... nào Côngty điện thoại đường dài Viettel trong việc tuyểndụngnhân lực cho Công ty. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu:Đối tượng nghiên cứu là quy trình tuyểndụngnhân lực hay công tác tuyển dụng ... chất công nghệ).4. Thông báo tuyển dụng. Sau khi đã xây dựng xong chiến lược tuyểndụng và lập được kế hoạch tuyển dụng thì các hoạt động tuyểndụng được tiến hành. Quá trình thông báo tuyển dụng ... tục hành chính, cách thức liên hệ với Tổng Công ty - Thông báo tuyểndụng các ứng cử viên ( nu cú):ã Mc ớch: Nhm u tiờn xem xột cho các ứng cử viên trong Tổng Công ty hoặc do cán bộ công nhân...
... ứng viên tham gia tuyểndụng hơn.Trong những năm gần đây, Côngty cũng đã tổ chưc rất nhiều hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao cho cán bộ côngnhân viên, giúp cho mọi người trong Công ty ... 4từ năm 2007 đến năm 2008, tăng 10 bậc thợ 5 từ năm 2006 đến năm 2007, và tăng 11 bậc thợ 5 từ năm 2007 đến năm 2008.+ Đối với Công ty, các công việc bậc 1, bậc 2, bậc 3, bậc 4 đều do côngnhân ... và cùng với hội đồng tuyểndụng ra quyết định tuyểndụng ứng viên. Sau khi ứng viên đến nhậncông việc thì ứng viên sẽ bắt đầu giai đoạn thử việc. Hiện nay côngty áp dụng thời gian thử việc...
... quả công tác tuyểndụngnhân sự tại côngty TNHH TM&DV Minh PhươngNguồn tuyểndụng bên ngoài của côngty cũng có thể là các ứng cử viên nộp đơn tự nguyện. Khi có nhu cầu tuyểndụngcôngty ... mình.2.5.4. Đánh giá về công tác tuyểndụngnhân sự của côngty thông qua quy trình tuyển dụngnhân sự Sơ đồ 2.2Sơ đồ 2.2: Quy trình tuyểndụngnhân sự tại côngty Minh Phương SVTH: Huỳnh ... của nhânviên cũng như ảnh hưởng đến khả năng sinh lời của công ty. CHƯƠNG IICHƯƠNG IITHỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂNDỤNGNHÂN SỰ TẠI CÔNGTY TNHH TM&DV MINH PHƯƠNG2.1. Giới thiệu về công ty...
... trình tuyểndụngnhân sự riêng, sử dụng cả hai nguồn tuyểndụng là nguồn bên trong và nguồn bên ngoài. 2.2.2.1 Nguồn tuyểndụng bên trong của công ty. Bảng 2.7: Kết quả tuyểndụngnhân sự của công ... quả thu được khá chính xác. Việc tuyểndụng từ nguồn nội bộ đã tiết kiệm được chi phí cho công tác tuyểndụngnhân sự tại công ty. 2.2.2.2 Nguồn tuyểndụng bên ngoài của công ty. Qua bảng ... động tuyểndụngnhân sự trong doanh nghiệp, phân tích thực trạng công tác tuyểndụngnhân sự tại côngty cổ phần xây dựng Bạch Đằng để thấy được những ưu nhược điểm trong công tác tuyển dụng...
... của công ty. Công tác đào tạo công nhân được côngty áp dụng khá triệt để. Hàng nămcôngty đều tiến hành hoạt động tuyển dụng thêm những cử nhân, kỹ sư, cá nhân có năng lực vào làm việc tại công ... bộ côngnhânviên trong công ty. - Thực hiện chấm công và tính lương cho cán bộ côngnhânviên trong công ty. 2.2.2.Cách thức tổ chức cập nhật, quản lý, sử dụng thông tin nhân lực:Do côngty ... ứng viên. Ở côngty PVV, đối với vị trí tuyểndụng là chức danh lãnh đạo trong Côngty thì Hội đồng tuyểndụng thường bao gồm: Ban Giám đốc Công ty, Trưởng phòng Tổ chức hànhchính và chuyên viên...
... đạo cấp cao trong côngty để tìm kiếm ứng viên hoặc có thể sử dụng dịch vụ tuyểndụng của các côngty nhân sự và tuyểndụng chuyên nghiệp khác.Các ứng viên từ nguồn tuyển dụng này vẫn phải trải ... ứng viên cùng với các điều kiện tuyểndụng để xin duyệt tuyểndụng và ký thư mời tuyển dụng. 1.2.7 Thông báo kết quả cho ứng viên -Thông báo cho ứng viên trúng tuyển Sau khi kết quả tuyểndụng ... nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn cao sẽ là nguồn sức mạnh tạo nên sự phát triển bền vững của công ty. Công tác đào tạo côngnhân được côngty áp dụng khá triệt để. Hàng nămcôngty đều...
... trong tuyển mộ mà Côngty áp dụng là qua thông báo về các vị trí công việc cần tuyểndụng đến tất cả các cá nhân trong Công ty. Thông báo của Côngty đưa ra nói rõ về vị trí công việc cần tuyển ... vấn đề lý luận cung về công tác tuyểndụngnhân sựChương 2: Thực trạng công tác tuyểndụng tại Côngty CP May Sơn HàChương 3: Hoàn thiện Công tác tuyểndụng tại Côngty CP May Sơn HàQua chuyên ... quản trị nhân sự, đặc biệt là Công tác tuyểndụng tại Côngty Cổ phần May Sơn Hà, từ đó đưa ra một số biện pháp cho công tác tuyểndụng của Côngty nhằm hoàn thiện công tác này ở Côngty Cổ Phần...
... tuyểndụngnhân sự bao gồm :a, Lập kê hoạch tuyểndụngnhân sự Trong hoạt động tuyểndụngnhân sự, một tổ chức cần xác định xem cần tuyển dụng nhân sự bao nhiêu người cho từng vị trí cần tuyển. ... tuyểndụng do phòng tổ chức hànhchính ca Cụng ty ph trỏch.ã Khi Cụng ty xut hin nhu cầu và kế hoạch nhân sự trong từng giai đoạn, Công ty có kế hoạch tuyểndụng và hoàn thiện công tác tuyểndụng ... thể cần tuyểndụngnhân sự thì vấn đề còn lại là phải xác định được các nguồn tuyểndụngnhân sự, thời gian và phương pháp tuyển dụngnhân sựb, Xác định nguồn và phương pháp tuyểndụngnhân sự...
... Thực trạng công tác tuyểndụngnhân sự tại côngty cổ phần hỗ trợ phát triển công nghệ Detech.Chơng III: Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lợng công tác tuyểndụngnhân sự tại côngty cổ phần ... quan đến công tác tuyểndụngnhân sự.Phạm vi nghiên cứu: Đề tài nghiên cứu về công tác tuyểndụngnhân sự tại côngty cổ phần hỗ trợ phát triển công nghệ Detech trong khoảng thời gian từ năm 2003 ... các ứng cử viên, so sánh các ứng cử viên với tiêu chuẩn công việc cần tuyển dụng. Các tiêu chuẩn tuyển dụng cần phải phản ánh đợc nhu cầu công việc, quan điểm tuyển dụng, chính sách nhân sự và...
... TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN QUANG VÀ MNXK1. Hiện trạng công tác tuyểndụngnhân lực tại Công ty: Trong Côngty cổ phần Quang và MNXK, phòng tổ chức hànhchính chịu trách nhiệm chính trong công tác tuyển ... chung về công tác tuyểndụngnhân lực trong tổ chức I .Khái niệm và vai trò của tuyểndụngnhân lực1. Khái niệm1.1 .Tuyển dụng 1.2 .Tuyển mộ1.3. Tuyển chọn2. Vai trò của công tác tuyển dụng 2.1. ... về công tác tuyểndụngnhân lực trong một tổ chức.Chương II:Thực trạng công tác tuyểndụngnhân lực tại côngty cổ phần Quang và MNXK.Chương III:Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển...
... tr ng công tác tuy n d ngự ạ ể ụ nhân s t i CôngTy C Ph n T V n và Xâyự ạ ổ ầ ư ấ D ng Công Trình Nam Long.ựI.T ng quan v côngty CPTV và XD Công Trình Nam Longổ ề1.Quá trình hình thành và ... ng nhânviên m i b vi cố ượ ớ ỏ ệ S l n t ch c tuy n d ng trong năm c a côngty ầ ổ ứ ể ụ ủ Chi phí tuy n d ng cho 1 l n t ch cể ụ ầ ổ ứ Ý ki n c a nhânviên v t ch c tuy n d ng c a công ... n côngtyNam Longể1.1. Gi i thi u Côngty : ớ ệ Tên giao d chị :Nam Long Construction and Consultant Joint – Stock Company. Tên vi t t tế ắ :Công ty C Ph n Nam Longổ ầ Đ a ch công ty: ị...
... điểm tuyểndụngnhân lực của Tổng công ty: Tổng côngty luôn luôn đặt công tác tuyểndụngnhân lực lên hàng đầu vì khi chọn lựa nhânviên tốt tức là đã xây dựng được một đội ngũ nhânviên cho công ... trạng công tác tuyểndụng tại Tổng côngty cổ phần Miền trung: 35 1. Quan điểm tuyểndụngnhân lực của Tổng công ty: 35 2. Quan hệ của các công tác QTNL tới tuyểndụng tại Tổng công ty: 35 ... CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TUYỂNDỤNGNHÂN LỰCTẠI TỔNG CÔNGTY CỔ PHẦN MIỀN TRUNG”I. Cơ sở lý luận về quy trình tuyểndụngnhân lực:1. Khái niệm, tầm quan trọng của tuyển mộ nhân lực: Tuyển mộ là...
... Trị Nhân Lực K747 Báo cáo thực tập tổng hợpII THC TRNG CễNG TÁC TUYỂNDỤNGNHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN QUANG VÀ MNXK1. Hiện trạng công tác tuyểndụngnhân lực tại Công ty: Trong Côngty ... Côngty đổ nhiều tâm huyết cho công tác tuyểndụngnhân lực ( cụ thể là chỉ trong 4 tháng ở côngty đã diễn ra hai đợt tuyểndụngnhân lực mới). Điều đó chứng tỏ côngty đang thiếu nguồn nhân ... cổ phần Quang và MNXK, phòng tổ chức hànhchính chịu trách nhiệm chính trong công tác tuyển mộ tuyển chọn nhân lực. Công tác tuyểndụng nhân lực tại Côngty cổ phần Quang và MNXK sẽ diễn ra...