... lựctạiCôngty điện thoại đường dài Viettel nhằm mục đíchhoànthiệncôngtáctuyểndụngnhânlựctạiCôngty điện thoại đường dài Viettel, giúp Côngty củng cố và duy trì được nguồn nhân lực ... nào Côngty điện thoại đường dài Viettel trong việc tuyểndụngnhânlực cho Công ty. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu:Đối tượng nghiên cứu là quy trình tuyểndụngnhânlực hay côngtác tuyển dụng ... dụngnhânlựctạiCôngty điện thoại đường dài Viettel.Phạm vi nghiên cứu: Nghiên cứu vấn đề tạiCôngty điện thoại đường dài Viettel.Mục đích nghiên cứu:Nghiên cứu côngtáctuyểndụngnhân lực...
... – 700 lao động địa phương.II – THỰC TRẠNG CÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂNLỰCTẠI CÔNG TYCỔPHẦN QUANG VÀ MNXK1. Hiện trạng côngtáctuyểndụngnhânlựctạiCông ty: Trong Côngtycổphần Quang ... về côngtáctuyểndụngnhânlực trong một tổ chức.Chương II:Thực trạng côngtáctuyểndụngnhânlựctạicôngtycổphần Quang và MNXK.Chương III:Một số biện pháp nhằm hoànthiệncôngtáctuyển ... chính trong côngtáctuyển mộ tuyển chọn nhân lực. Côngtáctuyểndụng nhân lựctạiCôngtycổphần Quang và MNXK sẽ di n ra theo qui trình như sau:Bùi Thị Thanh Huyên Lớp: Quản Trị NhânLực K732Báo...
... Trị NhânLực K747B¸o c¸o thùc tËp tæng hîpII – THỰC TRẠNG CÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂNLỰCTẠI CÔNG TYCỔPHẦN QUANG VÀ MNXK1. Hiện trạng côngtáctuyểndụngnhânlựctạiCông ty: Trong Côngty ... tycổphần Quang và MNXK, phòng tổ chức hành chính chịu trách nhiệm chính trong côngtáctuyển mộ tuyển chọn nhân lực. Côngtáctuyểndụng nhân lựctạiCôngtycổphần Quang và MNXK sẽ di n ... kinh doanh, Côngtycổphần Quang và MNXK cũng chú trọng nhiều đến côngtác quản trị nhân sự. Là một côngty chuyên về sản xuất và kinh doanh Gốm, nguồn nhânlực của Côngtycổphần Quang và...
... phương tiện thôngtin đại chúng.CHƯƠNG III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀNTHIỆNCÔNGTÁCTUYỂN DỤNG NHÂNLỰCTẠICÔNGTYCỔPHẦNCƠ KHÍ Ô TÔ 3-23.1 Phương hướng hoạt động của côngty trong thời ... giải pháp hoànthiệncôngtáctuyểndụngnhân sự3.2.1 Hoànthiệncôngtác lập kế hoạch tuyểndụngcôngnhân sản xuất trực tiếpCó chính sách đào tạo thêm kỹ năng tuyểndụng cho nhân viên ... xin việc tại công ty. 2.2 Phân tích thực trạng côngtáctuyểndụngnhânlực của côngty giai đoạn 2006 – 20082.2.1Quan điểm lãnh đạo về côngtáctuyển dụng: Lãnh đạo côngty rất coi trọng...
... giá về công nghệ thi công, trình độ quản lý.2.2. Phân tích thực trạng côngtáctuyểndụngnhânlựctạiCôngtycổ phần Vinaconex 62.2.1. Những qui định của Côngty về tuyểndụngnhân lực 2.2.1.1. ... tuyểndụngnhân lực. Chính vì vậy em xin lựa chọn đề tàiHoànthiệncôngtáctuyểndụngnhânlựctạiCôngtycổ phần Vinaconex 6”.2. Đối tượng nghiên cứuĐối tượng nghiên cứu của đề tài là: Công ... pha cho đến nay côngty đã góp vốn vào ba côngty khác đó là: Côngtycổphần ống sợi thủy tinh Vinaconex – Viglafico, Công tycổphần vật tư ngành nước – Viwapico, Côngtycổphần trang trí...
... chiến lược phát triển của côngty - Kiến nghị các loại cổphần và tổng số cổphần được quyền chào bán của từng loại- Quyết định chào bán cổphần mới trong phạm vi số cổphần được quyền chào ban ... quan hệ của côngty khách hàng đối với côngty kiểm toán trước kia (lý do tìm côngty kiểm toán mới )Khi côngty kiểm toán chấp nhậnnhận hoặc tiếp tục kiểm toán cho khách hàng, Côngty kiểm ... Thực trạng kiểm toán Báo cáo kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh tạicôngtycổphần kiểm toán và tư vấn Thăng Long.1. Đặc điểm chung về Côngtycổphần kiểm toán và tư vấn Thăng Long (TTL)1.1...
... THỰC TRẠNG CÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂNLỰCTẠI CÔNG TYCỔPHẦN QUANG VÀ MNXK1. Hiện trạng côngtáctuyểndụngnhânlựctạiCông ty: Sơ đồ 4: Qui trình tuyểndụngnhân sự tạiCôngtycổphần Quang ... THIỆNCÔNGTÁC TUYỂN DỤNGNHÂNLỰCTẠICÔNGTYCỔPHẦN QUANG VÀ MNXK 53I –PHƯƠNG HƯỚNG MỤC TIÊU CỦA CÔNG TY: 53II – MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM HOÀNTHIỆNCÔNGTÁCNHÂN SỰ TẠI CÔNGTYCỔPHẦN QUANG ... trong côngtáctuyểndụng của côngty trong thời gian qua 493. Sự cần thiết phải hoànthiệncôngtáctuyểndụngtạiCôngtycổphần Quang và MNXK 52Chương III – MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN...
... chất công nghệ).4. Thông báo tuyển dụng. Sau khi đã xây dựng xong chiến lược tuyểndụng và lập được kế hoạch tuyển dụng thì các hoạt độngtuyểndụng được tiến hành. Quá trình thông báo tuyển dụng ... Giám đốc.5. Thông báo tuyển dụng. - Mục đích: Nhằm thông báo thôngtintuyểndụng tới từng các ứng cử viên cần quan tâm, qua đó quảng bá được hình ảnh và thôngtin về Tổng Côngty với mọi đối ... kết nối với đối tác quốc tế 7 E1.- Thực hiện khai báo mở dịchvụ 178 tại 4 tỉnh và dịchvụ PSTN tại 21 tỉnh.- Hoànthiện lắp đặt Host AM & CM tại Phú Lâm/ Tp HCM.a5. Côngtác đầu tư – XDCB.-...
... về côngtáctuyểndụngnhân lực. Chương 2 – Thực trạng côngtáctuyểndụngnhânlựctạiCôngty CPDược TW Mediplantex. Chương 3 – Phương hướng và giải pháp nhằm hoànthiệncông tác tuyển dụng. ... TUYỂNDỤNGNHÂNLỰCTẠICÔNGTY CP DƯỢC TW MEDIPLANTEX.2.3.1. Những ưu điểm trong côngtáctuyểndụngtạiCông ty Cán bộ làm côngtáctuyểndụngtạiCôngtycó kinh nghiệm lâu năm trong công ... ưu điểm trong côngtáctuyểndụng của côngty 172.3.2. Những hạn chế trong côngtáctuyểndụngtạicôngty 17III/ CHƯƠNG 3: MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM HOÀNTHIỆNCÔNG TÁCTUYỂN DỤNGTẠI CTCP DƯỢC...
... thập thôngtin thực tế trong quá trình tuyển dụngnhânlựctạiCông ty. Kết cấu của chuyên đề gồm có ba phần: Chương I: Quá trình tuyểndụngnhân lực. Chương II: CôngtáctuyểndụngtạiCôngty ... lựctạiCôngty điện thoại đường dài Viettel nhằm mục đíchhoànthiệncôngtáctuyểndụngnhânlựctạiCôngty điện thoại đường dài Viettel, giúp Côngty củng cố và duy trì được nguồn nhân lực ... trường đại học và sự cấp thiết của vấn đề tuyển dụngnhânlực của Côngty nên em đã quyết định chọn đề tài: Hoànthiện công táctuyểndụngnhânlựctạiCôngty điện thoại đường dài Viettel làm đề...
... NHẰM HOÀNTHIỆNCÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂN LỰC TẠICÔNGTY LIÊN DOANH QUỐC TẾ ABCI. Phương hướng phát triển của công ty 1. Phương hướng phát triển chung của công ty 1.1. Phương hướng hoạt động ... khâuquyết định sự thành công của một tổ chức.Sau thời gian thực tập tạicông ty, nghiên cứu vấn đề tuyểndụng nhân lựctạicông ty, em đã được tìm hiểu chung về công ty. Kết hợp lý thuyết đãđược ... hàng-Chất lượng dịchvụ luôn ổn định và ngày càng được nâng cao-Tạo cho khách hàng cảm giác yên tâm, tin cậy khi sử dụngdịch vụ của Công ty 2. Định hướng phát triển nguồn nhânlực của công ty -Chú...
... côngtáctuyểndụngtạicông ty. 2. Một số biện pháp nhằm hoànthiệncôngtáctuyểndụngtạicông ty 2.1. Một số giải pháp trước khi tuyểndụng ở công ty: Đào tạo, bồi dưỡng về nghiệp vụ cho ... BIỆN PHÁP NHẰM HOÀNTHIỆNCÔNGTÁCTUYỂNDỤNG NHÂN LỰCTẠICÔNGTYCỔPHẦN QUANG VÀ MNXK1. Phương hướng, mục tiêu của côngty trong thời gian tới:Mục tiêu chiến lược của côngty đến năm 2015 ... nữa công táctuyểndụng của mình. Nhưng hiện tạicôngtác này ở Côngtycổphần Quangvà MNXK còn nhiều hạn chế, em xin mạnh dạn đưa ra một số kiến nghị và đề xuấtnhằm hoànthiện hơn nữa công tác...
... tựu mà côngty đã đạt được trong côngtáctuyểndụng _47 2.3.2. Những hạn chế trong côngtáctuyểndụngtạicôngty _____________48 2.3.3. Nguyên nhân dẫn đến hạn chế trong côngtáctuyển dụng_ ________ ... của hoạt độngtuyểndụngnhânlựctạicôngty trách nhiệm hữu hạn Thành Giang ____________________________________ 45 2.3. Đánh giá chung về côngtáctuyểndụngnhânlựctạicôngty trách nhiệm ... Thực trạng về côngtáctuyểndụngtạicôngty trách nhiệm hữu hạn Thành Giang 2.2. Thực trạng côngtáctuyển mộ tạicôngty 2.2.1.1. Nguồn tuyển mộ Nguồn tuyển mộ của côngty bao gồm hai...