... công ty.
2.1. Quy trình lập kếhoạchtạicông ty.
Sơ đồ 5: Quy trình lập kế hoạch
+Công tác xây dựng kếhoạch hàng năm củacông ty:
Vào cuối quý 4 hàng năm, côngty sẽ dựa vào những căn cứ của ...
công ty và xin đưa ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện côngtáckếhoạch
hoá tạicôngty cổ phần BĐPNRĐ. Kết cấu bài viết gồm 3 phần:
Hoàng Thị Thanh Dung Kếhoạch 45A
2. Côngtác lập kếhoạch ... triển khai kếhoạch do Phó
Hoàng Thị Thanh Dung Kếhoạch 45A
Chuyên đề tốt nghiệp
CHƯƠNG II
THỰC TRẠNG CÔNGTÁCKẾHOẠCH HOÁ
CỦA CÔNGTY CỔ PHẦN BĐPNRĐ
I. GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNGTY CỔ PHẦN...
... Bộ Kếhoạch và Đầu t, cán bộ Vụ Kếhoạch các Bộ và cán bộ các Sở Kếhoạch
và Đầu t địa phơng.
Nhóm X
Chơng 2:
quá trình đổi mới kếhoạchhoá ở việt nam
2.1. Thực trạng đổi mới côngtáckếhoạch ... Thực trạng đổi mới côngtáckếhoạchhoá ở Việt Nam 6
2.1.1. Xây dựng chiến lợc phát triển kinh tế - xà hội 6
2.1.2. Về côngtác quy hoạch phát triển 8
2.1.3. Về côngtáckếhoạch phát triển 9
2.2. ... dựng kếhoạch 5 năm.
Phơng pháp xây dựng kếhoạch theo kiểu cuốn chiếu này đà đợc áp dụng
thành công ở một số nớc nh Pháp, xây dựng kếhoạchhoá phát triển ở Nhật, xây
dựng kếhoạchtài chinh...
... Tình Hình CôngTácKếHoạchHóa
Nhân Lực Của Nhà Máy Xi Măng Hà Tu TRONG NHỮNG NĂM QUA
I. Đặc điểm sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và ảnh hưởng của nó
đối với côngtáckếhoạchhóa nhân ... phí đào tạo.
Công táckếhoạchhóa nguồn nhân lực mới chỉ được coi là một phần công
việc trong côngtác tổ chức lao động chung của Nhà máy. Nó chưa được tách ra
thành một côngtác riêng hoàn ... trạng củacôngtáckếhoạchhoá nguồn nhân lực ở Nhà
máy, em đã đề xuất một số ý kiến nhằm nâng cao hiệu quả củacôngtáckế
hoạch hoá với mong muốn rằng nó sẽ góp phần nào đó cho hoạt động của...
... tâp trung
Trong cơ chế kếhoạchhoá tập trung nội dung kếhoạchhoá đợc phân thành kế
hoạch dài hạn, kếhoạch trung hạn, kếhoạch dài hạn, tuy cũng có kếhoạch 5 năm
và kếhoạch hàng năm, song ... và phát triển củakếhoạchhoá định hớng ở Việt Nam
2.3 Nội dung kếhoạchhoá định hớng
2.4 Nguyên tắccủakếhoạchhoá định hớng
3.Những yếu tố củakếhoạchhoá định hớng
3.1 Kếhoạchhoá là ... bản chất kếhoạchhoá trong nền kinh tế thị trờng
_Khái niệm kếhoạch hoá
I Phân biệt kếhoạchhoá tập trung và kếhoạchhoá định hớng
1. Bản chất kếhoạchhoá tập trung
1.1 Khái niệm kếhoạch hoá...
... cầu côngty mới tuyển thêm người.
Công ty cổ phần Constrexim số 1 là côngty con củacôngty đầu tư xây dựng và
xuất nhập khẩu Việt Nam ( Constrexim Holdings ) trong tổ hợp côngty mẹ _ côngty ... kinh nghiệm
trong côngtác quản trị nhân lực tạiCông ty. Em nhận thấy côngtác quản trị nhân lực
của Côngty khá đầy đủ tuy nhiên vẫn còn nhiều hạn chế đặc biệt là côngtáckếhoạch
hoá nguồn ... lợi
mục tiêu củaCôngty nên em đã chọn đề tài:
Côngtáckếhoạchhoá nguồn nhân lực tạiCôngty cổ phần Constrexim số 1"
làm chuyên đề thực tập .
Phạm vi nghiên cứu của đề tài là tất cả...
... hình thực tế nhân lực củacông ty. Côngty rất coi trọng côngtáckế
hoạch hoá và coi đây là côngtác thường xuyên của tổ chức.
Hạn chế:
- Phòng tổ chức nhân sự củacôngty chỉ co 1 cán bộ đảm ...
đến quy mô và chất lượng củacôngtáckếhoạchhoá số lượng lao động.
1.3.1.2 Độ dài thời gian kếhoạchhoá nguồn nhân lực:
Độ dài thời gian ảnh hưởng đến côngtáckếhoạchhoá nguồn nhân
lực.Nếu ...
doanh và tình hình tàichínhcủaCông ty. Việc điều chỉnh này do hội đồng cổ
đông quyết định trên cơ sở của Hội đồng quản trị côngty và theo quy định của
pháp luật, côngty chỉ được sử dụng...
... PHÁP TĂNG CƯỜNG SỰ THAM GIA CỦA
CỘNG ĐỒNG TRONG CÔNGTÁCKẾHOẠCH HÓA
I- Định hướng sự tham gia củacộng đồng trong côngtáckếhoạch hóa
- Tăng cường sự tham gia củacộng đồng trong suốt quy ... và công cụ thích hợp về tăng
cường sự tham gia củacộng đồng.
CHƯƠNG I- LÝ LUẬN VỀ ĐỔI MỚI CÔNGTÁCKẾHOẠCHHÓA
THEO HƯỚNG TĂNG CƯỜNG SỰ THAM GIA CỦACỘNG ĐỒNG
I- Tổng quan về đổi mới côngtác ... GIA CỦACỘNG ĐỒNG
I- Tổng quan về đổi mới côngtáckếhoạchhóa ở Việt Nam
1- Chuyển đổi từ cơ chế kếhoạchhóa tập trung sang cơ chế kếhoạch
hóa định hướng phát triển ở Việt Nam
- Trong giai...
... đánh giá thực trạng củacôngtáckếhoạchhoá trong những năm qua.
2.Thực trạng côngtáckếhoạchhoá .
Trong những năm qua thực hiện đờng lối đổi mới của đảng côngtáckế
hoạch hoá đà có những ... lợc với qui
hoạch và kếhoạch , giữa kếhoạch dài hạn, kếhoạch năm năm và hàng năm.
_ Côngtác qui hoạch đà có nhiều chuyển biến tích cực so với trớc, đà gắn
kết đợc mục tiêu của chiến lợc ... chủ trơng chính sách.
1.2: Khẳng định vai trò củakếhoạchhoá trong cơ chế thị tr ờng có sự quản lý
của nhà n ớc.
Đến nay vai trò củacôngtáckếhoạchhoá đà đợc xác định . Nhng để đi
đến...
... pháp để thực hiện kếhoạch trung tâm nh : kếhoạch maketing, kếhoạch
tài chính, kếhoạch nhân lực Các kếhoạch biện pháp đ ợc xây dựng căn cứ vào
kế hoạch trung tâm.
+ Kếhoạch trang thiết ... 950000 đ / ngời /tháng .
d/ Kếhoạchtàichính :
Kếhoạchtàichínhcủa doanh gnhiệp khách sạn du lịch bao gồm kếhoạch vốn
và kếhoạch chi phí.
* Kếhoạch vốn : Vốn của doanh nghiệp khách sạn ... bớc lập kếhoạch kinh doanh
1.3.3. Hệ thống chỉ tiêu kếhoạch trong doanh nghiệp :
Hệ thống chỉ tiêu kếhoạchhoá có vai trò rất quan trọng trong côngtáckế
hoạch hoá vì các chỉ tiêu kế hoạch...
... bộ máy xây dựng kếhoạchhoá kinh doanh :
2.3.1.Bộ máy xây dựng kếhoạch :
Bộ máy xây dung kếhoạchcủa khách sạn Hoà Bình gồm hai phòng : phòng hành chính
và phòng tàichínhkế toán. Trong ... xây dựng kế
hoạch kinh doanh .
+ Phòng tàichínhkế toán có chức năng xây dựng kếhoạch kinh doanh một cách chi
tiết cụ thể vì đây là bộ phận nắm rất chính xác tình hình tàichínhcủa khách ...
kế hoạch kinh doanh cho năm tới, phòng tàichínhkế toán dựa trên bảng cân đối kế toán,
thu thập thông tin về thị trờng du lịch trong nớc và quốc tế, đồng thời dựa trên kếhoạch
của công ty...
... kinh nghiệm
trong côngtác quản trị nhân lực tạiCông ty. Em nhận thấy côngtác quản trị nhân lực
của Côngty khá đầy đủ tuy nhiên vẫn còn nhiều hạn chế đặc biệt là côngtáckếhoạch
hoá nguồn ... liên quan đến côngtáckế
hoạch hoá nguồn nhân lực (KHHNNL) củaCôngty cổ phần constrexim số 1. Từ cơ
sở lý luận chung về kếhoạchhoá nguồn nhân lực (KHHNNL), đặc điểm củaCôngty
và đưa ra ... lợi
mục tiêu củaCôngty nên em đã chọn đề tài:
Côngtáckếhoạchhoá nguồn nhân lực tạiCôngty cổ phần Constrexim số 1"
làm chuyên đề thực tập .
Phạm vi nghiên cứu của đề tài là tất cả...
... về tàichính gây nên thái độ thờ ơ trong nhân viên.
2.2 Các yếu tố tàichínhkế toán:
Chức năng của bộ phận tàichính bao gồm việc phân tích, lập kếhoạch
và kiểm tra việc thực hiện kếhoạchtài ... tàichính và tình hình tàichínhcủa doanh
nghiệp. Các doanh nghiệp nhỏ có thể sử dụng một nhân viên phụ trách toàn
bộ các vấn đề tàichính và kiêm thêm làm kế toán viên người giữ sổ sách kế ... nhà tài chính; Các doanh nghiệp lớn có thể tổ chức
nhiều phòng như phòng tài chính, phòng kế toán. phòng thanh tra kiểm
ngân,
Cũng như lĩnh vựu khác lĩnh vực tàichính có trách nhiệm chính...