1. Trang chủ
  2. Luận Văn - Báo Cáo

các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên xuất nhập khẩu kiên giang

136 2.1K 28
các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên xuất nhập khẩu kiên giang

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

Ngày đăng: 06/03/2015, 10:30

Xem thêm: các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên xuất nhập khẩu kiên giang, các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên xuất nhập khẩu kiên giang, Lý do chọn đề tài, CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU, Bảng 1.1 Các nhân tố duy trì và động viên, 4 Các nghiên cứu về sự gắn kết của người lao động đối với tổ chức, 5 Mô hình nghiên cứu, PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU, 2 Xây dựng thang đo, KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU, 1 Tổng quan về công ty, Bảng 3.13 Cronbach’s alpha thang đo tính ổn định của công việc, Bảng 3.20 Hệ số Bartlett's các biến độc lập, Phân tích này thực hiện tương tự như phân tích hồi quy với biến phụ thuộc “Gắn kết tự hào, trung thành”, kết quả như sau:, VÀ HÀM Ý CHÍNH SÁCH, 4 Kiến nghị một số giải pháp theo kết quả nghiên cứu, 5 Hạn chế của đề tài và kiến nghị hướng nghiên cứu tiếp theo, TÀI LIỆU THAM KHẢO, ĐỀ TÀI : CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN XUẤT NHẬP KHẨU KIÊN GIANG

Từ khóa liên quan

Mục lục

  • LỜI CAM ĐOAN

  • Tôi cam đoan luận văn “Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên xuất nhập khẩu Kiên Giang” là công trình nghiên cứu của tôi.

  • Các số liệu và kết quả nghiên cứu trong luận văn là trung thực, không sao chép của bất cứ luận văn nào và chưa từng được công bố trong bất kỳ công trình khoa học nào trước đây.

  • Tác giả luận văn

  • Trần Thanh Thuận

  • LỜI CÁM ƠN

  • MỤC LỤC

  • DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VÀ CHỮ VIẾT TẮT

  • DANH MỤC CÁC BẢNG

  • DANH MỤC HÌNH VẼ

  • TÓM TẮT LUẬN VĂN

  • PHẦN MỞ ĐẦU

  • 1. Lý do chọn đề tài

  • CHƯƠNG I

  • CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU

  • 1.1 Sự gắn kết với tổ chức

  • 1.1.1 Định nghĩa

  • 1.1.2 Các thành phần của sự gắn kết

  • 1.2 Tầm quan trọng của duy trì nhân viên

  • 1.2.1 Vai trò của con người trong phát triển kinh tế

    • Trong các nguồn lực để phát triển kinh tế như: vốn, tài nguyên thiên nhiên, cơ sở vật chất, khoa học, kỹ thuật và công nghệ, thì yếu tố con người đóng vai trò quyết định, Con người là yếu tố số một của lực lượng sản xuất, khi sản xuất càng phát triển thì vai trò con người càng được nâng lên. Lợi thế lớn nhất ở con người đó là trí tuệ, chất xám, nó sẽ không bị cạn kiệt nếu biết bồi dưỡng, khai thác và sử dụng hợp lý, còn các nguồn lực khác dù nhiều đến đâu cũng chỉ có giới hạn.

Trích đoạn

Các nghiên cứu về sự gắn kết của người lao động đối với tổ chức

Nghiên cứu trong nước

Các giả thuyết nghiên cứu

Mô hình nghiên cứu đề xuất

Kết quả mô hình nghiên cứu

Kiến nghị một số giải pháp theo kết quả nghiên cứu

Lương, thưởng và phúc lợi công ty

Quan hệ với cấp trên

Tài liệu cùng người dùng

Tài liệu liên quan