... quan49 2.3.2 Các nhân tố khách quan502.4 Đánh giá chung về côngtáctuyểndụngnhânsự tại công ty51 CHƯƠNG 3: HOÀNTHIỆNCÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂNSỰ TẠI CÔNG TY TNHH THIÊNTHIÊN NHÂN533.1 Định ... nghiệp: côngtáctuyểndụngnhânsự của công ty đòi hỏi một nguồn tài chình lớn, chi phí liên quan đến chất lượng côngtáctuyển dụng. chi phí tuyểndụng càng cao chứng tỏ côngtác chuẩn bị cho tuyển ... nhằm hoànthiện hơn côngtáctuyểndụngnhânsự của Công ty. Trong xu thế biến động của nền kinh tế hiện nay, Công ty cần có kinh phí phục vụ côngtáctuyển dụng để nâng cao hiệu quả công tác...
... nguồn tuyểndụng của Công ty thì có 2 nguồn là: Tuyểndụng qua mạng và qua đăng báotuyểndụng chiếm tỷ lệ khá cao trong các nguồn Tuyểndụng qua mạng: Qua số liệu bảng trên thì nguồn tuyểndụng ... nhiên hiện nay chưa có nhiều công ty làm tốt côngtác này.Chính vì lC y do đó em đã quyết định nghiên cứu đề tài “ Giải pháp hoànthiện công táctuyểndụngnhânsự tại Công ty Cổ phần Vật liệu ... doanh nghiệp kinh doanh có hiệu quả, thúc đẩy việc hoànthiện các côngtác khác trong doanh nghiệp trong đó có côngtác tuyển dụngnhân sự. Một nền kinh tế- chính trị ổn định sẽ làm yên tâm...
... Chương 2: Thực trạng côngtáctuyểndụngnhânsự tại công ty cổ phần xây dựng Bạch Đằng. Chương 3: Một số biện pháp nhằm hoànthiệncôngtáctuyểndụngnhânsự tại công ty cổ phần xây dựng ... động tuyểndụngnhânsự trong doanh nghiệp, phân tích thực trạng côngtáctuyểndụngnhânsự tại công ty cổ phần xây dựng Bạch Đằng để thấy được những ưu nhược điểm trong côngtáctuyểndụng ... trình tuyểndụngnhânsự riêng, sửdụng cả hai nguồn tuyểndụng là nguồn bên trong và nguồn bên ngoài. 2.2.2.1 Nguồn tuyểndụng bên trong của công ty. Bảng 2.7: Kết quả tuyểndụngnhânsự của công...
... to lớn của côngtáctuyểndụngnhânsự -một côngtác của hoạt động quản trị nhân lực trong doanh nghiệp tôi quyết định chọn đề tài: Hoànthiệncôngtáctuyển dụng nhânsự tại Công ty Cổ phần ... Những vấn đề lý luận cung về côngtáctuyểndụngnhân sự Chương 2: Thực trạng côngtáctuyểndụng tại Công ty CP May Sơn HàChương 3: HoànthiệnCôngtáctuyểndụng tại Công ty CP May Sơn HàQua ... hiện côngtác quản trị nhân sự, đặc biệt là thực hiện nội dungtuyểndụngnhân sự, cán bộ nhânsự và lãnh đạo Công ty nhận thấy rõ Chuyên đề thực tập tốt nghiệp: Hoànthiệncôngtáctuyển dụng...
... thiệncôngtáctuyểndụng tại Công ty CP May Sơn Hà”Trong quá trình thực hiện côngtác quản trị nhân sự, đặc biệt là thực hiện nội dungtuyểndụngnhân sự, cán bộ nhânsự và lãnh đạo Công ty ... 352.2.2.4 Kết quả Côngtáctuyển chọn 412.2.3 Kết quả của Côngtáctuyểndụng 422.3 Các nhân tố tác động đến Côngtáctuyểndụng 432.3.1 Các nhân tố chủ quan 432.3.2 Nhân tố khách quan 452.4 ... giá chung về côngtáctuyểndụngnhânsự tại công ty cổ phần may sơn hà 45CHƯƠNG 3: HOÀNTHIỆNCÔNGTÁCTUYỂNDỤNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY SƠN HÀ 483.1: Định hướng phát triển của Công ty 483.1.1....
... nghiệp: Hoànthiệncôngtáctuyểndụng tại Công ty CP May Sơn Hà”Trong quá trình thực hiện côngtác quản trị nhân sự, đặc biệt là thực hiện nội dungtuyểndụngnhân sự, cán bộ nhânsự và lãnh ... nghiệp: Hoànthiệncôngtáctuyểndụng tại Công ty CP May Sơn Hà”* Nguồn nội bộ: Khi phát sinh nhu cầu nhân sự, trưởng các bộ phận sẽ có báocáo lên cán bộ nhân sự, cán bộ nhânsự sẽ lên ... yêu cầu của công việc đối với người thực hiện. Tất cả những điều này là hạn chế của Côngtáctuyển mộ của Công ty cần được khắc phục để hoànthiệncôngtáctuyểndụngnhânsự tại Công ty.Để...
... của quản trị nhânsự trong doanh nghiệp. 12 1.1.3 Khái niệm về tuyểndụngnhân sự. 12 1.1.4 Mục tiêu, vai trò của tuyểndụngnhân sự. 13 1.2 Nội dungcôngtáctuyểndụngnhânsự trong doanh ... trình tuyểndụngnhânsự riêng, sửdụng cả hai nguồn tuyểndụng là nguồn bên trong và nguồn bên ngoài. 2.2.2.1 Nguồn tuyểndụng bên trong của công ty. Bảng 2.7: Kết quả tuyểndụngnhânsự của công ... nhânsự để hoàn thành các mục tiêu đơn vị chỉ có thể được thực hiện một cách thuận lợi và có hiệu quả khi thực hiện tốt côngtáctuyểndụngnhân sự. Muốn làm tốt côngtáctuyểndụngnhân sự...
... Chuyên đề thực tập tốt nghiệp: Hoànthiệncôngtáctuyểndụng tại Công ty CP May Sơn Hà”Luận văn Hoàn thiệncôngtáctuyểndụngnhânsự tại Công ty Cổ phần May Sơn Hà1Nguyễn Trường ... nghiệp: Hoànthiệncôngtáctuyểndụng tại Công ty CP May Sơn Hà”CHƯƠNG I: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁCTUYỂN DỤNGNHÂNSỰ TRONG DOANH NGHIỆPI. KHÁI NIỆM Tuyển dụngbao gồm 02 công ... 352.2.2.4 Kết quả Côngtáctuyển chọn 412.2.3 Kết quả của Côngtáctuyểndụng 422.3 Các nhân tố tác động đến Côngtáctuyểndụng 432.3.1 Các nhân tố chủ quan 432.3.2 Nhân tố khách quan 452.4...
... to lớn của côngtáctuyểndụngnhânsự -một côngtác của hoạt động quản trị nhân lực trong doanh nghiệp tôi quyết định chọn đề tài: Hoànthiệncôngtáctuyển dụng nhânsự tại Công ty Cổ phần ... Những vấn đề lý luận cung về côngtáctuyểndụngnhân sự Chương 2: Thực trạng côngtáctuyểndụng tại Công ty CP May Sơn HàChương 3: HoànthiệnCôngtáctuyểndụng tại Công ty CP May Sơn HàQua ... quản trị nhân sự, đặc biệt là Côngtáctuyểndụng tại Công ty Cổ phần May Sơn Hà, từ đó đưa ra một số biện pháp cho côngtáctuyểndụng của Công ty nhằm hoàn thiệncôngtác này ở Công ty Cổ...
... Chương 2: Thực trạng côngtáctuyểndụngnhânsự tại công ty cổ phần xây dựng Bạch Đằng. Chương 3: Một số biện pháp nhằm hoànthiệncôngtáctuyểndụngnhânsự tại công ty cổ phần xây dựng ... Khái niệm về tuyểndụngnhân sự. 12 1.1.4 Mục tiêu, vai trò của tuyểndụngnhân sự. 13 1.2 Nội dungcôngtáctuyểndụngnhânsự trong doanh nghiệp. 14 1.2.1 Tiến trình tuyển dụng. 14 1.2.2 ... nhânsự để hoàn thành các mục tiêu đơn vị chỉ có thể được thực hiện một cách thuận lợi và có hiệu quả khi thực hiện tốt côngtáctuyểndụngnhân sự. Muốn làm tốt côngtáctuyểndụngnhân sự...
... của quản trị nhânsự trong doanh nghiệp. 12 1.1.3 Khái niệm về tuyểndụngnhân sự. 12 1.1.4 Mục tiêu, vai trò của tuyểndụngnhân sự. 13 1.2 Nội dungcôngtáctuyểndụngnhânsự trong doanh ... tuyểndụng bên trong của công ty. 41 2.2.2.2 Nguồn tuyểndụng bên ngoài của công ty. 42 2.2.2.3 Quy trình tuyểndụngnhânsự của công ty. 43 2.3 Những đánh giá nhận xét về côngtáctuyểndụng ... tài: Hoànthiệncôngtáctuyểndụngnhânsự tại công ty cổ phần xây dựng Bạch Đằng Bảng 1.1: Các thƣớc đo đánh giá hiệu quả tuyển dụng. Những tiêu chí hƣớng vào ngƣời tuyển dụng...
... bản thân về côngtác tuyển dụngnhânsự và tầm quan trọng của nó, trong thời gian tìm hiểu thực tế tại môitrường công ty em đã chọn đề tài “ Hoànthiệncôngtáctuyểndụngnhânsự tại công ty TNHH ... côngtáctuyểndụngnhânsự của công ty đòi hỏi một nguồn tài chình lớn, chi phí liên quan đến chất lượng côngtác tuyển dụng. chi phí tuyểndụng càng cao chứng tỏ côngtác chuẩn bị cho tuyểndụng ... chung về côngtáctuyểndụngnhânsự tại công ty51 CHƯƠNG 3: HOÀNTHIỆNCÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂNSỰ TẠICÔNG TY TNHH THIÊNTHIÊN NHÂN533.1 Định hướng phát triển của công ty53 3.1.1 Định hướng...