các nghiên cứu về sự gắn kết của người lao động đối với tổ chức
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ SỰ THỎA MÃN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI TỔ CHỨC
... cầu lao động, đưa phương pháp phù hợp làm thỏa mãn nhu cầu từ cao thỏa mãn người lao động tổ chức Từ việc nghiên cứu sở lý luận thỏa mãn người lao động tổ chức tác giả xin đưa mơ hình nghiên cứu ... cấp thấp sinh lý, an toàn người lao động mà phải làm thỏa mãn nhu cầu cấp cao người lao động 12 Xã hội luôn biến đổi nhu cầu người lao động thay đổi theo Người lao động làm việc khơng vấn đề ... tố trì động viên Trách nhiệm đội ngũ quản trị phải loại trừ bất mãn tạo thỏa mãn, trọng riêng nhóm Qua q trình nghiên cứu sở lý luận thỏa mãn người lao động tổ chức ta thấy: Người lao động thường...
- 21
- 1,231
- 5
cơ sở lý luận về sự thỏa mãn của người lao động đối với tổ chức
... nghiên cứu Chương 4: Trình bày kết nghiên cứu sau tiến hành phân tích liệu Chương 5: Trình bày đề xuất, kiến nghị sở kết nghiên cứu 12 Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ SỰ THỎA MÃN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI ... 1.1.2 Cơ cấu lao động: Với tổng số 1061 lao động, (nữ 363 người - chiếm tỷ lệ 34.5%) chưa kể lực lượng lao động thuê phát bưu phẩm xã lao động điểm bưu điện văn hóa xã Trong đó: Lao động hợp đồng ... Mục tiêu ý nghĩa nghiên cứu - Trên sở lý thuyết thỏa mãn người lao động tổ chức điều kiện thực tiễn ngành, doanh nghiệp, đề tài xây dựng thang đo lường thỏa mãn người lao động tổ chức “Bưu điện...
- 100
- 856
- 0
Nghiên cứu mức độ thỏa mãn của người lao động đối với tổ chức của Công TNHH Phù Đổng
... mãn người lao động tổ chức Công ty TNHH Phù Đổng 1.6 Phương pháp nghiên cứu 1.6.1 Thiết kế nghiên cứu Với mục tiêu nghiên cứu trên, nghiên cứu thực thông qua hai giai đoạn nghiên cứu sơ nghiên cứu ... tay đôi với người lao động Mục đích nghiên cứu khám phá mong đợi, kỳ vọng, đánh giá… người lao động để từ tìm nhân tố tác động đến thỏa mãn người lao động tổ chức làm việc Công ty Nghiên cứu vừa ... mãn người lao động H5: Nếu công việc tổ chức tốt, hợp lý làm tăng mức độ thỏa mãn người lao động H6: Nếu tổ chức đồng cảm với vấn đề cá nhân người lao động mức độ thỏa mãn người lao động ngày cao...
- 152
- 972
- 0
Nghiên cứu mức độ thỏa mãn của người lao động đối với tổ chức của công tnhh phù đổng
... mãn người lao động tổ chức Công ty TNHH Phù Đổng 1.6 Phương pháp nghiên cứu 1.6.1 Thiết kế nghiên cứu Với mục tiêu nghiên cứu trên, nghiên cứu thực thông qua hai giai đoạn nghiên cứu sơ nghiên cứu ... hướng với nhu cầu nguyện vọng người lao động Xuất phát từ lý trên, em chọn đề tài cho đồ án tốt nghiệp là: “ Nghiên cứu mức độ thỏa mãn người lao động tổ chức Công ty TNHH Phù Đổng” Kết nghiên cứu ... đắn nhằm động viên, trì phát triển đội ngũ lao động Công ty 1.3 Câu hỏi nghiên cứu Những nhân tố tác động đến thỏa mãn người lao động tổ chức Công ty TNHH Phù Đổng? 1.4 Mục tiêu nghiên cứu Xác...
- 20
- 382
- 0
NGHIÊN cứu các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG tới sự gắn kết của NGƯỜI LAO ĐỘNG đối với DOANH NGHIỆP DU LỊCH
... trách nhiệm Tự hào: Tự hào thành viên tổ chức Trung thành: mong muốn trì thành viên tổ chức CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP DU LỊCH a) Bản chất công ... việc mà yếu tố tác động đến kết làm việc người lao động Người lao động có nhu cầu thực công việc phù hợp với kỹ năng, chun mơn sở thích mình, cơng việc thực họ cảm thấy gắn kết với doanh nghiệp ... Các nhân tố ảnh hưởng đến gắn bó nhân viên cơng ty du lịch Khánh Hòa”- tác giả Phạm Hồng Liêm để giới thiệu đến bạn a) Khái niệm: Sự gắn kết người lao động với doanh nghiệp mức độ mà người lao...
- 8
- 2,109
- 55
các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên xuất nhập khẩu kiên giang
... [34] 1.2.2.3 Đối với xã hội Sự gắn kết với tổ chức người lao động đại diện cho số hữu ích hiệu tổ chức Điều tạo nên thương hiệu nguồn nhân lực thương hiệu cho tổ chức Sự gắn kết với tổ chức nhân ... theo hai giai đoạn nghiên cứu sơ (nghiên cứu định tính) giai đoạn nghiên cứu thức (nghiên cứu định lượng) 2.1.1 Nghiên cứu định tính Các nghiên cứu gắn kết người lao động với tổ chức tác giả trước ... cao người làm việc vui vẻ công việc làm cho họ thoả mãn thực 13 1.4 Các nghiên cứu gắn kết người lao động tổ chức 1.4.1 Các nghiên cứu giới Trong 50 năm qua, nghiên cứu mức độ gắn kết người lao...
- 136
- 2,056
- 28
Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn của người lao động đối với tổ chức tại Công ty cổ phần Tư vấn xây dựng điện 4
... n 1.5 Phương pháp nghiên c u 1.5.1 Thi t k nghiên c u V i m c tiêu nghiên c u trên, nghiên c u c th c hi n thông qua hai giai o n nghiên c u sơ b nghiên c u th c a Giai o n nghiên c u sơ b Giai ... h i nghiên c u 1.3 M c tiêu nghiên c u 1.4 M c tiêu nghiên c u c th 1.5 Phương pháp nghiên c u 1.5.1 Thi t k nghiên c u .2 1.5.2 Quy trình nghiên ... 4 1.5.2 Quy trình nghiên c u Xác nh v n Thang o th nghiên c u nghiên c u M c tiêu nghiên c u nghi m mơ hình xu t Phi u i u tra Mơ hình nghiên c u sau Cơ s lý thuy t mơ hình nghiên c u liên quan...
- 151
- 549
- 1
Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động đối với công ty TNHH MTV đầu tư phát triển nhà kiên giang
... nhân với tổ chức Kalleberg at al (1996) Gắn bó với tổ chức sẵn lòng dành hết nỗ lực cho tổ chức, gắn bó chặt chẽ với tổ chức tìm kiếm để trì mối quan hệ với tổ chức Legge (1995) cho Sự gắn bó ... + Số lao động tuyển dụng năm 2014: 107 người, chiếm 19.96 % so với tổng lao động + Số lao động nghỉ việc: 94 người, chiếm 17.5 % so với tổng lao động + Lao động làm công việc lái xe taxi đối tượng ... dựng trì gắn bó nhân viên 2.2.3.1 Về phía người lao động Khi có ý thức gắn bó với tổ chức, người lao động có động lực làm việc, từ thấy u thích cơng việc làm việc hăng say, kết suất lao động cá...
- 112
- 603
- 3
Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động đối với công ty TNHH MTV đầu tư phát triển nhà kiên giang
... viên với tổ chức khái niệm Meyer Allen sử dụng cho nghiên cứu thành phần gắn kết nhân viên với tổ chức Meyer Allen quan tâm sử dụng nhiều nghiên cứu Sự gắn kết nhân viên với tổ chức thể hiện: - Sự ... vấn? Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu Luận văn gắn kết người lao động công ty TNHH MTV Đầu tư Phát triển nhà Kiên Giang Phạm vi nghiên cứu Khảo sát người lao ... 1.4 Lý thuyết gắn kết với tổ chức 1.4.1 Khái niệm - Sự gắn kết với tổ chức được định nghĩa kiên định mạnh mẽ (nhất quán hay bất di bất dịch) cá nhân với tổ chức tham gia tích cực tổ chức cụ thể...
- 130
- 523
- 4
Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động đối với công ty cổ phần thương mại và đại lý dầu tỉnh bà rịa vũng tàu
... i lao đ ng nh ng ng i lao đ ng th a thu n, xác l p gi a ng đ ng hay g i H p đ ng lao đ ng (H L ) H L lao đ ng ng i làm công n l ng Công i lao đ ng ch thuê lao s tho thu n gi a ng i i s d ng lao ... /hàng hóa c i lao đ ng nh ng ng s n ph m lao đ ng đ i v i t ch c, ng Theo B lu t Lao đ ng n i tr c ti p cung c p s c lao c ta, ng i có cam k t lao đ ng, i khác i lao đ ng ng i đ n tu i lao đ ng, ... ng lao đ ng, tho c lao đ ng t p th , ch p hành k lu t lao đ ng, n i quy lao đ ng tuân theo s u hành h p pháp c a ng is d ng lao đ ng 2.1.2 S g n k t c aăng S g n k t c a ng i lao đ ng: i lao...
- 132
- 438
- 4
Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động đối với công ty cổ phần kiên hùng
... đến gắn kết người lao động tổ chức 1.3.1 Các lý thuyết nhu cầu người 1.3.2 Các lý thuyết nhận thức 11 1.4 Các nghiên cứu gắn kết người lao động tổ chức 13 1.4.1 Các nghiên cứu ... 1.4 Các nghiên cứu gắn kết người lao động tổ chức 1.4.1 Các nghiên cứu giới Đầu tiên phải kể đến nghiên cứu bật (làm tiền đề cho nghiên cứu tiếp theo) mơ hình nghiên cứu Viện Quan hệ lao động ... mục tiêu tổ chức cá nhân Các nghiên cứu nhìn nhận gắn kết theo hai hướng: gắn kết hành vi, hai gắn kết thái độ Tuy nhiên, khái niệm gắn kết nhìn nhận phổ biến kết hợp gắn kết hành vi gắn kết thái...
- 126
- 401
- 1
Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động đối với công ty TNHH MTV nông lâm nghiệp kiên giang
... thời, việc tổ chức lao động cho phù hợp với khả trình độ người lao động, làm cho người lao động hào hứng phấn khởi yên tâm công tác tạo ổn định đội ngũ nhân viên, tạo niềm tin đoàn kết tổ chức điều ... 34,8% Các phận khác 165 37,2% 444 100% Tổng cộng 3.2 Quy trình nghiên cứu Nghiên cứu bao gồm hai giai đoạn chính: nghiên cứu sơ nghiên cứu thức Cả hai nghiên cứu sử dụng phương pháp nghiên cứu ... trình nghiên cứu 33 Hình 4.1 Biểu đồ tần số phần dư chuẩn hóa 68 xi TRÍCH YẾU LUẬN VĂN Việc tổ chức lao động cho phù hợp với khả trình độ người lao động, làm cho người lao động...
- 137
- 356
- 0
Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động đối với công ty TNHH MTV nông lâm nghiệp kiên giang
... chức 1.1.1 Khái niệm gắn bó với tổ chức Nhân viên gắn bó với tổ chức với nhiều lý khác Có người gắn bó với tổ chức họ làm lâu năm có cảm tình với tổ chức; có người gắn bó với tổ chức họ khơng thể ... có cảm xúc với tổ chức gắn bó với tổ chức (Gắn bó tình cảm - Affective); người lao động cảm thấy có nghĩa vụ với cơng việc gắn bó với tổ chức (Gắn bó đạo đức - Normative) người lao động nhận thấy ... trị mà tổ chức đề cao Penley & Gould (1988) tiếp cận với gắn bó tính chủ động người lao động Ông cho rằng, người lao động gắn bó với tổ chức yếu tố sau: (1) Sự chấp nhận đồng thuận với tổ chức...
- 102
- 295
- 0
Tiểu luận môn phương pháp nghiên cứu khoa học văn hóa tổ chức của các tập đoàn đa quốc gia tại thành phố HCM và ảnh hưởng của nó đến sự gắn kết của người lao động
... (involvement) tổ chức Được xác định gắn bó tình cảm người lao động với tổ chức Đó thành phần mong muốn gắn kết người lao động với tổ chức Một người lao động có tình cảm gắn kết mạnh mẽ xác định mục tiêu gắn ... vận động bên cấu trúc tổ chức, Scholz tìm cách phân biệt văn hóa tổ chức theo mức độ VĂN HÓA TỔ CHỨC CỦA CÁC TẬP ĐOÀN ĐA QUỐC GIA TẠI TP.HCM VÀ ẢNH HƯỞNG CỦA NÓ ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG ... Các thành phần trì: đề cập đến cam kết người lao động dựa giá phải trả việc rời khỏi tổ chức Cam kết trì thành phần nói lên người lao động “cần thiết” phải gắn kết với tổ chức, tổn thất rời tổ...
- 39
- 514
- 1
ảnh hưởng các yếu tố văn hóa doanh nghiệp đến sự gắn kết của người quản lý đối với doanh nghiệp của ngành du lịch trên địa bàn tỉnh khánh hòa
... mong mu n tìm cách ng gi i c a mình, lao c bi t l c lư ng lao ng qu n lý, lao gi l c lư ng lao ng qu n lý Nhưng th c t , tình tr ng ng gi i v n l n lư t i V y gi nhân viên b ng cách nào, nh ng ... công vi c - Các sách, ch thi m t cách nghiêm túc mà ơn v Anh (Ch ) m t ã ưa u c th c CHƯƠNG : PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN C U 3.1 Thi t k nghiên c u : Nghiên c u c ti n hành theo giai o n: nghiên c u c ... 2.7 M t s k t qu nghiên c u v s nh hư ng c a văn hóa doanh nghi p s cam k t g n bó v i t ch c 2.8 Mơ hình nghiên c u CHƯƠNG PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN C U 3.1 Thi t k nghiên c u 3.2 Các ngu n thông tin...
- 98
- 918
- 2
CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VỚI TỔ CHỨC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐƯỜNG BIÊN HÒA.PDF
... 13 1.1.3 a Porter Vandenber & Lance 1992) Theo Stum (2001) 14 cách nhân viên Hình 1.3: Mơ hình cần phải thỏa mãn nhu cầu 1.2 với tổ chức u liên quan (1969) 2005 2003) (2005) (1969) công 15 công ... T nh ng Nai Email: bsc@hcm.vnn.vn Website: www.bhs.vn Các tr c thu c: Nhà máy ng Biên Hòa - Tây Ninh Nhà máy ng Biên Hòa - Tr An ành Long Các chi nhánh 1968: Công ty s n ph m N ng, Tp H Chí Minh, ... Thông qua công ty Ban cơng ty Biên Hòa bao , nhà máy Biên Hòa - Tây Ninh, nhà máy Biên Hòa Long - Nghiên sau: : n : phân - iên Hòa Long tích v Nêu lý Nêu K SPSS hính 1.1 L 1.1.1 Theo Schermerhorn,...
- 117
- 817
- 8
các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động tại nhà máy sản xuất ô tô tracomeco
... HỌC VỀ SỰ GẮN KẾT CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG TRONG TỔ CHỨC 2.1 Những vấn đề lý luận liên quan đến gắn kết người lao động tổ chức6 2.1.1 Khái niệm gắn kết người lao động tổ chức 2.1.2 Vai trò gắn kết ... niệm gắn kết người lao động tổ chức Sự gắn kết người lao động (Employee Engagement) trở thành thuật ngữ sử dụng rộng rãi phổ biến, nhiên có nhiều định nghĩa khác gắn kết người lao động với tổ chức, ... lợi kết hợp sử dụng thang đo ba thành phần gắn kết với tổ chức Mayer Allen bao gồm gắn kết tình cảm; gắn kết lợi ích gắn kết đạo đức để đo lường mức độ gắn kết người lao động với tổ chức Kết...
- 120
- 1,163
- 25
Mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo với sự gắn kết của người lao động và hiệu quả hoạt động của các phòng giao dịch thuộc Chi nhánh Ngân hàng chính sách xã hội thành phố Hà Nội
... mạnh mẽ cá nhân với tổ chức tham gia tích cực cá nhân tổ chức cụ thể Ngoài nghiên cứu gắn kết người lao động với tổ chức - O’Reilly Chatman (1986), gắn kết người lao động với tổ chức trạng thái ... (1990), gắn kết người lao động với tổ chức trạng thái tâm lý gắn bó cá nhân với mục tiêu giá trị tổ chức - Raju Srivastava (1994), gắn kết người lao động với tổ chức yếu tố thúc đẩy gắn bó người lao ... lao động với tổ chức, phản ánh người lao động mong muốn cam kết lâu dài với tổ chức - Kalleberg cộng (1996) rằng, gắn kết người lao động với tổ chức sẵn lòng dành hết nỗ lực cho tổ chức, gắn...
- 101
- 808
- 0
quản trị nguồn nhân lực và sự gắn kết của người lao động với doan nghiệp
... làm việc gắn kết đội ngũ nhân viên với tổ chức [3] Mowday cộng (1979) đưa định nghĩa: Sự gắn kết với tổ chức sức mạnh tương đối đồng nhân viên với tổ chức tham gia tích cực nhân viên tổ chức định” ... Kết nghiên cứu cho thấy gắn bó nhân viên chịu tác động hài lòng công việc, phù hợp mục tiêu, kiến thức, hỗ trợ tổ chức thương hiệu tổ chức Trần Kim Dung Morris (2005) nghiên cứu gắn kết với tổ ... QTNNL có ảnh hưởng đến gắn kết người lao động với doanh nghiệp, với mẫu nghiên cứu khảo sát thu thập từ 200 cán nhân viên Công ty Cổ phần Đơng Á (Khánh Hòa) Kết nghiên cứu có ý nghĩa mặt học...
- 11
- 584
- 1
Giải pháp nâng cao sự gắn kết của người lao động với tổ chức tại nhà máy hóa chất Biên Hòa (Vicaco) Luận văn thạc sĩ 2014
... vi lu ng nghiên c u: ng nghiên c u c a lu c u t tác ns g nk t ng v i t ch c ng kh thu th ct i Nhà máy Hóa ch t Biên Hòa Ph m vi nghiên c u Th i gian nghiên c u c a lu ih nt Không gian nghiên c ... M CL C TRANG BÌA PH L M CL C DANH M C CÁC CH VI T T T DANH M C CÁC B NG BI U DANH M C CÁC HÌNH V PH N M TH U 1 Lý ch tài M c tiêu nghiên c u 3 ng ph m vi lu ... thù lao : n ph n thù lao c ng k c hi n i d ng ti ng nh cm t n, tháng) ti n công theo gi Thù 17 c tr d vi c a lo i công vi c c th , m thâm niên c th c hi n công ng Các khuy n khích kho n thù lao...
- 119
- 497
- 3
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha thông tin liên lạc và các dịch vụ chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25