TRƯỜNG CAO ĐẲNG NGHỀ SỐ 8 KHOA TÀI CHÍNH – KẾ TOÁN  BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Đề tài HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH THIÊN THIÊN NHÂN Giáo viên hướng dẫn : Trần Thị Hoa Sinh viên : Lê Duẩn Lớp : QTDN K09A Khóa : 2009 - 2012 Đồng Nai, tháng 05 năm 2012 LỜI CẢM ƠN Trong thời gian gần hai tháng thực tập tại công ty TNHH Thiên Thiên Nhân, em đã nhận được sự giúp đỡ tận tình và tạo điều kiện thuận lợi của Ban giám đốc công ty và đặc biệt là sự chỉ bảo nhiệt tình của các anh, chị phòng Nhân sự cùng các anh, chị nhân viên trong toàn công ty. Chính sự giúp đỡ và chỉ bảo tận tình đó đã giúp em nắm bắt được những kiến thức thực tế và kỹ năng phân tích đánh giá công tác tuyển dụng nhân sự của công ty. Em xin bày tỏ lòng cảm ơn sâu sắc tới Ban lãnh đạo công ty TNHH Thiên Thiên Nhân, tới toàn thể cán bộ nhân viên trong công ty về sự giúp đỡ của các cô, chú các anh, chị trong thời gian thực tập vừa qua. Em cũng xin kính chúc công ty Thiên Thiên Nhân ngày càng phát triển lớn mạnh và được nhiều công ty khác trong ngành biết đến. Kính chúc các cô, chú và các anh, chị luôn thành đạt trên cương vị công tác của mình. Cuối cùng em xin chân thành cảm ơn những tình cảm và sự truyền thụ kiến thức của cô giáo Trần Thị Hoa đã hướng dẫn cho em trong suốt quá trinh học tập và viết báo cáo thực tập. Em xin chân thành cảm ơn sự nhiệt tình và tâm huyết của cô đã giúp em hoàn thành tốt bài báo cáo tốt nghiệp này. NHẬN XÉT (Của cơ quan thực tập) TP. Hồ Chí Minh, ngày tháng năm 2012 NHẬN XÉT (Của giáo viên hướng dẫn hoặc giáo viên phản biện) Đồng nai, ngày … tháng … năm 2012 GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN MỤC LỤC Lời mở đầu 1 1 Lý do chọn đề tài 1 2 Phạn vị nghiên cứu của đề tài 2 3 Mục tiêu nghiên cứu của đề tài 2 4 Phương pháp của nghiên cứu 2 5 Bố cục của đề tài 3 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN4 1.1Khái niệm về tuyển dụng4 1.2 Nguyên tắc tuyển dụng4 1.3 Tầm quan trọng của tuyển dụng4 1.3.1 Đối với doanh nghiệp4 1.3.2 Đối với người lao động5 1.3.3 Đối với xã hội5 1.4 Nguồn và phương pháp tuyển dụng5 1.4.1 Nguồn và phương pháp tuyển dụng bên trong doanh nghiệp5 1.4.2 Nguồn và phương pháp tuyển dụng bên ngoài doanh nghiệp7 1.5 Các nhân tố ảnh hưởng đến quá trình tuyển dụng9 1.5.1 Nhân tố bên trong của doanh nghiệp9 1.5.2 Nhân tố bên ngoài của doanh nghiệp10 1.6 Quy trình tuyển dụng11 1.6.1 Hoạch định các chính sách tuyển dụng12 1.6.2 Các giải pháp thay thế 18 1.6.3 Tuyển dụng nguồn nhân lực19 1.6.4 Tuyển dụng lao động19 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH THIÊN THIÊN NHÂN 20 2.1 Giới thiệu về công ty TNHH Thiên Thiên Nhân 20 2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển công ty TNHH Thiên Thiên Nhân 20 2.1.1.1 Giới thiệu về công ty20 2.1.1.2 Lịch sử hình thành và phát triển21 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Trần Thị Hoa 2.1.1.3 Chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn21 SVTH: Lê Duẩn Trang 6 2.1.2 Đặc điểm về hoạt động sản xuất kinh doanh22 2.1.2.1 Lĩnh vực hoạt động22 2.1.2.2 Lĩnh vực liên kết23 2.1.2.3 Năng lực sản xuất23 2.1.2.4 Quy trình sản xuất sản phẩm24 2.1.3 Cơ cấu tổ chức bộ máy và chức năng các bộ phận25 2.1.3.1 Sơ đồ cơ cấu tổ chức25 2.1.3.2 Chức năng của các bộ phận26 2.1.4 Đặc điểm về lao động của công ty28 2.1.4.1 Cơ cấu tình hình lao động theo giới tính28 2.1.4.2 Cơ cấu tình hình lao động theo trình độ chuyên môn29 2.1.4.3 Cơ cấu tình hình lao động theo tính chất lao động31 2.1.5 Tình hình hoạt động kinh doanh của công ty Thiên Thiên Nhân32 2.1.5.1 Cơ cấu thị trường32 2.1.5.2 kết quả hoạt động kinh doanh của công ty33 2.1.6 Đặc điểm hoạt động của phòng nhân sự công ty Thiên Thiên Nhân34 2.1.6.1 Công tác tuyển dụng của công ty34 2.1.6.2 An toàn vệ sinh lao động35 2.1.6.3 Thù lao lao động35 2.1.6.4 Kỷ luật lao động36 2.1.6.5 Đào tạo nguồn nhân lực36 2.2 Thực trạng công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH Thiên Thiên Nhân36 2.2.1 Chức năng, nhiệm vụ của phòng nhân sự công ty38 2.2.1.1 Chức năng38 2.2.1.2 Nhiệm vụ38 2.2.2 Thực trạng công tác tuyển dụng nhân sự của công ty39 2.2.2.1 Điều kiện tuyển dụng39 2.2.2.2 Căn cứ tuyển dụng40 2.2.2.3 Nguyên tắc của tuyển dụng40 2.2.2.4 Nguồn và phương pháp tuyển dụng41 2.2.2.5 Quy trình tuyển dụng43 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Trần Thị Hoa 2.2.3 Đánh giá kết quả của công tác tuyển dụng47 SVTH: Lê Duẩn Trang 8 2.3 Các nhân tố tác động đến công tác tuyển dụng49 2.3.1 Các nhân tố chủ quan49 2.3.2 Các nhân tố khách quan50 2.4 Đánh giá chung về công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty51 CHƯƠNG 3: HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH THIÊN THIÊN NHÂN53 3.1 Định hướng phát triển của công ty53 3.1.1 Định hướng phát triển chung của công ty53 3.1.2 Kế hoạch quản trị nhân sự của công ty54 3.2 Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH Thiên Thiên Nhân54 3.3 Kiến nghị58 3.3.1 Kiến nghị đối với nhà nước58 3.3.2 Kiến nghị đối với công ty59 Kết luận61 Tài liệu tham khảo62 DANH MỤC SƠ ĐỒ, BIỂU BẢNG  DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 1.1: Quy trình tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp 12 Sơ đồ 2.1: Quy trình sản xuất sản phẩm của công ty 24 Sơ đồ 2.2: Sơ đồ cơ cấu tổ chức bộ máy của công ty 25 Sơ đồ 2.3: Quy trình tuyển dụng nhân sự của công ty 44  DANH MỤC BIỂU ĐỒ Biểu đồ 2.1: Cơ cấu lao động theo giới tính 29 Biểu đồ 2.2: Cơ cấu lao động theo trình độ chuyên môn 30 Biểu đồ 2.3: Cơ cấu lao động theo tính chất lao động 31 Biểu đồ 2.4: Lợi nhuận qua các năm của công ty 34  DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1: Số liệu lao động theo giới tính của công ty 28 Bảng 2.2: Số liệu lao động theo trình độ chuyên môn 29 Bảng 2.3: Số liệu lao động theo tính chất lao động 31 Bảng 2.4: Kết quả hoạt động kinh doanh của công ty 33 Bảng 2.5: Doanh thu, chi phí và lợi nhuận của công ty 33 Bảng 2.6: Số lượng lao động được tuyển qua các năm 48 [...]... công tác tuyển dụng nhân sự và tầm quan trọng của nó, trong thời gian tìm hiểu thực tế tại môi trường công ty em đã chọn đề tài “ Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH Thiên Thiên Nhân để có thể hiểu biết thêm về công tác tuyển dụng nhân sự và đóng góp ý kiến của mình để phần nào đó nâng cao chất lượng tuyển dụng cho công ty TNHH Thiên Thiên Nhân 2 Phạm vi nghiên cứu của đề tài Tập. .. SVTH: Lê Duẩn Trang 19 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Trần Thị Hoa CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH THIÊN THIÊN NHÂN 2.1 Giới thiệu về công ty TNHH Thiên Thiên Nhân 2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển công ty TNHH Thiên Thiên Nhân 2.1.1.1 Giới thiệu về công ty Tên công ty : Công ty TNHH Thiên Thiên Nhân Tên giao dịch : Thiên Thiên Nhân co., Ltd Trụ sở chính : Số... tồn tại giữa những người ra quyết định và các thành viên khác của tổ chức SVTH: Lê Duẩn Trang 2 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Trần Thị Hoa 5 Bố cục của đề tài Bố cục của đề tài được chia làm 3 chương: Chương 1: Cơ sở lý luận Chương 2: Thực trạng công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH Thiên Thiên Nhân Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH Thiên Thiên... các vấn đề nhân sự và đặc biệt là công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty trong thời kỳ hiện tại và kế hoạch trong tương lai 3 Mục tiêu nghiên cứu của đề tài Trên cơ sở nghiên cứu những lý luận cơ bản và thực trạng của công tác tuyển dụng nhân sự của công ty, phát hiện ra những ưu điểm và những mặt còn tồn tại để đề xuất một số biện pháp nhằm nâng cao hơn nữa chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự, giúp... chi phí tuyển dụng càng cao chứng tỏ công tác chuẩn bị cho tuyển dụng càng tốt thì hiệu quả của tuyển dụng càng cao ở một số công ty nhỏ năng lực tài chính thấp đã thực hiện công tác tuyển dụng không kỹ dẫn đến chất lượng của công tác này là rất thấp Nhu cầu nhân sự của bộ phận: việc tuyển dụng các nhân viên cũng ảnh hưởng rất nhiều bởi nhu cầu nhân sự của các bộ phận hoặc tính chất của từng công việc,... Nếu một công ty có uy tín về chất lượng sản phẩm thì cũng có nghĩa là SVTH: Lê Duẩn Trang 9 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Trần Thị Hoa công ty đang sở hữu nhiều ứng viên giỏi và có khả năng thu hút nhiều ứng viên có trình độ và năng lực Khả năng tài chính của doanh nghiệp: công tác tuyển dụng nhân sự của công ty đòi hỏi một nguồn tài chình lớn, chi phí liên quan đến chất lượng công tác tuyển dụng. .. có khả năng và tuyển dụng những người này không phải là dễ dàng 1.6 Quy trình tuyển dụng Muốn làm tốt công tác tuyển dụng nhân sự thì trước hết phải có một quy trình tuyển dụng khoa học và hợp lý Mỗi doanh nghiệp có thể xây dựng cho mình một quy trình tuyển dụng riêng tùy thuộc vào từng loại đặc điểm của công việc tuy nhiên quy trình tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp thường được thực hiện thông... nhân sự khác nhau và cũng tùy từng bộ phận mà có nhu cầu tuyển dụng nhân sự khác nhau Thái độ của nhà quản trị: thái độ của nhà quản trị có ảnh hưởng rất lớn đến chất lượng của công tác tuyển dụng nhân sự của doanh nghiệp đây là yếu tố quyết định thắng lợi của tuyển dụng Nhà quản trị phải thấy rõ được vai trò của công tác tuyển dụng nhân sự trong một tổ chức, từ đó có thái độ dúng đắn trong tuyển dụng. .. các công ty chuyên về nhiều lĩnh vực như tư vấn thiết kế, thi công cơ sở hạ tầng, thi công điện công nghiệp, cung cấp và thi công hệ thống vách ngăn, bồn tắm bằng vật liệu nhập khẩu cao cấp, dịch vụ cung cấp và thi công cây xanh Các công ty mà Thiên Thiên Nhân đang liên kết: • Công ty TNHH kiến trúc xây dựng Kiến Tân • Công ty TNHH thiết bị điện Nam Việt • Tập đoàn A12 – Singapore • Công ty TNHH trang... 11 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Trần Thị Hoa Hoạch định các chính sách tuyển dụng Các giải pháp thay thế Tuyển dụng nhân lực Nguồn bên trong Nguồn bên ngoài Các phương pháp nguồn bên trong Các phương pháp nguồn bên ngoài Tuyển dụng lao động Sơ đồ 1.1: Quy trình tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp 1.6.1 Hoạch định các chính sách tuyển dụng Là quá trình đánh giá, xác định nhu cầu về nguồn nhân . luận Chương 2: Thực trạng công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH Thiên Thiên Nhân. Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH Thiên Thiên Nhân. SVTH:. chung về công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty5 1 CHƯƠNG 3: HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH THIÊN THIÊN NHÂN53 3.1 Định hướng phát triển của công ty5 3 3.1.1 Định hướng. TRƯỜNG CAO ĐẲNG NGHỀ SỐ 8 KHOA TÀI CHÍNH – KẾ TOÁN  BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Đề tài HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH THIÊN THIÊN NHÂN Giáo viên hướng dẫn : Trần