... CẦN THIẾT PHẢI HOÀN THIỆN CÔNGTÁCKẾHOẠCHHOÁ TRONG DOANH NGHIỆP.1 Sự cần thiết phải hoàn thiện côngtáckếhoạchhoádoanh nghiệp. 1.1 Côngtáckếhoạchhoádoanhnghiệp phù hợp với nền kinh ... thiện côngtáckếhoạch hoá tạicông ty cổ phần BĐPNRĐ. Kết cấu bài viết gồm 3 phần: Hoàng Thị Thanh Dung Kếhoạch 45A 2. Côngtác lập kếhoạchtạicông ty. 2.1. Quy trình lập kếhoạchtạicông ... là 1 công cụ quản lý không thể thiếu đối với cả nền kinh tế và doanh nghiệp. 1.2 Hoàn thiện côngtáckếhoạchhoádoanhnghiệp nhằm nâng cao chất lượng của côngtáckếhoạch trong doanh nghiệp, ...
... Bộ Kếhoạch và Đầu t, cán bộ Vụ Kếhoạch các Bộ và cán bộ các Sở Kếhoạch và Đầu t địa phơng. Nhóm XChơng 2:quá trình đổi mới kếhoạchhoá ở việt nam2.1. Thực trạng đổi mới côngtáckếhoạch ... Thực trạng đổi mới côngtáckếhoạchhoá ở Việt Nam 62.1.1. Xây dựng chiến lợc phát triển kinh tế - xà hội 62.1.2. Về côngtác quy hoạch phát triển 82.1.3. Về côngtáckếhoạch phát triển 92.2. ... kếhoạchhoá phát triển ở Nhật, xây dựng kếhoạchtàichinh ở Cộnghoà Liên bang Đức. Theo phơng pháp này, kế hoạch phát triển 5 năm sẽ xác định những mục tiêu tổng thể, bao gồm kếhoạch chính...
... Lợi ích và hạn chế của hoạt động kếhoạchhóadoanh nghiệp. a- Những lợi ích của côngtáckếhoạchhóa trong doanh nghiệp. - Trước hết kếhoạchhóa giúp doanhnghiệp phác thảo những ý tưởng và ... trọng trong quá trình kế hoạch hóa cấp công ty bao gồm:+ Côngtáckếhoạchhóa trong các doanh nghiệ phải quán triệt yêu cầu hiệu quả.+ Côngtáckếhoạchhóadoanhnghiệp phải quán triệt ... hệ thống, đồng bộ.+ Côngtáckếhoạchhóadoanhnghiệp phải quán triệt yêu cầu “vừa tham vọng vừa khả thi”.+ Côngtáckếhoạchhóadoanhnghiệp phải quán triệt yêu cầu “kết hợp mục tiêu chiến...
... đặt ra. Như vậy, muốn các doanhnghiệp ứng xử theo kếhoạch của nhà nước thì kếhoạch hoá và chính sách phải phù hợp với lợi ích của doanh nghiệp. Như vậy, đổi mới kếhoạchhoá phải ăn khớp với ... sử dụng công cụ kếhoạchhoá phải phù hợp với cơ chế thị trường, phải đảm bảo phân định giữa quản lý nhà nước và quản lý kinh doanh ở các doanhnghiệp nhà nước. Côngtác điều hành kếhoạch phải ... sang kếhoạch 5 năm là chính, có phân ra từng năm”. Như vậy, kế hoạch 5 năm sẽ là trọng tâm trong hệ thống kế hoạch, là công cụ quản lý vĩ mô quá trình phát triển trong thời hạn 5 năm. Kế hoạch...
... pháp để thực hiện kếhoạch trung tâm nh : kếhoạch maketing, kếhoạch tài chính, kếhoạch nhân lực Các kếhoạch biện pháp đ ợc xây dựng căn cứ vào kế hoạch trung tâm. + Kếhoạch trang thiết ... trong côngtáckếhoạchhoá kinh doanh 14 1.3.1.Trình tự tiến hành côngtáckếhoạchhoá 14 1.3.2.Các bớc tiến hành lập kếhoạch kinh doanh .16 1.3.3. Hệ thống chỉ tiêu kếhoạch trong doanhnghiệp ... dựng kếhoạch tiền lơng cho mỗi nhân viên bình quân là : 950000 đ / ngời /tháng . d/ Kếhoạchtàichính : Kếhoạchtàichính của doanh gnhiệp khách sạn du lịch bao gồm kếhoạch vốn và kế hoạch...
... để xây dựng kế hoạch kinh doanh . + Phòng tàichínhkế toán có chức năng xây dựng kếhoạch kinh doanh một cách chi tiết cụ thể vì đây là bộ phận nắm rất chính xác tình hình tàichính của khách ... dựng kế hoạch chi phí ,doanh thu , mua bán tài sản , nguyên liệu ,vật liệu sản xuất kinh doanh đồng thời chịu trách nhiệm l u giữ các thông tin về tài chínhkế toán ,lập kếhoạch kinh doanh ... từ đó xây dựng kếhoạchchính xác và hoàn thiện hơn.2.3. Trình tự tiến hành và bộ máy xây dựng kếhoạchhoá kinh doanh : 2.3.1.Bộ máy xây dựng kếhoạch : Bộ máy xây dung kếhoạch của khách...
... thực tập tốt nghiệp GVHD: TS. Nguyễn Nam Phương1.2. Quan hệ giữa kếhoạchhoá nguồn nhân lực và kếhoạchhoá sản xuất kinh doanh 1.2.1. Kếhoạch sản xuất kinh doanh dài hạn với kếhoạchhoá nguồn ... thưởng, kỷ luật, bảo vệ.* Phòng Kế toán tài chính: Đây là phòng tham mưu quản lý chỉ đạo nghiệp vụ và trực tiếp làm công tác tàichínhkế toán thống kê của Công ty. Cụ thể:+ Tham mưu cho ban lãnh ... đổi về nhân khẩu học, văn hoá, xã hội… 1.2.2. Kếhoạch sản xuất kinh doanh trung hạn với kếhoạchhoá nguồn nhân lực Kế hoạch sản xuất kinh doanh trung hạn của tổ chức gồm: xác định các mục...
... mà yêu cầu về kếhoạchhoá chưa cần thiết đối với công ty nên công ty đã không xây dựng qui trình kếhoạch hoá.43 Kếhoạchhoá nguồn nhân lực là quá trình mà thông qua nó doanhnghiệp bảo đảm ... kinh nghiệm trong côngtác quản trị nhân lực tạiCông ty. Em nhận thấy côngtác quản trị nhân lực của Công ty khá đầy đủ tuy nhiên vẫn còn nhiều hạn chế đặc biệt là côngtáckếhoạch hoá nguồn ... tốt nghiệp Không những thế nhu cầu lao động của công ty là khá đa dạng, phong phú nếu không được kếhoạchhoá sẽ gây ra những ảnh hưởng lớn đến kếhoạch sản xuất kinh doanh. Nhờ có kế hoạch...
... đến quy mô và chất lượng của côngtáckếhoạchhoá số lượng lao động.1.3.1.2 Độ dài thời gian kếhoạchhoá nguồn nhân lực:Độ dài thời gian ảnh hưởng đến côngtáckếhoạchhoá nguồn nhân lực.Nếu ... khỏi công ty do nhiều nguyên nhân. Chính điều này làm cho côngtáckếhoạchhoá số lượng lao động càng trở nên cấp thiết và cấn sớm thực hiện.Chương 2: Phân tích thực trạng côngtáckếhoạch ... 8 9 10Như vậy công ty đã và đang có kếhoạch đào tạo nâng cao số lượng và chất lượng nguồn nhân lực, đây chính là một phần của côngtáckếhoạchhoá nguồn nhân lực, giúp cho công ty có được...
... kinh nghiệm trong côngtác quản trị nhân lực tạiCông ty. Em nhận thấy côngtác quản trị nhân lực của Công ty khá đầy đủ tuy nhiên vẫn còn nhiều hạn chế đặc biệt là côngtáckếhoạch hoá nguồn ... hiện côngtác hạch toán giá thành ở các xí nghiệp của công ty.2.1.4.9. Các xí nghiệp sản xuất- Chức năng: Khảo sát - Thiết kế - lập dự toán thi côngcông trình, Tổ chức thi công xây lắp các công ... phòng kếhoạch kỹ thuật giải quyết các yêu cầu công trình đảm bảo đúng tiến độ và chất lượng, phối hợp với phòng kếhoạch kỹ thuật, tàichínhkế toán và kinh doanh và XNK để nghiệm thu công...
... về tàichính gây nên thái độ thờ ơ trong nhân viên.2.2 Các yếu tố tàichínhkế toán:Chức năng của bộ phận tàichính bao gồm việc phân tích, lập kếhoạch và kiểm tra việc thực hiện kếhoạchtài ... thống marketing, côngtác nghiên cứu và phát triển, côngtác tổ chức nhân sự, tình hình tàichínhdoanh nghiệp, Bước 4: Tổng hợp kết quả phân tích và đánh giá thực trạng doanh nghiệp theo hai ... tàichính và tình hình tàichính của doanh nghiệp. Các doanhnghiệp nhỏ có thể sử dụng một nhân viên phụ trách toàn bộ các vấn đề tàichính và kiêm thêm làm kế toán viên người giữ sổ sách kế...
... Việt”2.2 Phân tích thực trạng côngtáckếhoạchhoá nguồn nhân lực tạicông ty cổ phần Tràng An2.2.1 Những yếu tố ảnh hưởng đến côngtáckếhoạchhóa nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Tràng An2.1.1.1 ... theo từng thời điểm để hoàn thành kếhoạch sản xuất đã đề ra.Do đó công tác hoạch định nguồn nhân lực có chính xác hay không lại phụ thuộc kếhoạch sản xuất kinh doanh và ngược lại.1.2.1.4 Định ... quả cao.1.2 Kếhoạchhoá nguồn nhân lực trong doanh nghiệp: 1.2.1 Căn cứ kếhoạchhoá nguồn nhân lực:1.2.1.1 Phân tích công việcPhân tích công việc là quá trình nghiên cứu nội dung công việc...