thúc đánhgiá • Họp kết thúc đánhgiá thực theo chươngtrìnhđánhgiá lập Thành phần tham gia họp giống họp khai mạc • Trưởng nhóm đánhgiátrình bày phát trìnhđánhgiá cho bên đnáh giá biết...
... đánh giá, mục đính đánh giá, phương pháp đánhgiá để tạo quán đánhgiá Có hình thức để đàotạo người đánh giá: - Mở lớp đàotạo - Cung cấp văn hướng dẫn 2.5 Thực vấn đánhgiá Phỏng vấn đánhgiá ... chu trìnhđánh hợp lý hiệu Tuy nhiên cần phải có tham giađánhgiá đồng nghiệp để côngtácđánhgiáhoànthiện 2.4 Chu kỳ đánhgiá Tại Chi nhánh, côngtácđánhgiá thực tháng lần Chu kỳ đánh ... dụng kết đánhgiá để tính lương tháng cho người lao động 2.5 Đàotạo người đánhgiá Khi côngtácđánhgiá thực công việc bắt đầu thực hiện, Chi nhánh tổ chức số buổi đàotạo người đánh giá, phòng...
... tự đánhgiá Phơng pháp đợc áp dụng phơng pháp đánhgiá MBO 4, Đàotạo ngời đánhgiá Để thực tốt chơng trìnhđánh giá, sau lựa chọn ngời đánhgiá việc cần phải thực đàotạo ngời đánhgiá Việc đào ... côngtácđánhgiá thành tích côngtác nhân viên nh phát bất cập thiếu công bằng, thiếu xác thực côngtácđánhgiá cũ Nhà xuất Giáo dục Đối tợng nghiên cứu côngtácđánhgiá thực công việc dựa vào ... đàotạo Trong trìnhđánhgiá THCV, để côngtác đợc thực tốt, phản ánh tình hình lao động công nhân viên, cần thiết phải tiến hành đàotạo ngời đánhgiá Vì việc đàotạo giúp cho ngời đánh giá...
... kiện Đàotạo người đánhgiá giúp giải vấn đề Người đánhgiá cần đàotạo để hiểu biết hệ thống đánhgiá mục đích đánh giá, hiểu rõ cách đánhgiá quán đánhgiá Thông thường, việc đàotạo người đánh ... tiêu đánhgiá thực công việc lại khác Mục tiêu đánhgiá định chu kì đánh giá, loại hình đánhgiá tiêu thức đánhgiá Mục tiêu đánhgiá để nâng cao thực công việc người lao động chu kì đánhgiá ... định chi cho côngtácđánhgiá thực công việc, ngân sách lớn mức độ đầu tư cho đánhgiá nhiều, điều đồng nghĩa với việc côngtácđánhgiá thực công việc trọng, quy mô côngtácđánhgiá lớn chất...
... nhằm hoànthiệncôngtácđánhgiá thực công việc khối VP Công ty HUDS 59 3.2.1 Hoànthiệncôngtác phân tích công việc 59 3.2.2 Hoànthiện mục tiêu côngtácđánhgiá thực công việc ... Phơng pháp đánhgiá thực công việc khối VP Công ty 37 2.2.4 Chu trìnhđánhgiá thực công việc khối văn phòng Công ty 44 2.2.5 Lựa chọn đàotạo ngời đánhgiá 48 2.2.6 Phỏng vấn đánhgiá ... côngtácđánhgiá thực công việc khối văn phòng Công ty HUDS 34 2.2.1 Xác định mục tiêu côngtácđánhgiá thực công việc khối VP Công ty 34 2.2.2 Xác định chu kỳ đánh giá...
... giá thực công việc Mục tiêu đánhgiá sở để xác định phương pháp đánh giá, chu kỳ đánhgiá lựa chọn người đánhgiá Vì vậy, điều thực chươngtrìnhđánhgiá phải xác định mục tiêu đánhgiá Có nhiều ... người quản lý 1.2 Hệ thống đánhgiá thực công việc yêu cầu hệ thống đánhgiá 1.2.1 Hệ thống đánhgiá thực công việc Để đánhgiá thực công việc tổ chức cần phải thiết lập hệ thống đánhgiá gồm ... khích họ Chu kỳ đánhgiá không nên ngắn(dưới tháng) khó khăn việc đo lường đánhgiá 1.4.5 Đàotạo người đánhgiá Đây khâu quan trọng để đảm bảo hiệu đánhgiá Người đánhgiá cần đàotạo để hiểu biết...
... Đàotạo người đánhgiá Đây khâu quan trọng để đảm bảo hiệu đánhgiá Người đánhgiá cần đàotạo để hiểu biết hệ thống đánh giá, mục đích đánh giá, hiểu rõ phương pháp cách thức đánhgiá quán đánh ... Đàotạo người đánh giá: Hiện không ty quy trìnhđàotạo hay văn hướng dẫn người đánhgiá cách cụ thể Người đánhgiá nhân viên nhân nói đánhgiá cho điểm văn hướng dẫn mở lớp đàotạođánhgiá ... hành đánhgiá cách cụ thể phương pháp - Hiện Tổng công ty sử dụng hệ thống đánhgiá chiều với trưởng phòng người đánhgiá trực tiếp Việc sử dụng hệ thống đánhgiá chiều làm cho côngtácđánh giá...
... người đánhgiá tuỳ thuộc vào mục đích đánhgiá Những người tham giađánhgiá cần đàotạo cụ thể để nắm mục đích đánh giá, quy trìnhđánh giá, cách thức đánhgiá để đạt hiệu tốt cho côngtácđánhgiá ... 2: Côngtácđánhgiá thực công việc Techcombank Giới thiệu chung Techcombank, côngtác quản trị nhân lực ngân hàng nghiên cứu sâu côngtácđánhgiá thực công việc ngân hàng Chương 3: Hoànthiện ... thống đánhgiáhoàn thiện, phù hợp Dự kiến kết cấu Chương 1: Đánhgiá thực công việc tổ chức Chương nêu sở đánhgiá thực công việc giúp người đọc có kiến thức chung đánhgiá thực công việc Chương...
... đánh giá, mục đính đánh giá, phương pháp đánhgiá để tạo quán đánhgiá Có hình thức để đàotạo người đánh giá: - Mở lớp đàotạo - Cung cấp văn hướng dẫn Thực vấn đánhgiá Phỏng vấn đánhgiátrình ... cao hiệu công việc Nhìn chung, chu trìnhđánh hợp lý hiệu Tuy nhiên cần phải có tham giađánhgiá đồng nghiệp để côngtácđánhgiáhoànthiện Chu kỳ đánhgiá Tại Chi nhánh, côngtácđánhgiá thực ... định vào kết đánhgiá c Đàotạo người đánh giá: Với côngtácđánh hoạt động đàotạo người đánhgiá Chi nhánh chấp nhận được; nhiên Chi nhánh muốn thực biện pháp để hoànthiện phương pháp đánh...
... tổ chức tập huấn, đàotạo 1.4.3 Tiến trình thực côngtácđánhgiá Tiến trình thực đánhgiá thực công việc doanh nghiệp cần tiến hành theo trình tự, có côngtácđánhgiá thực công việc đạt hiệu ... KHÁI NIỆM, MỤC TIÊU CÔNGTÁCĐÁNHGIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC: 1.1.1 Khái niệm đánhgiá thực công việc : Theo giáo trình Quản trị nhân lực: “ đánhgiá thực công việc thường hiểu đánhgiá có hệ thống ... NGHIỆP Phòng quản lý nhân đóng vai trò quan trọng côngtácđánhgiá thực công việc Nhiệm vụ phòng quản lý nhân côngtácđánhgiá thực công việc xác định người đánh giá, phương pháp đánh giá, tiến...
... Nhân Tổng Giám đốc Thực công việc khác có liên quan đến côngtácđàotạo theo yêu cầu Giám đốc Nhân Tổng Giám đốc Nhiệm vụ Phòng Quản lý đàotạo - Quản lý đàotạo trực tiếp Lên lịch đàotạo cụ ... cầu đào tạo, xây dựng nội dung, chươngtrìnhđàotạo toàn hệ thống (bao gồm Đàotạo trực tiếp & Đàotạo điện tử) Thực hiện, tổ chức khóa học theo kế hoạch đàotạo phê duyệt Trung tâm đàotạo ... phần: Chương 1: Lý luận chung côngtácđánhgiá thực công việc Chương 2: Thực trạng côngtácđánhgiá thực công việc Ngân hàng TMCP Kỹ thương Việt Nam Chương 3: Một số giải pháp kiến nghị nhằm hoàn...